總監(jiān)管理崗位職責

　　在不斷進步的時代，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的總監(jiān)管理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

總監(jiān)管理崗位職責1

　　1.建立、完善公司門店商品管理的相關制度及流程設計;

　　2.建立訂單滿足率,缺貨率,動銷率,庫存周轉天數等指標的參考值,對異常數值進行分析,問詢,并追蹤;

　　3.定期對門店品類數據進行分析,對問題品類商品進行調整優(yōu)化,提高商品動銷率,保證商品貢獻最大化;

　　4.跟進門店的缺貨率,保證商品訂單滿足率;

　　5.跟進門店的庫存周轉天數,保證商品在門店的合理庫存;

　　6.負責商品相關項目的啟動、組織、培訓、推廣、評價、優(yōu)化,提升商店運營生產力;

　　7.負責全國的價格競爭指數管理;

　　8.門店商品的效期管理;

　　9.負責運營與采購及其他相關部門的協調溝通,有效解決問題。

總監(jiān)管理崗位職責2

　　1、制訂公司it基礎環(huán)境建設技術標準及系統(tǒng)基礎架構規(guī)劃設計,對行業(yè)內、外部系統(tǒng)基礎環(huán)境技術分析及行業(yè)內先進技術方案評估;

　　2、負責公司基礎架構建設方案的設計與論證,負責技術選型,保障項目可行、合理;

　　3、組織實施基礎架構建設項目,審核項目計劃和控制項目進度,確保項目建設目標達成;

　　4、構建并完善公司信息安全體系,制訂信息安全規(guī)范及風險控制策略,確保不出現重大信息安全事故;

　　5、建立日�；�礎環(huán)境運維規(guī)范,定期對公司基礎環(huán)境進行評估及優(yōu)化,以確保it基礎環(huán)境運行穩(wěn)定。

總監(jiān)管理崗位職責3

　　1、主持部門經營與管理各項工作,完成年度業(yè)績和管理指標;

　　2、負責業(yè)務拓展,開發(fā)符合公司要求的資產管理項目,包括進行項目前期談判、設計交易結構及落實風控措施;

　　3、負責投資項目的市場機會分析、項目調研、可行性分析,盡職調查及投資與風險管理分析;

　　4、負責渠道建設及合作伙伴關系管理,拓展并維護公司與金融機構的關系;

　　5、負責部門管理,發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)文化建設。

總監(jiān)管理崗位職責4

　　渠道建設:

　　1.探索渠道營銷模式,制定渠道發(fā)展計劃并執(zhí)行,制定并執(zhí)行公司渠道策略和優(yōu)惠政策。

　　2.制定渠道管理相關規(guī)章制度及實施細則并執(zhí)行,及時搜集渠道商對產品及市場相關的反饋意見,分析整理后上報中心并轉呈相關部門。

　　3.依照公司的渠道發(fā)展計劃,建立與公司業(yè)務發(fā)展相匹配的渠道通路、渠道政策和渠道運行規(guī)則,為銷售中心的業(yè)績達成奠定基礎。

　　渠道管理:

　　1.審核渠道商制定的銷售計劃、市場計劃、拓展計劃等。

　　2.監(jiān)督并協調渠道商嚴格執(zhí)行渠道管理相關制度,并依據管理制度進行獎懲。

　　3.對渠道商進行業(yè)績考核,督促渠道商達成銷售任務。

　　4.負責對本部門檔案資料整理與管理,對渠道經營數據進行統(tǒng)計分析,從而在體系內將成功經驗推動普及、相關教訓提醒規(guī)避。

　　渠道服務:

　　1.負責對渠道商提供培訓、交流平臺,同時協調公司各部門資源對渠道商提供支持。

　　2.協助渠道商實施銷售計劃、市場計劃、拓展計劃。

　　3.派專員深入渠道開展啟蒙、教育、巡視、監(jiān)督、幫助、協調等相關工作,促進渠道合作伙伴經驗交流,確保渠道銷售業(yè)績目標達成。

　　其他:

　　1.負責本部門所承擔各項工作的改進完善和創(chuàng)新。

　　2.負責公司渠道管理制度以及本部門規(guī)章制度優(yōu)化改進。

　　3.在本部門職能范圍內協助和支持其他部門的工作,保持部門間的良好溝通,完成上級部門交辦的其他工作。

總監(jiān)管理崗位職責5

　　1、負責監(jiān)管咨詢項目,提供咨詢服務思路和技術指導,控制項目質量與風險。

　　2、負責所監(jiān)管咨詢團隊的領導、激勵及培訓,打造良好的團隊氛圍和凝聚力,提升團隊專業(yè)度。

　　3、配合集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項目業(yè)務開發(fā)、商務洽談。

　　4、負責集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項目相關培訓課程的開發(fā)、設計與實施。

　　5、負責集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項目領域的知識管理和知識創(chuàng)新。

總監(jiān)管理崗位職責6

　　1、協助運營期醫(yī)療機構制定醫(yī)院醫(yī)療質量管理工作制度、方案和措施,組織開展醫(yī)療質量管理各項工作;

　　2、調研了解醫(yī)療質量管理工作中存在的問題,并擬定改進措施,不斷完善質控方案,指導醫(yī)院持續(xù)改進工作方法,提高醫(yī)療質量;

　　3、組織定期檢查和考核,了解醫(yī)療質量相關問題,制定整改措施并督促落實。

總監(jiān)管理崗位職責7

　　-根據公司規(guī)定的各類管理制度、工作標準，推動各分公司日常運營的貫徹及實施；

　　-指定門店的相關檢查標準及及考核辦法；

　　-進行全國相關數據管理及分析并推進改進結果；

　　-部門內部分工，協調和人員溝通疑難事件處理；

　　-指定相關工作計劃及預案；

　　- 領導交辦的其他任務；

總監(jiān)管理崗位職責8

　　1、組織建設

　　(1)、參與討論公司部門級以上組織結構;

　　(2)、確定下級部門的組織結構;

　　(3)、當發(fā)現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　a、用人需求

　　(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經理確認;

　　(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經理確認。

　　b、面試

　　(1)、進行直接下級崗位的初試;

　　(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

　　(3)、組織參與面試的人員。

　　c、不合格員工處理

　　(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認;

　　(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

　　3、培訓

　　(1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經理確認;

　　(2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經理確認;

　　(2)、根據總經理確認的績效考評原則,與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;

　　(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　(1)、匯總工作報告,并與總經理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

　　(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

　　(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　　(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經理確認;

　　(2)、根據總經理確認的激勵原則,與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

　　7、經費審核與控制

　　(1)、依據財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;

　　(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經理進行費用月報。

　　8、工作報告

　　(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

　　9、表現領導能力

　　(1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

　　(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

　　(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

總監(jiān)管理崗位職責9

　　1.負責集團信息化管理相關規(guī)章制度的建立，并負責實施和監(jiān)督執(zhí)行；

　　2.根據集團信息化系統(tǒng)的規(guī)劃，組織制定實施方案；

　　3.組織各類信息系統(tǒng)的引進、推廣，提升智能化辦公系統(tǒng)的操作性和效；

　　4.規(guī)劃電子數據，處理信息流保證系統(tǒng)的正常運營；

　　5.指導對系統(tǒng)服務器的硬件設備和軟環(huán)境管理工作，制定相應升級計劃；

　　6.制定網站建設整體規(guī)劃，負責集團的開發(fā)、運行全面管理服務器；

　　7.負責集團主干網的規(guī)劃與建設；

　　8.指導、督促對系統(tǒng)服務器的硬件設備和軟環(huán)境維護工作；

　　9.組織解決集團計算機和網絡配置、性能、運行維護、設備調配、技術支持等方面的問題；

　　10.統(tǒng)籌集團各類數據庫、網絡通訊系統(tǒng)、集團網站的信息安全防范體系的建設；

　　11.組織技術人員為集團各部門、工提供計算機、信息系統(tǒng)應用方面的技術咨詢、服務；

　　12.組織計算機操作及網絡培訓；

　　13.負責集團總部信息化系統(tǒng)軟硬件的采購選型；

　　14.管理與本職工作有關的各項資料和日常記錄；

　　15.參與公司組織的各項活動，主團隊合作和溝通；

　　16.通過合理渠道，向公司提出各類建設性意見；

　　17.對下屬的員工進行考核，分析其不足并幫助改；

　　18.完成領導指派的其他工作。

總監(jiān)管理崗位職責10

　　1、負責綠城集團拆卸式建筑成本管理相關制度及標準的制定、評估、修訂、培訓及落地執(zhí)行;

　　2、負責組織項目落地、方案設計、施工圖設計階段目標成本及竣工交付結轉成本的審核;

　　3、推進限額設計落地及成本對標,監(jiān)督和規(guī)范項目招標行為,參與權限范圍內招標、施工合同審核,超目標成本調整以及竣工結算的審核;

　　4、負責在建拆卸式建筑項目動態(tài)成本異動情況跟蹤并提出糾偏建議;

　　5、負責在建拆卸式建筑項目工程造價咨詢單位的選擇及工程造價咨詢合同的審批;

　　6、負責在建拆卸式建筑項目成本優(yōu)化研究、成本管理后評估及經驗總結和推廣;

　　7、組織相關人員進行項目成本巡查及專項檢查工作,及時發(fā)現項目成本管控存在的問題及風險防范,督導問題的改進落實;

　　8、負責對接綠城中國產品中心,按要求編制集團戰(zhàn)略采購年度計劃,參與綠城中國統(tǒng)一組織的.戰(zhàn)略集采實施過程;

總監(jiān)管理崗位職責11

　　1、全面負責公司質量管理工作。組織制定并執(zhí)行公司質量方針、政策和標準。

　　2、根據國家最新法規(guī)及行業(yè)標準，不斷優(yōu)化公司質量管理制度/辦法及質量標準，確保質量管理體系的有效性和合法性。

　　3、根據部門的目標規(guī)劃及人員配置，進行團隊建設，確保質量管理體系有效、健康運行。

　　4、隨時掌握生產過程中的質量狀態(tài)，做好協調及管控，確保產品質量達標。

　　5、負責質量異常問題的處理，及時采取糾正措施與預防措施，確保生產、流通的產品高質量、高標準。

　　6、負責藥監(jiān)局及行業(yè)協會的對接及應對，了解行業(yè)最新動態(tài)和資訊，并負責gmp認證、審核工作。

　　7、負責部屬員工的培訓、教育、發(fā)展和激勵。

總監(jiān)管理崗位職責12

　　參與制訂公司年度總預算和季度預算調整,匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。

　　制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃,經批準后執(zhí)行。

　　主持制訂、修訂本部門的工作程序和規(guī)章制度,經批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

　　掌握行政人事工作情況和運作情況,適時向總經理匯報。

　　負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作,參加總經理辦公例會以及其它重要會議。及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

　　負責公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經理匯報。

　　代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。接待公司重要來訪客人,處理行政人事方面的重要函件。

　　領導公司的后勤服務工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

　　負責協調公司系統(tǒng)間的合作關系,先期調解工作中發(fā)生的問題,定期組織做好辦公職能檢查。

　　按程序做好與相關系統(tǒng)的橫向聯系,積極接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查,及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

　　指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作,掌握工作情況和有關數據,視情況填寫過失單或獎勵單,按程序辦理。

　　定期向總經理述職,及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

　　向上級或有關部門提供政策性建議,受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。

總監(jiān)管理崗位職責13

　　1.本科以上學歷,營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2. 5以上金融相關行業(yè)工作經歷;有證券、保險、銀行經驗者優(yōu)先,有財富管理咨詢或客戶服務經驗優(yōu)先;

　　3.管理思路清晰,具有優(yōu)秀的團隊管理能力;

　　4.具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力;

　　5.業(yè)內社會資源及人脈豐富、社會活動能力強,能有效利用和整合各類社會資源;

總監(jiān)管理崗位職責14

　　1、熟悉流程管理方法，熟悉各個部門主要的管理流程和業(yè)務流程；

　　2、溝通能力強，具有良好的文字表達能力和跨部門協作能力。

　　3、工作經驗8年以上、5年以上管理崗位工作經驗，具備豐富的企業(yè)流程管理經驗，有較強的流程分析能力、流程優(yōu)化能力，有一定的管理、組織、協調能力；熟悉供應鏈（采購、生產、技術、品管）業(yè)務流程者優(yōu)先。

　　4、具備良好的團隊合作精神，主動、嚴謹，學習能力、溝通能力；具有很強的責任心，并有較強的成就導向力和開拓創(chuàng)新精神

　　5、本科及以上學歷、財務、管理類、計算機及相關應用等專業(yè)

總監(jiān)管理崗位職責15

　　01、負責擬定部門年度工作目標、管理制度和工作流程，并組織實施。

　　02、負責管理層提供公司項目管理發(fā)展策略的專業(yè)建議以及新項目決策的專業(yè)建議;

　　03、負責建立、實施和維護公司的項目管理流程、制定項目管理流程中的相關標準和模板;

　　04、招聘、培養(yǎng)、考核項目管理人員;

　　05、及時為項目經理和項目團隊成員提供項目管理方面的技術支持和咨詢;

　　06、負責建立和維護項目管理信息系統(tǒng)，開發(fā)和引進項目管理工具;

　　07、負責參與重要項目的關鍵里程碑審查會議、質量審計會議、最終驗收等，提供專業(yè)建議;

　　08、負責對已立項項目組織制定項目目標和項目計劃;

　　09、負責對項目進度進行跟蹤控制，準確把握項目管理動態(tài)和分管部門的工作情況，并協調溝通項目中出現的問題，形成項目進度報告(月度、季度、年度)并及時向分管上級匯報并提出建議;

　　10、協助建立研發(fā)項目的質量管理，并監(jiān)督實施;

　　11、根據公司績效考核工作統(tǒng)一要求，協助擬定并組織實施項目參與人員的績效考核辦法，并按照考核辦法對承擔項目任務部門進行考核優(yōu)化考核機制;

　　12、通過項目任務人員需求預估，協助人力資源部門控制項目人力成本;

　　13、制定、完善項目檔案管理制度，根據管理規(guī)定組織進行項目文件的歸檔工作。

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