人事行政部崗位職責(精選18篇)
在快速變化和不斷變革的今天,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。一般崗位職責是怎么制定的呢?下面是小編為大家整理的人事行政部崗位職責通用,歡迎大家分享。
人事行政部崗位職責 篇1
1、及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;
2、執(zhí)行招聘計劃,簡歷篩選,電話邀約、面試安排;
3、員工各類入離調轉人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關系轉移等;
4、臺賬報表跟蹤記錄;
5、其他部門分配的人事基礎工作
人事行政部崗位職責 篇2
1、負責薪資計算及發(fā)放;
2、負責員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關工作,規(guī)范勞動用工;
3、員工花名冊及時更新及保險購買;
4、負責每月員工社保及公積金的繳納;
5、熟悉工傷條例,對工傷理賠有實際的操作工作經驗;
6、處理員工勞動糾紛,能獨當一面;
人事行政部崗位職責 篇3
1、協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度,不斷優(yōu)化薪酬管理流程;
2、終端員入離職手續(xù)辦理,檔案管理
3、負責終端員工考勤統(tǒng)計審核,薪酬核算;
4、社保公積金基數(shù)申報、調整、年檢、繳納等工作;
5、第三方增員、減員及費用核對;
6、完成上級交辦的其它工作事項。
人事行政部崗位職責 篇4
1、負責分公司人員配置與招聘工作;
2、負責分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓;
3、負責分公司員工訪談,促進員工關系建設;
4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理;
5、負責分公司日?记、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計。
人事行政部崗位職責 篇5
1、負責公司檔案管理和考勤
2、負責各類會務的安排工作
3、負責各類、上傳下達的工作
4、辦公用品的采購與發(fā)放
5、完成上級交給的其它事務性工作
6、負責數(shù)據(jù)管理,準確無誤地填制各種報表和表格;
7、完成上級領導交辦的其他任務
人事行政部崗位職責 篇6
1、規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設,促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;
2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
3、協(xié)調公司內部人事行政等工作;
4、負責人事行政人員的作用和考核;
5、組織公司人員招聘活動;
6、辦理公司人員工作變動事宜;
7、負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
8、制定員工培訓計劃,組織實施培訓和員工技能考核鑒定;
9、組織制定公司人事考核制度,定期對員工進行考核;
10、負責編制員工工資;
11、負責員工的考勤工作;
12、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);
13、搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;
14、組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
15、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;
16、組織來賓接待和相關的外聯(lián)工作;
17、部門內部的團隊建設工作;
18、完成董事長、總經理交辦的各項工作。
人事行政部崗位職責 篇7
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,按時完成招聘目標;
2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié);
3、招聘情況定期統(tǒng)計分析;
4、負責辦理員工入離職工作;
5、負責執(zhí)行面試流程安排;
6、上級交代的其他工作任務。
人事行政部崗位職責 篇8
1、制定實施公司人力資源目標及計劃;
2、開展人員招聘,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
3、開展員工培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、執(zhí)行公司的績效管理體系,開展績效考核工作;
5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關系管理;
6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性;
7、完成領導交辦的其他工作;
人事行政部崗位職責 篇9
1、負責辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調崗、降職等流程;。
2、負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。
3、負責員工社保、公積金相關的辦理。
4、負責員工檔案、人員信息管理維護。
5、協(xié)助部門經理處理勞動關系、工作等相關事宜。
6、收集相關的.勞動用工等人事政策及法規(guī)。
7、每月記錄、更新和統(tǒng)計員工的休息休假以及考勤數(shù)據(jù)。
人事行政部崗位職責 篇10
1、黨工團活動組織與資源支持、協(xié)調:負責工廠大型會議、培訓、晚會、活動等的組織及相關資源的支持與協(xié)調;
2、車輛管理:負責公司用車安排及車輛維修等費用報銷;
3、相關方管理:負責保安相關方日常管理及費用結算;
4、工廠消防設施日常安全檢查及部門日常安全管理;
5、反思復盤及反舞弊工作推進。
人事行政部崗位職責 篇11
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級完成招聘目標;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、執(zhí)行月度績效考核工作,根據(jù)崗位內調及時做好績效考核更新
4、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
人事行政部崗位職責 篇12
1、負責人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu);
2、跟進培訓計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理,含講師認證、賦能培養(yǎng);
3、負責員工關系的管理:員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導;
4、統(tǒng)籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。
人事行政部崗位職責 篇13
1、負責公司對外宣傳品的編輯、刊印和發(fā)行。負責公司日常事務性工作,公文擬定、審核、歸檔、發(fā)送等。
2、負責公司其他安全工作監(jiān)督及日常辦公物品采購。
3、管理好公司的電話和電腦網(wǎng)絡,加強對信息使用和保密管理。
4、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;領導審閱后,及時辦理、催辦,并對原文存檔加以管理。
5、負責本部門質量管理體系運行工作。
6、完成上級交辦的其他工作。
7、負責接待來賓。
8、管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節(jié)儉。
人事行政部崗位職責 篇14
1、員工入離職管理:采集照片,核實簡歷及證件,安排體檢,宣導薪資政策,簽定合同,建立檔案。離職手續(xù)辦理。
2、執(zhí)業(yè)證管理:銷售人員執(zhí)業(yè)證的注冊及發(fā)放、信息完善,注銷及回收。確保各系統(tǒng)的信息合規(guī)一致。
3、考勤管理。
4、員工福利管理:負責員工社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、團體保險、員工家屬福利的申請、轉移和停止。
人事行政部崗位職責 篇15
1、負責員工的招聘、錄用、調動、辭退及勞動關系管理,處理各類勞動糾紛
2、負責全員日常培訓計劃的制定、實施與考評
3、負責新員工的培訓計劃的制定、實施與考評
4、負責公司專業(yè)技術人員職稱評審、晉升以及技術工人的技能鑒定工作
5、負責員工勞動合同訂立、續(xù)訂、變更管理工作
6、負責勞務工、實習生及業(yè)務外包等各種用工管理工作
7、負責員工各項社保險業(yè)務的管理
8、負責公司離退休(養(yǎng))員工的統(tǒng)計、管理和服務等相關工作。
9、負責編制相關人員統(tǒng)計報表、分析及各級勞動用工檢查
10、負責單位特殊工作制及其他人事相關政策申報工作
11、負責領導交辦的臨時性工作
人事行政部崗位職責 篇16
1.協(xié)調上級做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務
2行政性合同的管理、倉庫消防臺賬文件、物資管理和公司電話網(wǎng)絡安裝、維修等日常行政后勤管理
3.負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度
4.負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門對人力資源進行有效的配置及開發(fā),滿足公司的經營管理需要,監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎罰事宜
5.處理和解決員工勞動爭議事宜
6.上級領導交代的其他事務
人事行政部崗位職責 篇17
1.負責公司重大會議或日常會議、員工文化活動的策劃主導與執(zhí)行落地;
2.固定資產的管理、行政等相關費用的統(tǒng)計分析管控;
3.負責公司各類行政物品的采購工作;
4.負責公司后臺人員考勤匯總整理工作;
5.定期檢查與不定期抽查各部門辦公環(huán)境及行為規(guī)問題,提高員工日常行為規(guī)范;
6.負責會議室的管理、使用和布置;
7.負責日常公司活動、會議、會客的訂餐訂車安排;
8.完成上級交辦的其他工作任務。
人事行政部崗位職責 篇18
1、負責執(zhí)行招聘工作流程,簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、初試等工作
2、各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人資料的管理
3、新員工入職培訓以及其他培訓的組織與落實工作
4、負責企業(yè)文化建設,員工關懷,布置文化墻、組織旅游等活動
5、員工關系及勞資關系處理,入、離、調、轉相關手續(xù)辦理
6、負責薪資核算
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