副總監(jiān)的崗位職責(精選18篇)
在學習、工作、生活中,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢?以下是小編精心整理的副總監(jiān)的崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
副總監(jiān)的崗位職責 篇1
崗位職責:
1、全面負責公司的招投標、采購、合約及成本管理工作;
2、負責地產公司目標成本編制及動態(tài)成本控制;
3、負責公司開發(fā)項目的預(結)算管理,做好現場簽證設計變更核價、包干預算和結算審核、工程進度款審核等工作;
4、負責公司開發(fā)成本管理,做好開發(fā)項目方案研討、選材、目標成本編制與過程控制工作;
5、負責土地投資、項目定位、方案設計階段的成本測算工作;
6、負責組織推動成本管理數據庫、成本及合同臺帳的建立;
7、牽頭開展與合作單位,供應商的商務談判;
8、組織建立和完善部門各項管理制度與流程;
9、負責審核相關年度、季度、月度資金計劃相關部分內容。
任職要求:
1、工程造價或工程相關專業(yè)本科以上學歷,35—50歲,性別不限;
2、20xx年以上成本合約管理工作經驗,3年以上大型房地產企業(yè)同崗位工作經驗;
3、熟悉定額,工程造價市場情況,材料設備市場價格;
4、熟練使用專業(yè)造價軟件;
5、具有良好的溝通、協(xié)調、組織能力,具有團隊合作精神;
6、持注冊造價師證書者優(yōu)先;
7、有過多項目并行的成本管控經歷的優(yōu)先。
副總監(jiān)的崗位職責 篇2
崗位職責
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
副總監(jiān)的崗位職責 篇3
職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
3、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的專業(yè)建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題,確保人力資源工作順利正常進行;
5、組織、主持公司重大會議、周例會,并形成決議實施追蹤;
6、完成領導交付的其它任務。
任職資格
1、本科及以上學歷,人力資源、管理等相關專業(yè);
2、5年以上工作經驗;
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的`工作;
4、具備極強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力;
5、具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調能力,溝通能力與解決復雜問題的能力;
6、很強的計劃性和實踐執(zhí)行的能力,有親和力,很強的激勵,溝通,協(xié)調,團隊溝通能力,責任心,事業(yè)心,愿同企業(yè)共同成長。
副總監(jiān)的崗位職責 篇4
崗位職責:
1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰(zhàn)略,進行目標計劃與實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),健全人力資源的各項規(guī)章制度,強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升公司核心競爭力;
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制,進行關鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯,確保人才隊伍的穩(wěn)定性,進而進行有效持續(xù)的人才培養(yǎng);
4、負責組織策劃企業(yè)年會及員工活動,塑造維護、傳播公司的企業(yè)文化,增強凝聚力;
5、負責人力資源成本的核算和控制,編制年度費用預算;
任職要求:
1、大學本科以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè);
2、8年以上人力資源工作經驗,至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經驗;
3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強;
4、熟悉商場運營管理模式和運營流程;掌握先進的人力資源管理模式及精要,具有先進的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能;具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調能力;
5、熟悉國家地區(qū)勞動政策法規(guī),具有突發(fā)事件的應對處理能力;
副總監(jiān)的崗位職責 篇5
崗位職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并落實人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;
2、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,提高人力資源使用效率;
3、建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關系),制定人力資源預算并監(jiān)督執(zhí)行;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6、完成CEO交辦的各項工作任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源專業(yè)或相關專業(yè);
2、20xx年以上人力資源從業(yè)經驗,5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經驗;
3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經驗;
4、具有管理及執(zhí)行魄力,推動人力資源管理向更高層次發(fā)展;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、統(tǒng)籌謀劃能力。
副總監(jiān)的崗位職責 篇6
職責
1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、建立與完善績效管理體系,組織績效評估;建立與完善激勵體系;
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作,根據公司年度招聘計劃,拓展招聘渠道;
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
7、完成員工工作考核、激勵等工作;
8、配合組織企業(yè)文化活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職資格
1、30—40歲,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、法學類等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、8年以上人力資源管理工作經驗,3—5年房地產人力資源經理以上崗位工作經驗;
3、熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘管理、薪酬設計、績效管理及人才體系建設等技能,熟悉地區(qū)勞動政策法規(guī)、法律知識;
4、具備優(yōu)秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協(xié)調能力及計劃管理能力;
5、有強烈的責任心和主動性。
副總監(jiān)的崗位職責 篇7
1)熟悉國家關于勞動管理、薪酬管理、保險福利待遇等政策法規(guī);
2)對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬管理、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整等具有豐富的實踐經驗;
3)掌握行政后勤管理、企業(yè)文化建設的基本知識,有較深的理解和操作經驗;
4)熟悉房地產企業(yè)計劃管理制定及管理流程,熟悉房地產企業(yè)業(yè)務流程;
5)了解國家、地方有關房地產行業(yè)的政策法規(guī),熟悉房地產業(yè)務開發(fā)流程;
副總監(jiān)的崗位職責 篇8
崗位職責:
1、負責組織編制和完善項目合同標準范本及其他標準文件,完善合同管理相關制度和流程,并推廣使用規(guī)范的合同文本;
2、負責對酒店、住宅、辦公等項目的成本造價專業(yè)指導及管理工作;
3、主持工程施工合同、材料設備采購合同和勞務分包合同的擬訂、會簽工作;
4、負責施工過程中的成本監(jiān)控工作和工程變更成本調整工作;
5、負責與業(yè)主、監(jiān)理、分包商協(xié)調處理工程造價方面的相關工作;
6、負責在項目不同的工程階段組織分析造價構成、材料市場及財務動態(tài),為公司決策提供依據;
7、組織招標項目的商務標編制,對子公司招標項目商務標的審核;
8、負責項目工程竣工結算的復核工作。
任職資格:
1、工民建、土木工程、工程管理、工程造價(工程經濟)等相關專業(yè);
2、大學本科以上學歷,中級/造價相關資格證書優(yōu)先;
3、具有8年以上大型房企業(yè)成本合約經驗,熟悉FIDIC合同,對甲乙方工程項目的預算、結算、合約管理有豐富的經驗,精通房地產開發(fā)項目的成本管理、工程造價管理;
4、熟悉國家有關財務管理與工程預決算管理的政策、規(guī)定、標準,掌握國內外建筑材料市場價格信息;
5、有知名造價咨詢公司管理經驗者優(yōu)先;
6、良好的職業(yè)操守,嚴格遵守國家法律法規(guī),執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。
副總監(jiān)的崗位職責 篇9
1、根據公司中長期經營計劃,組織編制年度綜合財務計劃和控制標準;
2、建立、健全財務管理體系,對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制;
3、主持財務報表及財務預決算的編制工作,為公司決策提供及時有效的財務分析;
4、對公司稅收進行整理籌劃與管理;
5、比較精確的監(jiān)控和預測現金流量,確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構;負責審核預算、財務收支計劃、成本費用計劃、財務報告、會計結算報表,審核涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經濟合同、經濟協(xié)議等;
6、對公司重大投資決策、經營活動進行財務分析;
7、針對經營管理中的問題,對決策層提出意見和建議;
8、對于集團交辦的個案進行研究分析和可行性方案擬議;
9、組織財務部門員工進行相關專業(yè)知識的培訓,幫助財務人員提高業(yè)務技術水平。
副總監(jiān)的崗位職責 篇10
崗位職責:
1、做好項目開發(fā)的造價控制和管理;
2、負責各類專業(yè)合同的起草、審核工作,組織和實施公司工程類合同簽訂、索賠等管理工作;
3、負責組織項目招投標管理工作,制定、規(guī)范招投標、采購制度和流程;
4、認真審核圖紙、牽頭組織編制項目各階段目標成本,并對其所出具的造價文件負責;
5、參與各類重大工程項目的合同談判,跟蹤合同的執(zhí)行完成情況;
6、負責施工過程中的審計監(jiān)督,包括工程變更、進度款支付、階段性驗收等工作;負責工程竣工決算審計相關事宜;
7、對設備、建材市場的價格調研,為公司的開發(fā)項目做好較為精確的預算,嚴格控制工程造價。
任職資格:
1、3年以上同崗位管理經驗,造價工程、建筑工程等專業(yè),大專及以上學歷。具有注冊造價師或造價員資格證書者優(yōu)先考慮;
2、熟悉建筑工程的相關法律法規(guī),對建設項目的成本控制、招投標、預決算、材料采購、合同管理風險規(guī)避等環(huán)節(jié)有豐富的實務操作及把控經驗;
3、熟悉建筑工程造價管理體系,熟悉招投標各項操作程序及文件編制熟悉招投標流程;
4、極強的原則性與責任心,工作主動敬業(yè),良好的承壓能力,良好的職業(yè)操守,良好的合同談判能力。
副總監(jiān)的崗位職責 篇11
1、協(xié)助部門負責人制定人力資源規(guī)劃,組織擬定崗位編制,合理配置公司人力資源,留住骨干員工,為公司用人提出建議;
2、協(xié)助部門負責人完善公司人力資源體系,包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設,制定和完善人力資源制度并組織實施;
3、協(xié)助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作,保障人力資源系統(tǒng)的順利運行,指導監(jiān)督各部門、分支機構人力資源管理工作,熟悉各部門人力資源狀況;
4、協(xié)助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作,督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關系的及時、準確辦理;
5、協(xié)助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養(yǎng)計劃及年度培訓計劃,完善公司人才儲備及梯隊建設;
6、完成上級交辦的其他工作。
副總監(jiān)的崗位職責 篇12
職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;
2、負責組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
3、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷和保留等模塊),負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
4、負責建立精干高效的培訓組織體系,組織完善培訓管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓;監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作,審核培訓計劃,檢查落實情況;
5、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動態(tài)的薪酬管理體系;
6、負責分解公司戰(zhàn)略目標,制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導各部門開展績效考核工作,合理運用績效結果,撰寫分析方案;
7、負責員工關系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;
8、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案,有效并合理控制人力預算,并監(jiān)督各項計劃的實施;
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
副總監(jiān)的崗位職責 篇13
職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大人事決策提供信息支持。
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實施及監(jiān)督負責。
3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,積極聽取和采納員工合理化建議,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4、組織和推動公司的企業(yè)文化建設工作,提供有利的人文環(huán)境,加強企業(yè)凝聚力。
5、負責各類中高級人才的甄別和選拔,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6、負責指導人力資源成本的年度預算與控制,并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費用支出。
任職要求:
1、人力資源管理相關專業(yè),本科以上學歷。
2、5年以上房地產公司人力資源工作經驗優(yōu)先。
3、8年以上人力資源管理工作經驗。
4、擅長溝通,辦事穩(wěn)重、細致、思路清晰、處事靈活。
5、有獨立構建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施。
6、熟悉國家、上海地區(qū)相關的勞動法律法規(guī)及政策。
副總監(jiān)的崗位職責 篇14
1)撰寫項目策略,領導項目組進行有效的提案,保障項目的順利進行;
2)協(xié)調部門與創(chuàng)意、流程人員的合作,掌控項目的整體發(fā)展;
3)全程監(jiān)控項目服務的規(guī)范化和應急事件的處理;
4)維護客戶關系及應急事件的處理,及時催收款項;
5)推動公司的作業(yè)工具更新及服務標準提升;
6)對客戶執(zhí)行的日常工作進行指導,幫助下屬成長。
任職要求:
1)本科及以上學歷,五年以上地產營銷及傳播策劃經驗;
2)具備整合傳播戰(zhàn)略能力(策略性思考)、創(chuàng)造競爭力戰(zhàn)術的能力(創(chuàng)造性發(fā)想)、組織協(xié)調團隊作戰(zhàn)的能力(協(xié)調管理職責);
3)對房地產開發(fā)、規(guī)劃、建筑等學科有知識積累;
4)工作獨立性強,有愿景動力,富有激情并能感染他人;
5)熟練使用相關辦公軟件。
副總監(jiān)的崗位職責 篇15
1、向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
2、負責組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
3、負責組織完善培訓管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對性、前瞻性的培訓;
4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系、績效管理體系和管理制度;
5、負責員工關系管理,建立員工雙向溝通管理機制;
6、負責公司人才升級、激勵機制等。
副總監(jiān)的崗位職責 篇16
1、負責統(tǒng)籌管理公司招聘、培訓、薪酬福利等相關人事工作,及辦公用品和固定資產采購管理、辦公室環(huán)境建設、工商變更等相關的行政工作;
2、建立健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位工作流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3、根據公司經營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定各部門績效管理、項目管理等相關制度,報總經理審批并組織實施;
4、定期對公司人力資源狀況作統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略和調整方案,為總經理重大管理決策提供有效的參考依據;
5、對公司組織架構的調整提供合理建議,規(guī)避人才管理風險,構建人才梯隊,建立健全公司培訓機制;
6、充分了解行業(yè)、地區(qū)薪資結構特點,并結合公司實際用人機制和原則,建立科學合理且具有激勵性的薪酬管理體系;
7、規(guī)范人事異動流程,健全公司人員管理制度,凈化人才環(huán)境,激發(fā)員工的工作主動性和積極性;
8、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,建立健全公司相關福利政策,提升企業(yè)文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感和團隊凝聚力;
副總監(jiān)的崗位職責 篇17
1、負責管理集團內部薪酬福利、績效考核、員工關系、招聘等人力資源職能;
2、對接集團各個子公司,協(xié)助總經理做好集團層面的人力資源管理工作;
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理平臺,制定和完善人力資源管理制度;
5、完成總經理交代的其他工作。
副總監(jiān)的崗位職責 篇18
1、全面主持營銷事業(yè)部整體工作,負責組建與管理營銷團隊;
2、負責事業(yè)部市場拓展與銷售運營,以保證事業(yè)部銷售目標的實現;
3、制定部門工作流程、工作任務、激勵政策及考核指標;組織、領導、考核營銷團隊,負責銷售回款跟進和銷售費用控制,完成公司下達的銷售任務;
3、負責人力資源市場的發(fā)展分析與規(guī)劃,收集、整理和分析市場信息,為公司項目制定明確戰(zhàn)略計劃提供依據;
4、負責挖掘、開拓、跟進市場機會,將商機轉化為合同;
5、跟進項目售前、實施、售后各階段,及時發(fā)現項目存在的問題和風險,給出應對策略,保障客戶滿意度;
6、整合相關行業(yè)資源,維護客戶關系,建立完善客戶體系,提高客戶滿意度,增加客戶粘性。
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