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培訓(xùn)主管崗位職責

時間:2022-11-01 11:10:10 崗位職責 我要投稿

培訓(xùn)主管崗位職責

  在我們平凡的日常里,很多地方都會使用到崗位職責,制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力,提高工作效率。什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編收集整理的培訓(xùn)主管崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

培訓(xùn)主管崗位職責

培訓(xùn)主管崗位職責1

  1、在人事培訓(xùn)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓(xùn)工作。

  2、根據(jù)酒店的經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題,分析培訓(xùn)要求,制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。

  3、經(jīng)常深入部門,了解部門的培訓(xùn)要求,提出可行性教學(xué)建議,并安排各部門指定年度、月度培訓(xùn)計劃。

  4、編寫、審批、修訂各種結(jié)合酒店實際的培訓(xùn)教材。

  5、負責酒店各種知識性培訓(xùn)的安排,組織、主持做好各種培訓(xùn)活動。

  6、負責酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。

  7、建立各種等級培訓(xùn)的考核標準,組織、實施各項考核工作。

  8、負責建立酒店培訓(xùn)檔案。

  9、同酒店各部門建立并保持良好的工作關(guān)系。

  10、負責動員廣大員工積極參與酒店組織的各項崗位技能練兵活動,促使員工不斷改進和提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

  11、按期向人事培訓(xùn)部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事會反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。

  12、負責酒店的服務(wù)質(zhì)量檢查工作,成立質(zhì)檢小組,并依照酒店統(tǒng)一的質(zhì)量檢查標準,定期對酒店各崗位進行檢查。

  13、做好日常的定期及不定期的質(zhì)量巡檢工作,做好記錄,并提出合理的整改意見及時上報給部門經(jīng)理。

  14、完成人事培訓(xùn)部經(jīng)理委派的其它工作任務(wù)。

培訓(xùn)主管崗位職責2

  工作職責:

  1、根據(jù)項目不同階段進行培訓(xùn)需求調(diào)研,并編寫培訓(xùn)計劃并設(shè)計培訓(xùn)課件;

  2、負責培訓(xùn)課程的教學(xué)實施,針對運營團隊進行產(chǎn)品、運營技巧、系統(tǒng)使用、心態(tài)調(diào)整等培訓(xùn);

  3、每日跟進運營專員的工作情況,發(fā)現(xiàn)并指出運營專員在服務(wù)質(zhì)量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進行qa 校準、更新,并就新的faq 標準和對運營團隊進行培訓(xùn);

  4、根據(jù)客戶既定kpi和運營標準,設(shè)計運營專員績效考核制度和標準并組織考核工作,并對考核結(jié)果進行分析、反饋;

  5、跟進項目的軟件系統(tǒng)使用情況,提出優(yōu)化建議。

  職位要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務(wù)高端快消、美妝、奢侈品行業(yè)培訓(xùn)師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、具備較強的學(xué)些能力,能夠快速了解產(chǎn)品特性、品牌調(diào)性并運用;

  3、有團隊管理經(jīng)驗,能獨立完成培訓(xùn)計劃安排、培訓(xùn)方案撰寫;

  4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達能力,有一定的文案鑒賞能力;

  5、熟悉社交媒體,關(guān)注移動互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)營銷的發(fā)展趨勢。

培訓(xùn)主管崗位職責3

  工作職責:

  1、深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況,評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求;

  2、關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的'溝通與反饋;

  3、協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等;

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷;

  2、 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗,至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個及以上模塊,具備豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底;

  3、優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì),有較強的事業(yè)心與成就動機。

  4、人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標達成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。

培訓(xùn)主管崗位職責4

  工作職責:

  1、負責教學(xué)團隊內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn),包括不同階段,不同知識儲備的同事;

  2、搭建培訓(xùn)體系,并根據(jù)反饋不斷迭代培訓(xùn)內(nèi)容;

  3、與其他職能線同事密切配合,用培訓(xùn)的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;

  要求:

  1、對分享和培訓(xùn)有著很強的動機和熱情;

  2、有過培訓(xùn)相關(guān)的經(jīng)驗,3 年以內(nèi);搭建過培訓(xùn)體系者優(yōu)先;

  3、可以快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識并開發(fā)成新課程,課程內(nèi)容能讓其他同事快速吸收并認為有用;

  4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調(diào)整已有培訓(xùn)內(nèi)容;

  5、擁抱變化,適應(yīng)工作的快節(jié)奏。

培訓(xùn)主管崗位職責5

  1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

  2、分析公司人力資源需求,制定招聘計劃與方案,并組織實施;

  3、甄選并維護招聘渠道,進行崗位分析,完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

  4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導(dǎo)及過程管控;

  5、建立后備人才選拔方案,做好人才儲備機制;

  6、帶領(lǐng)團隊完成每月/季度招聘任務(wù)及目標;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作

培訓(xùn)主管崗位職責6

  后勤部主管崗位職責

  1、認真做好員工的考勤記錄,減少錯誤,于月底上交辦公室,對員工考勤記錄負責;

  2、主管為泰和順的義務(wù)消防員,負責做好每日消防檢查登記;

  3、不定期對后勤區(qū)域衛(wèi)生進行檢查;

  4、主管與部長在以下崗位實行輪崗:地哩部劃單和洗碗房。每周輪換一次,其中一人休假,另一人負責全部工作;

  5、主管安排后勤員工正常休假;

  6、嚴格控制后勤易耗品的使用,節(jié)約成本;

  7、每周四上交工作報告;

  8、負責部門獎罰明細,于月底上交辦公室;

  9、編寫后勤月培訓(xùn)計劃,于月底上交;

  10、整理核實月餐用具盤點表,于月底上交;

  11、完成上級交辦的其他工作。

  后勤部長工作職責

  1、監(jiān)督員工按時上下班、簽到和簽退;

  2、主管休假,部長要承擔起義務(wù)消防員的責任,做好登記;

  3、安排員工做好后勤的區(qū)域衛(wèi)生和餐前、餐尾的準備和收尾工作,并檢查驗收,對檢查結(jié)果負責;

  4、在以下兩個崗位和主管實行輪崗:地哩部劃單和洗碗房。一周一輪,如一人休假,另一人負全責;

  5、主管休假,員工正常請假,部長在部門和酒店規(guī)章制度的范圍內(nèi)行使權(quán)利;

  6、每周四上交工作報告;

  7、負責宴會期間如下事項:米飯,爐子,涼菜,鋪、收地毯,洗手間衛(wèi)生,DJ房設(shè)備調(diào)試等等;

  8、月底做好餐用具盤點,將數(shù)據(jù)上交主管;

  9、組織、執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃,配合泰和順員工成長檔案的的建立;

  10、完成上級交辦的其他工作。

培訓(xùn)主管崗位職責7

  1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作,進行工作分析,完成職位說明書以及職位發(fā)布、簡歷甄別、預(yù)約和跟進面試、篩選及錄用流程。

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,分析公司人力資源需求,編制年度招聘計劃及預(yù)算,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施。

  3、負責推動公司的招聘管理,對招聘制度、流程進行優(yōu)化,開拓招聘渠道,完善公司的招聘體系。

  4、負責分析、評估招聘效果。

  5、負責招聘工作沉淀和技術(shù)指導(dǎo)。

  6、負責組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。

培訓(xùn)主管崗位職責8

  1、制定現(xiàn)場用工政策,建立優(yōu)化現(xiàn)場用工招聘體系并保障有效實施;

  2、根據(jù)需求制定相應(yīng)的招聘計劃,并落實至各招聘渠道;

  3、組織與實施現(xiàn)場員工校園招聘和日常社會招聘;

  4、現(xiàn)場人力外包政策制定,及對外部供應(yīng)商的導(dǎo)入、管理等;

  5、技能人才校企合作,訂單班組建及運營;

  5、管理并更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。

培訓(xùn)主管崗位職責9

  崗位職責:

  1、全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓(xùn)工作。

  2、根據(jù)酒店的經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題,分析培訓(xùn)要求,制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。

  3、經(jīng)常深入部門,了解部門的培訓(xùn)要求,提出可行性教學(xué)建議,并安排各部門指定年度、月度培訓(xùn)計劃。

  4、負責酒店各種知識性培訓(xùn)的安排,組織、主持做好各種培訓(xùn)活動。

  5、負責酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。

  6、負責建立酒店培訓(xùn)檔案。

  7、負責動員員工積極參與酒店組織的各項崗位技能活動,促使員工不斷改進和提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

  8、按期向人事經(jīng)理、總經(jīng)理、反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。崗位職責:

  1、負責酒店培訓(xùn)和督導(dǎo)工作,對酒店內(nèi)質(zhì)量檢查及各部門工作進行檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。

  2、收集、整理、分析、調(diào)研、儲存、反饋、傳遞質(zhì)檢信息。

  3、制定質(zhì)量管理的考核標準和考核表格并組織實施。

  4、組織建立企業(yè)的質(zhì)量檢查監(jiān)督體系,收集賓客意見等。

  5、到各服務(wù)工作現(xiàn)場檢查、監(jiān)督、考核、調(diào)研工作,及時糾正企業(yè)在質(zhì)量管理中存在的問題。

  6、總結(jié)經(jīng)常出現(xiàn)的問題,歸納成培訓(xùn)材料。

  7、獨立開展企業(yè)文化、管理理念等基礎(chǔ)性培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)等。

  8、協(xié)助并監(jiān)督各部門的技能培訓(xùn)。

  9、負責大廈評優(yōu)評先工作;

  10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

  崗位要求

  1、大專以上學(xué)歷,英語良好,有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上優(yōu)先考慮。

  2、酒店質(zhì)量管理的培訓(xùn)經(jīng)驗和能力。

  3、具有組織、協(xié)調(diào)工作的能力,以及解決、分析問題的能力。

  4、熟悉酒店各部門的工作職責、程序、標準。

  5、能熟練應(yīng)用計算機,各種辦公軟件的操作。

  1)本科及以上學(xué)歷,工作經(jīng)驗5年以上,其中2年以上五星級酒店同等崗位工作經(jīng)驗;

 。2)具有豐富的酒店知識和培訓(xùn)工作經(jīng)驗,掌握酒店培訓(xùn)管理理論及教授技巧。

  【工作職責】

  (1)制訂、組織、落實酒店年度和月度培訓(xùn)計劃;

  (2)協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃,檢查計劃落實,跟蹤培訓(xùn)過程,對培訓(xùn)效果做出客觀評估,提出培訓(xùn)新方案;

  (3)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編制全年的培訓(xùn)費用預(yù)算;

  (4)講授培訓(xùn)課程,為內(nèi)部培訓(xùn)員提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

 。5)做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核;并撰寫培訓(xùn)評估報告;

 。6)負責各類在職培訓(xùn)合同簽訂,培訓(xùn)證書保管工作;

 。7)做好、掛職鍛煉人員的培訓(xùn)工作;

 。8)策劃、組織員工活動,提高員工歸屬感;

  (9)管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護保養(yǎng)工作;

  (10)擬定酒店的質(zhì)量檢查計劃及方案,報領(lǐng)導(dǎo)審批后實施;

 。11)組織制定酒店各部門、各崗位服務(wù)質(zhì)量標準、規(guī)范和流程,對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督;

 。12)按照各部門、各崗位服務(wù)質(zhì)量標準與規(guī)范組織對酒店各部門的服務(wù)質(zhì)量進行全面檢查;

  (13)對酒店存在的質(zhì)量問題提出改進建議并進行指導(dǎo)、糾偏和監(jiān)督;

 。14)落實各項預(yù)防、糾正措施,確保酒店各項服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)改進,不斷提升整體服務(wù)水平,增強酒店的綜合競爭力;

  (15)定期對酒店各部門的質(zhì)檢結(jié)果進行總結(jié)匯報。

培訓(xùn)主管崗位職責10

  崗位職責:

  1、負責事業(yè)部人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)及時調(diào)整人員編制及各項人力資源策略。

  2、負責建立并及時更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。

  3、組織并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系、勞動紀律等工作。

  4、負責制定并完善事業(yè)部崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)需要。

  5、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施招聘,及時補充空編崗位需求。

  6、建立事業(yè)部培訓(xùn)體系,并跟進各項培訓(xùn)管理工作,熟悉服裝行業(yè)培訓(xùn)課程,并能完成終端零售課程授課等。

  7、負責事業(yè)部人才梯隊建設(shè)及人才布局。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理專業(yè),5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具有二級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;

  2、熟悉人力資源各大模塊工作,能獨立開展人力資源各項工作,熟練操作辦公軟件;

  3、良好的語言表達、溝通協(xié)調(diào)與解決問題能力,抗壓能力強,優(yōu)秀的人際關(guān)系、親和力強、執(zhí)行力強;

  4、工作積極主動、辦事認真嚴謹、強烈的責任感和敬業(yè)精神,服務(wù)意識強。

培訓(xùn)主管崗位職責11

 。1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負責公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

 。2)負責編寫公司人力資源培訓(xùn)教育進展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算打算,在領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施。

  (3)指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育打算,并協(xié)助事實上施。

 。4)負責組織公司內(nèi)的新職員崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

 。5)負責合理安排培訓(xùn)資源,對公司培訓(xùn)師進行合理分工,并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)成效。

 。6)組織收集、選擇、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

 。7)負責教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、修理,以及審查新器材的選型、采購。

 。8)安排和治理外派培訓(xùn)職員,審核公司職員業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請。

  (9)負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策成效,提出改進咨詢意見。

  (10)完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù)。

培訓(xùn)主管崗位職責12

 。1)負責K—12階段科創(chuàng)力教育課程的教師培訓(xùn);

 。2)對中國教育部和各省市關(guān)于中學(xué)階段的教育政策、規(guī)定等進行相關(guān)研究;

 。4)協(xié)同運營及市場團隊,從產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)到市場營銷到運營執(zhí)行,形成完整的閉環(huán);

 。5)配合團隊共同建立評估體系,持續(xù)優(yōu)化課程內(nèi)容,增加新的基于項目的課程設(shè)計;

  (6)具有敏銳的市場洞察力和前瞻性,能將最新的科技手段與STEAM課程融合、協(xié)同研發(fā),且對行業(yè)競品進行定期研究與分析,不斷完善提升課程研發(fā)能力。

  任職要求

 。1)理工相關(guān)學(xué)科或教育學(xué)碩士以上學(xué)歷,具有海外留學(xué)背景優(yōu)先考慮,在理工科專業(yè)領(lǐng)域有一定的學(xué)術(shù)研究能力;

  (2)具有兩年及以上教育產(chǎn)品/項目師訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗,具有科技類課程師訓(xùn)和教學(xué)研究經(jīng)驗者優(yōu)先;

 。3)熟悉國際教育環(huán)境及教學(xué)方法,對STEAM教學(xué)概念有一定的認知和想法;

  (4)優(yōu)秀的中英文口語和書面表達能力、協(xié)調(diào)溝通能力和文案操作能力;

  (5)對于理工思維潛質(zhì)和實踐操作能力的特別突出的人員,以上1—4條件不完全滿足的可酌情選聘(請遞交簡歷附上相應(yīng)證明材料);

  (6)工作主動積極,有創(chuàng)新思維及科研熱情,反應(yīng)敏捷,具有較強的團隊合作精神,能適應(yīng)高強度的工作。

培訓(xùn)主管崗位職責13

  【崗位職責】

  1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。

  2、負責酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。

  3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。

  4、與相關(guān)部門及人員進行溝通,取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。

  5、審核各種培訓(xùn)教材;負責員工考核工作。

  6、深入部門,了解部門的培訓(xùn)需要,提出可行性教學(xué)建議。

  7、協(xié)助聘請各項目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作。

  8、組織落實企業(yè)文化宣傳、企業(yè)活動工作。

  9、跟進日常質(zhì)量檢查工作。

  【崗位要求】

  1、大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。

  2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。

  3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。

  4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

  5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

培訓(xùn)主管崗位職責14

  1、根據(jù)部門的人員招聘需求,擬定公司招聘計劃報領(lǐng)導(dǎo)審批;

  2、分解招聘計劃實施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復(fù)試等);

  3、負責公司內(nèi)部中高層職員招聘,建立并維護公司人才儲備庫;

  4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查,制定相應(yīng)的年度培訓(xùn)計劃報領(lǐng)導(dǎo)審批并實施;

  5、負責培訓(xùn)課件整理收集,定期協(xié)助講師進行更新;

  6、協(xié)助總監(jiān)負責各部門的協(xié)調(diào)及信息的上傳下達的工作。

培訓(xùn)主管崗位職責15

  1、在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負責公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

  2、負責編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施。

  3、指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計劃,并協(xié)助其實施。

  4、負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

  5、負責合理安排培訓(xùn)資源,對公司培訓(xùn)師進行合理分工,并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。

  6、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

  7、負責教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修,以及審查新器材的選型、采購。

  8、安排和管理外派培訓(xùn)員工,審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請。

  9、負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進咨詢意見。

  10、完成人事部長臨時交辦的其它任務(wù)。

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