人力資源崗位職責(zé)優(yōu)秀
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家收集的人力資源崗位職責(zé)優(yōu)秀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源崗位職責(zé)優(yōu)秀1
1、人事事務(wù)：店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、社保及進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)辦理。
2、薪酬核算：店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎(jiǎng)金審核計(jì)算并發(fā)放，假單以及促銷(xiāo)活動(dòng)申請(qǐng)表的處理與審核。
3、報(bào)表制作：店鋪員工人頭統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及人事月報(bào)的制作。
4、HR系統(tǒng)的維護(hù)及人事資料整理歸檔。
人力資源崗位職責(zé)優(yōu)秀2
1、每月社保、公積金臺(tái)賬制作并核對(duì)。
2、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關(guān)證明的開(kāi)具。
3、員工落戶(hù)、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶(hù)的建議。
4、解答員工關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系福利、考勤等制度、流程的咨詢(xún)，并給BP提供政策法規(guī)的.建議和指導(dǎo)。
人力資源崗位職責(zé)優(yōu)秀3
1、在集團(tuán)分管上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各門(mén)店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，并直接對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
2、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃。
3、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的建立，并在全集團(tuán)范圍督導(dǎo)實(shí)施。如：人員規(guī)劃系統(tǒng)、人員招聘系統(tǒng)、人崗匹配系統(tǒng)、績(jī)效管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)、員工管理系統(tǒng)、人事操作系統(tǒng)。并能有效的滿(mǎn)足公司發(fā)展對(duì)人力資源的需求。
4、結(jié)合集團(tuán)及各門(mén)店的需求，負(fù)責(zé)人力資源各系統(tǒng)制度、規(guī)范、流程、表單的制定，確保標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、合理規(guī)范。
5、負(fù)責(zé)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及關(guān)鍵數(shù)據(jù)，并致力于提高公司及各門(mén)店人事的綜合管理水平。
6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、協(xié)同各店店總及人事人員及時(shí)有效的處理好管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。
7、負(fù)責(zé)為各級(jí)管理人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。
8、負(fù)責(zé)塑造、傳播、維護(hù)好企業(yè)文化。
9、熟悉國(guó)家人力資源各項(xiàng)法律法規(guī)，如勞動(dòng)法等，與政府職能部建立良好的合作關(guān)系。
人力資源崗位職責(zé)優(yōu)秀4
1、負(fù)責(zé)依據(jù)《人員招聘與錄用管理制度》，通過(guò)社招、校招滿(mǎn)足人員招聘。
2、負(fù)責(zé)人員異動(dòng)（入職、調(diào)動(dòng)和離職）手續(xù)辦理。
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂及變更。
4、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的錄入和維護(hù)。
5、負(fù)責(zé)每月固定或隨時(shí)性報(bào)表的輸送。
6、參與、協(xié)助對(duì)外接待工作、實(shí)施員工關(guān)懷類(lèi)春雨活動(dòng)。
7、完成上級(jí)交辦的任務(wù)。
人力資源崗位職責(zé)優(yōu)秀5
1、負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析，為區(qū)域人力資源管理提供支持性方案。
2、負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)董事會(huì)材料—HR部分的審核、完成董事會(huì)紀(jì)要HR專(zhuān)項(xiàng)事宜跟進(jìn)、企業(yè)HR預(yù)算管理等工作。
3、協(xié)助企業(yè)新項(xiàng)目激勵(lì)方案探索、績(jī)效考核推進(jìn)等薪酬績(jī)效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開(kāi)展相關(guān)課題研究。
4、協(xié)助負(fù)責(zé)區(qū)域/企業(yè)人力資源特別項(xiàng)目調(diào)研及跟進(jìn)。
5、協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進(jìn)集團(tuán)/區(qū)域人力資源各板塊工作計(jì)劃的落地實(shí)施。
6、協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。
7、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人力資源崗位職責(zé)優(yōu)秀6
1、辦理員工異動(dòng)（晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等）及交接單作業(yè)審核。
2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考核等。
3、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。
4、承接總部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行、人力發(fā)展專(zhuān)案落實(shí)。
5、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù)。
7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核。
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