高級管理人崗位職責

　　在我們平凡的日常里，崗位職責的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的'高級管理人崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

高級管理人崗位職責1

　　1、研究人才選拔的先進方法和工具,并推廣實施;

　　2、制定并完善儲備選拔、人才浮出機制,督導實施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;

　　3、建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運用系統(tǒng)進行人才浮;

　　4、制定干部監(jiān)督機制及具體的實施方案,督導方案的實施,并撰寫報告;

　　5、建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導機制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導辦法;

　　6、組織實施職業(yè)發(fā)展輔導工作,引入科學的測評工具幫助員工自我分析;

　　7、根據集團戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預測年度的干部需求,制定儲備數(shù)量計劃;

　　8、輔導人才管理專員,提升集團人員管理專業(yè)人員的能力;

高級管理人崗位職責2

　　1、制定分行創(chuàng)業(yè)通專營團隊年度經營計劃,并負責組織具體實施及管理工作;

　　2、負責開展創(chuàng)業(yè)通業(yè)務營銷工作,制定業(yè)務營銷方案并組織實施;

　　3、負責創(chuàng)業(yè)通業(yè)務的信用審查、授信審批;

　　4、負責資產業(yè)務風險質量監(jiān)控追蹤,協(xié)助資產保全部門處置不良資產;

　　5、進行團隊的日常管理及技能培訓,人員發(fā)展,績效輔導等工作

高級管理人崗位職責3

　　1.自由組建團隊,負責帶領團隊銷售產品,完成銷售業(yè)務指標;

　　2.負責團隊管理工作,組織實施團隊招聘,培訓,督導,考核等工作,建立健全團隊各項管理制度;

　　3.負責對團隊員工進行培訓,指導和監(jiān)督,確保團隊所有員工明確工作進度和個人目標;

　　4.負責解決渠道營銷過程中出現(xiàn)的問題面不斷提升團隊凝聚力。

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