經理的崗位職責（精選20篇）

　　在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的經理的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　經理的崗位職責 篇1

　　1、負責組織公司自有業(yè)務軟件系統(tǒng)開發(fā)工作的管理與實施工作

　　2、負責和參與軟件系統(tǒng)開發(fā)過程的需求調研、分析，技術選型，架構設計等具體工作內容

　　3、負責組建技術團隊，外包公司的聯(lián)洽等事宜

　　4、負責公司IT系統(tǒng)的各項技術支持工作

　　經理的崗位職責 篇2

　　人事經理

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行;

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

　　5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、進行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構調整;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　經理的崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1)定位：負責項目管理體系的建設和完善，包括人員、方法、流程和制度。

　　2)負責項目團隊成員的招聘、能力培養(yǎng)、團隊建設等項目團隊管理工作;

　　3)跟蹤和監(jiān)控項目進度、質量等相關問題，指導并保證項目的正常執(zhí)行;

　　4)組建項目群、規(guī)劃項目組合，逐步沉淀項目群和項目組合管理方法論;

　　5)負責項目管理相關的培訓和案例分享，提高項目管理團隊的整體能力;

　　6)沉淀并總結業(yè)務模型，引導業(yè)務的健康發(fā)展，提升管理專業(yè)度和效率;

　　7)能夠承擔售前技術咨詢，較強的方案能力，協(xié)助售前方案和成本評估。

　　必備條件:

　　1)至少五年以上項目管理實踐經驗，2個以上千萬級項目經驗;

　　2)至少2年以上從事人工智能領域數據服務行業(yè)項目管理經驗;

　　3)熟悉項目管理體系，PMBOK、ICB、PRINCE2、CMMI等;

　　4)結合項目管理實踐，對項目管理有自我的理解和深刻的洞見;

　　5)有較強的綜合分析能力，善于歸納和總結，有快速應變能力;

　　6)良好的'溝通和協(xié)作精神，能適應工作壓力，勇于面對挑戰(zhàn)。

　　經理的崗位職責 篇4

　　職責：

　　1、根據公司年度銷售計劃，分解制訂所轄平臺年度、季度、月度運營策略計劃并執(zhí)行;

　　2、制訂所管轄范圍內的工作流程和合理配置資源，提高運作效率和人員工作績效產出;

　　3、根據年度各節(jié)假日、官方常規(guī)活動等節(jié)點策劃大型活動方案并實施;

　　4、制定平臺整體的推廣策略和費用預算，對投入產生負責;

　　5、負責把控平臺整體的頁面呈現(xiàn)，對轉化效果負責;

　　6、對內協(xié)調各個部門、對外和平臺爭取資源;

　　7、對行業(yè)、競爭對手的動態(tài)進行有效監(jiān)控及研究，及時提出應對措施;

　　8、協(xié)助客服團隊提高詢單轉化、降低退貨退款、處理售后難題。

　　崗位要求：

　　1、全日制大專及以上學歷，6年以上電商工作經驗，3年以上同等崗位經驗;

　　2、精通主流的電商平臺運營規(guī)則和操作模式，扎實的實操經驗，尤其是天貓平臺;

　　3、有清晰的電商運營思路，能制定所負責平臺全年的銷售策略;

　　4、有優(yōu)秀的活動策劃能力，結合場景運用不斷挖掘新的營銷玩法，提升銷售轉化;

　　5、精通各種推廣引流方法，善于獲取免費流量，ROI高于行業(yè)水平;

　　6、對電商平臺的產品規(guī)劃、價格體系、市場分析、電商新趨勢有獨到的見解;

　　7、結果導向，能百分百完成公司下達的銷售任務指標，甚至超預期;

　　8、有品牌公司任職經驗，且以往有較好的銷售業(yè)績;

　　9、性格活躍，善于溝通，以及具備良好的團隊合作精神。

　　經理的崗位職責 篇5

　　市場經理

　　1、策劃管轄區(qū)域的市場營銷方案，拓展加盟商。

　　2、溝通、培訓和指導加盟商。

　　5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。

　　6、協(xié)助加盟商對基礎工作進行強化和規(guī)范管理。

　　7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

　　8、完成公司下達的任務。

　　經理的崗位職責 篇6

　　1、負責與客戶溝通，獲取項目需求，并對項目需求進行可行性分析，進行快速原型設計;

　　2、有效的分析、引導和控制客戶需求，編寫項目需求說明書;

　　3、協(xié)調各個廠家數據，保證開發(fā)進度。

　　4、負責與開發(fā)部門溝通，把項目需求準確傳達給開發(fā)部門，開發(fā)完成后進行內部測試;

　　5、負責項目的上線實施以及客戶的培訓驗收工作，并對系統(tǒng)使用過程中產生的問題進行跟蹤維護，協(xié)調開發(fā)部門解決問題;

　　6、控制項目進度與成本，編寫項目過程中的各種文檔，按期保質完成項目;

　　7、具有JAVA項目開發(fā)工作經驗者優(yōu)先;

　　8、具有一定的管理經驗，熟悉相關工具，熟悉敏捷開發(fā)和敏捷項目管理方法者優(yōu)先;

　　9、具有獨立帶領團隊完成項目的經驗和能力者優(yōu)先。

　　經理的崗位職責 篇7

　　崗位職責：

　　1、通過電話、網絡及面談的方式達成與客戶的基本合作意向;

　　2、按照公司要求進行目標客戶的搜集與整理，了解客戶需求，負責指定區(qū)域范圍內市場拓展;

　　3、為公司產品和服務不斷開拓市場占有率，建立和維護客戶檔案;

　　4、為客戶提供技術和公關支持，根據任務要求完成銷售目標;

　　5、在公司做展會或市場推廣活動時，配合領導完成臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、年齡24-40歲，大專及以上學歷，善于交流，1年以上營銷工作經驗，最好有設備、儀器銷售經驗(能力突出者可放寬學歷要求);

　　2、熱愛銷售，為人踏實，有責任心;

　　3、具有親和力，應變能力，良好的心理素質和開拓精神;

　　4、有良好的客戶服務意識，具備一定的市場分析能力和判斷能力，能獨立開發(fā)客戶;

　　5、善于學習，按照公司培訓體系要求，參與業(yè)務培訓，掌握公司產品知識及銷售流程,通過不斷學習，提升自身專業(yè)水平和業(yè)務能力。

　　經理的崗位職責 篇8

　　1、負責制訂醫(yī)院的戰(zhàn)略發(fā)展目標、中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，分解并執(zhí)行、監(jiān)督和完成業(yè)績目標;

　　2、搭建院內的運營和專家團隊，提升院內整體服務;

　　3、抓技術效果，抓服務，抓銷售，抓安全，抓管理;

　　4、控制院內成本，提高醫(yī)院訂單利潤;

　　5、抓好院內的經營管理和質量考核工作，調動員工的工作積極性;

　　6、加強員工的職業(yè)道德教育，提升醫(yī)院的服務品質;

　　7、根據醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，確定人員機構編制，負責組織對員工的聘用考核，并提出任免、獎懲、調配及晉升等工作的意見;

　　8、組織、協(xié)調、溝通及處理客戶投訴事件，建立完善的客戶服務流程及標準。

　　經理的崗位職責 篇9

　　職責：

　　1、協(xié)助展會經理落實項目;

　　2、組織開展會展項目的市場調研;

　　3、負責會展的立項、主題、招商、招展、預算和運營管理等方案的策劃;

　　4、策劃會展項目總體實施方案及各項具體實施方案，完成方案的撰寫,包括撰寫完整的項目策略方案、活動策劃方案、細化執(zhí)行方案等。

　　5、具備優(yōu)秀的口頭表達能力，能夠對會務會展人員進行專業(yè)的培訓;

　　6、完成領導交辦的其他會展相關的任務。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，營銷、新聞、會展、公關等相關專業(yè);

　　2、二年以上會展策劃推廣工作經驗，承擔過國內外活動、展覽的策劃;

　　3、熟悉會展策劃全流程，策劃能力強，具備整體方案獨立策劃、運作能力;

　　4、對公關禮儀及設計有較為深刻的理解和相關經歷，;熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法，思維敏捷，洞察力強，文字功底扎實，語言表達能力強;

　　5、工作主動熱情、有責任心，思路活躍、勤奮踏實;

　　6、熟悉網絡、媒體等多種方式進行的宣傳推廣活動，有一定的計算機3D、CAD操作基礎;

　　7、具有四級以上會展策劃師資格或在面試提供優(yōu)秀策劃方案的創(chuàng)意或有會展相關資源、渠道者優(yōu)先考慮。

　　經理的崗位職責 篇10

　　職責：

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、與銷售人員、客戶服務部門以及其他部門保持溝通以便能分析市場趨勢和客戶需求;

　　4、負責與銷售有關的廣告宣傳計劃、促銷活動等，并負責其策劃，執(zhí)行，及評估;

　　5、進行商業(yè)調查，提供產品和服務的市場定位分析報告;

　　6、推廣新產品，協(xié)調相關事宜。

　　任職資格：

　　1、大學�？埔陨蠈W歷，市場營銷、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉包裝印刷行業(yè)，具備良好地經營管理知識面及營銷實戰(zhàn)經驗者優(yōu)先;

　　3、對市場有敏銳的觸覺，擅長結合實際改善客戶店面的經營績效;

　　4、具有良好的親和力、優(yōu)秀的適應能力、獨立的學歷能力及良好的團隊合作精神;

　　5、對終端運營、終端管理、終端培訓具有豐富的經驗。

　　經理的崗位職責 篇11

　　1、管理店鋪的日常運營管理工作及銷售目標達成;

　　2、帶領店鋪團隊成員完成公司下達的各項工作任務;

　　3、維護店鋪營運標準，確保店鋪陳列、環(huán)境、衛(wèi)生符合公司的要求;

　　4、熟悉店鋪開店和閉店的工作流程，按照要求執(zhí)行店鋪的運營流程;

　　5、店鋪的員工管理、帶教、激勵和員工發(fā)展，打造積極、健康的團隊氛圍，同時做好模范作用;

　　6、完成上級下發(fā)的工作任務，同時做好店鋪問題反饋和跟進工作;

　　經理的崗位職責 篇12

　　區(qū)域經理

　　1、負責代理商開拓，協(xié)助代理商做轄區(qū)內的網點建設、上樣、合同洽談及簽訂

　　2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》

　　3、代理商、渠道商門店形象裝修審核

　　4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳

　　5、負責向代理商傳達公司的營銷政策

　　6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理

　　7、負責代理商的貨款核對和回收

　　8、配合售后部做好區(qū)域內售后工作，及時解決客戶遇到的問題

　　9、規(guī)劃、分配區(qū)域內月度、季度、年度銷售指標

　　經理的崗位職責 篇13

　　1、負責物業(yè)服務中心的全面工作，向總經理負責;

　　2、根據物業(yè)管理委托合同和有關物業(yè)管理的法規(guī)、政策，組織員工向轄區(qū)提供公共秩序、保潔、綠化養(yǎng)護、房屋及設備設施運行維護保養(yǎng)等服務;

　　3、擬定年度運營方案(含財務預算)，執(zhí)行公司各項管理制度，控制管理成本，對本中心的經營管理狀況負責;

　　4、負責健全所屬部門的各類規(guī)章制度和防范措施，指導物業(yè)服務中心處置公共突發(fā)事件的組織指揮和各種處置方法的擬制、演練;

　　5、對物業(yè)服務中心發(fā)生的各類安全事故和隱患要認真核實、區(qū)分責任，提出處理建議;

　　6、指導檢查物業(yè)服務中心的清潔衛(wèi)生和環(huán)境綠化、美化工作，建立和完善行之有效的清潔、綠化量化管理運作流程;

　　經理的崗位職責 篇14

　　職責：

　　1、結合產品商業(yè)目標和用戶訴求，負責產品功能的定義、規(guī)劃和設計;

　　2、進行用戶調研、訪談、問卷等定性研究，和基于產品數據和用戶行為數據的定量研究，制定產品計劃;

　　3、針對產品計劃，主導從發(fā)散到收斂的產品設計過程，輸出必要的文檔(用例、藍圖、草圖、低保真原型);

　　4、協(xié)調內外部資源，確保產品敏捷迭代的節(jié)奏，確保產品按時保質交付;

　　5、基于用戶意見和數據結果，強化產品運營，并持續(xù)推動產品改進。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，互聯(lián)網產品管理經驗3年及以上，有移動端社交類軟件經驗尤佳;

　　2、具備獨立撰寫產品文檔的能力，熟練掌握產品需求分析、設計技巧，有成功的產品成果案例;

　　3、具備較強的邏輯思維能力、學習創(chuàng)新能力、數據分析能力和語言表達能力，對運營數據和指標有深刻理解，精通基于數據的用戶行為分析;

　　4、良好的溝通協(xié)調技巧和團隊合意識，充滿正能量，有成功互聯(lián)網產品管理案例或具有創(chuàng)業(yè)經驗者優(yōu)先;

　　經理的崗位職責 篇15

　　渠道經理

　　1、對“重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案;

　　2、執(zhí)行銷售和市場推廣方案;

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務支持;

　　4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見;

　　5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。

　　經理的崗位職責 篇16

　　1、負責新員工的招聘，入職，培訓，人事調動，離職等手續(xù)，建立人事檔案等行政工作。

　　2、負責組織起草，修改和完善人力資源相關制度和工作流程。

　　3、負責監(jiān)督和檢查各項目的制度和執(zhí)行情況，考勤管理等。

　　4、負責公司檔案管理以及各類文件、資料的鑒定以及統(tǒng)計管理工作，

　　5、其他人事日常工作。

　　經理的崗位職責 篇17

　　1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作；

　　2、負責員工入離職的引導、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔；

　　3、負責員工五險一金、人事檔案等經辦與管理；

　　4、負責月考勤、考核基礎數據收集、整理、核簽、確認等工作；

　　5、來訪面試人員的初次面試接待安排，持續(xù)改進以提高招聘效果；

　　6、做好員工薪酬核算工作；

　　7、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務；

　　8、協(xié)助人事行政經理員工活動的策劃、組織及員工關系持續(xù)優(yōu)化。

　　經理的崗位職責 篇18

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃學校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略；

　　2、建設學校行政管理體系，負責日常行政的管理；

　　3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道；

　　4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；

　　5、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學校人力資源的合理使用，及時處理學校管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

　　經理的崗位職責 篇19

　　1、負責開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約；

　　2、負責管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標；

　　3、負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

　　4、負責完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率；

　　5、定期進行招聘進度的更新和總結；

　　6、完成領導交辦的其他相關工作事務。

　　經理的崗位職責 篇20

　　1、負責事業(yè)部水、電、固定資產、辦公設備、辦公用品管理；

　　2、負責事業(yè)部物業(yè)管理，包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查；

　　3、負責事業(yè)部的車輛管理和監(jiān)督；

　　4、參與組織、協(xié)調安排事業(yè)部的各種會議及大型活動；

　　5、負責統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項資質申請、證件年審等。

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