培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)(15篇)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)1
1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門(mén)，復(fù)核所在門(mén)店的收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門(mén)店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。
9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成公司人才培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部培訓(xùn)日常組織、實(shí)施計(jì)劃；
2、協(xié)助上級(jí)完成公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋；
4、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作，有效控制成本、計(jì)算培訓(xùn)成本，分析總結(jié)，向上級(jí)提交培訓(xùn)優(yōu)化報(bào)告；
5、協(xié)調(diào)本部門(mén)和業(yè)務(wù)需求部門(mén)，做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作，適時(shí)開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)。
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)3
1、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。
2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求。
3、培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成。
4、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告。
5、聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜。
6、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類(lèi)報(bào)表和分析報(bào)告。
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績(jī)效管理，員工關(guān)系，培訓(xùn)和人才發(fā)展；
2、與各國(guó)人資負(fù)責(zé)人協(xié)作，制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn)，確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求，規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程；
4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的培訓(xùn)；
5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核，包括和個(gè)稅繳納等；
6、負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)方案的指定，完成年度績(jī)效考核和薪酬回顧；
7、員工關(guān)系項(xiàng)目的立項(xiàng)和落地，提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；
8、負(fù)責(zé)全球分公司的搭建；
9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)招聘計(jì)劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成簡(jiǎn)歷需求對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;
4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)6
在公司的人力資源部，招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作，其部門(mén)相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責(zé)有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)的資料，可供參考。
所屬部門(mén)：人力資源部
直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)
本職：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
主要職責(zé)與工作任務(wù)：
1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè)；負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門(mén)交叉培訓(xùn)、通用類(lèi)外部培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估；負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制；負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。
3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。
權(quán)力和責(zé)任：
權(quán)力：
對(duì)應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)
對(duì)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)
對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)
考核指標(biāo)：
重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率
考勤、服從安排、遵守制度
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)7
1、熟悉公司各部門(mén)、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識(shí)、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識(shí)、通用知識(shí)、輔助知識(shí)。
2、加強(qiáng)與各部門(mén)負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)講師的溝通，避免部門(mén)培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)化為實(shí)際培訓(xùn)的空白點(diǎn)。
3、定期開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，做好員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，納入培訓(xùn)需求信息庫(kù)，根據(jù)成本以及全面因素，制定切實(shí)有效的基于績(jī)效的培訓(xùn)計(jì)劃。
4、協(xié)調(diào)講師、行政、后勤，做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作，適時(shí)開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)。
5、做好培訓(xùn)過(guò)程的組織管理與培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估工作，并完成每場(chǎng)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告。
6、做好培訓(xùn)的承諾登記，根據(jù)時(shí)段進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估分析。
7、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作，有效控制成本、計(jì)算培訓(xùn)成本，分析總結(jié)，向上級(jí)提交培訓(xùn)優(yōu)化報(bào)告。
8、對(duì)培訓(xùn)公司進(jìn)行分類(lèi)對(duì)比，密切與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、營(yíng)銷(xiāo)策劃管理等公司的'聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓(xùn)導(dǎo)師。
9、基于績(jī)效的基礎(chǔ)上，在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，有步驟有計(jì)劃地開(kāi)展核心人才、框架人才、基礎(chǔ)人才的員工開(kāi)發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)等方面的信息收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪門(mén)店，定期和員工面談，了解員工的思想動(dòng)態(tài)。負(fù)責(zé)員工關(guān)系渠道的維護(hù)和員工投訴的接待，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、接聽(tīng)客戶來(lái)電,及時(shí)為客戶答疑解惑；
2、致電在公司網(wǎng)站留言客戶,了解客戶需求；
任職要求:
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、形象氣質(zhì)佳；
3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利；
4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應(yīng)變能力。
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)9
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;
2.牽頭組織開(kāi)展人力資源團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力建設(shè)，推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的提升;
3.負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4.負(fù)責(zé)完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;
4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，出具人力資源分析報(bào)告協(xié)助管理層決策;
5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、策劃公司團(tuán)建活動(dòng)增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感，構(gòu)建和諧員工關(guān)系;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、協(xié)助部門(mén)共同完成培訓(xùn)體系搭建工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等；
2、負(fù)責(zé)核心部門(mén)的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績(jī)效提升改善等工作；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的課件開(kāi)發(fā)及升級(jí)；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的講師選拔、管理及激勵(lì)；
6、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項(xiàng)目。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，有銷(xiāo)售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮；
2、綜合能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并有志于在培訓(xùn)方向長(zhǎng)期發(fā)展；
3、工作積極主動(dòng)，富有責(zé)任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類(lèi)培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;
7、上級(jí)交辦的其他工作。
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心培訓(xùn)管理和日常培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售新人前期的銷(xiāo)售管理，并對(duì)業(yè)績(jī)，人員成長(zhǎng)等結(jié)果監(jiān)督檢查；
3、更新現(xiàn)有的銷(xiāo)售培訓(xùn)的課程，并完成授課任務(wù)；
4、分析業(yè)務(wù)問(wèn)題，并作出準(zhǔn)確判斷，穩(wěn)定地為團(tuán)隊(duì)輸出合格的人才；
5、按照學(xué)員輸出業(yè)務(wù)部門(mén)情況準(zhǔn)確做出每期總結(jié)，并不斷優(yōu)化過(guò)程和結(jié)果。
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部門(mén)新人入職培訓(xùn)，安排培訓(xùn)考核。
2、做好培訓(xùn)記錄及反饋，安排培訓(xùn)考核，并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋。
3、總結(jié)出培訓(xùn)管理及課程完善的合理化建議，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估以及上級(jí)安排其他工作。
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;
3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);
5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;
6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展。
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)15
1、招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職錄取通知;
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開(kāi)拓新的招聘渠道;
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;
4、員工的入離職手續(xù)辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);
7、上級(jí)交代的其他工作。
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