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人力崗位職責

時間:2022-08-16 16:34:09 崗位職責 我要投稿

人力崗位職責

  隨著社會不斷地進步,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編為大家整理的人力崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人力崗位職責

人力崗位職責1

  1、人事運營:員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的及時、準確辦理和跟進,并根據(jù)工作需要及時、準確提供員工工作及個人相關(guān)信息;

  2、考勤管理:及時、準確進行項目人員考勤管理,貫徹落實請假制度及福利,落實公司福利政策;

  3、人員招聘:負責分公司各項目人員招聘工作,包括簡歷篩選、面試、入職辦理等;

  4、員工關(guān)懷:協(xié)助人力經(jīng)理組織員工關(guān)懷活動,包括方案制定、活動準別及執(zhí)行;

  5、員工培訓(xùn):負責員工入職及在職期間的培訓(xùn)工作,提升員工個人技能,激發(fā)員工潛能;

  6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作;

人力崗位職責2

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作;

  2、負責日常招聘業(yè)務(wù),達成招聘目標。包括招聘渠道分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等;

  3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理,定期進行招聘數(shù)據(jù)分析;

  4、協(xié)助完善培訓(xùn)制度及體系搭建,配合公司內(nèi)部培訓(xùn)團隊,組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材;

  5、協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計劃并組織實施;

  6、建立和完善員工培訓(xùn)檔案,做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,并進行總結(jié),制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計劃。

人力崗位職責3

  1、準確理解招聘需求,編制精準招聘JD,制定招聘計劃,以及招聘實施;

  2、管理、開發(fā)及維護招聘渠道,建立人才庫,定期得出招聘總結(jié)及各項招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

  3、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進展和人員現(xiàn)狀,明確公司各領(lǐng)域人員情況及業(yè)務(wù)需求;

  4、協(xié)助組織開展各項培訓(xùn)及培訓(xùn)后評估。

人力崗位職責4

  1、負責招聘工作,按照招聘計劃組織實施招聘,通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  3、組織實施員工績效考核、統(tǒng)計考核結(jié)果,負責與其它部門的協(xié)調(diào)工作;

  4、管理勞動合同,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力崗位職責5

  1、負責公司人力資源規(guī)章制度的完善和修訂;

  2、制定并組織實施公司人才招聘計劃,拓展和豐富招聘渠道,為公司的發(fā)展提供強有力的人才保障;

  3、擬訂年度培訓(xùn)計劃并推進實施、開發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的培訓(xùn)資源;

  4、負責組織績效考核,協(xié)助完善符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績效考評體系,并落地執(zhí)行;

  5、負責勞動法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。

人力崗位職責6

  1、通過阿里巴巴開展外貿(mào)業(yè)務(wù),拓展、開發(fā)、維護國外客戶;

  2、對外報價、合同洽談、訂單跟蹤、接待客戶。

  3、出口訂單處理,保證按照客戶要求交付;

  4、相關(guān)業(yè)務(wù)的記錄和分析、有較強的溝通表達能力和親和力;

  5、負責國外市場開拓;

人力崗位職責7

  1、根據(jù)客戶需求,合理調(diào)配有限的公司資源主導(dǎo)生產(chǎn)計劃,物料采購,確保訂單按時按量按質(zhì)發(fā)貨。

  2、根據(jù)訂單需求,制定合理的物料需求計劃,科學(xué)管控庫存,提高庫存周轉(zhuǎn)率。

  3、根據(jù)計劃及物料需求計劃,審核采購訂單,建立并維護健康的供應(yīng)商關(guān)系,為生產(chǎn)計劃的實施提供堅強保障。

  4、計劃及采購的統(tǒng)籌安排,指導(dǎo),監(jiān)督,考核,培訓(xùn)下屬,確保團隊成員按時按量按質(zhì)完成部門既定目標。

人力崗位職責8

  1、負責公司人才招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等工作;

  2、輔導(dǎo)并跟蹤業(yè)務(wù)團隊員工的試用期和績效評估工作,幫助團隊不斷提升績效成績;

  3、協(xié)助推動公司、人力資源部相關(guān)制度、流程和管理項目在所支持部門的執(zhí)行;

人力崗位職責9

  1、出具資金日報表并按照財務(wù)經(jīng)理指令對資金進行分配。

  2、每日核查收銀員的錢款、票據(jù)交接和交予會計的票據(jù)分發(fā)、確認。

  3、查詢每日網(wǎng)銀各項收入到賬情況,及時打印各類銀行回單。

  4、各種付款業(yè)務(wù)的操作,及付款單據(jù)的發(fā)票的審核與確認。

  5、 整理銷售及售后收入單據(jù),售后業(yè)務(wù)的結(jié)算單與對應(yīng)出庫單進行匹配。

人力崗位職責10

  1、招聘:業(yè)務(wù)戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉配負責人,一線勞務(wù)對接,三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數(shù)據(jù)分析等招聘實施工作;同時在集團組織系統(tǒng)建設(shè)上能有思路有結(jié)果。

  2、培訓(xùn):負責并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)和執(zhí)行。

  3、員工關(guān)系:一線團隊的團隊組建和資源優(yōu)化。

人力崗位職責11

  1、負責分支機構(gòu)人力資源協(xié)同工作,為分支機構(gòu)提供人力資源支持及解決方案;

  2、負責分支機構(gòu)非管理級崗位的招聘工作,當?shù)卣衅盖赖腵開發(fā)與維護、分支機構(gòu)招聘費用管理等;

  3、負責分支機構(gòu)招聘風險管理及貫徹執(zhí)行,當?shù)卣衅革L險情況定期上報;

  4、負責分支機構(gòu)各類人事手續(xù)的辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理、員工關(guān)系管理、各類人力資源制度的宣導(dǎo)落地等日常事務(wù);

  5、負責分支機構(gòu)人事相關(guān)訴求的向上溝通,及時反饋一線的聲音。

人力崗位職責12

  1、完成公司的企業(yè)文化建設(shè)、廣告開發(fā)、會務(wù)協(xié)助等工作;

  2、完成集團企業(yè)文化主題方案的執(zhí)行與創(chuàng)新;

  3、完成所在公司企業(yè)文化活動的策劃與推行;

  4、收集所在公司的各類企業(yè)文化問題,向集團反饋并協(xié)助解決;

  5、完成企業(yè)文化的各類文檔資料的收集、整理與提交;

  6、承辦所在公司宣傳陣地的建設(shè)與維護;

  7、協(xié)助會務(wù)活動的開展,優(yōu)化會務(wù)流程,推廣成功會務(wù)經(jīng)驗。

人力崗位職責13

  1、理解業(yè)務(wù):基于公司戰(zhàn)略目標,深度理解銷售業(yè)務(wù)發(fā)展需求,負責銷售人力資源相關(guān)需求和問題的洞察分析,并協(xié)助制定人力資源解決方案;

  2、人才招聘:梳理業(yè)務(wù)團隊人員規(guī)劃,分析需求并對齊標準,描繪人才畫像,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、面試甄別:通過面試技巧或各類輔助測評工具,確保候選人任用與面試判斷無關(guān)鍵性差異;

  4、試用期管理:保障員工試用期目標清晰,對員工和Leader進行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導(dǎo);

  5、員工關(guān)系:所負責業(yè)務(wù)團隊勞動爭議的合規(guī)處理;

  6、項目性工作:組織或參與雇主品牌建設(shè)、校園招聘、人才盤點、晉升評估、變革落地等工作。

人力崗位職責14

  1、主導(dǎo)現(xiàn)有產(chǎn)品開發(fā)升級的設(shè)計工作,包括產(chǎn)品概念設(shè)計,可行性分析,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計,產(chǎn)品優(yōu)化及驗證,設(shè)計轉(zhuǎn)移;

  2、跨部門合作,保證產(chǎn)品設(shè)計符合生產(chǎn)工藝,生產(chǎn)加工,成本,維護及法規(guī)等要求;

  3、對燈具產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、塑料成型、鈑金結(jié)構(gòu)、機械加工工藝及產(chǎn)品表面處理工藝等有較全面的了解,熟悉塑料零件模具結(jié)構(gòu)并指導(dǎo)模具修改;

  4、對材料有一定的認識,了解相關(guān)的新技術(shù),新工藝,基礎(chǔ)知識扎實。

  5、負責產(chǎn)品研發(fā)的實施和推進,與測試部門一起負責產(chǎn)品研發(fā)后的測試,確保產(chǎn)品交付前的質(zhì)量;

  6、熟悉認證UL/CE/GS,了解燈具的安規(guī)要求;

  7、研究分析客戶的需求,快速研發(fā)適銷對路的產(chǎn)品或改進現(xiàn)有產(chǎn)品。

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