外派主管崗位職責(zé)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的外派主管崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

外派主管崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述：

　　1、公司行政管理規(guī)定的制定及監(jiān)督實施；

　　2、公司日常行政事務(wù)的安排與處理、負(fù)責(zé)部門間的協(xié)調(diào)；

　　3、公司固定資產(chǎn)管理及日常行政物品的采購及費用控制；

　　4、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的`指示、公司有關(guān)重要會議決定和重要文件的執(zhí)行情況；

　　5、負(fù)責(zé)基層員工的崗位職責(zé)職位要求工作，員工入職、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理

　　6、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、學(xué)歷背景：大以上學(xué)歷，人力與管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、工作經(jīng)驗：三年以上行政管理工作經(jīng)驗;

　　3、能力素質(zhì)：主動承擔(dān)、抗壓力強，思維嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，較強組織協(xié)調(diào)能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

外派主管崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　按照集團總部的工作要求,完成子公司的相關(guān)工作,具體職責(zé)如下:

　　1、預(yù)算管理

　　(1)協(xié)助執(zhí)行年度全面預(yù)算編制工作,包括組織編制、預(yù)算審核、數(shù)據(jù)匯總及調(diào)整;

　　(2)協(xié)助管理層制定公司的年度經(jīng)營目標(biāo)和任務(wù),并分解到各業(yè)務(wù)板塊(或部門);

　　(3)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊(或部門)所涉及的預(yù)算管理工作;

　　(4)負(fù)責(zé)編寫預(yù)算相關(guān)的管理制度及規(guī)定。

　　2、經(jīng)營考核

　　(1)對業(yè)務(wù)板塊(或部門)經(jīng)營指標(biāo)的.完成情況,進行監(jiān)督和日常管理;

　　(2)按期對各項經(jīng)營指標(biāo)的完成情況進行考核,并形成專題報告;

　　(3)協(xié)助編寫、按時提交與公司經(jīng)營相關(guān)的分析報告,為公司決策提供支持。

　　3、項目管控

　　(1)負(fù)責(zé)項目流程管理,包括立項評審、過程監(jiān)控、搜集文檔、結(jié)項評價等;

　　(2)負(fù)責(zé)項目結(jié)算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、成本審核、業(yè)務(wù)分析等工作;

　　(3)負(fù)責(zé)指定部門的項目應(yīng)收款催收及管理工作。

　　4、綜合管理

　　(1)負(fù)責(zé)編制、按時提交經(jīng)營管理所需的各種報表;

　　(2)負(fù)責(zé)執(zhí)行同行業(yè)參考數(shù)據(jù)和信息的定期更新維護工作;

　　(3)參與經(jīng)營過程中的資源調(diào)度和協(xié)調(diào)工作。

　　5、內(nèi)部管理

　　(1)協(xié)助編寫和優(yōu)化部門工作流程和內(nèi)部管理相關(guān)規(guī)定;

　　(2)協(xié)助完成部門質(zhì)量目標(biāo),包括完成質(zhì)量體系審核、編寫質(zhì)量總結(jié)報告等;

　　(3)負(fù)責(zé)編寫部門工作月報。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　任職資格:

　　1、國家統(tǒng)招,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗;

　　2、有財務(wù)、會計、經(jīng)濟類專業(yè)背景或經(jīng)驗者優(yōu)先,有預(yù)算管理或經(jīng)營考核等方面知識或經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、有良好的溝通能力和文字表達(dá)能力;

　　4、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),主動性強。

　　注:本崗位需外派至外地子公司,不在北京。

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