總監(jiān)崗位職責15篇
在現(xiàn)實社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的總監(jiān)崗位職責，歡迎大家分享。
總監(jiān)崗位職責1
崗位職責：
1負責公司技術開發(fā)體系建設與技術管理，標準、流程、文檔的建立與完善；
2根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，系統(tǒng)研發(fā)汽車后市場產(chǎn)品線、醫(yī)食住行網(wǎng)絡商城、供應鏈體系、連鎖門店管理系統(tǒng)；
3負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性；
4負責公司互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)項目總體規(guī)劃，對系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化、數(shù)據(jù)庫架構等全面負責；
5負責組織系統(tǒng)設計、核心代碼編寫、系統(tǒng)實施、文檔撰寫和新員工技術培訓；
6協(xié)調(diào)技術資源，協(xié)調(diào)技術研發(fā)團隊和需求部門，相互配合；
任職要求：
1大學本科及以上學歷，五年以上互聯(lián)網(wǎng)集團技術開發(fā)總監(jiān)經(jīng)驗；
2熟練掌握asp、net、c#，sql server，java、php等，熟悉mvc，soa開發(fā)架構；
3掌握軟件系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程；
4擅長研發(fā)過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等；
5十年以上系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗，有成功的案例和思路，出色的管理能力和協(xié)調(diào)能力；
6掌握軟件系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程！擅長研發(fā)過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等；
總監(jiān)崗位職責2
1、全面負責全集團中小客戶體系的培訓工作，包括外地公司培訓的組織和領導；
2、根據(jù)公司的整體發(fā)展規(guī)劃建立、完善培訓的相關制度、流程，建立完善的培訓需求體系；
3、負責組織開發(fā)培訓課程及培訓課件，獨立完成部分中高層管理類的課程開發(fā)；
4、負責建立培訓的評估體系，規(guī)劃并建立健全公司培訓制度；
5、負責組織部門年度培訓預算，外部與內(nèi)部的培訓課程規(guī)劃預算等；
6、負責監(jiān)控培訓的進度和動態(tài)，確保培訓在實施過程中的及時性率和合理性；
7、負責發(fā)掘公司內(nèi)部的培訓資源，比如：內(nèi)部的課程分享、內(nèi)部的培訓講師等；
8、全面提升中高層管理團隊的綜合素質和工作技能；
9、負責培訓團隊的組建和管理考核工作；
10、協(xié)助公司開展部門人員晉升評價考核；
11、負責部門之間的溝通協(xié)調(diào)，提供合理的培訓管理意見與建議；
總監(jiān)崗位職責3
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監(jiān)督執(zhí)行
2、負責主持公司行政部的全面工作和對分公司的行政管理和業(yè)務檢查和指導
3、負責公司的資質管理和辦理
4、負責公司新辦公的選址及裝修
5、負責公司裝修和固定資產(chǎn)集中采購和管理。
6、負責公司行政及物業(yè)管理、供應商的甄選
7、負責公司重大活動的組織和執(zhí)行，協(xié)調(diào)安排公司重要客戶的接待工作
8、負責協(xié)調(diào)各部門的工作關系，制定行政相關文件和報告，及公司年度的行政預算
9、組織對行政人員培訓并進行評估和績效考核
總監(jiān)崗位職責4
1、制定的招聘政策和流程，組織實施需求崗位的招聘工作。
2、負責與外部相關單位的溝通聯(lián)系，建立良好的關系。
3、負責人力資源工作，包括搭建人才培養(yǎng)體系、完成各層級崗位招聘、建立和諧員工關系等。
總監(jiān)崗位職責5
一、 制度建設
組織制定公司的房地產(chǎn)開發(fā)項目、基建工程項目管理制度及工程部規(guī)章制度，并組織、督促執(zhí)行，確保公司項目順利進行。
二、 工程計劃
1. 依據(jù)工程項目規(guī)劃，組織制定工程進度計劃，包括項目總體計劃、年度計劃、月度計劃。
2. 審核項目經(jīng)理編制的質量、成本、進度控制計劃和資金使用計劃及相應年度計劃。
3. 定期檢查、匯報工程進度計劃的執(zhí)行情況，對未按時完成的計劃，分析原因、評估影響，制定糾正措施并督促實施。
4. 根據(jù)工程進度的客觀實際情況，必要時調(diào)整工程進度計劃。
三、 招投標管理
1. 組織編制甲供材料采購招標、甲供設備采購招標、專業(yè)工程分包招標總體計劃并監(jiān)督實施，確保每項招標申請適時提出。
2. 負責工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應商的管理，按照公司招投標管理規(guī)定召集符合要求的工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、
供應商，對競標的工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應商的資質、信譽進行嚴格審查。
3. 組織建立、不斷完善工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應商檔案，對其基本信息、資質、完成工作量、完成質量、履約表現(xiàn)詳加記載，為公司的發(fā)展不斷積累資源。
四、 工程管理
1. 負責對項目部的組織架構、人員配置、管理模式及項目甲供、專業(yè)分包、清包內(nèi)容提出初步方案，供公司決策作為參考。
2. 負責對項目的進度、質量、成本、安全及文明施工管理進行指導、監(jiān)督和考核，定期或不定期組織單項或綜合檢查，對檢查出來的問題督促有關部門和單位制定糾正、預防措施，并督促實施。
3. 整體掌握公司各項目的運行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題和項目部提出的問題，及時組織解決，必要時報請公司召集專題會議，確保公司各項目正常運行。
4. 組織項目施工設計圖紙、施工方案、設計變更、甲供材料、甲供設備、整改方案的會審工作。組織對重要材料、設備、工程的驗收及備案工作。
5. 監(jiān)督項目部對工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應商的履約管理，全面掌握各項目履約情況，必要時約談工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應商領導或報請主管領導召集專門會議，及時解決履約中存在問題。
6. 負責公司工程資源的統(tǒng)一協(xié)調(diào)與調(diào)度，包括設備、工具、儀器、材料、工程管理人員，確保各項目的順利運行和資源優(yōu)化利用。
7. 負責按公司有關管理制度和流程審核、簽署公司有關工程技術文件和公司其他重大業(yè)務文件。參與公司重大合同評審，提出意見和建議。
8. 對公司所屬各項目經(jīng)理或主管的年度和任期考核、調(diào)動、獎懲等提出建議。
9. 領導工程系統(tǒng)的培訓和考核工作，提高工程系統(tǒng)人員的職業(yè)素質和業(yè)務水平。
五、 協(xié)作配合
1. 負責工程管理人員隊伍建設工作，組織工程管理人員進行業(yè)務知識培訓，指導、監(jiān)督工程管理人員工作并進行業(yè)績考核。
2. 協(xié)調(diào)好部門員工之間、本部門與其他部門工作協(xié)作配合關系。
3. 保質保量按時完成上級領導交辦的其它工作。
總監(jiān)崗位職責6
職責描述：
1、深入了解客戶行業(yè)市場情況，洞悉所負責行業(yè)、核心客戶及其競爭對手的信息及動態(tài)，為客戶提供專業(yè)的戰(zhàn)略性品牌數(shù)字營銷方案及整合傳播建議；
2、積極與客戶進行深度溝通，準確理解、把握和挖掘客戶需求，擴大團隊業(yè)務規(guī)模；
3、帶領并引導團隊的策略思考、消費者洞察，制定客戶年度和各階段性的傳播方案，包含整體策略，數(shù)字營銷傳播，正式提案跟進及項目執(zhí)行等；
4、把控團隊的出品方案，監(jiān)控方案的執(zhí)行落地，確保項目進度和執(zhí)行效果，提升客戶服務品質，保證客戶滿意度并實現(xiàn)客戶營銷目標最大化；
5、能獨立進行多個中大型項目的統(tǒng)籌執(zhí)行，整合公司資源，負責團隊的工作安排及進展的管理，并在執(zhí)行中保證團隊的效率（efficiency）和效果（effectiveness）；同時協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作進度及質量，最大化完成客戶的需求；
6、在確保項目執(zhí)行效果的前提下，爭取項目利潤最大化，按照計劃落實回款，并合理控制團隊費用和項目成本；
7、組建與管理高效團隊，負責團隊成員的業(yè)績表現(xiàn)、發(fā)展規(guī)劃，挖掘與培養(yǎng)有潛力的人才；提升團隊凝聚力，保持團隊以效率為前提的穩(wěn)定性。
任職要求：
1、本科以上學歷，8年以上市場營銷、公關、廣告相關工作經(jīng)驗；
2、精通品牌營銷策略，有很強的戰(zhàn)略性前瞻思維，尤其在品牌數(shù)字營銷領域有領先的市場洞察能力和分析能力；
3、有較強的品牌、數(shù)字營銷內(nèi)容策略輸出及把控能力；
4、優(yōu)異的口頭表達能力以及提案能力，具有優(yōu)秀的溝通及管理能力，善于整合資源；
5、有三年以上同職位客戶服務經(jīng)驗，業(yè)務規(guī)模兩千萬以上，團隊規(guī)模15人以上。
總監(jiān)崗位職責7
崗位職責：
1、負責公司產(chǎn)品所轄市場的銷售工作，包括客戶的開發(fā)、維護及拓展，客戶檔案的搜集、整理等；
2、根據(jù)區(qū)域銷售目標，制定所轄市場的銷售計劃并實施市場銷售推廣工作，確保完成銷售目標、回款目標和利潤指標；
3、負責收集、分析市場信息，管理和監(jiān)控所轄區(qū)域銷售項目的計劃、計劃、投標、談判和合同簽署等工作；
4、全面貫徹公司的產(chǎn)品業(yè)務策略及政策；
5、負責與客戶內(nèi)相關部門建立良好的合作伙伴關系并做好維護工作；
6、樹立并維護在當?shù)厥袌鲂袠I(yè)、客戶、競爭對手等各層面的良好品牌形象及信譽。
任職資格：
1、五年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，有相關銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備較強的客戶溝通能力和敏銳的觀察力、良好的分析判斷能力；
3、具備較強的人際處理能力和市場開拓能力，能夠獨立負責區(qū)域市場的推進和管理；
總監(jiān)崗位職責8
職責描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助定制自動化、智能化整機及裝置的新產(chǎn)品開發(fā)方向，對可行性方案進行論證及項目整體方案組織實施;
2、負責公司產(chǎn)品技術方案評估，項目進度把控、完成新產(chǎn)品的研發(fā)過程方案設計及技術分解;
3、組織和管理人員完成相關項目研發(fā)工作，解決研發(fā)項目中出現(xiàn)的技術難題;
4、負責帶領部門團隊對公司項目的技術圖紙的轉化、設計及標準化管理;
5、制定公司未來的業(yè)務發(fā)展的預研規(guī)劃，如產(chǎn)品預研規(guī)劃和技術預研規(guī)劃;
6、負責對市場行業(yè)技術調(diào)研分析;
7、負責組織相關人員對產(chǎn)品技術資料及知識產(chǎn)權申請等各類技術性文件的編寫及歸檔;
8、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，匹配技術人力資源架構，建立有效的研發(fā)團隊管理體系。
任職要求:
1、碩士及以上學歷，本科畢業(yè)于985、211高校畢業(yè)生，機電一體化、電氣工程及自動化，電力電子、測控、機械設計等相關專業(yè);
2、八年以上自動化、智能化設備與裝置的相關行業(yè)工作背景(機器人、自動化)研發(fā)經(jīng)驗，五年以上技術運營及團隊管理經(jīng)驗，擁有外資或國外研發(fā)管理背景者優(yōu)先;
3、有系統(tǒng)分析設計能力，能獨自解決整體規(guī)劃方案，制定技術規(guī)范書;
4、對技術市場具有一定的敏銳度，能及時掌握市場發(fā)展動態(tài)，對公司技術發(fā)展能提供決策性的建議;
5、具有較強的風險意識和風險識別能力，能有效識別項目潛在風險，對項目的關鍵節(jié)點進行有效管控;
6、品行端正，熱愛智能制造事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。
總監(jiān)崗位職責9
1.按照公司的要求，能夠完成年度銷售任務。
2.負責開拓和維護所在區(qū)域客戶關系，建立客戶檔案，保持客戶對公司的忠誠度，保持公司業(yè)務的延續(xù)性。
3.負責相關業(yè)務挖掘，進行跟進。進行商務談判，完成應收款等相關工作。
4.負責協(xié)調(diào)所負責區(qū)域的工程實施，保證工程能順利進行
總監(jiān)崗位職責10
1、根據(jù)公司制定的`招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業(yè)務部門的用人需求；
2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、與部門業(yè)務保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務特點，掌握人員動態(tài)，執(zhí)行部門人才盤點；
4、負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行；
5、配合完成公司培訓及企業(yè)文化活動的組織；
6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作；
7、完成領導交辦的其他工作。
總監(jiān)崗位職責11
1、全面統(tǒng)籌公司采購管理工作、提升采購管理的工作質量與效率；
2、根據(jù)公司的年度的經(jīng)營目標，編制采購預算和采購計劃，有效降低成本；
3、制定并完善采購制度、工作流程，建立采購管理評估體系；
4、根據(jù)采購管理程序，參與重點和大宗采購材料的談判、簽約，檢查合同的執(zhí)行和落實情況；
5、實施供應商資源開發(fā)及管理，建立健全供應商評價體系及標準，對供應商進行動態(tài)評估、控制、分級工作；
6、根據(jù)生產(chǎn)運行計劃和進度，__度地開發(fā)與整合利用采購資源，提升庫存周轉率；
7、采購組織和團隊的建設、人員的發(fā)展、工作流程的設計與優(yōu)化，開展部門與員工的績效考核。
總監(jiān)崗位職責12
1.根據(jù)酒店領導下達的全年營收預算，研究并提出營業(yè)預報及宴會預報。制訂每月、半年和年度的營收計劃。
2.落實對員工的分級培訓計劃，督促和培訓下屬員工。
3.做好菜單制作，制訂、檢查及更新各種宣傳冊。
4.做好職責范圍和崗位責任內(nèi)的各項工作，對總經(jīng)理負責并報告工作。
5.擬訂健全餐廳的各種服務標準、操作規(guī)程和規(guī)章制度；撰寫部門年度工作計劃及總結。
6.全面負責各餐廳的經(jīng)營管理、服務質量工作，保證餐廳經(jīng)營業(yè)務的正常進行。
7.參與酒店重大接待活動。與客人商談餐飲方面接待工作。
8.熟悉和了解當前餐飲發(fā)展情況及出現(xiàn)問題，及時向總經(jīng)理提出合理的意見和建議。
總監(jiān)崗位職責13
1.為公司汽車行業(yè)及其他大客戶提供海內(nèi)、外市場推廣策劃方案并組織實施;
2.帶領團隊完成整個項目的策劃、創(chuàng)意、提案、投標及執(zhí)行;
3.對汽車市場有深入認識，熟悉汽車行業(yè)營銷手法，了解公關、廣告行業(yè);
4.綜合分析大客戶的產(chǎn)品、競爭對手等各方面的狀況信息，不斷挖掘客戶需求;
5.建立及維護大客戶關系，負責客戶潛在及延展性需求的實現(xiàn);
6.對大客戶與執(zhí)行項目人員的信息協(xié)調(diào)溝通，確保項目的準確有效達成;
7.有良好的海內(nèi)、外供應商資源，公關公司高級經(jīng)理或副總監(jiān)優(yōu)先，有海外項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
總監(jiān)崗位職責14
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃；
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案；
4、加強與政府人事、行政等部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持；
5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
7、配合IPO中介處理上市過程中出現(xiàn)的問題；
8、董事長/總經(jīng)理安排的其他事務。
總監(jiān)崗位職責15
1、對門店技術進行條線管理。
2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力強，能不斷的優(yōu)化技術部操作流程，根據(jù)公司發(fā)展階段制定相應的政策，并貫徹落地。
3、有敏銳的市場觀察力，不斷了解行業(yè)狀況及客戶需求，以客戶和市場為導向帶動技術部工作整體提升。保持公司技術和專業(yè)服務的持續(xù)核心競爭優(yōu)勢。
4、較強的團隊激勵能力和團隊帶動力。
5、中醫(yī)臨床、中西醫(yī)結合、針推專業(yè)大專及以上學歷，中醫(yī)基礎理論扎實、熟悉中醫(yī)外治法。
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