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人事行政專員崗位職責(zé)

時間:2023-02-22 13:04:00 崗位職責(zé) 我要投稿

人事行政專員崗位職責(zé)合集15篇

  在日新月異的現(xiàn)代社會中,越來越多人會接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎?以下是小編幫大家整理的人事行政專員崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

人事行政專員崗位職責(zé)合集15篇

人事行政專員崗位職責(zé)1

  1、行政工作包括但不限于部門辦公用品申購、領(lǐng)料、物資管理;

  2、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)脠蟊、宿舍水電費等制定,辦公室衛(wèi)生監(jiān)督等;

  3、員工假期統(tǒng)計,考勤統(tǒng)計等;

  4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統(tǒng)等申請及開通,名片申請等;

  5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;

  6、花名冊、通訊錄管理與更新;

  7、勞動合同續(xù)簽事宜;

  8、健康證費用報銷;員工健康證過期提醒及健康證保存管理;

  9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯?zhí)霉芾?

  10、協(xié)助員工活動組織、員工培訓(xùn)等;

  11、話費計提報銷事宜;公車相關(guān)費用報銷事宜等;

  12、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政專員崗位職責(zé)2

  1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新合同;

  3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事行政專員崗位職責(zé)3

  1、根據(jù)部門人員需求,開展人員招聘工作;

  2、辦理員工各項人事手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù),核算薪酬績效數(shù)據(jù);

  4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;

  6、負(fù)責(zé)采購辦公室用品;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作等。

人事行政專員崗位職責(zé)4

  1.完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作,例如:入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護(hù);

  2.負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤;

  3.協(xié)助上級開展團(tuán)隊建設(shè)活動;做好企業(yè)文化宣傳;落實員工福利;

  4.前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪;

  5.辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點等行政類工作;

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事行政專員崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)管理處理日常行政后勤工作,做好會議管理、公司文件檔案管理等。

  2、負(fù)責(zé)前臺客戶接待、基本咨詢及引見,來訪人員登記工作。

  3、負(fù)責(zé)與公司人力資源部對接相關(guān)行政人事工作,如招聘、入職、轉(zhuǎn)正、考勤等。

  4、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

  5、完成公司交給的其他工作任務(wù)。

人事行政專員崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計人員考勤,制作月度考勤表,根據(jù)需求出具人事相關(guān)的報表;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工勞動關(guān)系、辦理簽證,積分落戶等相關(guān)事宜;

  3、負(fù)責(zé)擬定、實施招聘計劃,滿足公司內(nèi)部招聘需求,不斷提高招聘活動效率;

  4、負(fù)責(zé)獨立開展招聘各項工作,包括需求確認(rèn)、信息發(fā)布,篩選邀約,面試參與等;

  5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類

  6、繳納社保公積金等

  7、開展員工培訓(xùn)工作

  8、其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜。

人事行政專員崗位職責(zé)7

  1、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、電話面試、面試安排等。

2、員工入、離職安排。

  3、文檔資料整理、登記、存放等。

  4、每月費用的申請。

  5、供應(yīng)商管理。

  6、協(xié)助公司集體活動組織與安排。

  7、培訓(xùn)協(xié)調(diào)及安排。

  8、績效管理。

  9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事行政專員崗位職責(zé)8

  職責(zé)描述

  1、能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求、評估錄用跟進(jìn)工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析,擅長崗位職責(zé)職位要求人力的整個模塊;

  3、配合上級領(lǐng)導(dǎo)對公司進(jìn)行年度規(guī)劃與執(zhí)行,及公司企業(yè)文化建設(shè)和推進(jìn);

  4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù);

  5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關(guān)制度;

  6、熟悉勞動法,社會保險申報等業(yè)務(wù)的操作;及時跟進(jìn)和了解相關(guān)政府人資方面的補(bǔ)貼并申報;

  7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  8、完成上級交辦的'任務(wù)。

  職位要求

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ)、崗位職責(zé)職位要求分析能力強(qiáng),熟悉勞動法及人事各項工作流程;

  3、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力,有較強(qiáng)的耐心、責(zé)任心和上進(jìn)心。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:無工作經(jīng)驗

人事行政專員崗位職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計;

  2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;

  3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù),以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計;

  4、組織和開展員工活動,做好員工關(guān)懷,協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè);

  5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度,監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;

  6、工作手機(jī)的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

  7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;

  8、各類通知文件的`撰寫與下達(dá),以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

  9、上級交代的其他雜事等。

人事行政專員崗位職責(zé)10

  1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);

  2、搭建架構(gòu),建立體系,完善崗位職責(zé),為組織賦能,甄別和選拔各類人才,完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè),實現(xiàn)人才合理配置;

  3、建立KPI體系并組織實施,優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系,制定公司薪酬預(yù)算;

  4、推進(jìn)建設(shè),使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀,有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性。

  5、組織制定員工培訓(xùn)方案計劃,協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)督各項目的培訓(xùn)效果;

  6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源支持;

  7、領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的.臨時性相關(guān)工作。

人事行政專員崗位職責(zé)11

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計和完善公司的'組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

  4、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂及其保管工作。

  5、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

  6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

  7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

  10、保管公司印章、證件,存檔公司重要合同、文件。

  11、管理固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品。

  12、上傳下達(dá),與各部門溝通協(xié)調(diào),提供后勤保障服務(wù)。

人事行政專員崗位職責(zé)12

  1、建立規(guī)范化的招聘體系,擬定公司人員招聘計劃和招聘方案并組織實施;

  2、負(fù)責(zé)招聘計劃的具體執(zhí)行,開展招聘面試、招聘測評、招聘效果評估等工作;

  3、組織開展校園招聘工作,完善校園招聘流程和體系,策劃、組織、實施校園活動。

人事行政專員崗位職責(zé)13

  職責(zé)描述

  1、 負(fù)責(zé)員工活動與團(tuán)建工作,促進(jìn)員工凝聚力,推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  2、 獨立完成崗位職責(zé)職位要求流程,包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優(yōu)化和維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道;

  3、 協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、手續(xù);

  4、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善,落實公司各項人力資源政策。

  職位要求

  1、 人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè),5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗;

  2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關(guān)法規(guī)及政策,推進(jìn)用工規(guī)范管理,解決勞動爭議;

  3、 熟練掌握崗位職責(zé)職位要求技巧,精通常用的.面試方法和人力資源相關(guān)知識;

  4、 會用釘釘;

  5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其它臨時任務(wù)。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1-3年

人事行政專員崗位職責(zé)14

  人事方面:

  1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

  2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;

  3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;

  4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;

  5、負(fù)責(zé)組織完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的;

  6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

  7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

  8、組織實施對員工的'考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;

  9、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢;

  10、負(fù)責(zé)辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估與考核;

  11、做好辦公室人員考勤和處理各種假期。

  行政方面:

  1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況;

  2、督促有關(guān)部門及時完成公司各項工作,并將監(jiān)督情況及時反饋給總經(jīng)理;

  3、起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿;

  4、作好公司重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理;

  5、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件;

  6、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息;

  7、作好總經(jīng)理的參謀,及時為總經(jīng)理提供信息和建設(shè)性意見;

  8、負(fù)責(zé)辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草;

  9、協(xié)助建立公司行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;

  10、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立;

  11、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作;

  12、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作,包括管理公司行政資產(chǎn)、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品、各項活動的組織等,為各部門做好服務(wù)工作;

  13、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系,為各部門解決具體問題;

  14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政專員崗位職責(zé)15

  1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;

  2.負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的.擬定、修改和編寫工作,員工的培訓(xùn);

  3.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜,員工的考核;

  4.負(fù)責(zé)公司行政方面工作,例如:辦公用品的管理,前臺的植物養(yǎng)護(hù),公司員工活動的策劃和組織等等;

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