人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會(huì)生活中,需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多,崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫(xiě)嗎?下面是小編幫大家整理的人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃以及預(yù)算,完成各部門(mén)招聘工作;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
3、組織、安排面試;
4、招聘數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計(jì)分析;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)2
1、根據(jù)需求部門(mén)的招聘需求,負(fù)責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求,進(jìn)行需求溝通以及編寫(xiě)JD,做好招聘準(zhǔn)備工作;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的.建設(shè)、維護(hù)和拓展,針對(duì)性進(jìn)行精準(zhǔn)分類(lèi)招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用:簡(jiǎn)歷篩選、搜索,電話初步邀約考核,初試評(píng)估和薪資談定,背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);
4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果,不斷完善招聘標(biāo)準(zhǔn).;
6、完成上級(jí)安排的HR工作。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)3
1.根據(jù)公司規(guī)劃了解各部門(mén)招聘需求并負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作
1、根據(jù)招聘需求,通過(guò)各種渠道收集并篩選簡(jiǎn)歷;
2、篩選合適人選,并對(duì)合適人選作出相應(yīng)的溝通和初步的.電話面試;
3、跟蹤面試通過(guò)人員,做相應(yīng)的背景調(diào)查及具體崗位職責(zé)解說(shuō);
4、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知,協(xié)助其他部門(mén)辦理錄用人員的入職手續(xù);
5、維護(hù)和完善招聘渠道,改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要。
6、跟蹤評(píng)估錄用人員工作表現(xiàn),綜合評(píng)估招聘效果;完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)4
1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;
2、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
3、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的`各類(lèi)活動(dòng);
4、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;
5、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的績(jī)效考核;
6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
7、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類(lèi)表格、表單。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)5
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí),獨(dú)立開(kāi)展日常招聘工作;
2、招聘實(shí)施:負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;
3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
4、拓展、維護(hù)專(zhuān)業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,建立崗位人才庫(kù);
5、開(kāi)發(fā)高校資源,建立校企合作,改進(jìn)招聘流程,提升效能;
6、協(xié)助其他模塊工作,如支持培訓(xùn)模塊工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司需要,制定招聘計(jì)劃;
2、選擇和評(píng)估制定合適的招聘流程,利用各種招聘渠道為公司引進(jìn)人才;
3、根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘工作,負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;
4、完成公司交辦的其他工作;
人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)7
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求:門(mén)店員工薪資績(jī)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、協(xié)助推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
3、對(duì)接第三方,完成員工商業(yè)險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)手續(xù);
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門(mén)店突發(fā)事件的處理;
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)8
1、根據(jù)各部門(mén)發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃,通過(guò)有效展開(kāi)招聘工作滿足用人部門(mén)的用人需求,負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作,保證招聘時(shí)效與質(zhì)量;
2、發(fā)布更新招聘信息、開(kāi)拓、維護(hù)、完善各種招聘渠道,進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)招聘渠道建設(shè);
3、對(duì)部門(mén)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,不斷完善招聘流程,提高招聘效率;
4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加入公司。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)9
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。
4、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的`人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。
10、保管公司印章、證件,存檔公司重要合同、文件。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)10
1、根據(jù)公司提供招聘平臺(tái),發(fā)布招聘職位,篩選求職簡(jiǎn)歷;
2、負(fù)責(zé)求職簡(jiǎn)歷電話邀約審核以及面試和后期維護(hù)跟進(jìn);
3、做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及分析,不斷優(yōu)化招聘工作,完成招聘目標(biāo);
4、維護(hù)好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫(kù)資源;
人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)11
1.對(duì)招聘指標(biāo)及結(jié)果負(fù)直接責(zé)任;
2.招聘網(wǎng)站賬號(hào)管理;
3.核心需求簡(jiǎn)歷主動(dòng)有效搜索;
4.招聘渠道開(kāi)發(fā),拓展及維護(hù);
5.面試的邀約、接待及安排;
6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;
7.招聘媒體的運(yùn)營(yíng)及維護(hù)(雇主品牌推廣);
8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作;
人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)各外部渠道招聘維護(hù)和開(kāi)發(fā),崗位發(fā)布及協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘;
2、負(fù)責(zé)外部招聘會(huì)的招聘工作;
3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類(lèi)學(xué)院,負(fù)責(zé)各大高校招聘會(huì)開(kāi)展;
4、執(zhí)行招聘計(jì)劃,進(jìn)行工作分析,能夠獨(dú)立完成招聘工作;
5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他招聘事宜;
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布,并更新招聘信息;
3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù),確保招聘滿足率的.有效達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,確保各類(lèi)培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn),及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;
7、上級(jí)交辦的其他工作。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)14
1、協(xié)助上級(jí)建立全公司招聘;
2、執(zhí)行招聘的流程,協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù);
3、維護(hù)有效招聘渠道,并拓展新的`招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
4、篩選簡(jiǎn)歷,邀約合適的人員面試,聯(lián)系門(mén)店進(jìn)行面試。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司招聘信息的'起草和招聘廣告的發(fā)布;
2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作;
3、了解招聘需求,制定招聘計(jì)劃;
4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。
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