物業(yè)人力資源崗位職責

　　在當今社會生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的物業(yè)人力資源崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

物業(yè)人力資源崗位職責1

　　1、協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負責。

　　2、協(xié)助行政部經(jīng)理按iso―9000質(zhì)量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。

　　3、負責全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

　　4、負責新入職員工的培訓工作。

　　5、協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊，并負責員工手冊的培訓和考核工作。

　　6、負責員工的年度體檢工作。

　　7、負責各崗位人員工作調(diào)整事項。

　　8、負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

　　9、負責全公司人員的.考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。

　　10、負責全公司人員的勞動保險的交納工作。

物業(yè)人力資源崗位職責2

　　職責描述：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)推進公司人力資源建設(shè)；

　　2、參與公司重大人事問題的決策建議并負責實施；

　　3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，對公司組織架構(gòu)、權(quán)責體系等提出改進方案；

　　4、負責建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績效薪酬體系等；

　　5、根據(jù)公司的情況，建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監(jiān)督實施；

　　6、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算；

　　7、負責公司人力資源梯隊建設(shè)工作；

　　8、完成總經(jīng)理交代的'其他各項工作任務。

　　任職要求：

　　1、36歲以內(nèi)，人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè)；

　　2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務操作，精通招聘培訓、組織管控、績效管理等模塊；

　　3、抗壓性好、善于溝通，具有較強的領(lǐng)導能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力。

物業(yè)人力資源崗位職責3

　　1、招聘管理

　　A、根據(jù)學校用工需求及時制定招聘方案（招聘時間、招聘人數(shù)、招聘崗位）并實施。

　　B、及時更新完善員工入職檔案（身份證、畢業(yè)證教師資格證）并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。

　　C、及時為學校各部門配備缺失人才，保障各個崗位工作的順利開展。

　　D、及時做好我校員工數(shù)量超負荷運作時的裁員及員工思想疏導工作。

　　E、及時更新完善我校各部門通訊錄。

　　2、勞動合同管理

　　A、與過完試用期的新員工及時簽訂我校勞動合同并歸入檔案。

　　B、履行我校員工錄用及辭退管理措施，給離職或辭退員工及時辦理離校手續(xù)。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實。

　　C、及時與新員工簽訂安全保證書及新師培訓協(xié)議，保障無遺漏。

　　3、培訓管理

　　A、及時為新入職員工分配合適的工作地點及崗位

　　B、做好各部門的協(xié)調(diào)工作及時組織新員工的各項業(yè)務培訓。包括：崗位職責及主導業(yè)務培訓。合理指導各員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　C、及時更新并完善新員工入職培訓計劃，

　　4、績效管理

　　A、按時統(tǒng)計員工績效考核成績

　　B、及時完善我校各部門績效考核體系（新績效考核制度的建立與落實）

　　C、對于績效考核過程中出現(xiàn)的各類問題及時總結(jié)并處理。

　　5、員工福利管理

　　A、及時為學校規(guī)定范圍內(nèi)的個人辦理社會統(tǒng)籌，按時對我校社會統(tǒng)籌進行年檢。

　　B、按時并準確配備學校為員工發(fā)放的各項福利待遇。

　　C、科學合理規(guī)劃我校員工每年兩次的外出旅游。

　　D、完善我校員工福利待遇標準并及時更新。

　　6、機構(gòu)管理

　　A、合理變更我的校崗位設(shè)置于包括：新崗位的設(shè)立、崗位的合并及撤銷，保障我校整體管理工作順利開展。

　　B、制定并更新各部門各崗位的'崗位職責，同時對于各崗位的具體職責進行監(jiān)督與考核。保障所有員工各盡其職。

　　7、員工思想及生活

　　A、對于在各項工作中存在問題的團體及個人及時做好思想疏導工作，切實維護學校發(fā)展及利益。

　　B、定期關(guān)注員工的生活狀況及家庭狀況，對于存在問題的員工及時給予關(guān)懷及鼓勵。

　　C、指導并參與到工會的各項工作中，糾正員工作風，提升團隊的和諧度及凝聚力。

　　8、外聯(lián)

　　A、做好各分校與上級主管部門的溝通及協(xié)調(diào)工作，保障各分校年審及各類大型活動的順利開展。

　　B、做好我校與兄弟學校的業(yè)務學習及協(xié)調(diào)工作，保障我校的品牌及市場競爭力不斷提升。

　　9、自我管理

　　A、積極配合學校及各部門的各項常規(guī)工作及用人工作。

　　B、嚴格遵守各類規(guī)章制度

　　C、以身作則堅決維護學校利益

物業(yè)人力資源崗位職責4

　　[崗位職責]

　　在項目經(jīng)理和董事長的領(lǐng)導下，全面負責物業(yè)人力資源的各項管理工作。負責制訂并組織實施物業(yè)有關(guān)人力資源開發(fā)、利用、調(diào)配、招聘、考核、獎懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項管理工作。

　　[任職條件]

　　1、文化程度：大專以上學歷，具有心理學和管理學理論基礎(chǔ)。

　　2、工作經(jīng)驗：3年以上服務業(yè)（物業(yè)、酒店）同崗位人事管理經(jīng)驗。

　　3、自然條件：身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠信。

　　[工作內(nèi)容]

　　1、全面掌握國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī)，保證各項方針、政策和法規(guī)在物業(yè)的貫徹和實施。根據(jù)國家規(guī)定制訂并落實物業(yè)的人事管理規(guī)定。

　　2、貫徹項目經(jīng)理和董事長下達的各項工作指示，全面負責物業(yè)的人力資源管理和培訓工作。分析培訓需求，制訂年度培訓計劃，協(xié)調(diào)各部門培訓工作關(guān)系，探討培訓技巧、解決培訓工作中存在的問題。

　　3、定期分析物業(yè)的勞動力需求情況和勞動力供給市場的`情況，制訂和調(diào)整物業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃。

　　4、制訂并組織實施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案，掌握和控制物業(yè)人員總量，確保人力資源的合理使用。

　　5、審查、簽批各種人事表格、報告，制訂物業(yè)薪籌福利計劃和預算，針對員工提出的合理要求，認真、妥善予以處理和解決，改善員工工作環(huán)境，不斷增強員工的凝聚力。

　　6、組織落實物業(yè)員工的招聘、考核、獎懲、升降職、入（離）職等具體工作，處理與協(xié)調(diào)日常人事事務和人事糾紛。

　　7、全面負責物業(yè)工作人員的績效考核和評估，并就職務變動、薪籌調(diào)整、獎懲等問題向項目經(jīng)理和董事長提出建議。

　　8、負責同上級部門或勞動部門建立良好的合作關(guān)系。

　　9、負責控制本部門成本，做好各級員工的思想政治工作。

　　10、高效和及時完成項目經(jīng)理和董事長臨時交辦的其他工作

物業(yè)人力資源崗位職責5

　1、人力資源規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的人力資源管理現(xiàn)狀及各部門現(xiàn)狀，擬訂人力資源規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢。

　　2、制度：與行政、財務部一起，負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的.擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施；人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循。

　　3、招聘：建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作。

　　4、培訓：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導力。

　　5、績效管理：設(shè)計績效考核表，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作。

　　6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。

　　7、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權(quán)益；

物業(yè)人力資源崗位職責6

　　一、人力資源管理員崗位職責：

　　1、負責公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析；

　　2、負責員工各類證明材料的審核與發(fā)放；

　　3、負責員工培訓各項工作的計劃與實施；

　　4、負責員工職務異動、崗位異動、內(nèi)部調(diào)動的辦理；

　　5、負責員工勞動合同與檔案的管理；

　　6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

　　二、薪資福利管理員崗位職責：

　　1、負責員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作：

　　2、負責員工請假與銷假的審核與審批；

　　3、審核員工請假與考勤的各項工作；

　　4、負責公司員工社會保險的各項具體工作；

　　5、負責各項員工考核的'具體辦理；

　　6、負責公司勞動爭議處理的具體工作；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

物業(yè)人力資源崗位職責7

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成人力資源部的日常管理工作，并對下屬的工作進行相應的監(jiān)督與指導。

　　2、起草、制定與執(zhí)行飯店相關(guān)人事管理制度與程序。

　　3、熟悉和掌握整個飯店的人員隊伍素質(zhì)和建設(shè)情況，定期作出分析，組織進行對各種資料的統(tǒng)計，以供領(lǐng)導決策參考。

　　4、負責管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預算實施招聘工作，并主要負責4級以上人員的初試和推薦工作。

　　5、負責離職員工面談，并出具統(tǒng)計、分析報告，向人力資源總監(jiān)提出合理化建議。

　　6、結(jié)合飯店實際，對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監(jiān)提供建設(shè)性意見。

　　7、負責跟蹤、落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃，并完成各項報表/報告。

　　8、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的'優(yōu)化方案。

　　9、協(xié)助人力資源總監(jiān)建設(shè)企業(yè)文化。

　　10、監(jiān)督員工工作檔案的管理工作；監(jiān)督各項行政文檔的管理工作。

　　11、處理各種投訴和員工\部門間的糾紛。

　　12、負責人力資源部各項資產(chǎn)的監(jiān)督和管理，是人力資源部的資產(chǎn)管理員。

　　13、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。

　　14、負責部門人力資源管理系統(tǒng)的日常維護。

　　15、參與飯店自身文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。

　　16、員工職業(yè)發(fā)展的相關(guān)輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

　　17、制定和完善員工宿舍相關(guān)管理制度，監(jiān)督執(zhí)行。

　　18、在人力資源總監(jiān)不在時，代理人力資源部總監(jiān)出席飯店內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會議或活動。

　　19、完成上級領(lǐng)導交付的其他任務。

物業(yè)人力資源崗位職責8

　　在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下主持本部門的工作,其主要職責如下:

　　1、負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。

　　2、負責制定本部門的職責、制度和工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

　　3、負責公司各類公文的辦理和印章管理。

　　4、負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的`審批。

　　5、根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。

　　6、根據(jù)公司的實際情況,擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

　　7、負責制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經(jīng)理審批。

　　8、合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu),組織對員工的招聘、考核、調(diào)配、獎懲工作。

　　9、擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標準。

　　10、根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計劃及調(diào)整意見,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后負責具體實施。

　　11、負責公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

　　12、負責公司培訓計劃的審定,并組織實施和檢查。

　　13、負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡工作。

　　14、根據(jù)公司形象設(shè)計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

　　15、負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。

　　16、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

物業(yè)人力資源崗位職責9

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理完成員工宿舍的各項管理工作。

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理起草并制定員工宿舍管理的相關(guān)制度。

　　3、熟悉員工住宿的各項制度和程序，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。

　　4、督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規(guī)違紀現(xiàn)象和糾紛，發(fā)現(xiàn)可疑之處或安全隱患要及時向人事經(jīng)理匯報。

　　5、安排新入職員工住宿及派發(fā)用品，清點離職員工的領(lǐng)用物品并做好記錄。

　　6、定期檢查宿舍各種安全消防設(shè)施及通道、出入口是否通暢，發(fā)現(xiàn)問題隱患及時處理并向經(jīng)理匯報，跟進員工宿舍的.維修、用品的報損、補充等工作。

　　7、與轄區(qū)派出所、居委會、附近居民等保持良好的關(guān)系，爭取他們對員工宿舍工作上的支持。

　　8、熟悉員工宿舍的各項設(shè)施設(shè)備的使用和管理，做好宿舍資產(chǎn)的管理工作。

　　9、負責管理員工宿舍庫房。

　　10、負責布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接。

　　11、完成上級交給的其他工作任務。

物業(yè)人力資源崗位職責10

　　工作職責：

　　1、認真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實施；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調(diào)整并上報各部門崗位定員情況，了解公司人力配備情況；

　　3、建立人才儲備庫，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領(lǐng)導推薦；

　　4、負責調(diào)入、崗位職責職位要求、招收、辭退、調(diào)出員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領(lǐng)導；

　　5、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定；

　　6、人事規(guī)章制度的擬定、修改、實施與執(zhí)行；人事獎懲辦法的建立與執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理或同崗位工作經(jīng)驗，了解物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先；

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的.認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

　　6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

　　8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

物業(yè)人力資源崗位職責11

　　1、負責管理人力資源部的日常工作，對本部門的所有工作進行相應監(jiān)督與指導，并協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌、規(guī)劃飯店的人力資源戰(zhàn)略，有效控制飯店勞動力成本。

　　3、建立并不斷完善人力資源管理體系。

　　4、負責組織飯店機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案的工作，并完成定崗定編工作。

　　5、負責建立、建全、執(zhí)行有關(guān)員工管理方面的各項規(guī)章制度與程序。

　　6、制定年度飯店勞動力成本預算方案。

　　7、設(shè)定飯店各部門及員工績效考核方案，并落實績效考核制度。

　　8、制定相關(guān)員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施。

　　9、發(fā)展、保持、協(xié)調(diào)飯店內(nèi)部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。

　　10、設(shè)計符合飯店標準的具有市場競爭力的員工薪酬體系，完善相關(guān)員工福利政策。

　　11、建立符合各層級員工自身特點的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。

　　12、負責處理各種勞動關(guān)系的相關(guān)事宜。

　　13、塑造、維護、發(fā)展和傳播飯店的'企業(yè)文化。

　　14、編制飯店與人力資源發(fā)展相關(guān)的工作計劃及政策。

　　15、及時處理飯店管理過程中的重大人力資源問題。

　　16、依據(jù)法律法規(guī)，統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務。

　　17、管理員工流失率，并提出相關(guān)建議。

　　18、從整體上對員工宿舍進行掌控和管理。

　　19、處理各種員工投訴和員工/部門之間的糾紛。

　　20、審批有關(guān)員工管理的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　21、完成飯店安排的其他工作。

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