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職能崗位職責

時間:2022-11-17 16:49:20 崗位職責 我要投稿

職能崗位職責

  在現(xiàn)在的社會生活中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編整理的職能崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

職能崗位職責

職能崗位職責1

  職能客服專員 競技世界(成都)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 競技世界(成都)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,競技世界,競技世界 職責描述:

  1、處理用戶提交的退費類需求工單;

  2、完善退費業(yè)務(wù)體系,推動平臺發(fā)展;

  3、處理其他部門轉(zhuǎn)交的退費類相關(guān)工單和需要協(xié)作的內(nèi)容;

  4、制作工作報表存檔并定期發(fā)送給上級領(lǐng)導匯報;

  5、主動思考,提出業(yè)務(wù)改進建議,配合主管提升服務(wù)質(zhì)量;

  6、完成領(lǐng)導分配的其他工作任務(wù)。

  任職要求:

  1.本科學歷2年以上客服工作經(jīng)驗,游戲行業(yè)或熟悉棋牌游戲及相關(guān)規(guī)則者優(yōu)先(優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可);

  2.熟悉斗地主、麻將、德州等棋牌類游戲,對各賽制有基本的了解;

  3.對平臺各游戲類型有一定的敏銳度和歸納整理能力;

  4.熟練使用word、excel等office系列辦公軟件;

  5.抗壓能力強,懂得用戶心理,具備良好的溝通能力;品行端正,嚴于利己,自我控制能力強;

  6.熱愛棋牌游戲,工作嚴謹細致,具有強烈的責任心和團隊合作意識,服從意識及執(zhí)行力。

職能崗位職責2

  1、掌握各個采購員的工作,做到可靈活調(diào)配崗位;

  2、按公司下達的物資計劃,核對倉庫庫存,擬訂采購方案,及時采購所需物資;

  3、采購物資時,根據(jù)市場行情波動,做好購價、比價、議價工作,采購的物資必須質(zhì)優(yōu)價廉;

  4、掌握公司各部門物資的需求及消耗情況,熟悉各種物資的供應渠道和市場行情,與物資供應方建立良好的關(guān)系,按照《合同法》的規(guī)定簽訂購貨合同;

  5、熟悉掌握各類物資的名稱、規(guī)格、型號、用途和生產(chǎn)廠家,以及有關(guān)材料性能、質(zhì)量、標準;

職能崗位職責3

  1、執(zhí)行采購訂單和采購合同,落實具體采購流程并跟進;

  2、有豐富的供應資源并熟悉供應商的開發(fā),評審,管理流程和方法;

  3、負責與供應商的接洽、談判,控制采購費用、降低采購成本;

  4、維護現(xiàn)有供應商和各采購渠道的平穩(wěn)供貨;

  5、執(zhí)行并完善成本降低及控制方案;

  6、執(zhí)行采購經(jīng)理安排的其他工作;

  7、協(xié)助使用部門妥善解決采購過程中出現(xiàn)的問題題,確認、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;

  8、熟悉采購流程,良好的溝通能力,責任心強,有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng);

職能崗位職責4

  1、負責工廠建設(shè)期工程、物料、設(shè)備設(shè)施、咨詢服務(wù)等招采;

  2、負責工程運營期的生產(chǎn)原料采購執(zhí)行工作,包括詢價、比價、簽訂采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作。

  3、負責公司采購管理制度、流程、標準的完善、監(jiān)督及落實;

  4、負責公司供應商管理,包括開發(fā)、選擇與考核,參與建立供應商管理制度,確保公司采購材料優(yōu)質(zhì)、高效、價廉;

  5、負責采購成本控制:根據(jù)成本構(gòu)成因素分析采購策略與方案。通過談判、比價等方式有效控制采購成本,確保所采購的產(chǎn)品及其他服務(wù)獲得性價比最優(yōu)的價格;

  6、熟悉工程項目的施工工藝和造價,根據(jù)工程項目制定采購計劃,管控采購材料質(zhì)量、數(shù)量、進度,妥善處理項目剩余物資,限度降低采購成本;

  7、負責與財務(wù)部門進行賬務(wù)信息的核對;

  8、參與采購業(yè)務(wù)的洽談工作,監(jiān)督采購合同的執(zhí)行和落實情況。

職能崗位職責5

  1、材料系統(tǒng)的建立、維護、優(yōu)化、更新;能合理地編制物資的采購計劃;

  2、負責項目的供應商調(diào)研、詢價、建立采購信息庫,為商務(wù)部及工程部物資采購提供信息;

  3、負責對項目供應商的評審、推薦、合同的簽訂,負責對項目付款、項目結(jié)算的審核,有效提高材料成本控制;

  4、建立健全合格供應商資源信息庫,及時擴充儲備合格供應商資源,定期對供應商績效考評以及供應商關(guān)系維護;

  5、及時了解施工進度,有效解決材料進場問題,確保工程材料及時供應。

職能崗位職責6

  1、制定并完善切實可行的采購、檢驗、倉儲、配送等管理工作流程;

  2、了解采購部經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議;

  3、全面負責公司采購工作,負責采購部的日常預算、策劃、采購、活動、培訓和會議等;

  4、負責采購部門管理工作,以及人員的培養(yǎng)與管理等。

職能崗位職責7

  辦公室崗位職責

  為規(guī)范電子版和紙質(zhì)版的相關(guān)文件、合同、資質(zhì)、資料的合理有序擺放,公司需要建立一個規(guī)整的辦公司來實現(xiàn)相關(guān)文件的存儲、收發(fā)和處理。辦公室是公司重要的一個行政部門,肩負有重大的權(quán)利和義務(wù),辦公室崗位需要做好四部分,即電腦歸類存儲、文件柜存儲,文件的收發(fā)、處理。

  一、電腦歸類存儲

  將文件按照幾個板塊分類,以時間、地點、部門、變動和不動等作為分類依據(jù),建立起文件夾,主要內(nèi)容有:公司資質(zhì)、對外合同、員工合同、合作協(xié)議、公司照片、會議記錄、員工工作計劃等以word或excel的形式存儲電腦、優(yōu)盤、硬盤。

  二、文件存儲

  將紙質(zhì)的文件按不同的分類依據(jù)(時間、地點、事件、部門等)進行分類,主要內(nèi)容有:公司資質(zhì)、對外合同、員工合同、合作協(xié)議、公司照片、會議記錄、員工工作計劃等。將文件整理整齊,裝好文件袋、貼好標簽放置在文件柜中,文件柜鑰匙自行保管,不可丟失。

  三、文件的收發(fā)

  1、公司往來的文件,集中從一個公共郵箱收發(fā),由辦公室負責公開對外的文件收發(fā);

  2、公司對外發(fā)文或各部門對內(nèi)公開文件由各部門負責起草,部門負責人負責審核,經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后方可外發(fā)或公開。所有報總經(jīng)理審閱的文件須經(jīng)統(tǒng)一登記,填寫《文件審批登記表》,經(jīng)辦公室專人分類后統(tǒng)一上報總經(jīng)理審閱,審閱完成后再登記下發(fā)。

  3、凡寄至公司的文件、傳真等,由辦公室簽收并做好相應記錄。

  4、機密文件由專人保管,特別是公司圖片、數(shù)據(jù)庫資料、價格資料等重要資料,確保文件的安全與完整。

  5、根據(jù)存檔時間及存檔的必要性對文件進行銷毀,需上報部門經(jīng)理簽字批準,按照要求進行相關(guān)文件處理。

  6、陳達祥為辦公室第一負責人,若發(fā)現(xiàn)文書丟失,辦公室人員必須查明原因,如實向主管部門報告,若未查明原因,則由辦公室負責承當。

  四、文件管理規(guī)定

  1、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關(guān)文件。

  2、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關(guān)的

  資料。如有違反,依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。

  3、文印人員應愛護各種設(shè)備,節(jié)約用紙,降低消耗、費用。對各種設(shè)備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)故障,應及時報請維修,以免影響工作。

  五、印章管理辦法

  1、公司行政章、合同專用章、法人章由公司財務(wù)負責妥善保存管理,全包安全。

  2、嚴格履行審批手續(xù)。各類印章的使用須嚴格審批程序,一般《印鑒使用審批表》須經(jīng)部門主管、經(jīng)理簽字,合同及對外發(fā)文、傳真等重要文件審批須董事長簽字,董事長也可授權(quán)于常務(wù)副總簽字。不符合審評規(guī)定的,公章保管人有權(quán)拒印。

  3、嚴格印章登記。印章保管人應審查并保存審批表,填寫《印鑒使用登記表》,印鑒按規(guī)定使用完后及時收存保管。印鑒保管人不得私自使用印鑒,不得外借,違規(guī)用章。

  4、任何人不得以任何事由要求在空白書面上加蓋印章。不得攜出各類公章或外借。

  5、由于審批人的過錯或者印章保管人的過錯而導致公司遭受經(jīng)濟損失的,責任人應當負責賠償或者有公司酌情處于相應的經(jīng)濟處罰。

  六、電腦管理規(guī)定

  1、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定,輸入電腦的信息屬于公司機密,未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。

  2、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息,為領(lǐng)導和有關(guān)部門決策提供信息資料。(采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。)

  3、信息載體必須安全存放、保管,防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。

  4、辦公室人員應愛護各種設(shè)備,降低消耗、費用。對各種設(shè)備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障,應及時報請維修,以免影響工作。

  5、研究工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。如有違規(guī),發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理,執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。

  七、接待管理辦法

  1、根據(jù)來賓情況或公司通知要求,制定接待工作方案。提前準備接待所須的資料、物品和車輛,如需就餐應提前預定,實現(xiàn)統(tǒng)一行動,形成合力,忙而不亂。

  2、做好接待的準備工作,包括:衛(wèi)生、相機、紙筆、

  茶水、水果、香煙等。

  3、接待人員對客人要熱情,不失禮節(jié)。

  八、員工請休假制度

  1、公司全員請假必須先申請,經(jīng)批準后方可休假。

  2、除非有重大事故,事假每月不得超過二天,扣除當日薪資。

  3、一般事甲應于兩天前請妥(急事經(jīng)核準則例外),請假時必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。

  4、請假未經(jīng)批準而私自休假者,已曠工論處,每曠工一日扣除當日薪資。

  5、公司上班時間內(nèi),非由重要事故,不得臨時請假超2小時,否則扣全日薪資。

  6、輕微病假可商請部門經(jīng)理核

  準,經(jīng)批準后方可休假。

  7、公司會議不定期舉行,一定會提前公告通知,全員參加,曠會按曠工處理。

  臨滄滇晟農(nóng)林發(fā)展有限公司

  20xx年6月8日

職能崗位職責8

  招聘經(jīng)理-職能線 深圳霧芯科技有限公司 深圳霧芯科技有限公司,relx悅刻,霧芯 崗位職責:

  1、負責招聘渠道的維護和拓展;

  2、獨立負責職能部門的招聘任務(wù);

  3、招聘過程數(shù)據(jù)分析管理,不斷優(yōu)化工作流程的效率及方法。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

  2、有乙方招聘經(jīng)歷優(yōu)先。

  3、使用過豐富的招聘渠道(善于領(lǐng)英、脈脈招聘渠道優(yōu)先);

  4、追求招聘結(jié)果的達成,抗壓性較好,有較強的執(zhí)行能力

職能崗位職責9

  1、主持審計全面工作制定內(nèi)審規(guī)章制度規(guī)范、流程化,制訂年度工作計劃,落實具體審計項目,并負責組織實施,年終負責工作總結(jié)定時,具體,有計劃性;負責日常的審計業(yè)務(wù)工作,抓好重點審計有效、合法。

  2、負責公司財務(wù)及相關(guān)核算單位的審計審計財務(wù)部的會計報表不定時、定時對財務(wù)預決算進行審計,對資金的管理和使用進行監(jiān)督有效、及時對財產(chǎn)、物資增減和使用的真實、合法及效益性進行審計監(jiān)督有效、及時對財務(wù)規(guī)章制度和內(nèi)部控制制度進行檢查。

  3、負責組織完成有關(guān)人員經(jīng)濟責任的審計工作對負責人進行經(jīng)濟責任審計有效、真實,對企業(yè)內(nèi)部控制制度的健全性和有效性做出有效、及時的評價。

  4、負責組織做好專項工程的審計工作對基建、修繕工程項目概(預)算的執(zhí)行情況及決算進行審計,審核有關(guān)項目財務(wù)收支的真實、合法和效益性;有效、及時對后勤系統(tǒng)各項承包辦法的執(zhí)行情況進行審計監(jiān)督。

  5、領(lǐng)導交付辦理的其他事物按要求完成。

職能崗位職責10

  一、崗位描述

  全面負責公司項目采購工作,負責采購部的部門建設(shè)與業(yè)務(wù)管理。

  二、崗位職責

  1.主持采購部各項工作,提出公司物資采購計劃。

  2.調(diào)查研究公司各部門物資需求及消耗情況,熟悉各種物資的供應渠道和市場變化情況,指導并監(jiān)督員工開展業(yè)務(wù)。

  3.審核年度各部門的采購計劃,統(tǒng)籌策劃和確定采購內(nèi)容。

  4.監(jiān)督和參與采購業(yè)務(wù)洽談;

  5.審核商品采購合同、協(xié)議;

  6.收集供應商信息,組織對供應商的評估工作;

  7.按計劃完成公司各類物資的采購任務(wù),并在預算內(nèi)盡可能減少開支

  8.對本部門的工作負責。

  9.負責制定本部門各級人員的職責和權(quán)限。負責指導、管理、監(jiān)督行政部其他人員的業(yè)務(wù)工作,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

  10.完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理臨時交辦的工作。

職能崗位職責11

  醫(yī)藥投資副總裁/董事(管理職能)

  崗位職責:

  1、把握資本市場和醫(yī)療健康領(lǐng)域行業(yè)動態(tài),根據(jù)公司投資策略需求,拓展投資業(yè)務(wù)、開發(fā)項目源;

  2、負責投資項目的總體策劃與實施,把握關(guān)鍵節(jié)點,牽頭項目談判、盡職調(diào)查、風險評估、立項與投資等各項工作;

  3、全面負責投后管理及退出等工作,對已投資項目進行風險監(jiān)控、分析評估,為企業(yè)提供增值服務(wù);

  4、協(xié)助領(lǐng)導開展新一期的基金設(shè)立及募資工作。

  任職要求:

  1、具有大型機構(gòu)醫(yī)療大健康相關(guān)行業(yè)6-7年以上股權(quán)投資工作經(jīng)驗,有成功投資案例;

  2、全日制碩士以上學歷,生物醫(yī)學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,對行業(yè)有深度的認知,具備豐富的人脈積累,具有募、投、管、退全面經(jīng)驗者優(yōu)先 投資副總裁:上海/北京;投資董事北京 薪酬副總裁100-150w 董事200-300w

  崗位職責:

  1、把握資本市場和醫(yī)療健康領(lǐng)域行業(yè)動態(tài),根據(jù)公司投資策略需求,拓展投資業(yè)務(wù)、開發(fā)項目源;

  2、負責投資項目的總體策劃與實施,把握關(guān)鍵節(jié)點,牽頭項目談判、盡職調(diào)查、風險評估、立項與投資等各項工作;

  3、全面負責投后管理及退出等工作,對已投資項目進行風險監(jiān)控、分析評估,為企業(yè)提供增值服務(wù);

  4、協(xié)助領(lǐng)導開展新一期的基金設(shè)立及募資工作。

  任職要求:

  1、具有大型機構(gòu)醫(yī)療大健康相關(guān)行業(yè)6-7年以上股權(quán)投資工作經(jīng)驗,有成功投資案例;

  2、全日制碩士以上學歷,生物醫(yī)學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,對行業(yè)有深度的認知,具備豐富的人脈積累,具有募、投、管、退全面經(jīng)驗者優(yōu)先

職能崗位職責12

  崗位職稱:面點師

  報告上級:主管

  督導下級:打荷

  同相關(guān)部門聯(lián)系:餐廳部、采購部、工程部

  素質(zhì)要求:

  (1)文化程度:具有中專以上學歷。

  (2)專業(yè)知識:要有烹飪白案的專業(yè)知識,熟練掌握各式主食、面點(如:糕、餅、面、餃、包)等的制作工藝,有創(chuàng)新能力。

 。3)任職經(jīng)驗:懂得管理和存放各種原材料,能充分合理利用原料,有控制成本的能力。

 。4)其它要求:熟知餐飲衛(wèi)生法規(guī),通曉面點制作工藝;能接受本部各項規(guī)章制度,按時完成工作任務(wù);能與同事和睦相處,聽從上級安排,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

  主要職責:

 。1)負責蒸、煮、加工各種面食、面點及各種未制成品。

 。2)負責餐廳日?腿怂杷忻媸车募庸ぶ谱。

 。3)保管好各種備用原料,保證原料質(zhì)量,按要求存放指定地點。

 。4)嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法,把好食品衛(wèi)生關(guān),確保出品的質(zhì)量衛(wèi)生。

 。5)餐前準備工作按時完成,本區(qū)域衛(wèi)生要處理到位,嚴格控制成品。

  注意事項(補充說明履行本崗位職責需注意的問題):

 。1)嚴把原料驗收與成品質(zhì)量關(guān)。

  (2)正確熟練操作面點間設(shè)備設(shè)施,維護一般機械設(shè)施。

  評估標準:

 。1)個人及崗位區(qū)域衛(wèi)生狀況和出品質(zhì)量達到標準要求。

 。2)原料利用充分,成本控制合理。

 。3)原料管理完好,在指定地點存放。

 。4)餐前準備充分,保證出品速度。

  (十)崗位職稱:冷葷、燒臘

  報告上級:主管

  督導下級:打荷

  同相關(guān)部門聯(lián)系:餐廳部、采購部、財務(wù)部

  素質(zhì)要求:

 。1)文化程度:具有中;蛳喈攲W歷。

  (2)專業(yè)知識:接受過專業(yè)的技術(shù)培訓,熟練掌握冷葷、燒臘制作工藝;掌握涼菜的基本特性,對刀工及火候的特殊要求。

 。3)任職經(jīng)驗:具有3-5年以上的工作經(jīng)驗。

 。4)其它要求:能充分利用原料,并有創(chuàng)新能力及時推出特色的風味菜點;有控制成品的能力,對熱菜剩余物品能合理利用,與其它部門能密切配合。熟知餐飲業(yè)衛(wèi)生法規(guī),通曉本部門安全、衛(wèi)生等制度。

  主要職責:

 。1)負責本部冷葷、燒臘菜品的加工制作,保證出品質(zhì)量。

 。2)做好充分的餐前準備,餐中的出菜速度及出菜程序。

 。3)嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法規(guī)及有關(guān)政策,講究個人衛(wèi)生。

  (4)對所轄區(qū)的空間設(shè)備設(shè)施用器進行消毒處理,保持本區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生 清潔。

  注意事項(補充說明履行本崗位職責需注意的問題):

 。1)嚴把原料驗收與成品質(zhì)量關(guān)。

 。2)對各種原料的儲存要求生、熟分離,合理存放。

  評估標準:

 。1)個人及崗位區(qū)域衛(wèi)生狀況和出品質(zhì)量達到標準要求。

 。2)原料利用充分,成本控制合理。

 。3)與其它部門配合密切,能夠合理利用熱菜剩余物品。

 。4)餐前準備充分,保證出菜速度。

職能崗位職責13

  審計主管-職能中心 納思達股份有限公司 納思達股份有限公司,珠海艾派克科技股份有限公司,納思達,艾派克,納思達 任職要求:

  1、本科及以上學歷,財務(wù)、經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè),掌握財稅、審計等法規(guī)知識,具備現(xiàn)代財務(wù)管理理念;

  2、二年以上制造業(yè)或會計事務(wù)所內(nèi)部審計或財務(wù)經(jīng)驗;

  3、cet-6 ,具備英語讀寫能力,良好的文字處理能力,熟練操作辦公軟件;

  4、熟悉內(nèi)部審計流程,了解內(nèi)部控制系統(tǒng);

  5、工作認真、嚴謹、責任心強,有團隊意識。

  崗位職責:

  1、負責公司、及其海內(nèi)外分支機構(gòu)的內(nèi)部審計工作,并出具審計報告;

  2、負責工程類、it類等項目審計,以及高級管理者離任審計工作、并出具審計報告;

  3、負責對所轄業(yè)務(wù)各項內(nèi)部管理制度進行監(jiān)督與稽核。

職能崗位職責14

  1.部門職能

  1.1負責處理公司信息披露事務(wù),建立并完善信息披露制度、重大信息內(nèi)部報告制度,促使公司和相關(guān)當事人依法履行信息披露義務(wù),進而保證公司信息披露的及時性、準確性、真實性、完整性;

  1.2負責與公司信息披露有關(guān)的保密工作,制訂內(nèi)幕信息保密制度,采取一切必要措施,促使公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及相關(guān)知情人在有關(guān)信息正式披露前保守秘密,并在內(nèi)幕信息泄露時,及時采取補救措施;

  1.3負責按照有關(guān)規(guī)定組織上市公司定期報告、臨時公告等的'編制,并準確、及時向有關(guān)部門報送和發(fā)布;

  1.4負責配合相關(guān)部門做好募集資金的使用和監(jiān)控工作;

  1.5負責上市公司資本市場再融資工作的研究、策劃和組織實施、監(jiān)測公司股票走勢、相關(guān)板塊上市公司動態(tài),并研究分析證券市場運行趨勢;

  1.6負責公司與相關(guān)當事人、證券交易所及其他證券監(jiān)管機構(gòu)、中介機構(gòu)之間的及時溝通和聯(lián)絡(luò),辦理相關(guān)事務(wù);

  1.7負責投資者關(guān)系管理,接待投資者來訪,回答投資者咨詢,向投資者提供公司披露的資料等;

  1.8負責公司在證券媒體的形象宣傳工作;

  1.9負責公司領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

  2.崗位職責

  2.1證券部部長

  2.1.1主抓證券部的全面工作,根據(jù)國家有關(guān)方針政策和公司總體要求,制定工作計劃和措施,組織實施和運作;

  2.1.2負責建立健全信息披露制度,重大信息內(nèi)部報告制度并制定具體實施方案后組織實施,在領(lǐng)導授權(quán)時,列席涉及信息披露的股東大會、董事會、戰(zhàn)略討論會、經(jīng)營例會、資金運營分析會、預算編制會等重要會議,向公司有關(guān)部門及控股子公司收集信息披露所需要的各種資料,進而保證公司信息披露的及時、準確、合法、真實和完整;

  2.1.3負責與公司信息披露有關(guān)的保密工作,擬定內(nèi)幕信息保密制度并制定具體實施方案后組織實施,做好公司內(nèi)幕信心的保密工作。內(nèi)幕信息泄露時,及時采取補救措施加以解釋和澄清;

  2.1.4按照有關(guān)法定程序,做好公司臨時報告和定期報告(年度報告、半年度報告、季度報告公告)的編制和披露等工作;

  2.1.5及時了解募集資金投入項目的進度、資金投入情況,配合相關(guān)部門做好募集資金的使用及監(jiān)控。及時了解并跟蹤公司的重大事件,包括但不限于:重大收購、出售資產(chǎn)或股權(quán)、債務(wù)重組、重大訴訟、仲裁事項、重大擔保、重要合同的訂立、變更、解除和終止、重大經(jīng)營性或非經(jīng)營性虧損、遭受重大損失、重大投資行為、重大行政處罰、可能依法承擔的賠償責任等;

  2.1.6負責上市公司資本市場再融資工作的研究、策劃和組織實施;檢測公司股票走勢、相關(guān)板塊上市公司動態(tài),并研究分析證券市場運行趨向;

  2.1.7負責公司與相關(guān)當事人、證券交易所及其他證券監(jiān)管機構(gòu)、中介機構(gòu)之間的及時溝通和聯(lián)絡(luò),辦理相關(guān)事務(wù);

  2.1.8負責投資者關(guān)系管理制度的擬訂及具體方案的制定和實施,接待和解答股東和投資者的來信、來電和來訪;向投資者提供公司披露的資料等;

  2.1.9負責公司在證券媒體的形象宣傳工作;

  2.1.10整理和歸納國家及監(jiān)管部門頒發(fā)的有關(guān)信息披露及公司規(guī)范化運作方面的法律法規(guī),并組織董事、監(jiān)事及高管人員學習和貫徹;

  2.1.11熟悉《公司法》、《證券法》及上市公司相關(guān)法律法規(guī),掌握《公司章程》及公司治理層面的基本制度規(guī)章,加強相關(guān)專業(yè)知識學習,適應監(jiān)管新法規(guī)要求和工作需要;

  2.1.12指導培訓本部門及各控股子公司相關(guān)人員,不斷提高相關(guān)人員業(yè)務(wù)素質(zhì);

  2.1.13負責督促本部門成員建立信息披露事務(wù),重大信息內(nèi)部報告事務(wù)、投資者關(guān)系管理事務(wù)、內(nèi)幕信息保密事務(wù)、募集資金使用管理事務(wù)及部門日常管理專項檔案,每一季度對部門檔案建立和管理情況進行不定期抽查,針對不足提出改進要求;

  2.1.14負責制定證券部年度工作計劃和開支預算計劃,做好年終總結(jié)工作;

  2.1.15負責本部門人員培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃指導及日常管理,對部門人員工作業(yè)績進行考核;

  2.1.16掌管、使用證券部部門印鑒;

  2.1.17完成董事長和董事會秘書交辦的其他工作。

  2.2證券部副部長

  2.2.1協(xié)助部長負責證券部各項日常工作,協(xié)助部長根據(jù)國家有關(guān)方針政策和公司總體要求,制定工作計劃和措施,組織實施和運作;

  2.2.2協(xié)助部長建立健全信息披露制度、重大信息內(nèi)部報告制度并擬定具體實施方案后組織實施,在領(lǐng)導授權(quán)時,列席涉及信息披露的股東大會、董事會、戰(zhàn)略研討會、經(jīng)營例會、資金營運分析會、預算編制會等重要會議,向公司有關(guān)部門收集信息披露所需要的各種資料,進而保證公司信息披露的及時、準確、合法、真實和完整;

  2.2.3協(xié)助部長負責與公司信息披露有關(guān)的保密工作,擬訂內(nèi)幕信息保密制度并制定具體實施方案后組織實施,做好公司內(nèi)幕信息的保密工作。內(nèi)幕信息泄露時,及時采取補救措施加以解釋和澄清;

  2.2.4協(xié)助部長按照有關(guān)法定程序,做好公司臨時報告和定期報告(年度報告、半年度報告、季度報告公告)的編制和披露等工作;

  2.2.5協(xié)助部長及時了解募集資金投入項目的進度、資金投入情況,配合相關(guān)部門做好募集資金的使用及監(jiān)控。及時了解并跟蹤公司的重大事件,包括但不限于:重大收購、出售資產(chǎn)或股權(quán)、債務(wù)重組、重大訴訟、仲裁事項、重大擔保、重要合同的訂立、變更、解除和終止、重大經(jīng)營性或非經(jīng)營性虧損、遭受重大損失、重大投資行為、重大行政處罰、可能依法承擔的賠償責任等;

  2.2.6協(xié)助部長對上市公司資本市場再融資工作進行研究、策劃和組織實施;監(jiān)測公司股票走勢、相關(guān)板塊上市公司動態(tài),并研究分析證券市場運行趨向;

  2.2.7協(xié)助部長代表公司與相關(guān)當事人、證券交易所及其他證券監(jiān)管機構(gòu)、中介機構(gòu)之間的及時溝通和聯(lián)絡(luò),辦理相關(guān)事務(wù);

  2.2.8協(xié)助部長擬訂投資者關(guān)系管理制度并擬定具體實施方案,接待和解答股東和投資者的來信、來電和來訪;向投資者提供公司披露的資料等;

  2.2.9協(xié)助部長負責公司在證券媒體上的形象宣傳工作;

  2.2.10協(xié)助部長整理和歸納國家及監(jiān)管部門頒發(fā)的有關(guān)信息披露及公司規(guī)范化運作方面的法律法規(guī),并組織董事、監(jiān)事及高管人員學習和貫徹;

  2.2.11熟悉《公司法》、《證券法》及上市公司相關(guān)法律法規(guī),掌握《公司章程》及公司治理層面的基本制度規(guī)章,加強相關(guān)專業(yè)知識學習,適應監(jiān)管新法規(guī)要求和工作需要;

  2.2.12協(xié)助部長指導培訓本部門及各控股子公司相關(guān)人員,不斷提高相關(guān)人員業(yè)務(wù)素質(zhì);

  2.2.13負責督促本部門成員建立信息披露事務(wù),重大信息內(nèi)部報告事務(wù)、投資者關(guān)系管理事務(wù)、內(nèi)幕信息保密事務(wù)、募集資金使用管理事務(wù)及部門日常管理專項檔案,每一季度對部門檔案建立和管理情況進行不定期抽查,針對不足提出改進要求;

  2.2.14負責擬訂證券部年度工作計劃和開支預算計劃,做好年終總結(jié)工作;

  2.2.15協(xié)助部長制定本部門人員培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃指導,對本部門人員進行日常管理并向部長就部門人員工作業(yè)績考核提出考核建議;

  2.2.16完成董事長、董事會秘書及其他公司領(lǐng)導交辦的各項工作。

職能崗位職責15

  一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策;擬訂人力資源和社會保障相關(guān)發(fā)展規(guī)劃,并組織實施和監(jiān)督檢查;擬訂機構(gòu)改革中人員定崗和分流措施。

  二、綜合管理人力資源市場和人才流動調(diào)配工作;負責人才開發(fā)和管理工作;綜合管理職稱改革和專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作;負責流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務(wù);對職業(yè)介紹機構(gòu)進行報批和管理。

  三、負責促進就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃,組織實施就業(yè)政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系;推動農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

  四、擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;貫徹執(zhí)行技工學校、職業(yè)培訓機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)管理規(guī)定;統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度;組織職工技能競賽。

  五、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系,貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準,承擔社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責任。

  六、負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導,實施預防、調(diào)節(jié)和控制。

  七、管理機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工(公)傷、離退休政策,調(diào)控國有和國有控股企業(yè)的工資總額及工資水平。

  八、綜合管理全區(qū)公務(wù)員(含“參照公務(wù)員法管理和聘任制公務(wù)員)的分類、錄用、聘任、考核、職務(wù)任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作,依法對公務(wù)員實施監(jiān)督;負責公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作調(diào)配;承辦法定人事任免事項。

  九、管理與指導全區(qū)事業(yè)單位科級(含)以下人員的聘用、考核、職務(wù)任免與升降、培訓、繼續(xù)教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作;負責事業(yè)單位崗位設(shè)置管理,牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革。

  十、按管理權(quán)限承辦全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作(區(qū)管干部和系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配除外)。會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案;負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和教育培訓工作,做好自主擇業(yè)軍隊干部管理服務(wù)等相關(guān)工作。

  十一、承辦勞動、人事爭議調(diào)解仲裁,組織實施勞動保障監(jiān)察工作。

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