人事招聘主管崗位職責(zé)要求
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多,崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?下面是小編整理的人事招聘主管崗位職責(zé)要求,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人事招聘主管崗位職責(zé)要求1
1、招聘工作:簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草,編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草,工作;
3、公司各類通知的發(fā)布;
4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實(shí)工作;
5、負(fù)責(zé)每月薪資的'核算工作;
6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);
7、上級(jí)交辦的其他工作。
人事招聘主管崗位職責(zé)要求2
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門主管交接進(jìn)度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
人事招聘主管崗位職責(zé)要求3
1.負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護(hù),充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發(fā)布招聘信息,根據(jù)職位JD篩選人才,進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn),邀約面試;
3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選,組織用人部門對(duì)初試通過人員進(jìn)行復(fù)試;
4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;
5.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn),試用期間的跟蹤溝通;
人事招聘主管崗位職責(zé)要求4
1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理,有深厚地文筆功底優(yōu)先。
2、負(fù)責(zé)公眾號(hào)的維護(hù),更新及運(yùn)作使用。
3、制定人員招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施,篩選應(yīng)聘人員簡歷;組織好面試、復(fù)試工作,擇優(yōu)錄用新員工。
5、服從上級(jí)臨時(shí)安排的工作,有效地按時(shí)完成。
人事招聘主管崗位職責(zé)要求5
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
2、了解公司的招聘要求,并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù);
5、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證,落戶辦理;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。
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