行政人事副總崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會(huì)，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編為大家整理的行政人事副總崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

行政人事副總崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

　　2、參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策;

　　3、組織制定行政人事部工作計(jì)劃,并組織實(shí)施,完成年度任務(wù)目標(biāo);

　　4、建設(shè)人力資源體系,組織開(kāi)展人力資源管理工作;

　　5、根據(jù)公司的'發(fā)展規(guī)劃,提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及改進(jìn)方案;

　　6、負(fù)責(zé)搭建公司績(jī)效考核體系,貫徹考核方案的實(shí)施和推廣;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)與政府各部門(mén)的對(duì)接及接待工作;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政人事副總崗位職責(zé)2

　　職位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下;

　　2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關(guān)系背景,可迅速整合社會(huì)資源;

　　4、文筆較好,熟悉各類公文寫(xiě)作;

　　5、具有較強(qiáng)的公關(guān)技巧及良好的應(yīng)變決策能力;

　　6、形象良好,溝通表達(dá)能力佳。

　　主要職責(zé):

　　1、組織開(kāi)展公司人力資源開(kāi)發(fā)管理體系的建設(shè)和維護(hù)及建立健全行政管理制度:

　　2.控制人力資源成本和行政費(fèi)用的預(yù)算與管理;

　　3.管理人力資源風(fēng)險(xiǎn);

　　4、通過(guò)與各相關(guān)政府部門(mén)(政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、社團(tuán)等)的聯(lián)絡(luò)及定期溝通,為公司建立、拓展及維護(hù)良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道,獲得相關(guān)支持;

　　5、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)外重要接待工作。

行政人事副總崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;

　　3、負(fù)責(zé)開(kāi)展員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核和薪酬管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督;

　　5、集團(tuán)信息化建設(shè);

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的日常行政、人資管理。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的專業(yè);

　　2、 10年以上工作經(jīng)驗(yàn),8年基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)、5年管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、通曉人力資源管理和行政管理知識(shí);熟知《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),有一定的寫(xiě)作水平和語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力、人際溝通能力。

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