集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)（通用25篇）
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編精心整理的集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)（通用25篇），歡迎大家分享。
集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)1
1.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式;
2.制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算;
3.制定崗位說明書，貫徹落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn);
4.負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理
5.負(fù)責(zé)各部門和員工績(jī)效考核的管理;
6.制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算;
7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的'定期盤點(diǎn)與管理;
8.辦公場(chǎng)所的環(huán)境維護(hù)及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估；優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
2、定期參與組織開展校招、統(tǒng)籌、安排實(shí)習(xí)生入職；
3、建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫，保持與意向人才的長(zhǎng)期關(guān)注與聯(lián)系，制訂重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位的長(zhǎng)期招聘計(jì)劃。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上同等職位任職經(jīng)歷；
2、參與過大型公司（500人以上）人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作，精通招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效模塊；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)的'政策、法律法規(guī)，并能靈活運(yùn)用；
4、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，能夠指導(dǎo)下屬員工有效開展工作。
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崗位職責(zé)：
1.門店各類行政費(fèi)用的管控、申請(qǐng)、報(bào)銷及單據(jù)流轉(zhuǎn)；
2.日常證照、文檔制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各類印章的管理（印制、發(fā)放、簽收、承諾的建檔）；
3.固定資產(chǎn)和日常辦公用品的'申購、保管、登記、盤點(diǎn)、維護(hù)、報(bào)修等管理，按期完成固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作，并按要求建立臺(tái)賬；按要求進(jìn)行廢品（含紙箱）的管理；
4.根據(jù)公司人力工作標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助上級(jí)HR或店總完成員工的引進(jìn)、溝通、等基礎(chǔ)流程對(duì)接工作；
5.負(fù)責(zé)與分部財(cái)務(wù)人員對(duì)接處理日常財(cái)務(wù)事務(wù)，大物業(yè)所涉費(fèi)用提報(bào)流轉(zhuǎn)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，二年以上零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉零售門店業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)范；
3、具備豐富的門店管理經(jīng)驗(yàn)，組織能力、溝通與協(xié)調(diào)能力；
4、性格外向、自信、穩(wěn)重，精力充沛，能承受較大工作壓力。
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1、理解業(yè)務(wù)：基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，深度理解銷售業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)銷售人力資源相關(guān)需求和問題的洞察分析，并協(xié)助制定人力資源解決方案；
2、人才招聘：梳理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員規(guī)劃，分析需求并對(duì)齊標(biāo)準(zhǔn)，描繪人才畫像，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、面試甄別：通過面試技巧或各類輔助測(cè)評(píng)工具，確保候選人任用與面試判斷無關(guān)鍵性差異；
4、試用期管理：保障員工試用期目標(biāo)清晰，對(duì)員工和Leader進(jìn)行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導(dǎo)；
5、員工關(guān)系：所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的.合規(guī)處理；
6、項(xiàng)目性工作：組織或參與雇主品牌建設(shè)、校園招聘、人才盤點(diǎn)、晉升評(píng)估、變革落地等工作。
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一、行政管理：
1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；
2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類會(huì)議會(huì)務(wù)工作；
3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請(qǐng)、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行；
4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范檔案、資料、證書等管理；
5、組織對(duì)企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進(jìn)行登記、造冊(cè)和盤點(diǎn)；
6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報(bào)刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。
7、制定行政費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施，按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況；
8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動(dòng)。
二、企業(yè)宣傳
1、全面管理集團(tuán)的品牌推廣和品牌管理，開展集團(tuán)的內(nèi)外宣傳工作，提升集團(tuán)的`企業(yè)形象；
2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布，策劃員工活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感和凝聚力。
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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的`激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人事行政總監(jiān)崗位
集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度行政人事"工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè)，協(xié)助總裁進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。
3、根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)政、財(cái)經(jīng)法規(guī)，監(jiān)督財(cái)務(wù)工作。
4、監(jiān)督人員考勤、績(jī)效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。
5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評(píng)體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核。
6、負(fù)責(zé)組織對(duì)員工進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)、教育。
7、督導(dǎo)公司制度在各部門的執(zhí)行。
8、領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請(qǐng)、年審、管理。
9、領(lǐng)導(dǎo)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼的年審。
10、領(lǐng)導(dǎo)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。
11、負(fù)責(zé)政府主管部門、協(xié)會(huì)、兄弟單位的關(guān)系維護(hù)和工作配合。
12、負(fù)責(zé)組織編寫公司品牌推廣宣傳計(jì)劃和組織執(zhí)行。
13、負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：提出獎(jiǎng)懲方案，核準(zhǔn)各部門獎(jiǎng)懲方案的實(shí)施，執(zhí)行各項(xiàng)獎(jiǎng)懲決定。
14、負(fù)責(zé)本部門工作年終總結(jié)。
15、負(fù)責(zé)部門日常費(fèi)用開支的`.審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。
17、負(fù)責(zé)公司文件的簽發(fā)，負(fù)責(zé)公司用章的審核。
18、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績(jī)考評(píng)。
19、負(fù)責(zé)定期組織例會(huì)。
20、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。
21、負(fù)責(zé)組織公司資金的收取。
22、完成上級(jí)交辦的其它工作。
集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度；
8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)，和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；
9、擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
10、組織安排各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的.籌備及會(huì)務(wù)工作；
11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作；
任職要求：
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源各模塊，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
4、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)；
7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強(qiáng)度的工作；
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)9
崗位職責(zé):
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲(chǔ)備;
3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;
4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng);
6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;
4.身體健康，五官端正，良好的'職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)10
崗位說明：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。
3、完善公司人力資源管理流程。
4、推進(jìn)公司績(jī)效考核。
5、完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理制度起草與執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與管理；
8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)組織及會(huì)議接待工作
9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作；
職責(zé)要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，具有一定的組織和寫作能力；
2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。
集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)11
◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對(duì)其他部門提出建設(shè)性意見；
◆負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核方案的制定、修改、完善；
◆負(fù)責(zé)做好大型會(huì)議的準(zhǔn)備、主持工作；
◆擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲(chǔ)備庫；
◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。；
◆負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的處理；
◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；
◆負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長(zhǎng)短期的`員工培訓(xùn)計(jì)劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員
◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)12
主要職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地；
2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃；
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的`落地與實(shí)施；
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。
任職資格：
1、有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識(shí)，可以開展組織變革與人才建設(shè)。
集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)13
1、根據(jù)客戶需求，合理調(diào)配有限的公司資源主導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃，物料采購，確保訂單按時(shí)按量按質(zhì)發(fā)貨
2、根據(jù)訂單需求，制定合理的物料需求計(jì)劃，科學(xué)管控庫存，提高庫存周轉(zhuǎn)率
3、根據(jù)計(jì)劃及物料需求計(jì)劃，審核采購訂單，建立并維護(hù)健康的'供應(yīng)商關(guān)系，為生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)保障
4、計(jì)劃及采購的統(tǒng)籌安排，指導(dǎo)，監(jiān)督，考核，培訓(xùn)下屬，確保團(tuán)隊(duì)成員按時(shí)按量按質(zhì)完成部門既定目標(biāo)
集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;
2、協(xié)助總監(jiān)對(duì)公司人力資源的`管控工作，協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;
3、在總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下參與人力資源管理相關(guān)工作，監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核等相關(guān)方案和制度設(shè)計(jì)規(guī)劃、推進(jìn)與執(zhí)行;
5、進(jìn)行跨部門協(xié)調(diào)溝通。
任職要求:
1、本科及以上人力資源、經(jīng)管類專業(yè);
2、三年以上人力資源經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗(yàn)，擁有績(jī)效管理專長(zhǎng)者優(yōu)先;
3、擁有專業(yè)的績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)和成果;
4、擅長(zhǎng)規(guī)劃、寫作各項(xiàng)方案和規(guī)章制度;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，主動(dòng)性和責(zé)任心強(qiáng)，能夠有效推動(dòng)工作落地。
集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)15
1、審批新員工培訓(xùn)資料；
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù)；
3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù)；
4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案；
5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的.招聘渠道；
6、負(fù)責(zé)篩選合適的簡(jiǎn)歷并進(jìn)行電話邀約，做好求職者的接待和跟進(jìn)工作；
集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)16
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘開展、培訓(xùn)實(shí)施、績(jī)效考核，協(xié)助開展各類人員入離職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件、員工溝通，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng)等；
2、根據(jù)公司的.人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績(jī)效方案等；
3、負(fù)責(zé)部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動(dòng)策劃、會(huì)議組織、辦公物資采購、用餐管理等
4、負(fù)責(zé)車間勞務(wù)用工對(duì)接，需求溝通、分配，跟進(jìn)到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等；
5、負(fù)責(zé)臨時(shí)用工的考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務(wù)費(fèi)用核算對(duì)、對(duì)賬以及勞務(wù)派遣供應(yīng)商引等；
6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)17
1、公司招聘網(wǎng)站的管理，協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作;
2、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
3、面試人員的接待及面試;
4、各個(gè)部門的員工培訓(xùn)以及新上崗人員的'培訓(xùn);
5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;
6、員工關(guān)系的管理;
集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)18
1、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源的全面工作，設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式；
2、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略規(guī)劃，完成電商平臺(tái)的招聘工作，滿足各部門的.`用人需求，搭建并打造具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的人才梯隊(duì)；
3、主導(dǎo)公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)流程；
4、負(fù)責(zé)招聘錄用、人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、薪酬福利激勵(lì)、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)、行政管理等全方位人力行政管理工作；
5、負(fù)責(zé)制定各崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)19
1、人事運(yùn)營(yíng)：?jiǎn)T工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的及時(shí)、準(zhǔn)確辦理和跟進(jìn)，并根據(jù)工作需要及時(shí)、準(zhǔn)確提供員工工作及個(gè)人相關(guān)信息；
2、考勤管理：及時(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)行項(xiàng)咳嗽笨記詮芾恚貫徹落實(shí)請(qǐng)假制度及福利，落實(shí)公司福利政？
3、人員招聘：負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)目人員招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、入職辦理等；
4、員工關(guān)懷：協(xié)助人力經(jīng)理組織員工關(guān)懷活動(dòng)，包括方案制定、活動(dòng)準(zhǔn)別及執(zhí)行；
5、員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工入職及在職期間的培訓(xùn)工作，提升員工個(gè)人技能，激發(fā)員工潛能；
6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作；
集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)20
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事流程辦理；
2、負(fù)責(zé)公司考勤、薪資數(shù)據(jù)整理工作；
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同等人事檔案的整理和保管工作；
4、負(fù)責(zé)為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作；
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的收集整理及匯總，及時(shí)下發(fā)各項(xiàng)人事任命、政策等相關(guān)信息；
6、為公司所有部門及同事提供與人事相關(guān)的支持性工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的`其他任務(wù)。
集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)21
1、參與人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目管理、對(duì)接工作;
2、根據(jù)崗位分工，負(fù)責(zé)人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如：招聘、面試、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛化解、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;
3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)22
1、負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話，跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷，邀約求職者到場(chǎng)集合并跟進(jìn)維護(hù);
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘職位;
3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;
4、執(zhí)行完成好上級(jí)安排的各工作事項(xiàng);
5、其它與人力資源相關(guān)工作;
集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)23
1、建立人力資源數(shù)字化運(yùn)營(yíng)模型，圍繞人才管理全生命周期，開展數(shù)字化的應(yīng)用，對(duì)現(xiàn)有人力資源管理過程進(jìn)一步信息化與自動(dòng)化，并持續(xù)提升整個(gè)人才管理過程與決策過程;
2、搭建人力資源數(shù)據(jù)分析的指標(biāo)與模型體系，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行多維分析預(yù)測(cè)與深度挖掘以提供業(yè)務(wù)洞察;
3、以任職資格體系為基礎(chǔ)，推動(dòng)招聘、培訓(xùn)等相關(guān)體系的改善;
4、支持任職資格項(xiàng)目落地，解決項(xiàng)目推進(jìn)過程中的'專業(yè)技術(shù)問題，提供工具方法及解決方案，推動(dòng)項(xiàng)目落地。
集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)24
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工入離職手續(xù)的辦理和信息登記，維護(hù)人事系統(tǒng)的.信息;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工合同規(guī)范性及檔案進(jìn)行歸檔整理;
3、協(xié)助集團(tuán)總部員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)的處理;
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)25
1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
2.建立健全公司人力資源政策，制度和工作流程體系，以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作。
3.推進(jìn)人力資源的選，用，考，育，留等各項(xiàng)業(yè)務(wù)，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才，為業(yè)務(wù)部門提供必要的支持和協(xié)助。
4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的.職責(zé)劃分和工作分配，指導(dǎo)其計(jì)劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)下屬的績(jī)效評(píng)估，業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，以使團(tuán)隊(duì)成員快速成長(zhǎng)，共同完成人力資源部門的整體工作目標(biāo)。
5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。
6.按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
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