人力資源崗位職責(zé)（精選24篇）
在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的人力資源崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人力資源崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動人才匹配到位；
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案；
5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的`通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
8、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。
人力資源崗位職責(zé) 2
1、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃；
2、協(xié)助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等；
3、協(xié)助進行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制；
4、負(fù)責(zé)人力資源人事基礎(chǔ)信息維護及核查，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量；
5、人力資源數(shù)據(jù)分析，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報告，為人力資源業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐；
6、協(xié)助進行培訓(xùn)資源管理，并根據(jù)培訓(xùn)計劃要求，落實各類培訓(xùn)課程，及相關(guān)培訓(xùn)事項準(zhǔn)備工作；
7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源崗位職責(zé) 3
1、根據(jù)學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化統(tǒng)籌薪酬績效體系、培訓(xùn)體系，進一步完善業(yè)務(wù)流程；
2、編制人才需求計劃并組織實施招聘；
3、負(fù)責(zé)人才梯隊的.搭建工作，建立和完善人才培養(yǎng)機制為學(xué)�？沙掷m(xù)發(fā)展提供人才支持；
4、負(fù)責(zé)學(xué)校文化建設(shè)及落地實施，協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部資源，打造具有凝聚力和執(zhí)行力的團隊；
5、依據(jù)學(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃，完善各項規(guī)章制度及人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
6、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，化解或調(diào)解勞動糾紛；
7、完成學(xué)校交辦的其他工作。
人力資源崗位職責(zé) 4
1、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
2、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人員招聘計劃并實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求；
4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度的落實；
5、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理，極協(xié)調(diào)各個部門的員工關(guān)系，并能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋并得的較好的`結(jié)果；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源崗位職責(zé) 5
1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結(jié)果跟進；
2、負(fù)責(zé)人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓(xùn)、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進；
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的.日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護好辦公設(shè)備的正常運行；
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草；
7、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋；
8、負(fù)責(zé)開展企業(yè)建設(shè)，建設(shè)和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和配合其它行政事務(wù)；
人力資源崗位職責(zé) 6
1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理以下級別員工的招聘工作；
2、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；滿足用人部門需求；
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的.搭建和完善；
4、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計劃，組織計劃和實施，評估培訓(xùn)效果；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源崗位職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)門店日常檢查監(jiān)督，統(tǒng)籌門店相關(guān)行政工作開展（決議落實傳達，會議、活動組織、資產(chǎn)管理維護等。）
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)辦理等人力資源工作，協(xié)助店長做好門店團隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店合同、收據(jù)和款項的'檢查、日常費用的管理，協(xié)助財務(wù)辦理稅務(wù)等相關(guān)事項。
4、協(xié)助營銷線檢查監(jiān)督相關(guān)業(yè)務(wù)工作，促進業(yè)務(wù)工作開展。
5、完成上級交辦的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責(zé) 8
1、根據(jù)企業(yè)客戶運營中的'問題進行咨詢調(diào)研診斷及出具診斷報告；
2、負(fù)責(zé)咨詢項目（績效管理、薪酬設(shè)計、組織架構(gòu)設(shè)計等）的評估、整體策劃、相關(guān)培訓(xùn)和落地實施輔導(dǎo)工作；
3、根據(jù)項目在咨詢過程中遇到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法論；
4、參與公司咨詢產(chǎn)品的研發(fā)和咨詢新業(yè)務(wù)的開拓。
人力資源崗位職責(zé) 9
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營計劃，制定契合的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織并推動人力資源管理改革，優(yōu)化公司薪酬績效激勵機制設(shè)計，建立科學(xué)的的激勵模式；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展布局，引進銷售人才，搭建人才梯隊，以“銷售管理及培養(yǎng)”和“組織能力建設(shè)”、“績效考核機制建設(shè)”為核心，驅(qū)動公司人才發(fā)展和經(jīng)營；
4、根據(jù)公司經(jīng)營需要，結(jié)合實際經(jīng)營情況，制定并組織實施具有高效激勵機制的'薪酬績效激勵制度；
6、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作管理，貫徹企業(yè)價值觀和企業(yè)文化，加強對人才的選、育、用、留、考等人才建設(shè)工作，持續(xù)提升企業(yè)效益和人均效益；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人力資源崗位職責(zé) 10
職責(zé)：
1、協(xié)管集團人力資源工作，明確所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的人力資源目標(biāo)和總體方案，向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
2、協(xié)助集團人力資源總監(jiān)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設(shè)，參與集團的重大決策，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；
3、根據(jù)所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的實際情況，建立并完善相關(guān)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
4、推動人才管理項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作等；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、風(fēng)險規(guī)避或優(yōu)化方案等，為集團重大決策提供人力資源信息支持；
6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有教育、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備先進的人力資源管理理念和實施能力，對人力資源管理各個職能模塊有較豐富的'經(jīng)驗，至少精通2個以上模塊；
4、具備優(yōu)秀的高層溝通能力和橫向協(xié)調(diào)能力，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神；
5、具備優(yōu)秀的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維，較強的計劃性和實施執(zhí)行能力，認(rèn)同公司的價值觀及經(jīng)營理念；
6、具備優(yōu)秀的英語閱讀、聽力、口語能力，有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源崗位職責(zé) 11
1、主要負(fù)責(zé)珠三角區(qū)域的人員招募；
2、辦理區(qū)域內(nèi)員工調(diào)動（晉升、離職、改敘、調(diào)動等）；
3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等；
4、員工檔案管理；
5、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；
6、員工關(guān)系的處理；
7、承接總部訓(xùn)練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實；
8、所轄區(qū)域人資報表制作；
9、管理勞務(wù)派遣等相關(guān)工作；
人力資源崗位職責(zé) 12
1、參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整；
2、組織實施集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為各項人力資源管理工作提供指導(dǎo)；
3、建立并維護人力資源管理體系（招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬），研究、設(shè)計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn)；
3、制訂并組織實施集團公司人才梯隊建設(shè)工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的`人才選拔、培養(yǎng)、考察，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，建立人才培養(yǎng)體系，為集團公司提供強有力的人力保障；
4、統(tǒng)籌集團公司總體人力資源配置規(guī)劃，做好定崗定編；
5、制訂年度部門工作計劃，確保部門有序開展工作；
6、組織與實施集團公司季/月度人力資源招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)計劃，指導(dǎo)和檢查下屬的工作計劃。
7、負(fù)責(zé)集團公司企業(yè)文化體系的建立和推行。
人力資源崗位職責(zé) 13
1、負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計規(guī)劃和效能提升管理；
2、負(fù)責(zé)組織人才盤點、評估、提出相應(yīng)組織發(fā)展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現(xiàn)；
3、負(fù)責(zé)公司所有人力資源六大模塊事務(wù)性工作管理及處理；根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)、福利結(jié)構(gòu)、規(guī)劃和設(shè)計有市場進競爭力的.薪酬體系與多形式的員工激勵方案；
4、根據(jù)現(xiàn)有的績效體系，熟悉公司運營架構(gòu)后進行績效優(yōu)化及匹配適合公司運作的績效形式；
5、搭建公司培訓(xùn)類體系，并做到實際運用；
6、統(tǒng)籌本部門各項工作的有序進行及落地。
人力資源崗位職責(zé) 14
1、組織制定集團整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度計劃，并負(fù)責(zé)組織實施；
2、結(jié)合各部門各分子公司的年度工作目標(biāo)，分析集團的人員現(xiàn)狀、歷史數(shù)據(jù)及勞動生產(chǎn)率要求，對未來一年內(nèi)所需人力資源狀況進行科學(xué)預(yù)測；
3、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè)）以及監(jiān)督各項人力資源管理體系的實施情況，保證集團人事管理工作制度以及流程合理編制并負(fù)責(zé)組織實施；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、對人力資源中心的團隊管理，團隊人員的任命以及績效考核的實施、人員培養(yǎng)和發(fā)揮部門成員優(yōu)勢并創(chuàng)造
人力資源崗位職責(zé) 15
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計劃;
2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實施;
3、組織制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施，評估培訓(xùn)效果;
4、組織制定公司企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系建設(shè)計劃并組織實施;
5、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，并反饋給相關(guān)部門;
6、負(fù)責(zé)組織員工的績效考核，指導(dǎo)各部門開展績效面談工作;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他工作。
人力資源崗位職責(zé) 16
1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;
2. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關(guān)證明的開具;
3. 員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議;
4. 解答員工關(guān)于勞動關(guān)系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規(guī)的'建議和指導(dǎo)。
人力資源崗位職責(zé) 17
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;
2、開發(fā)和維護各類招聘渠道，甄選工具，并有效運用;
3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;
4、負(fù)責(zé)定期更新招聘報表，確保及時準(zhǔn)確;
5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、企業(yè)文化和培訓(xùn)工作。
人力資源崗位職責(zé) 18
1.參與公司重大人事決策，根據(jù)各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。
2.負(fù)責(zé)崗位職責(zé)權(quán)限與崗位說明書的.編寫;
3.負(fù)責(zé)建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進;
4.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理、勞動糾紛調(diào)解;負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理工作。
5.負(fù)責(zé)員工的教育、培訓(xùn)、考核和職稱評聘等工作，并保留相關(guān)記錄。
人力資源崗位職責(zé) 19
1、制定和完善學(xué)校組織架構(gòu)，明確部門職責(zé)和崗位職責(zé);
2、建立合理科學(xué)的人力資源制度和體系;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)中外籍員工招聘、薪酬、培訓(xùn)和員工關(guān)系等各模塊的'工作;
4、發(fā)展并宣揚企業(yè)文化，增強員工的歸屬感與團隊凝聚力;
5、進行員工關(guān)系管理和溝通疏導(dǎo);
6、協(xié)調(diào)、處理員工勞動人事糾紛，針對員工提出的投訴和建議，妥善予以處理和解決;
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源崗位職責(zé) 20
1、負(fù)責(zé)依據(jù)《人員招聘與錄用管理制度》，通過社招、校招滿足人員招聘;
2、負(fù)責(zé)人員異動(入職、調(diào)動和離職)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的`及時簽訂及變更;
4、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的錄入和維護;
5、負(fù)責(zé)每月固定或隨時性報表的輸送;
6、參與、協(xié)助對外接待工作、實施員工關(guān)懷類春雨活動;
7、完成上級交辦的任務(wù)。
人力資源崗位職責(zé) 21
1、人事事務(wù)：店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動合同續(xù)簽、社保及進退場手續(xù)辦理;
2、薪酬核算：店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎金審核計算并發(fā)放，假單以及促銷活動申請表的.處理與審核;
3、報表制作：店鋪員工人頭統(tǒng)計報表以及人事月報的制作;
4、HR系統(tǒng)的維護及人事資料整理歸檔。
人力資源崗位職責(zé) 22
1、負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實習(xí)律師以及行政團隊的.招聘工作;
2、根據(jù)招聘工作整體規(guī)劃，制定招聘計劃，開發(fā)招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析;
3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，各項培訓(xùn)工作的組織與實施;
4、人力資源中心日常各項實務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。
人力資源崗位職責(zé) 23
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等人事流程辦理；
2、負(fù)責(zé)公司考勤、薪資數(shù)據(jù)整理工作；
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同等人事檔案的`整理和保管工作；
4、負(fù)責(zé)為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作；
5、負(fù)責(zé)公司各項人事數(shù)據(jù)的收集整理及匯總，及時下發(fā)各項人事任命、政策等相關(guān)信息；
6、為公司所有部門及同事提供與人事相關(guān)的支持性工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責(zé) 24
1、根據(jù)區(qū)域用人需求開展常規(guī)的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、離職等人事管理工作;
3、負(fù)責(zé)區(qū)域績效統(tǒng)計、管理;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域員工考勤、調(diào)休、請假、加班統(tǒng)計管理;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)安排。
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