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培訓(xùn)人員崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-10-20 17:21:32 崗位職責(zé) 我要投稿

培訓(xùn)人員崗位職責(zé)

  在當(dāng)今社會(huì)生活中,很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,以下是小編收集整理的培訓(xùn)人員崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

培訓(xùn)人員崗位職責(zé)

培訓(xùn)人員崗位職責(zé)1

  1、盤前進(jìn)行市場(chǎng)信息梳理,券池新聞公告分析,確定操作基調(diào)和重點(diǎn);

  2、盤后進(jìn)行交易數(shù)據(jù)的整理與復(fù)盤,做好個(gè)股和行業(yè)及近期熱點(diǎn)板塊研究功課,積極參與公司培訓(xùn)和交流學(xué)習(xí);

  3、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

培訓(xùn)人員崗位職責(zé)2

  1.協(xié)助公共課程的開發(fā)與實(shí)施,做好培訓(xùn)支持工作;

  2.協(xié)助各部門建立與完善內(nèi)部培訓(xùn)課程,定期組織各部門檢查與更新作業(yè)指導(dǎo)書及課件,監(jiān)督各部門落實(shí)內(nèi)部培訓(xùn)體系;

  3.完善和更新新員工入職培訓(xùn)課件與幫帶制度,完善試用期資格認(rèn)證與考核;

  4.抽查并監(jiān)督前場(chǎng)員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)掌握情況與服務(wù)質(zhì)量,每月通報(bào)檢查情況;

  5.建立全公司培訓(xùn)檔案,對(duì)各類培訓(xùn)證書及崗位資格證書(外部)建立電子檔案庫;

  6.協(xié)助建立公司內(nèi)部崗位資格認(rèn)證制度與體系,協(xié)助崗位資格證書(內(nèi)部)發(fā)放;

  7.提醒和協(xié)助各部門組織崗位資格證書的考核與復(fù)審工作,確保崗證結(jié)合、人證匹配和證書時(shí)效;

  8.監(jiān)督各部門制定并完善員工個(gè)人培訓(xùn)履歷表,并進(jìn)行檢查與匯總;

  9.協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的推動(dòng)與實(shí)施。

培訓(xùn)人員崗位職責(zé)3

  1.公司線上線下培訓(xùn)課程產(chǎn)品的推廣宣傳,推廣相關(guān)課程產(chǎn)品的介紹,提升品牌培訓(xùn)知名度;

  2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)產(chǎn)品宣傳推廣,并進(jìn)行講師包裝,提升講師影響力;

  3.品牌內(nèi)部線上平臺(tái)搭建,線上資源推廣

  4.負(fù)責(zé)根據(jù)各類人群策劃對(duì)內(nèi)對(duì)外培訓(xùn)專場(chǎng),并設(shè)置培訓(xùn)各環(huán)節(jié)課程及相關(guān)內(nèi)容策劃,完成培訓(xùn)方案撰寫,熟練運(yùn)用ppt/excel等辦公軟件;

  5.品牌內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)運(yùn)營:挖掘品牌內(nèi)部優(yōu)秀的講師,并策劃講師團(tuán)相關(guān)活動(dòng),做好講師團(tuán)成員維護(hù)和持續(xù)運(yùn)營;

  6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)專場(chǎng)主持及設(shè)置培訓(xùn)互動(dòng)環(huán)節(jié)

  7.完成上級(jí)交辦的各類任務(wù)。

培訓(xùn)人員崗位職責(zé)4

  1、根據(jù)子公司人才培養(yǎng)目標(biāo),結(jié)合店鋪運(yùn)營要求,制定計(jì)劃,運(yùn)用組織培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)、工作分析等手段,提升店鋪重點(diǎn)人員的關(guān)鍵技能,促進(jìn)銷售指標(biāo)達(dá)成,同時(shí)通過考核達(dá)成培養(yǎng)目標(biāo)

  2、協(xié)助店經(jīng)理/區(qū)店長結(jié)合銷售中存在的問題開發(fā)相應(yīng)培訓(xùn)課程,并組織培訓(xùn)

  3、收集終端優(yōu)秀案例,并組織進(jìn)行分享

培訓(xùn)人員崗位職責(zé)5

  1、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估,維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷。

  2、員工崗位異動(dòng)資格考核、上崗資格考核及資料存檔,監(jiān)督指導(dǎo)各部門建立并維護(hù)崗位培訓(xùn)教材和考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

  3、發(fā)布月份培訓(xùn)安排,跟進(jìn)跨部門課程的實(shí)施。

  4、培訓(xùn)行政管理,對(duì)培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理。

  5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。

  6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、總結(jié)分析。

  7、協(xié)助主管開展績效管理相關(guān)工作。

培訓(xùn)人員崗位職責(zé)6

  1、根據(jù)公司需求進(jìn)行招聘,候選人的邀約,接待;

  2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理及統(tǒng)計(jì);

  3、負(fù)責(zé)公司員工出勤管理及考勤統(tǒng)計(jì);

  4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)

  5、協(xié)助組織公司員工活動(dòng),如生日會(huì)、戶外拓展等;

  6、負(fù)責(zé)日常行政人事接待工作,落實(shí)具體后勤工作;

  7、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作;

培訓(xùn)人員崗位職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)新勵(lì)成大學(xué)學(xué)習(xí)項(xiàng)目具體工作,包括培訓(xùn)宣導(dǎo)、組織推動(dòng)、班級(jí)管理等。

  2、協(xié)助并組織業(yè)務(wù)部門進(jìn)行崗位培訓(xùn),為內(nèi)訓(xùn)師提供必要的資源協(xié)助;

  3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  4、跟蹤培訓(xùn)效果并總結(jié)分析,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;

  5、配合好上級(jí)完成其它日常工作。

培訓(xùn)人員崗位職責(zé)8

  1、擔(dān)任培訓(xùn)組織、實(shí)施班主任,負(fù)責(zé)組織和實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)與課程。

  2、跟進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容,督導(dǎo)學(xué)員學(xué)以致用,協(xié)助推動(dòng)貝殼標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程;

  3、調(diào)研各層級(jí)及品牌員工培訓(xùn)需求,不斷完善培訓(xùn)體系,組織內(nèi)部課程講師認(rèn)證工作;

  4、協(xié)助培訓(xùn)方案設(shè)計(jì),以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

  5、管理、跟蹤培訓(xùn)課程,并根據(jù)后期培訓(xùn)效果與反饋不斷優(yōu)化課程;

  6、組織搏學(xué)知識(shí)點(diǎn)、搏學(xué)試題整理和研發(fā),搏學(xué)學(xué)習(xí)路徑設(shè)計(jì)。

培訓(xùn)人員崗位職責(zé)9

  1、擬定并完善角膜塑形鏡的整體/區(qū)域培訓(xùn)方案;

  2、制定角膜塑形鏡的線上/線下培訓(xùn)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程;

  3、按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施角膜塑形鏡的區(qū)域培訓(xùn)授課;

  4、評(píng)估培訓(xùn)效果;

  5、發(fā)展和維護(hù)區(qū)域客戶關(guān)系;

  6、配合和支持區(qū)域銷售工作,完成其他專業(yè)化推廣的工作。

培訓(xùn)人員崗位職責(zé)10

  1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建,并依照公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)目標(biāo),開發(fā)課程以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃

  2.負(fù)責(zé)制定和完善培訓(xùn)相關(guān)管理制度

  3.負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的組建和管理

  4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估,跟進(jìn)以及培訓(xùn)數(shù)據(jù)搜集和分析

  5.基于需求,拓展外部培訓(xùn)渠道和資源

培訓(xùn)人員崗位職責(zé)11

  1.根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,完成線上培訓(xùn)和實(shí)體培訓(xùn)的運(yùn)營,保證培訓(xùn)有序進(jìn)行;

  2.跟進(jìn)和追蹤報(bào)名學(xué)員,解答學(xué)員相關(guān)疑問,協(xié)助學(xué)員完成培訓(xùn)申請(qǐng),完成學(xué)員信息的整理和歸檔;

  3.培訓(xùn)結(jié)束后,協(xié)助進(jìn)行套裝追蹤,解答學(xué)員對(duì)套裝的疑問,幫助學(xué)員完成套裝采購;

  4.協(xié)助制作培訓(xùn)課件;

  5.協(xié)助進(jìn)行線上的日常運(yùn)營和管理;

  6.上級(jí)安排的其他工作。

培訓(xùn)人員崗位職責(zé)12

  參與年度培訓(xùn)計(jì)劃制定,實(shí)施年度培訓(xùn)需求調(diào)研,提升員工專業(yè)技術(shù)水平和素質(zhì);

  協(xié)助主管建立內(nèi)部講師隊(duì)伍,選拔、培養(yǎng)、考核內(nèi)部講師,提升培訓(xùn)質(zhì)量;

  實(shí)施新人入職培訓(xùn),確保新入職員工通過公司規(guī)章制度、合規(guī)、三級(jí)安全教育等培訓(xùn),以提升認(rèn)知和認(rèn)同感;

  實(shí)施一線員工Level技能考核,以提升員工專業(yè)技能水平及促進(jìn)員工成長;

  實(shí)施一線基層干部能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目,提升基層管理水平;

  實(shí)施技術(shù)人員能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目,提升業(yè)務(wù)技能及專業(yè)技能;

  實(shí)施知識(shí)管理庫管理,以讓公司知識(shí)得到承;

  組織特殊資質(zhì)人員上崗領(lǐng)證/復(fù)審培訓(xùn),保證員工上崗合法性;

  實(shí)施G級(jí)以上新進(jìn)人員師帶徒和訪談,促進(jìn)人員的成長,提高員工滿意度;

  組織參訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)講師以及課程做效果評(píng)估,提高培訓(xùn)課程滿意度

  實(shí)施員工培訓(xùn)記錄管理,確保員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)和培訓(xùn)薪資數(shù)據(jù)的分析、報(bào)表制作及時(shí)、準(zhǔn)確;

  制作、簽署員工培訓(xùn)協(xié)議,保證公司合法權(quán)益;

  參與培訓(xùn)相關(guān)規(guī)章制度的制訂和優(yōu)化,確保和提升工作質(zhì)量;

  上級(jí)主管交辦的其他工作事項(xiàng)。

培訓(xùn)人員崗位職責(zé)13

  1、根據(jù)公司發(fā)展和部門需求制定培訓(xùn)計(jì)劃,編制課程、參與課程;

  2、獨(dú)立開展并實(shí)施月度新員工入職培訓(xùn)及拓展活動(dòng)安排與執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)工作,與各部門溝通協(xié)調(diào),設(shè)計(jì)修改課程及課件,提升培訓(xùn)質(zhì)量;

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及公司品牌的建設(shè)與宣傳;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事務(wù)性工作;

培訓(xùn)人員崗位職責(zé)14

  1.根據(jù)公司安排進(jìn)行線上,線下產(chǎn)品和銷售技能培訓(xùn)

  2.負(fù)責(zé)索尼產(chǎn)品線上,線下顧客體驗(yàn)活動(dòng)的開發(fā)、組織、實(shí)施、報(bào)告

  3.在工作需要的時(shí)候進(jìn)行產(chǎn)品和顧客的市場(chǎng)調(diào)查工作,并制作和分享相關(guān)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告

  4.負(fù)責(zé)索尼產(chǎn)品線上推廣內(nèi)容(官網(wǎng),社交媒體,線上旗艦店)的開發(fā)、引導(dǎo)和培訓(xùn)工作的'執(zhí)行

  5.其他公司安排的工作事務(wù)處理

培訓(xùn)人員崗位職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司月度、季度、年度的銀行催收業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查,執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,完善分中心內(nèi)培培訓(xùn)工作流程及員工培訓(xùn)檔案的管理;

  3、獨(dú)立或參與研發(fā)特定培訓(xùn)課件并登臺(tái)授課;

  4、完成上司分配的其他臨時(shí)性工作。

培訓(xùn)人員崗位職責(zé)16

  1.調(diào)研和分析培訓(xùn)需求,協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  2.協(xié)助完善培訓(xùn)制度及體系搭建;

  3.配合公司培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材,獨(dú)立完成內(nèi)部項(xiàng)目課程的內(nèi)部培訓(xùn);

  4.建立和完善員工培訓(xùn)檔案,做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,運(yùn)用培訓(xùn)評(píng)估相關(guān)工具對(duì)現(xiàn)有的培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估反饋并制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計(jì)劃;

  5.做好各部門的協(xié)調(diào)、溝通工作,積極主動(dòng)協(xié)調(diào)資源組織員工開展各種活動(dòng),營造良好的企業(yè)文化。

培訓(xùn)人員崗位職責(zé)17

  1、主要負(fù)責(zé)酒店業(yè)務(wù)與美容養(yǎng)生業(yè)務(wù)的基層人員招聘;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管建立、維護(hù)重點(diǎn)職位的素質(zhì)能力模型;

  3、負(fù)責(zé)分析招聘數(shù)據(jù),提高招聘成功率;

  4、負(fù)責(zé)辦理新員工入離職手續(xù)、試用期溝通與離職面談,并形成記錄存檔;

  5、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)招聘渠道,按預(yù)算控制招聘成本;

  6、負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)及通識(shí)類課程培訓(xùn);

  7、配合人力資源部的其他工作。

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