經(jīng)理崗位職責(zé)(合集15篇)
在現(xiàn)實社會中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編精心整理的經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
經(jīng)理崗位職責(zé)1
人力資源經(jīng)理—地產(chǎn)中信達（天津）人力資源服務(wù)有限公司天津大祿資產(chǎn)管理有限公司，中信達，中信達（天津）人力資源服務(wù)有限公司，中信達（天津）人力資源服務(wù)有限公司，大祿資產(chǎn)，大祿職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司整體人力規(guī)劃與配置，公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)分工及崗位編制管控；
2、識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動組織變革；
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設(shè)計及優(yōu)化，并協(xié)助支持在各部門的實施；
4、根據(jù)公司發(fā)展需求，建立與完善公司人力資源管理體系：績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等；
5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型，組織階段性職位評定，確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系，實現(xiàn)人力配置最優(yōu)；
6、負(fù)責(zé)建立并維護公司內(nèi)部晉升通道，建立和完善內(nèi)部人才儲備機制和人才培養(yǎng)機制，主導(dǎo)進行內(nèi)部人才評價工作，合理選拔并調(diào)配人員，不斷滿足員工自我價值提升需求；
7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運作流程，充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴職能。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上績效管理實戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗、招聘管理及操作經(jīng)驗；
3、文筆優(yōu)秀，擅長人力體系搭建和制度建設(shè)。
經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的銷售政策及營銷策略;
2、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的營銷計劃，按月完成銷售目標(biāo);
3、定期總結(jié)銷售目標(biāo)完成情況，并向上級匯報;
4、及時反饋銷售過程中存在的問題，并協(xié)調(diào)資源、優(yōu)化改進。
5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好準(zhǔn)備;
6、與客戶進行商務(wù)洽談，就產(chǎn)品及服務(wù)的功能、價格、期限等方面進行溝通;
7、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執(zhí)行、客戶回款;
8、定期對重要客戶進行回訪，撰寫客戶關(guān)系報告及建議。
經(jīng)理崗位職責(zé)3
人力資源經(jīng)理（海外項目）中一集團沈陽中一集團有限公司，中一集團，中一職責(zé)描述：
負(fù)責(zé)集團海外房地產(chǎn)項目人事相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科學(xué)歷以上；
2、熟悉人力資源相關(guān)相關(guān)工作；
3、具備海外留學(xué)及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有項目(文旅，文商、商業(yè)中心類為主)的前期統(tǒng)籌運營;
2、負(fù)責(zé)公司新項目、新市場的開拓業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司服務(wù)項目的過程與目標(biāo)效果的監(jiān)督和控制;
4、整合公司內(nèi)部資源，與主管副總協(xié)商分解服務(wù)工作;
5、負(fù)責(zé)客戶接洽，進行客戶需求的動態(tài)了解與反饋;
6、準(zhǔn)確把握客戶需求和目標(biāo)效果的基礎(chǔ)上，擬寫《服務(wù)目標(biāo)與創(chuàng)意建設(shè)書》，并參與策劃部形成及完善項目的《方案》;
7、設(shè)計和推進“新老客戶兩線并行”的部門管理方式;
8、承擔(dān)或分解公司其它工作任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、熟悉主要目標(biāo)市場，了解消費者需求，有針對性開發(fā)和提供能滿足需求的咖啡廳產(chǎn)品和服務(wù)。
2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。
3、編制日常管理制度及督導(dǎo)層工作程序、標(biāo)準(zhǔn)，審定操作層工作程序、標(biāo)準(zhǔn)，參與咖啡廳工作計劃、經(jīng)營預(yù)算等，并督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)制定工作計劃，籌劃設(shè)計固定菜單和變動菜單，適時編制主題活動的策劃、運作、推廣計劃書。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，發(fā)揮全員積極性,監(jiān)督實施各項培訓(xùn)計劃，實施有效激勵手段。
6、負(fù)責(zé)定期對下屬進行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。
7、與其他部門共同分析經(jīng)營成本,采取有效措施，加強成本控制。
8、制定和實施各項咖啡廳的推廣計劃，促進宴會銷售，加強宴會組織管理，提高宴會服務(wù)質(zhì)量。
9、負(fù)責(zé)咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查咖啡廳服務(wù)質(zhì)量及各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。
10、負(fù)責(zé)廣泛征集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，組織調(diào)整管理制度、工作程序并予以落實。
11、負(fù)責(zé)檢查員工儀表、儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況，按獎懲制度實施獎懲。
12、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、衛(wèi)生食品，向員工提供安全的工作環(huán)境，負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬對所轄范圍內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備進行維護保養(yǎng)管理。
13、按時參加上級組織的各種會議，并通過會議向下屬傳達、布置工作任務(wù)，確保政令傳達暢通和任務(wù)逐級落實。
14、掌握員工思想動態(tài)，解決員工工作、生活問題。
經(jīng)理崗位職責(zé)6
用戶增長策略研究分析師
今日頭條
北京今日頭條科技有限公司，今日頭條，字節(jié)跳動
職責(zé)：
1、對頭條系產(chǎn)品海內(nèi)外用戶增長進行深度研究，提供決策支持；
2、進行用戶，市場、公司調(diào)研，發(fā)現(xiàn)新的用戶增長點；
3、收集數(shù)據(jù)，進行。
經(jīng)理崗位職責(zé)7
職位描述：
1、根據(jù)部門制定的營銷方針，全面、具體的負(fù)責(zé)區(qū)域的營銷工作；
2、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的市場開發(fā)、促銷政策、渠道開拓、維護及管理；
3、將各項公司政策及時傳達給客戶、貫徹執(zhí)行公司銷售政策，完成銷售目標(biāo)及利潤目標(biāo)等考核指標(biāo)；
4、擴大銷售網(wǎng)絡(luò)，熟悉市場特點、營銷特點，與客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系；
5、市場調(diào)研與分析預(yù)測工作，收集、分析市場資訊，提供市場建議，加強與經(jīng)銷商溝通，并解決發(fā)現(xiàn)的各種問題；
6、針對市場狀況，配合經(jīng)銷商申擬、執(zhí)行所屬區(qū)域的市場推廣方案；
7、加強對經(jīng)銷商的售后服務(wù)工作，同時亦督導(dǎo)經(jīng)銷商對下游客戶的服務(wù)；
8、維護終端客戶的客情關(guān)系，建立公司的良好形象
1、性別不限，�？萍耙陨蠈W(xué)歷藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、營銷學(xué)相關(guān)專業(yè)（中醫(yī)專業(yè)優(yōu)先）；
2、3年以上銷售經(jīng)驗，良好的溝通和談判能力，熟悉醫(yī)藥市場流程；
3、良好的產(chǎn)品營銷策劃和推廣能力，負(fù)責(zé)開發(fā)和管理，有市場資源及工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、負(fù)責(zé)公司所在區(qū)域的收集信息，及時反饋。
【崗位要求】：
1、有效執(zhí)行公司管理制度和產(chǎn)品銷售政策。能獨立完成公司制定的銷售任務(wù)；
2、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和較好的表達能力，熟練操作計算機和常用辦公軟件；
3、擁有積極的工作態(tài)度、勤奮、敬業(yè)、執(zhí)行力強；
4、具備一定的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗和行業(yè)人脈資源，能夠適應(yīng)出差。
【任職資格】：
1、男女不限，�？埔陨蠈W(xué)歷；
2、具有醫(yī)藥終端銷售經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有基藥銷售經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具有醫(yī)療行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先；
5、具有良好的執(zhí)行能力者優(yōu)先錄用。
經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)私募基金產(chǎn)品的登記、備案，設(shè)立和發(fā)起；負(fù)責(zé)基金的運營管理及相關(guān)監(jiān)察稽核的工作；
2、基金銷售機構(gòu)及基金托管人數(shù)據(jù)核對、文件審核工作；
3、負(fù)責(zé)各類金融產(chǎn)品的評審和上線審核工作，包括產(chǎn)品交易結(jié)構(gòu)、風(fēng)控措施和核心交易文件的合規(guī)合法性等；
4、負(fù)責(zé)研究監(jiān)管政策，持續(xù)跟蹤相關(guān)法律法規(guī)，并及時匯總發(fā)布動態(tài)，開展合規(guī)宣導(dǎo)與合規(guī)培訓(xùn)；
5、按照規(guī)范的工作程序，審核公司各項外部合同，確保其符合法律規(guī)定及監(jiān)管要求；規(guī)避合同缺陷，維護公司利益；
6、負(fù)責(zé)基金信息的披露等相關(guān)工作，與協(xié)會保持良性溝通；
7、制定和落實基金運營內(nèi)控體系、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程；
8、完成上級指派的其他工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下展開工作。認(rèn)真執(zhí)行總經(jīng)理下達的各項工作任務(wù)，完成工作指標(biāo)、執(zhí)行酒店的.各項決議。對于區(qū)域的經(jīng)營質(zhì)量及管理質(zhì)量負(fù)有重要責(zé)任。
2、組織餐飲部東、西區(qū)域的日常工作，編寫下轄經(jīng)理出勤表。
3、認(rèn)真做好員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，確定培訓(xùn)目標(biāo)及效果，制定培訓(xùn)計劃，使員工的業(yè)務(wù)技能不斷提高。
4、負(fù)責(zé)財產(chǎn)管理工作，并建立物資管理制度。
5、對下轄員工的工作績效進行考核評估。
6、加強現(xiàn)場管理，營業(yè)時間堅持在一線，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。
7、對于區(qū)域的經(jīng)營情況進行營業(yè)分析，實現(xiàn)數(shù)據(jù)化管理。
8、掌握市場動態(tài)，了解目標(biāo)客戶群需求，向總經(jīng)理提供合理化建議。
9、關(guān)心員工的業(yè)余生活，適時的開展一些有意義的文娛活動，以增強企業(yè)的凝聚力。
10、做好每個節(jié)日前的策劃與安排。
11、每月與廚師長共同研究推出每月特別菜式，并有針對性的組織員工先學(xué)習(xí)后操作。
12、抓好員工隊伍的建設(shè)，熟悉和掌握員工的思想狀態(tài)、工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平。
13、選拔人才，重點培養(yǎng)。
14、控制好低值易耗品的使用，降低成本。
15、掌握菜品毛利率，抓好成本核算，配合總經(jīng)理做好經(jīng)營。
16、制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，善于總結(jié)整理，有的放矢的參加執(zhí)行。
17、做好月度總結(jié)、年度總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗改正不足。
18、抓好衛(wèi)生工作，不定期進行衛(wèi)生檢查，確保給客人提供良好的就餐環(huán)境。
19、關(guān)心員工的生活，定期檢查員工寢室、員工食堂。
20、負(fù)責(zé)所管部門工作的協(xié)調(diào)，有計劃的安排工作及實施檢查。
21、根據(jù)各部經(jīng)理的工作流程及職責(zé)進行抽查。
22、抓好各個部門經(jīng)理的思想工作，掌握其動態(tài)，妥善解決工作中出現(xiàn)的問題。
23、適時將營業(yè)中的經(jīng)營狀況和特殊事件向總經(jīng)理匯報，協(xié)助總經(jīng)理更好地完成經(jīng)營的整體運作。
24、如遇有大型聯(lián)席，親自接待、組織，安排相關(guān)的服務(wù)項目、菜單，提供相應(yīng)的設(shè)備、設(shè)施等，保證大客流量時有一個好的服務(wù)氛圍，為酒店贏得好的聲譽。
25、在處理打折等突發(fā)事件時，不要因小失大，及時請示總經(jīng)理，若總經(jīng)理不在時要靈活處理，宗旨是既保證酒店的形象、利益，又使客人滿意。
26、在正常管理過程中應(yīng)做到獎罰分明，建立健全酒店內(nèi)部的各項規(guī)章制度，作到細(xì)化管理有章可循。
27、實現(xiàn)酒店管理的細(xì)化、制度化、規(guī)范化、數(shù)據(jù)化。
經(jīng)理崗位職責(zé)10
1、在集團和中心物業(yè)管理規(guī)劃指導(dǎo)之下，編制本商場業(yè)務(wù)方案，并組織落實；
2、按照檢修計劃跟進落實設(shè)施、設(shè)備的系統(tǒng)運行、檢查、保養(yǎng)及維修工作；
3、依據(jù)國家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司物業(yè)管理制度及政策根據(jù)商場的實際情況細(xì)化制訂本商場物業(yè)的管理制度、操作規(guī)程，并檢查督促落實；
4、定期對關(guān)鍵機房進行巡檢監(jiān)督基礎(chǔ)維護工作、每日對裝修展位進行巡檢監(jiān)督施工隱患；
5、負(fù)責(zé)督促下屬員工嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)和各項操作規(guī)程，確保員工法定持證上崗；
6、依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任內(nèi)容，促進預(yù)算執(zhí)行、設(shè)施設(shè)備維保、培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、重大維修改造等計劃的制定，并建立相應(yīng)的崗位績效考核指標(biāo)；
7、確定工作目標(biāo)，制定工作和培訓(xùn)計劃，做好物業(yè)管理知識、技能的培訓(xùn)以及突發(fā)事件的應(yīng)急處理等培訓(xùn)，做好月度、季度、年度的工作總結(jié)，以及KPI的執(zhí)行；
8、做好五項維保合同執(zhí)行的監(jiān)督指導(dǎo)，確保外包工作合規(guī)有效，監(jiān)督每月對外包合同進行評估；
9、對各項能源損耗、費用支出嚴(yán)格控制，有計劃性地減少能源損耗，做到高效低能，防盜降損；
10、做好商場組織建設(shè)工作，做好人才梯隊建設(shè)、提高人員素質(zhì)、改善人員結(jié)構(gòu)、提高退伍軍人所占比率，通過各項措施降低員工流失率；
11、全心全意為顧客服務(wù)，并打造使用15年有品質(zhì)商場；
12、協(xié)助負(fù)責(zé)相應(yīng)的外聯(lián)工作；
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標(biāo)，負(fù)責(zé)與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施。
2、授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標(biāo)得到全面落實
3、組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調(diào)整
4、負(fù)責(zé)召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理工作匯報。
5、負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃實施。
6、負(fù)責(zé)高層管理人員的聘任、培訓(xùn)、管理、考核工作
7、建立和維護與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機構(gòu)等的良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問題。
8、組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。
經(jīng)理崗位職責(zé)12
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及項目計劃,制定市場宣傳推廣策略、開發(fā)客戶；
2、擬定標(biāo)準(zhǔn)的招商工作流程,負(fù)責(zé)招商宣傳、招商會組織、招商談判簽約、招商渠道管理及招商合同的擬定及管理等方面的工作；
3、進行市場調(diào)研,收集商業(yè)信息,在所收集的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上結(jié)合商場情況編制商業(yè)規(guī)劃方案；
4、開發(fā)積累客戶,做好資料的收集、整理,建立客戶檔案；定期對意向客戶進行回訪,確認(rèn)客戶招商需要是否有調(diào)整且更新資料；
5、對于來訪商場有意向入駐的商戶,由部門經(jīng)理先進行洽談,了解其經(jīng)營需求(品牌類型、鋪面大小、樓層分布)等因素后安排與公司領(lǐng)導(dǎo)見面洽談；
6、對于周邊商場情況進行調(diào)研,分析市場動態(tài)撰寫分析報告。
任職要求:
1. 有各大業(yè)態(tài)渠道招商經(jīng)驗,熟悉招商工作流程；
2. 具備較好的市場分析及判斷能力,具備較強的市場拓展能力；
3. 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、商務(wù)洽談及管理能力,較強的團隊意識及執(zhí)行力；
經(jīng)理崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
經(jīng)理崗位職責(zé)14
hr人力資源經(jīng)理崗位職能：
1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；
2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門工作流程，并落實執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)招聘管理工作，按時、按要求完成招聘計劃；
4、負(fù)責(zé)績效考核制度的建立與實施，完成各部門績效考核與評估；
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定與落實，完成新員工入職培訓(xùn)；
6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位職能：
1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；
2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門工作流程，并落實執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)招聘管理工作，按時、按要求完成招聘計劃；
4、負(fù)責(zé)績效考核制度的建立與實施，完成各部門績效考核與評估；
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定與落實，完成新員工入職培訓(xùn)；
6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)15
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)支持系統(tǒng)開發(fā)部的建設(shè)工作；
2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊完成支持系統(tǒng)的業(yè)務(wù)項目的開發(fā)、實施和維護工作，包括營銷、催收、客服等；
3、負(fù)責(zé)解決支持系統(tǒng)開發(fā)過程中的技術(shù)難點和業(yè)務(wù)痛點；
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)團隊成員，提升開發(fā)效率與質(zhì)量，提升開發(fā)技能；
5、負(fù)責(zé)部門的團隊管理，包括工作安排，績效考核，人員培養(yǎng)，業(yè)務(wù)規(guī)劃等。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)；
2、至少5年以上工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、精通微服務(wù)設(shè)計、java、spring，熟悉spring開發(fā)體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務(wù)設(shè)計理念；
4、具有一定的設(shè)計經(jīng)驗和架構(gòu)能力，熟悉領(lǐng)域驅(qū)動設(shè)計理論優(yōu)先；
5、熟悉金融業(yè)務(wù)，有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營銷業(yè)務(wù)優(yōu)先。
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