人事主管的主要職責通用

人事主管的主要職責通用1

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求，規(guī)劃人員數(shù)量，確定崗位條件;

　　2、負責崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改，并落實執(zhí)行;

　　3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱，并組織實施;

　　6、組織編制完善公司各項管理制度，并貫徹執(zhí)行;

　　7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負責公司的企業(yè)文化建設，企業(yè)宣傳、品牌建設等。

人事主管的主要職責通用2

　　1、協(xié)助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;

　　2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

　　3、負責考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等;

　　4、關(guān)注業(yè)務部門人才發(fā)展，主動維護處理員工關(guān)系。

　　5、協(xié)助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務管理等;

　　6、負責企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施。

人事主管的主要職責通用3

　　(1)負責公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓企劃

　　(2)根據(jù)培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內(nèi)容并安排實施

　　(3)及時反饋培訓結(jié)果，并基于結(jié)果制定改善措施

　　(4)推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作

　　(5)上司交辦的其他工作

人事主管的主要職責通用4

　　1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內(nèi)部培訓制度建設。

　　2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃并具體實施。

　　3、負責組織公司新員工入職培訓，業(yè)務培訓，研討班等活動，并進行考核。

　　4、負責合理安排協(xié)調(diào)培訓資源，合理分工，并檢查學習質(zhì)量，實施培訓效果的考核評估。

人事主管的主要職責通用5

　　1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān)，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;

　　2、負責每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析，包括：人員流動率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

　　3、負責公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實及部門執(zhí)行問題反饋;

　　4、負責公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作，并執(zhí)行到位;

　　5、協(xié)助中心總監(jiān)進行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執(zhí)行，保障在職、續(xù)簽合同的及時性和準確性;

　　3、負責協(xié)助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展;

　　4、協(xié)助勞動關(guān)系處理;

　　5、協(xié)助培訓完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓和宣傳人事管理制度;

　　6、協(xié)助培訓擬制和更新人事培訓試卷，不定期對部門成員人事制度和規(guī)范的考核;

　　7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級的績效考評指標的的提煉，和組織各層級績效考核;

　　8、完成中心總監(jiān)交代的工作。

人事主管的主要職責通用6

　　1、構(gòu)建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

　　2、招聘渠道的開發(fā)及維護，組織人員的`招聘及錄用;

　　3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;

　　5、培訓的組織管理;專業(yè)的崗前培訓經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6、績效考核體系的建立;

　　7、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管的主要職責通用7

　　1、根據(jù)招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

　　2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準

　　3、根據(jù)培訓計劃，組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動，跟進效果分析評估。4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關(guān)系處理工作

　　5、負責公司績效考核、薪酬核算工作

　　6、組織實施各種推動公司文化建設的工作

　　7、認真執(zhí)行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作;認真執(zhí)行公司下達部門任務，領(lǐng)導團隊按年度計劃執(zhí)行標準。

人事主管的主要職責通用8

　　1、負責職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;

　　2、根據(jù)年度招聘計劃帶領(lǐng)團隊完成既定招聘任務;

　　3、協(xié)同開展員工培訓及崗位技能培訓，并跟蹤評估培訓效果;

　　4、負責職權(quán)內(nèi)人員薪酬績效核算及管理;

　　5、負責職權(quán)內(nèi)所有人員的人事管理工作

　　6、負責員工勞動關(guān)系管理，及開展員工關(guān)懷工作。

人事主管的主要職責通用9

　　1、負責公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓等工作;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)工作及流程;

　　3、負責進行負責模塊對應的企業(yè)內(nèi)部培訓課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎(chǔ)教學工作;

　　4、建立薪資及績效體系，指導薪資及績效工作的組織和實施;

人事主管的主要職責通用10

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動，傳播企業(yè)價值觀：主導企業(yè)價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;

　　2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;

　　3、根據(jù)銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務質(zhì)量;

　　4、通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;

　　5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團隊;

　　6、整理人力資源及行政規(guī)章制度，建立完整的人力資源管理體系;

　　7、其他人力資源相關(guān)工作等。

人事主管的主要職責通用11

　　1、根據(jù)年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門人員需求，執(zhí)行公司人員招聘計劃，監(jiān)控人員招聘工作推進情況;

　　2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡歷篩選，面試，背調(diào)、offer談判、入職等

　　3、控制招聘成本，開發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

　　4、根據(jù)公司的發(fā)展需要，及時保質(zhì)保量完成招聘目標;

　　5、上級安排的其他事項。

人事主管的主要職責通用12

　　1、根據(jù)公司需要，制訂招聘計劃，開發(fā)與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試并跟蹤面試結(jié)果(重點是電商類崗位)

　　2、負責完善公司各類制度、各類文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的監(jiān)督與執(zhí)行

　　3、負責完善公司績效考核制度，并跟蹤各部門按時完成績效考評

　　4、參考同行業(yè)水平，協(xié)助公司完成重點崗位的薪酬結(jié)構(gòu)設計

　　5、員工關(guān)系管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、晉升，調(diào)動、培訓、離職等辦理

　　6、負責公司行政后勤事務以及BOSS交辦的其他事情

人事主管的主要職責通用13

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系等工作;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關(guān)工作。

人事主管的主要職責通用14

　　1.負責事業(yè)部核心崗位的招聘工作;

　　2.了解事業(yè)部的業(yè)務和團隊運作狀況，提供符合業(yè)務團隊階段性和個性化需求的支持;

　　3.協(xié)助貫徹并推動公司各項制度流程的落地和實施,協(xié)助業(yè)務部門門提升組織績效;

　　4.推動企業(yè)文化建設，構(gòu)建團隊賦能和氛圍打造;

　　5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，保障員工穩(wěn)定性;

　　6.結(jié)合組織現(xiàn)狀定期完成人員盤點，協(xié)助培訓支持等人資工作，提升組織效能。

人事主管的主要職責通用15

　　1.根據(jù)業(yè)務部門人員需求，做好人員規(guī)劃，拓展招聘渠道;

　　2.負責中心內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;

　　3.處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;

　　4.根據(jù)培訓計劃，實施員工培訓及考核，負責培訓效果評估，總結(jié)培訓經(jīng)驗;

　　5.負責人才發(fā)展類等活動的宣傳報名與實施，做好人才儲備管理工作;

　　6.協(xié)助上級及配合總部推行規(guī)章制度的實施;

　　7.完成領(lǐng)導交給的其他工作。

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