人事崗位職責(zé)(精選20篇)
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多,一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門(mén)名稱、直接上級(jí)、下屬部門(mén)、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。我敢肯定,大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的,以下是小編整理的人事崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
人事崗位職責(zé) 篇1
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)寫(xiě)字樓訪客、來(lái)賓的登記、接待和引見(jiàn);
2、負(fù)責(zé)郵件、信函、報(bào)刊、雜志等的收發(fā)工作;
3、保證前臺(tái)區(qū)域辦公設(shè)備、設(shè)施正常使用,保持環(huán)境整潔;
4、協(xié)助會(huì)務(wù)、接待等相關(guān)工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職資格:
1、有相關(guān)前臺(tái)接待工作經(jīng)驗(yàn)有限;
2、身高160CM以上,形象端莊,普通話流利,開(kāi)朗熱情,親和力強(qiáng),熟悉商務(wù)禮儀知識(shí);
3、具有一定的`溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、執(zhí)行能力;
4、熟練使用常用辦公軟件、辦公設(shè)備。
人事崗位職責(zé) 篇2
1、協(xié)助總部進(jìn)行簡(jiǎn)單的.日常財(cái)務(wù)管理工作;
2、負(fù)責(zé)分公司員工入、離職人員手續(xù)的辦理;合同簽訂及續(xù)簽等辦理;
3、協(xié)助總部進(jìn)行人員招聘及面試安排;
4、負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)一金的申繳及申報(bào)工作;
5、執(zhí)行人事相關(guān)規(guī)章制度;
6、負(fù)責(zé)分公司行政后勤事宜;
7、協(xié)助進(jìn)行物品采購(gòu)、財(cái)產(chǎn)的日常管理;
8、證照與印章、資料檔案的管理;
9、其他行政事務(wù);
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作事項(xiàng)。
人事崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。
2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、調(diào)動(dòng)、離職的相關(guān)手續(xù)的`辦理。
3、負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案,并做好人事。
4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過(guò)程中的指引和監(jiān)督。
5、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
人事崗位職責(zé) 篇4
一、招聘職責(zé)
1、接待所有到公司應(yīng)聘的人員的工作咨詢。
2、安排正確填寫(xiě)應(yīng)聘表格,將其交給車(chē)間主管面試。
3、給應(yīng)聘合格后的人員安排體檢時(shí)間、報(bào)到時(shí)間。
二、員工的入職、調(diào)動(dòng)、辭職等手續(xù)的辦理
1、入職
。1)應(yīng)聘者體檢合格后,查看體檢結(jié)果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復(fù)印、照相、整理資料。
。2)將入職員工的體檢結(jié)果明細(xì)錄入電腦并整理資料存檔。
。3)入職人員廠牌、IC卡的制作,幫助新進(jìn)員工填寫(xiě)入職表、合同等。
。4)印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。
2、調(diào)動(dòng)
(1)讓調(diào)動(dòng)的員工填寫(xiě)員工變動(dòng)申請(qǐng)表,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可;
(2)人事部負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號(hào)牌進(jìn)行變更,并及時(shí)做好記錄。
3、離職
(1)為離職人員辦理離職手續(xù),工具需退還設(shè)備部或組長(zhǎng),操作崗位離職需經(jīng)理簽批,職員以上需總裁簽批。
。2)回收廠牌。
。3)查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。
。4)隔時(shí)將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來(lái)。
三、檔案管理
。1)將新入職人員資料及合同按工號(hào)編寫(xiě)整理分類,存檔保證資料的完整性。
(2)印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。
四、人事報(bào)表
(1) 提供每日滿試用期3個(gè)月人員明細(xì)于各部門(mén)主管.
(2)將每日入職車(chē)位及培訓(xùn)工的人員明細(xì)電子檔發(fā)各車(chē)縫主管便于查看及關(guān)心新入職車(chē)位。
(3)每日入職離職車(chē)位、培訓(xùn)工統(tǒng)計(jì)表、應(yīng)聘統(tǒng)計(jì)表發(fā)于公司領(lǐng)導(dǎo)。
(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細(xì)表及手寫(xiě)檔交于財(cái)務(wù)部。
(5)每月月初交于車(chē)間的.車(chē)縫組別分析表、交于財(cái)務(wù)的流失率表電子檔與手寫(xiě)檔。
(6)每月初的轉(zhuǎn)崗明細(xì)表電子檔交于財(cái)務(wù)、每月的廠牌補(bǔ)扣費(fèi)明細(xì)表電子檔、手寫(xiě)檔交于財(cái)務(wù)。
(7)每月為引進(jìn)熟練車(chē)位工獎(jiǎng)勵(lì)介紹費(fèi)的資料整理、申請(qǐng)、落實(shí)交于財(cái)務(wù)部電子檔及手寫(xiě)檔。
(8)為員工補(bǔ)辦丟失的廠牌或是需購(gòu)買(mǎi)廠牌殼、吊繩登記資料于電腦,電子檔手寫(xiě)檔于月底交財(cái)務(wù)便于扣費(fèi)。
五、臨時(shí)工作安排
。1)到車(chē)間去找員工續(xù)簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復(fù)印件復(fù)印一份貼于合同中、將每月明細(xì)表發(fā)于負(fù)責(zé)人。
。2)檢查打印機(jī)的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請(qǐng)、每月人事部需采購(gòu)的用品申請(qǐng)。
。3)為參觀來(lái)訪的客人照相,為臨時(shí)來(lái)訪客人或臨時(shí)工辦理廠牌、開(kāi)門(mén)禁等。
人事崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)考勤的收集核對(duì)確保數(shù)據(jù)的`準(zhǔn)確性
2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、相關(guān)材料的收集、整理歸檔;
3、負(fù)責(zé)招聘信息的每日登記、人員信息表的更新;
4、負(fù)責(zé)每日招聘網(wǎng)站的維護(hù)及簡(jiǎn)歷篩選、并跟進(jìn)面試進(jìn)度;
5、負(fù)責(zé)每月入離職社保操作等
6、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事項(xiàng)等;
人事崗位職責(zé) 篇6
主導(dǎo)公司崗位人才招聘工作,確認(rèn)用人需求,及時(shí)滿足業(yè)務(wù)部門(mén)人才需要;
組織實(shí)施具體招聘:搜尋篩選候選人、參與面試等工作,能夠獨(dú)立提出面試推薦建議;
對(duì)擬錄用候選人做專業(yè)背景核實(shí),實(shí)時(shí)跟進(jìn)候選狀況,確保候選人及時(shí)報(bào)到;
負(fù)責(zé)薪資核算,每月按時(shí)且準(zhǔn)確計(jì)算、發(fā)放工資
繳納社保公積金,包括納稅申報(bào)等;
協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、休假、福利、績(jī)效考核等各項(xiàng)人力資源制度及流程的建設(shè)
入離職資料、勞動(dòng)合同、考勤等人事資料的系統(tǒng)維護(hù)與檔案管理等;
相關(guān)郵箱、行事歷,職務(wù)、等行政方面事務(wù)處理;
配合完成母公司相關(guān)稽查資料
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事項(xiàng);
人事崗位職責(zé) 篇7
1.協(xié)助部門(mén)需要進(jìn)行人才招聘,簡(jiǎn)歷篩選,邀約面試,入職手續(xù)辦理,新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn);
2.人員的績(jī)效管理,協(xié)助上級(jí)完成人事考核工作;
3.建立人員薪酬體系,負(fù)責(zé)辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計(jì)管理;
4.管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章,管理印章的使用,建立印章臺(tái)賬制度;
5.協(xié)助財(cái)務(wù),進(jìn)行合同審核、費(fèi)用審核,記錄公司流水,完成合同、付款及報(bào)銷審批手續(xù);
6.負(fù)責(zé)公司接待、行政用品采購(gòu)、膳食與住宿、車(chē)輛調(diào)度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作;
7.負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議、會(huì)談的安排、記錄等相關(guān)的事務(wù)性工作,并督辦落實(shí)會(huì)議決定的'有關(guān)事宜;
8.推廣企業(yè)文化,組織員工活動(dòng)及員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
9.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人事崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的檔案管理制度,對(duì)公司各類檔案進(jìn)行的日常管理工作并嚴(yán)格執(zhí)行;
3、對(duì)以公司名義行文的文件,經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放;
4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的'組織
5、負(fù)責(zé)行政文件、會(huì)議紀(jì)要的行政、登記整理歸檔工作;
6、負(fù)責(zé)本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放;
7、負(fù)責(zé)員工宿舍的管理
8、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全公司采購(gòu)制度、庫(kù)存管理制度并執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)編制公司年度的行政采購(gòu)預(yù)算并上報(bào),批準(zhǔn)后根據(jù)預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行;10、每月根據(jù)各部門(mén)上報(bào)上月度、年度采購(gòu)計(jì)劃,編制公司的月度、年度采購(gòu)計(jì)劃上報(bào)呈批,批準(zhǔn)后根據(jù)計(jì)劃執(zhí)行
11、對(duì)采購(gòu)物資建立臺(tái)賬,出入庫(kù)管理;
12、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
人事崗位職責(zé) 篇9
一、行政方面職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。
3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。
4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。
5.收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況,編寫(xiě)公司年度大事記。
6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議,做好會(huì)議記錄,根據(jù)需要撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要,并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。
7. 負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負(fù)責(zé)對(duì)后勤、保潔工及保安的管理。
8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)罰事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
9. 負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門(mén)有計(jì)劃的安排用車(chē),滿足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求,管理制度《人事行政崗位職責(zé)》。
10.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng),開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。
11.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的`收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。 13.負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。
14.負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。 15.負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。
16.加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào),為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。
17.負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門(mén)的聯(lián)系,獲取相關(guān)法律、政策信息,爭(zhēng)取政策支持。
二、人事方面職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4. 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
5. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
6. 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。
7. 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
8. 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用。
9. 負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,簡(jiǎn)歷行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
10.制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系更夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系。
11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升值、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
12.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。 13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。
14.配合其他部門(mén)做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。
15.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事崗位職責(zé) 篇10
行政方面:
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;
3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件。
4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。
5、負(fù)責(zé)宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;
6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
7、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門(mén)有計(jì)劃的安排用車(chē),滿足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。
8、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。
9、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
人事方面:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的.變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
4、負(fù)責(zé)員工考勤審核,負(fù)責(zé)加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
任職要求
?埔陨蠈W(xué)歷。有招聘管理等經(jīng)驗(yàn)
5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。
較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵(lì),具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
人事崗位職責(zé) 篇11
崗位職責(zé):
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù);
2、處理公司跨部門(mén)協(xié)調(diào)事項(xiàng);
3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度。
基本要求:
1、28歲以上,女性,已婚已育優(yōu)先
2、全日制大專及以上,有管理類職稱優(yōu)先
3、管理或相關(guān)專業(yè)
4、工齡5年以上,人事管理經(jīng)驗(yàn)3年以上
5、五官端正,舉止得體
技能要求:
1、人力資源管理基本技能:熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和技能
2、時(shí)間管理:具備合理安排各項(xiàng)事務(wù)的處理方法
3、辦公技能:有較好的'閱讀和表達(dá)能力,熟練使用office軟件工具
綜合素質(zhì)要求:
1、執(zhí)行力:責(zé)任意識(shí)強(qiáng),積極主動(dòng),行動(dòng)迅速,完成任務(wù)有始有終
2、創(chuàng)新能力:求知欲旺盛,工作精益求精,能發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題并提出新方法解決
3、溝通能力:能主動(dòng)溝通、傾聽(tīng)他人、及時(shí)反饋并達(dá)成共識(shí)
4、領(lǐng)導(dǎo)能力:善于團(tuán)結(jié)、激勵(lì)和教育下屬共同完成目標(biāo)
人事崗位職責(zé) 篇12
工作職責(zé):
1.根據(jù)崗位要求,篩選簡(jiǎn)歷,電話邀約面試;
2.負(fù)責(zé)拓展及維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道,每日刷新崗位職責(zé)職位要求網(wǎng)站信息,查看崗位職責(zé)職位要求賬戶;
3.負(fù)責(zé)面試相關(guān)數(shù)據(jù)表格的維護(hù)和提交;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的.日常工作。
任職資格:
1、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力,熟練使用電腦辦公軟件;
2、普通話流利,應(yīng)變能力強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
3、熱愛(ài)崗位職責(zé)職位要求工作,具備良好的職業(yè)素養(yǎng),能承受較大的工作壓力。
薪資待遇:綜合薪資4500~5000
工作時(shí)間:早9:15~6:30 周末雙休,享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日
工作地點(diǎn):xxx
人事崗位職責(zé) 篇13
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)海外子公司的'HR管理對(duì)接;
2、深入了解海外子公司的人員狀況、運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)模式,定期分析整理,提出對(duì)策建議;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助海外子公司人力資源體系建設(shè)、優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)海外新建辦事處、子公司人力資源相關(guān)支出;
5、負(fù)責(zé)海外勞動(dòng)用工合規(guī)管理;
任職要求:
1、統(tǒng)招全日制人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有海外公司HR工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,抗壓性能力;
4、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言;
5、能適應(yīng)海外派駐或出差。
人事崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)員工的.招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社;鶖(shù)申報(bào)、調(diào)整等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、整理好公司各部門(mén)員工考勤工作記錄;
6、負(fù)責(zé)公司所有材料的申請(qǐng)、變更以及更新;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、熟悉人力資源部其他崗位工作;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事崗位職責(zé) 篇15
職責(zé)描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高工作效率;
4、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的`制度、流程、工具有效落地,如組織人才盤(pán)點(diǎn)、干部任免、干部評(píng)估、架構(gòu)調(diào)整等。
任職要求:
1、30—35周歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷,其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年;
3、具備模塊體系化建設(shè)能力,熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識(shí),對(duì)組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;
4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維,具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動(dòng)力,以及具備數(shù)據(jù)分析意識(shí)與能力。
人事行政副總經(jīng)理崗位
人事崗位職責(zé) 篇16
崗位職責(zé):
協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實(shí)公司內(nèi)部相關(guān)行政、人事工作(尤其是人事工作),以保證公司各項(xiàng)工作高效正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職要求:
1、28—34歲,大專以上學(xué)歷,外交溝通能力強(qiáng),外形氣質(zhì)較佳;
2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),文筆較好,如有出過(guò)系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源六大模塊,尤其要有招聘方面的優(yōu)勢(shì),能引進(jìn)中高層管理人員;
4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級(jí)招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者。
人事崗位職責(zé) 篇17
1.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)管理;
2.負(fù)責(zé)公司人事員工關(guān)系管理和員工培訓(xùn)組織管理
3.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括辦公用品采購(gòu)、登記和辦公環(huán)境5S管理,日?记诠ぷ;
4.負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作;
5.其他日常行政事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交代下來(lái)的工作
人事崗位職責(zé) 篇18
1.新員工培訓(xùn)。
2.人事經(jīng)理交辦的.部門(mén)重點(diǎn)項(xiàng)目的事務(wù)性工作。
3.部門(mén)工作協(xié)調(diào)。員工關(guān)系協(xié)調(diào)。
4.與人事工作相關(guān)的公司突發(fā)事件的事務(wù)性處理。
5.人事制度修訂與執(zhí)行情況反饋。各類人事文書(shū)制作。
6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
人事崗位職責(zé) 篇19
1、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘,及時(shí)完成人員補(bǔ)充;按時(shí)完成員工績(jī)效考核、評(píng)價(jià)等工作;
2、及時(shí)完成政府補(bǔ)貼申請(qǐng);
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、其他人事日常工作;
人事崗位職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理,人員崗位調(diào)動(dòng)管理等工作;
2、負(fù)責(zé)新員工入職勞動(dòng)合同和保密協(xié)議的`簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關(guān)文件的管理工作;
3、根據(jù)集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果(培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等);
4、適時(shí)掌握公司各部門(mén)人員配置情況,參與協(xié)助完成公司人員招聘相關(guān)工作;
5、完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦或本崗位所涉及的其它工作。
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