人事科工作職責概述通用
人事科工作職責概述通用1
1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立,并按照規(guī)劃和需求,執(zhí)行招聘工作;
2、負責員工入職手續(xù)的辦理,負責招聘、培訓及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計;
3、跟進新員工試用期培訓及考核,跟進轉(zhuǎn)正考核工作;
4、參與公司年度培訓計劃的擬定,并按計劃組織內(nèi)、外培訓工作,建立培訓檔案,協(xié)助完成培訓效果評估;
5、按時收集招聘、培訓等方面的信息,為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設、人員資質(zhì)建設的具體工作;
6、配合進行公司企業(yè)文化建設、宣貫活動,負責員工讀書會活動;
人事科工作職責概述通用2
1、制定并落實公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;
2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調(diào)配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發(fā)、勞動關系管理等人力資源管理制度,并視需要進行修改調(diào)整;
3、制定并落實直接考勤管理制度,策劃公司考勤管理方案,指導、監(jiān)督各組織實施考勤管理工作;
4、制定并組織落實直接員工培訓體系,并指導、監(jiān)督各組織開展員工培訓工作;
5、制定并組織制定直接員工招聘體系,并指導、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作,根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見;
6、制定并組織落實直接員工績效管理體系,并指導、監(jiān)督各組織開展員工績效管理工作;
7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系,并指導、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作;
8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系,并指導、監(jiān)督各組織開展員工勞動合同管理工作;
9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系,并指導、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護工作;
10、指導、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報表,為公司人力資源管理決策提供依據(jù);
11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關系,指導、監(jiān)督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;
12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。
人事科工作職責概述通用3
1、根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃,收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議,提交各種人事費用、行政費用的預算;
2、根據(jù)年度人員編制及用人部門需求,及時組織DC人事行政部進行招聘活動,確保滿足各部門用人需求。
3、負責公司員工的入/離職手續(xù)辦理,合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;
4、負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;
5、負責員工薪資核算及發(fā)放工作;
6、根據(jù)公司績效管理制度,組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋,并及時歸檔,確?冃гu估工作正常開展;
7、根據(jù)公司培訓管理制度,負責總部培訓計劃在DC的落實,同時根據(jù)DC發(fā)展需求,制定落實DC相應的培訓計劃;
8、負責員工餐廳及廚師的管理,負責清潔工作及保潔員的管理;
9、落實上級領導交辦的其他工作。
人事科工作職責概述通用4
1、根據(jù)招聘需求和計劃,擬寫崗位職責和任職要求,發(fā)布招聘信息;
2、篩選或下載合適的簡歷,電話邀約面試;
3、負責初試;
4、通知、安排復試,跟進復試結(jié)果;
5、安排錄用報到事宜,跟進入職情況;
6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù),及時反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人事科工作職責概述通用5
1、制定相關的人事規(guī)章制度(比如:考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度)印章管理等人事程序或規(guī)章制度、;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作和各類規(guī)章制度的實施;
3、負責辦理員工轉(zhuǎn)正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、通告,以及內(nèi)部或公司間調(diào)配等手續(xù);
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,定期組織培訓。
6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,負責公司考勤和績效考核,工資核算、薪酬福利等;
7、各項規(guī)章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發(fā)布和通知;各類人事信息報表、統(tǒng)計報表的定期上報。
8、策劃組織員工的'各類活動,比如運動會、旅游,年會等;營造良好的公司企業(yè)文化;
9、員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài),通過定期與員工的訪談,發(fā)現(xiàn)組織中的問題,并向部門負責人提出相應的管理建議。
人事科工作職責概述通用6
1、協(xié)助制定和完善各項員工關系政策、規(guī)范員工關系日常管理,及時發(fā)現(xiàn)風險點,并合理規(guī)避。
2、負責員工異動手續(xù)(入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理,保障業(yè)務開展及避免可能出現(xiàn)的法律風險。
3、負責建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作,確保員工信息資料的完整。
4、協(xié)助獎懲政策、激勵方案的制定;
5、負責統(tǒng)計及分析員工日?冃Э己;
6、負責季度、半年度、年度評優(yōu)工作;
7、負責員工訪談及調(diào)研分析。
人事科工作職責概述通用7
1、協(xié)助主管完善招聘體系;
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關系。
人事科工作職責概述通用8
1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
3、監(jiān)督各部門人員出勤情況,完成考勤報表,做工資;
4、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事科工作職責概述通用9
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務發(fā)展需要,貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度,制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃人力資源全面的工作;
2、負責購物中心管理團隊的組建,以及日常招聘工作;
3、負責開展各類培訓,開展多樣性的企業(yè)文化宣導落地相關活動;
4、負責購物中心人員的績效考核,匯總、分析考核結(jié)果;
5、其他人力資源日常工作。
人事科工作職責概述通用10
1、負責公司基層人才的招聘工作;
2、協(xié)助形體教練完成工作,形象打造,形體禮儀,舞蹈塑性等
3、有無經(jīng)驗均可
4、形象好氣質(zhì)佳
5、建立、完善、維護人才數(shù)據(jù)庫;
6、協(xié)助導師上課,無需文化要求
人事科工作職責概述通用11
1、負責招聘工作,包括招聘渠道的維護,篩選簡歷,初試,跟進面試結(jié)果等;
2、負責員工關系的維護,策劃并組織公司福利活動、員工關懷活動、員工團建活動,活躍員工氣氛,增強員工認同感;
3、負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理,員工檔案維護與管理;
4、負責考勤管理、辦公用品與設備管理、會議組織、活動組織等行政工作;
5、協(xié)助部門主管完成其他工作。
人事科工作職責概述通用12
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,執(zhí)行培訓計劃。
人事科工作職責概述通用13
1、了解掌握各部門的用人需求,制定招聘計劃;
2、負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;
3、管理、開拓招聘渠道,維護人才儲備庫;
4、協(xié)助組織員工活動、培訓等工作;
5、入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動等手續(xù)辦理;
6、完成上級交代的其他工作。
人事科工作職責概述通用14
1、根據(jù)公司業(yè)務需求,協(xié)助各部門分析招聘需求,獨立開展找工作,縮短招聘周期,對崗位招聘負責;
2、負責招聘渠道管理,建立人才儲備體系,撰寫/修改招聘JD;
3、能獨立面試、完成面試篩選及評估,為團隊配置合適人才;
4、規(guī)范招聘流程,對招聘工作進行分析與總結(jié),不斷促進招聘工作更有效的開展;
5、員工關系的維護,入離職的跟進,及時了解員工狀態(tài),收集并分析其結(jié)果,增強員工歸屬感;
6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結(jié);
人事科工作職責概述通用15
1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關制度、流程。
2、負責公司辦公用品采購管理的工作。
3、負責通知行政各項事宜,積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡工作。
4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密,存放有序,查找方便。
5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。
6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。
人事科工作職責概述通用16
1、在總經(jīng)理的領導下,全面展開后勤服務保障工作;
2、組織制訂和落實公司各項管理制度;
3、負責對公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配,辦公用品管理等;
4、負責公司經(jīng)營管理信息、統(tǒng)計信息等的上報管理工作;
5、負責公司對外信息的發(fā)布管理工作;
6、負責公司公共關系的溝通和維護工作。
【人事科工作職責概述】相關文章:
人事科工作職責06-13
人事科工作職責8篇06-13
人事科工作職責(8篇)06-13
人事科工作職責(匯編8篇)06-13
養(yǎng)護員崗位的職責概述09-14
工廠門衛(wèi)崗位管理職責概述08-24
公司人事科崗位職責08-17
物業(yè)管理崗位職責概述08-15