綜管崗位職責(zé)3篇
在社會一步步向前發(fā)展的今天，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編整理的綜管崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
綜管崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助項目總經(jīng)理做好項目公司的人員招聘、培養(yǎng)、激勵和梯隊建設(shè)；
2、協(xié)助項目總經(jīng)理做好項目公司的文化建設(shè)和員工溝通體系建立完善；
3、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)溝通各政府機關(guān)職能部門，對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)工作；
4、負(fù)責(zé)督促檢查各部門對總經(jīng)理辦公會議決定的督辦、落實；
5、負(fù)責(zé)公司日常行政管理，各類公司對外接待、年度總結(jié)大會等其他大型工作會議或活動等，各類證照管理、年檢等，各類公司文件、合同、檔案管理，資產(chǎn)配置等工作。
任職要求：
1、38歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理/中文/法律等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
3、正向積極，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，統(tǒng)籌能力，清晰的工作思路，具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，較強的.公文寫作能力，優(yōu)秀的執(zhí)行力、抗壓力和適應(yīng)能力。
綜管崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
1、35歲以下，人力資源以及行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上房地產(chǎn)行業(yè)行政人事崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉房地產(chǎn)人力資源管理及行政管理各環(huán)節(jié)，在薪酬設(shè)計、績效考核、崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)方面、行政管理有較豐富的實踐經(jīng)驗；
4、熟悉勞動人事相關(guān)法律法規(guī)；
5、善于溝通，具有出色的組織協(xié)調(diào)和分析判斷能力，較強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，較強的寫作能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—7年經(jīng)驗
綜管崗位職責(zé)3
一、行政管理
1、負(fù)責(zé)做好會議、涉外工作等重要事務(wù)的安排,部門會議的組織,做好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理,會議室管理;
2、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等);
3、起草及歸檔公司相關(guān)文件,負(fù)責(zé)文檔資料整理存放,書籍報刊管理,嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度;
4、負(fù)責(zé)組織公司辦公費用的計劃;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、辦公用品、耗材、辦公設(shè)備的采購和發(fā)放;
5、負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)。
二、人事管理
1、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤,維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度,并敦促執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司招聘、日常培訓(xùn)、薪酬福利事宜;
3、熟悉績效考核可以獨立完成公司的考核方案;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、企業(yè)管理、人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉人事行政工作的日常管理;
3、有3年以上相關(guān)行政人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心;
5、有駕照,可以熟練開車者優(yōu)先。職責(zé)描述:
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