人力部崗位職責(zé)15篇
在現(xiàn)在社會,很多場合都離不了崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力,提高工作效率。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,以下是小編整理的人力部崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。
人力部崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司人力資源和行政管理政策,細(xì)化和完善人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;
2、擬定年度人力資源、行政工作計劃,配合擬定人力資源、行政成本預(yù)算,并根據(jù)公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;
3、組織分析評估人力資源需求,制定招聘策略,指導(dǎo)招聘工作實施;
4、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛;
5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)的管理,并做好后勤保障工作;
6、負(fù)責(zé)公司對外重大行政事務(wù)的申請、公關(guān)及辦理;
7、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理工作,完成本部門員工工作考核、激勵。
人力部崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理,及時完成入離職異動等信息變更。
2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級安排的報表統(tǒng)計工作。
4、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
人力部崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話轉(zhuǎn)接;
2、負(fù)責(zé)人力資源招聘版塊工作(簡歷的篩選和邀約);
3、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤的監(jiān)督、記錄、統(tǒng)計、核算;
4、負(fù)責(zé)辦公用品管理,物資申購等相關(guān)行政事務(wù)工作;
5、協(xié)助財務(wù)負(fù)責(zé)部分出納工作;
6、保持公司清潔衛(wèi)生,維護(hù)辦公環(huán)境,展示公司良好形象;
7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人力部崗位職責(zé)4
一、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展總體規(guī)劃,按照人力資源部管理政策指導(dǎo)開展工作;
二、預(yù)測集團(tuán)人力資源需求,指導(dǎo)并組織各單位做好人力資源需求計劃;
三、積極認(rèn)真做好招聘及錄用員工手續(xù)辦理;
四、對員工進(jìn)行入職培訓(xùn),指導(dǎo)各單位員工崗前培訓(xùn),專業(yè)技能及崗位技術(shù)培訓(xùn);
五、協(xié)助做好薪資體系設(shè)計及績效考評,建立科學(xué)完善的薪資管理制度;
六、協(xié)調(diào)有關(guān)部門關(guān)系,做好勞動與社會保障工作;
七、健全和完善人力資源管理制度,定期對人事管理考評、考核;
八、嚴(yán)格人事檔案管理,建立管理人員及專業(yè)技術(shù)人員人才庫;
九、完成上級交辦的其它工作。
人力部崗位職責(zé)5
【崗位職責(zé)一】:總監(jiān)
(1)建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
(2)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
。3)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
(4)為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
(5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
。6)完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
【崗位職責(zé)二】:經(jīng)理
。1)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
(2)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
。3)協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
。4)根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)(diao)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
(5)與員工進(jìn)行積極溝通;
(6)制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
。7)根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
。8)制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
。9)組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
。10)配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
。11)完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
【崗位職責(zé)三】:經(jīng)理助理
。1)協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;
(2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
(3)協(xié)助計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查;
。4)管理員工信息資料及各類人事資料;
。5)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
。6)辦理各類職稱評定;
。7)辦理勞動年檢;
。8)執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。
【崗位職責(zé)四】:招聘專員
。1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
。2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
(3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
。4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
(5)進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
。7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
【崗位職責(zé)四】:績效考核專員
。1)協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;
(2)調(diào)查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;
。3)建立公司職位流動和晉升體系;
。4)協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;
5)改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;
。6)指導(dǎo)各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;
。7)根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作;
。8)組織實施績效評價面談;
(9)協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。
【崗位職責(zé)五】:薪酬福利專員
。1)起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃;
。2)參與制定、調(diào)整薪酬福利政策;
。3)定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);
。4)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,制定合理薪酬調(diào)整實施辦法;
。5)按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫;
。6)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
(7)辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金;
。8)考勤、管理休假;
。9)其他與薪酬相關(guān)的工作。
【崗位職責(zé)五】:人事專員
1、員工日常管理;
。1)根據(jù)人力資源經(jīng)理的.安排,編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書,并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要,對職位說明書進(jìn)行修改和完善;
。2)辦理員工請假、出差、出國等手續(xù),及時統(tǒng)計員工請假、休假及出勤情況;
2、勞動關(guān)系管理;
。1)根據(jù)政府和地方相關(guān)部門的規(guī)定,編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本;
。2)辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜;
。3)辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續(xù);
。4)受理員工的投訴、咨詢,協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛;
(5)根據(jù)部門經(jīng)理的安排,開展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動,建立和諧的勞資關(guān)系;
3、人事檔案管理;
(1)根據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實施細(xì)則,負(fù)責(zé)員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作;
。2)人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等,并做好人事檔案的保密工作;
4、員工提案建議;
。1)根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定,收集員工關(guān)于經(jīng)營管理活動的建議和意見,定期匯編并呈報部門經(jīng)理;
。2)做好員工提案的評選工作;
。3)按照相關(guān)規(guī)定對有價值的提案實施獎勵。
人力部崗位職責(zé)6
1.員工福利的申請及發(fā)放;
2.員工離職手續(xù)的辦理;
3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護(hù);
4.員工考勤管理;
5.員工社會保險的辦理;
6.協(xié)助招聘相關(guān)事宜;
7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
人力部崗位職責(zé)7
1、組織制定公司各項人力資源規(guī)章管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
2、組織制定公司人力資源規(guī)劃,確保人員合理配置。
3、組織公司開展人員招聘,為公司提供合格人才。
4、組織開展公司薪酬、福利管理工作,做好工資總額的計劃、申報、分解及監(jiān)控工作。
5、圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略,組織開展績效管理工作,為員工實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略提供合理激勵。
6、審核培訓(xùn)計劃,控制培訓(xùn)費用,提出培訓(xùn)改進(jìn)建議,不斷提升員工業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。
7、與勞動、人事、社保、高校、人才中介、培訓(xùn)機構(gòu)等保持聯(lián)系與溝通,為人力資源管理工作的開展提供良好的外部環(huán)境。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力部崗位職責(zé)8
1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構(gòu)規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施。
2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。
3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。
4、人力資源招聘、培訓(xùn)、異動、薪酬、績效、勞動關(guān)系等人力資源活動管理。
人力部崗位職責(zé)9
1。協(xié)助主管處理及實施總行人事相關(guān)的政策;
2。日常招聘,與各部門溝通,為各部門招聘合適人才;
3。做好日常培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、考試組織工作;
4。日?记诩靶菁俟芾;
5。勞動合同及員工檔案管理;
6。領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人力部崗位職責(zé)10
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃。組織人員招募、培訓(xùn)、績效管理(考核)、薪酬管理、員工關(guān)系管理、建設(shè)等工作。
2、負(fù)責(zé)完善公司各項規(guī)范或制度,包括薪酬架構(gòu)與相關(guān)部門考核、激勵機制等。3、向決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平。
4、負(fù)責(zé)文秘工作。做好印章使用和管理,各類文件的收發(fā)、傳閱及歸檔保管,及等文稿的撰寫,各類會議的組織、記錄及有關(guān)檔案的歸集、整理、保管等文秘工作。
5、負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)的管理以及日常運營工作。
人力部崗位職責(zé)11
1、協(xié)助中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、協(xié)助負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、協(xié)助負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、協(xié)助規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、協(xié)助分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力部崗位職責(zé)12
1、準(zhǔn)確理解招聘需求,編制精準(zhǔn)招聘JD,制定招聘計劃,以及招聘實施;
2、管理、開發(fā)及維護(hù)招聘渠道,建立人才庫,定期得出招聘總結(jié)及各項招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
3、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀,明確公司各領(lǐng)域人員情況及業(yè)務(wù)需求;
4、協(xié)助組織開展各項培訓(xùn)及培訓(xùn)后評估。
人力部崗位職責(zé)13
1、協(xié)助秘書建立良好的部門溝通機制,統(tǒng)籌安排部門級各類會議;
2、協(xié)助秘書做好部門管理及團(tuán)隊融合,負(fù)責(zé)策劃組織內(nèi)部團(tuán)隊活動、文化落地及員工關(guān)懷等工作;
3、配合BG行政中心,支持BG級大型會議活動及資源協(xié)調(diào)類工作;
人力部崗位職責(zé)14
1、主要負(fù)責(zé)公司招聘工作,以及制訂公司制度等。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、根據(jù)公司所需對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價意見;
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力部崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)督促、檢查公司各部門對國家的方針政策、上級指示、董事會決議、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行,及時向總經(jīng)理反映情況,反饋信息。
2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況,主動做好典型經(jīng)驗的調(diào)查總結(jié),及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動態(tài)情況。
4、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略,草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協(xié)助進(jìn)行公司的發(fā)展規(guī)劃研究,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
5、負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會議,會同其它部門安排業(yè)務(wù)會議或有關(guān)重要活動,做好會議記錄和整理會議紀(jì)要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,并檢查會議決議的執(zhí)行情況。
6、負(fù)責(zé)公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞,做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作;負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。
7、負(fù)責(zé)公司的印鑒管理,嚴(yán)格按規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)的指令使用。
8、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計劃的編制,參與公司重大決策事項的討論,做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。
9、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;協(xié)同其它部門進(jìn)行專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。
10、負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。
11、負(fù)責(zé)人事檔案和職工技術(shù)材料的收集、分類、整理、保管;負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員資格的審查、申報、聘任工作。
12、定期向領(lǐng)導(dǎo)提供員工的年齡、性別、學(xué)歷、職稱、專長等結(jié)構(gòu)數(shù),使領(lǐng)導(dǎo)能及時掌握公司的人事動態(tài)情況。
13、嚴(yán)格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽定勞動合同。
14、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),做好勞動工資統(tǒng)計工作;負(fù)責(zé)日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎勵、差假、調(diào)動等工作。
15、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。
【人力部崗位職責(zé)】相關(guān)文章:
人力部崗位職責(zé)08-15
人力資源部崗位職責(zé)07-04
人力資源部文員崗位職責(zé)06-20
公司人力資源部崗位職責(zé)08-10
人力資源部崗位職責(zé)15篇07-04
人力資源部崗位職責(zé)(15篇)07-23