主任的崗位職責(zé)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？以下是小編收集整理的主任的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
主任的崗位職責(zé)1
1. 對(duì)生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量控制，保證生產(chǎn)質(zhì)量;
2. 解決生產(chǎn)異常情況并按時(shí)完成生產(chǎn)訂單;
3. 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)，建立良好的.團(tuán)隊(duì)精神，完成預(yù)定目標(biāo);
4. 能看懂圖紙，車間設(shè)備保養(yǎng)規(guī)范使用和現(xiàn)場(chǎng)管理;
5. 對(duì)所負(fù)責(zé)員工進(jìn)行日常管理并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核，并做好每日每月生產(chǎn)報(bào)表及各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)， 員工的工作任務(wù)安排，工單制作， 計(jì)件產(chǎn)品統(tǒng)計(jì);
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職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)職能類崗位人員的招聘配置實(shí)施工作。
2、對(duì)招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)與指導(dǎo)。
3、參與卡業(yè)務(wù)的'定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議
任職要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)會(huì)類、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)這優(yōu)先。
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)操守。
主任的崗位職責(zé)3
1、熟練中頻電爐使用和維護(hù),負(fù)責(zé)不銹鋼金屬粉末的生產(chǎn)
2、有較強(qiáng)的生產(chǎn)管理能力，能夠合理安排人員、機(jī)械、材料。
3、五年以上的中頻電爐操作經(jīng)驗(yàn)。
4. 解決所管范圍內(nèi)，在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的`各類技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題。
5. 負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn);配合技術(shù)部、生產(chǎn)部，檢查、督促生產(chǎn)人員按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、工藝、規(guī)范進(jìn)行生產(chǎn)操作。
6. 開(kāi)展新工藝、新技術(shù)試驗(yàn)，減少?gòu)U品損失，降低制造成本。
7. 完成部門領(lǐng)導(dǎo)布置的其它有關(guān)工作。
主任的崗位職責(zé)4
一、協(xié)助業(yè)務(wù)園長(zhǎng)擬定、組織實(shí)施教學(xué)工作計(jì)劃，制定有關(guān)教學(xué)方面的評(píng)估制度，負(fù)責(zé)教師安課。
二、加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理，建立規(guī)范的教學(xué)秩序。
三、建立、健全說(shuō)課、聽(tīng)課、評(píng)課制度，改進(jìn)教學(xué)工作。
四、組織指導(dǎo)各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)，從活動(dòng)計(jì)劃、活動(dòng)目標(biāo)、活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)方法、活動(dòng)評(píng)價(jià)等方面加以調(diào)控，提高教學(xué)質(zhì)量。
五、組織教師學(xué)習(xí)新課程教育理論，創(chuàng)造條件開(kāi)展各類公開(kāi)活動(dòng)，提高教師綜合素質(zhì)。
六、深入教學(xué)第一線，通過(guò)多種途徑了解各班的教學(xué)情況，并以此為依據(jù)對(duì)教師的教學(xué)活動(dòng)予以指導(dǎo)。
七、協(xié)助園長(zhǎng)，協(xié)同辦公室搞好“家長(zhǎng)開(kāi)放日”、家長(zhǎng)會(huì)、各類教學(xué)講座活動(dòng)。
八、協(xié)同教科室組織教學(xué)理論的.研究工作，督促教師教研課題的開(kāi)展，以教研促教改，以教改促教學(xué)。
九、向家長(zhǎng)宣傳幼兒教育的重要性，介紹相關(guān)知識(shí)、方法，促使家園教育同步。
十、參與各類教學(xué)評(píng)估意見(jiàn)，做好學(xué)期末，學(xué)年末的教師考績(jī)匯總工作。
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1、負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)核算管理工作，對(duì)公司財(cái)務(wù)工作提出合理化建議和意見(jiàn)。
2、完善公司會(huì)計(jì)核算體系，制定會(huì)計(jì)核算制度及財(cái)務(wù)管理制度，制定標(biāo)準(zhǔn)化流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)公司成本管理、資金管理、應(yīng)收應(yīng)付管理，加速資金周轉(zhuǎn)，規(guī)避資金和債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
4、進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成。
5、負(fù)責(zé)債權(quán)債務(wù)、固定資產(chǎn)、存貨管理等監(jiān)督核查工作，保證財(cái)產(chǎn)安全。
6、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)告的編制審核工作，上報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況，為公司決策提供分析數(shù)據(jù)。
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司其他部門的`關(guān)系。
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1、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)和管理工作;
2、根據(jù)下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)車間的.產(chǎn)品裝配計(jì)劃及執(zhí)行;
3、主持召開(kāi)每周生產(chǎn)例會(huì);
4、生產(chǎn)過(guò)程中上下工序協(xié)調(diào)，車間員工的技能培訓(xùn)、考核和補(bǔ)充，車間設(shè)備、財(cái)產(chǎn)管理和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、組織相關(guān)人員研究解決車間生產(chǎn)過(guò)程中存在的工藝、技術(shù)及質(zhì)量問(wèn)題;
6、提交車間工藝改進(jìn)建議，將現(xiàn)場(chǎng)操作具體流程編成文件存檔;
7、車間生產(chǎn)報(bào)表、人員出入、請(qǐng)假、考勤等表單的審核;
8、執(zhí)行車間6S及現(xiàn)場(chǎng)管理，文明、安全生產(chǎn);
9、帶頭執(zhí)行并宣傳、引導(dǎo)車間員工執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;
10、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的其它工作安排。
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崗位職責(zé)：
1. 適應(yīng)公司發(fā)展的不同時(shí)期需要，主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等人力資源模塊管理和實(shí)施具體工作;
2. 負(fù)責(zé)公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實(shí)施;
3. 負(fù)責(zé)職務(wù)聘任、人員異動(dòng)、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4. 完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程，組織實(shí)施各類員工的績(jī)效考核工作;
5. 組織公司企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)，營(yíng)造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理：簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職手續(xù)、維護(hù)人資系統(tǒng)、梳理制度、處理和規(guī)避人資糾紛和風(fēng)險(xiǎn)，確保穩(wěn)定有序;
7. 編制并完善培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目;
8. 執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3-5 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關(guān)系板塊;
3. 專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策，具備嫻熟的.員工關(guān)系處理技巧;
4. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問(wèn)題的能力及人際關(guān)系處理能力。
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1、開(kāi)展安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、防火防盜、食品安全、消防滅火、應(yīng)急救援日常工作;
2、擬訂公司年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃，組織實(shí)施日常安全生產(chǎn)管理工作;
3、制訂公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程并檢查督促其落實(shí);
4、擬訂安全生產(chǎn)工作的'資金投入和組織保障方案;
5、召開(kāi)安全生產(chǎn)工作會(huì)議，商議和解決安全生產(chǎn)工作中的重大問(wèn)題;
6、實(shí)施安全生產(chǎn)事故隱患排除、防火檢查和火災(zāi)隱患整改和防治工作.
主任的崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排生產(chǎn)。
2、推行全面質(zhì)量管理，負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)組織解決和處理，重大問(wèn)題及時(shí)報(bào)告直接上級(jí)。
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)工作。
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理和安全生產(chǎn)管理。
5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)報(bào)表的`審核。
6、召開(kāi)生產(chǎn)會(huì)議，分析生產(chǎn)形勢(shì)，提出解決問(wèn)題的辦法和措施。
7、部門人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理。
任職資格：
1、25-40周歲，大專以上學(xué)歷，5年以上食品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上生產(chǎn)經(jīng)理/主任管理經(jīng)驗(yàn)，有月餅、餅干、糕點(diǎn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉生產(chǎn)管理，具備品質(zhì)、成本控制能力及設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉ISO9001：20__、GMP/HACCP、5S體系。
4、熟練使用電腦。
5、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，具有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。
主任的崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、起草、審查和修改公司各類規(guī)章制度等法律文書及合同 ;
2、代表公司處理各類訴訟、仲裁或非訴訟法律事務(wù)，維護(hù)公司合法權(quán)益;
3、為公司日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提供法律咨詢;
4、為公司搜集、整理相關(guān)行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)，提供員工法律培訓(xùn)工作;
5、上級(jí)交代的其他工作;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部合規(guī)等相關(guān)制度的'翻譯宣講跟進(jìn)等事宜。
任職要求：
1、法律相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)司法考試;
3、熟悉民法、經(jīng)濟(jì)法、合同法、商法、勞動(dòng)法等法律知識(shí);
4、熟悉法務(wù)處理流程，具備處理勞動(dòng)糾紛案件的專業(yè)能力;
5、較強(qiáng)的寫作能力，能獨(dú)立完成法律文書起草工作，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的談判能力;
6、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，良好的職業(yè)素養(yǎng);
7、能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公軟件;
8、必須有法律相關(guān)證書，日語(yǔ)流利，可以進(jìn)行翻譯;
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車間主任是車間的主要負(fù)責(zé)人，在車間副主任的協(xié)助下負(fù)責(zé)對(duì)車間進(jìn)行全面管理。車間主任對(duì)(分管副)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。具體職責(zé)為：
1、組織實(shí)施生產(chǎn)運(yùn)行部下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù);
2、貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)車間原材料使用的.控制，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本;
3、根據(jù)公司對(duì)車間發(fā)展的規(guī)劃擬定人員編制，并報(bào)公司批準(zhǔn);培訓(xùn)員工，帶好隊(duì)伍，積極深入了解員工的思想動(dòng)態(tài)，采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定。
4、擬定車間管理制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后在車間推廣實(shí)施;按照公司制度和車間管理制度對(duì)車間員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰;
6、根據(jù)公司質(zhì)量部門的要求，配合車間質(zhì)檢人員作好員工的質(zhì)量培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量意識(shí)，抓好車間的質(zhì)量管理工作;深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度，確保安全文明生產(chǎn);領(lǐng)導(dǎo)車間做好5S管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以身作則，提高員工的素養(yǎng);
10、處理車間的突發(fā)事件。一旦發(fā)生突發(fā)事件，車間主任必須挺身而出，擔(dān)當(dāng)責(zé)任，動(dòng)用各種資源，領(lǐng)導(dǎo)和組織員工戰(zhàn)勝困難，并隨時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)事件處理進(jìn)展情況，對(duì)于無(wú)法處理的事件要及時(shí)請(qǐng)示;
12、配合公司其他部門開(kāi)展工作，主動(dòng)做好橫向溝通;
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1、根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計(jì)劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，組織好各小組的協(xié)調(diào)，組織分配勞動(dòng)力，平衡調(diào)度原料、包裝材料;
2、做好現(xiàn)場(chǎng)的巡查管理，維護(hù)良好的GMP和生產(chǎn)紀(jì)律;
3、配合生產(chǎn)部經(jīng)理在每周周會(huì)上，分析生產(chǎn)部的.人員、效率、生產(chǎn)計(jì)劃完成及生產(chǎn)質(zhì)量等問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的辦法和措施;
4、抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備完好率和利用率;
5、負(fù)責(zé)控制生產(chǎn)加工過(guò)程的質(zhì)量，解決影響加工質(zhì)量的各種措施;
6、負(fù)責(zé)控制生產(chǎn)成本、組織革新、提高效率;
主任的崗位職責(zé)13
1. 愛(ài)崗敬業(yè)，學(xué)習(xí)貫徹并傳達(dá)公司的各項(xiàng)方針政策，執(zhí)行并落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度
2. 在制造中心的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)車間管理，組織車間生產(chǎn)，按照制造中心下達(dá)的方針目標(biāo)和任務(wù)，制定車間目標(biāo)和具體計(jì)劃措施，并有效落實(shí)到各個(gè)班組，保證車間生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量按時(shí)完成。
3. 合理安排生產(chǎn)，確保車間批量生產(chǎn)，深挖潛力降低生產(chǎn)成本，提高勞動(dòng)效率及經(jīng)濟(jì)效益，積極參與車間成本考核，合理安排職工經(jīng)濟(jì)分配。
4. 落實(shí)車間安全生產(chǎn)制度，不定期檢查機(jī)械設(shè)備，人員的`安全生產(chǎn)情況;貫徹設(shè)備保養(yǎng)管理制度，責(zé)任到人，確保車間設(shè)備，人員的安全生產(chǎn)和有效運(yùn)轉(zhuǎn)。
5. 嚴(yán)格按工藝流程操作，積極推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，貫徹產(chǎn)品質(zhì)量理念，把好質(zhì)量關(guān);確保車間的產(chǎn)品質(zhì)量合格率。
6. 參照同行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)提出并實(shí)施車間同步技改方案，積極推廣現(xiàn)代化的管理模式。
7. 監(jiān)督車間職工人員考勤及工分系數(shù)評(píng)定，按工種評(píng)定合理的工分系數(shù)。
8. 落實(shí)車間現(xiàn)場(chǎng)管理制度，分工明確，責(zé)任到人。
9. 強(qiáng)化對(duì)職工的思想政治教育，強(qiáng)化職工“以廠為家，以廠為榮”的集體榮譽(yù)感，加強(qiáng)職工的勞動(dòng)紀(jì)律及請(qǐng)假制度的教育和落實(shí)，全面提高車間職工的素質(zhì)。
10. 完成制造中心及公司其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
主任的崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1. 協(xié)助策劃全年市場(chǎng)活動(dòng);
2. 負(fù)責(zé)活動(dòng)和活動(dòng)的執(zhí)行;
3. 收集商業(yè)情報(bào)，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查、分析和報(bào)告;
4. 為市場(chǎng)信息更新市場(chǎng)趨勢(shì)、活動(dòng)日歷和時(shí)間表;
5. 準(zhǔn)備和支持時(shí)事通訊和社交媒體;
6. 支持SEO和SEM;
7. 負(fù)責(zé)公關(guān)宣傳、預(yù)覽、拍攝等樣品管理;
8. 直屬領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷
2. 3-5年相關(guān)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，時(shí)尚/奢侈品/珠寶相關(guān)行業(yè)優(yōu)先
3. 具有良好的開(kāi)發(fā)和實(shí)施溝通戰(zhàn)略方向和推廣計(jì)劃的技能
4. 能夠更有效地開(kāi)發(fā)和利用合作資源
5. 有上進(jìn)心，較強(qiáng)的組織能力
6. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通技巧，流利的.普通話書面和口頭表達(dá)能力。
主任的崗位職責(zé)15
1.目的
建立車間主任崗位職責(zé)，切實(shí)履行其崗位職能。
2.范圍
車間主任崗位。
3.責(zé)任
車間主任。
4.內(nèi)容
4.1 保證本車間的一切生產(chǎn)行為完全按照生產(chǎn)管理文件規(guī)定進(jìn)行。
4.2 根據(jù)生產(chǎn)部門下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織編制車間生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃指令單，并保證計(jì)劃按期完成。
4.3 負(fù)責(zé)本車間各個(gè)崗位人員的合理調(diào)配以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。
4.4 負(fù)責(zé)組織本車間有關(guān)人員研究解決生產(chǎn)過(guò)程中存在的工藝技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題，主持召開(kāi)每周生產(chǎn)作業(yè)例會(huì)，安排布置車間生產(chǎn)。
4.5 制訂及編寫生產(chǎn)用工藝規(guī)程、原始記錄、SOP及用于記錄的各種表式交有關(guān)部門審核，經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)實(shí)施。并確保有關(guān)生產(chǎn)操作的指令能嚴(yán)格執(zhí)行。
4.6 負(fù)責(zé)本部門各級(jí)人員的培訓(xùn)。
4.7 負(fù)責(zé)建立自查制度，對(duì)生產(chǎn)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控。
4.8 一個(gè)批號(hào)完成后負(fù)責(zé)復(fù)核本車間所有的記錄及表式。
4.9 參與驗(yàn)證及再驗(yàn)證工作，并負(fù)責(zé)制訂該工作計(jì)劃及實(shí)施細(xì)則。
4.10 檢查廠房和維護(hù)設(shè)備，制止不符合文件要求的生產(chǎn)行為，并立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人和通知有關(guān)部門。
4.11 負(fù)責(zé)本車間安全管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，保障車間生產(chǎn)安全。
4.12 負(fù)責(zé)對(duì)本車間人員的.檢查、監(jiān)督和考核。按每月考核結(jié)果，負(fù)責(zé)對(duì)本車間人員的薪酬進(jìn)行分配和發(fā)放工作。
主任的崗位職責(zé)16
直接上級(jí)：總經(jīng)理
直接下級(jí)：車間副主任和各主管
崗位描述：主管車間的日常全面工作，對(duì)車間產(chǎn)品質(zhì)量、紀(jì)律、文明衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等工作進(jìn)行開(kāi)展和實(shí)施，保證生產(chǎn)的正常運(yùn)行。
一、職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)車間設(shè)備、場(chǎng)地、人員的全面管理工作。
2 按生產(chǎn)計(jì)劃完成生產(chǎn)，并做好生產(chǎn)過(guò)程控制工作。
3 負(fù)責(zé)車間物料計(jì)劃審核、領(lǐng)用物料審批工作。
4 負(fù)責(zé)與各車間部門溝通協(xié)調(diào)工作。
5 負(fù)責(zé)傳達(dá)、執(zhí)行廠部的工作要求和各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督工作。
6 負(fù)責(zé)車間人員技能培訓(xùn)工作。
7 負(fù)責(zé)車間員工考勤、工資表的審核和二次分配工作。
8 負(fù)責(zé)車間各項(xiàng)規(guī)章制度和工作要求的制訂工作。
9 負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)或存在問(wèn)題進(jìn)行分析、處理并做出預(yù)防措施。
二、職權(quán)
1、依照公司規(guī)定制度對(duì)所屬車間員工工作進(jìn)行督導(dǎo)和檢查，且對(duì)所涉及的.員工有獎(jiǎng)懲權(quán)。
2、對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配有建議權(quán)，任用提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)。
3、對(duì)所屬下級(jí)的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)。
4、對(duì)所屬下屬的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。
5、對(duì)車間的現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理權(quán)。
主任的崗位職責(zé)17
崗位職責(zé)：
持續(xù)關(guān)注各地勞動(dòng)法律法規(guī)的變化和趨勢(shì)，協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部政策的執(zhí)行;
結(jié)合薪酬福利調(diào)研報(bào)告，梳理及分析公司內(nèi)部崗位的`薪酬架構(gòu)及相關(guān)薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力;
協(xié)調(diào)HR系統(tǒng)使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問(wèn)題, 與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案;
作為中國(guó)區(qū)專家角色，解答各部門、團(tuán)隊(duì)HR就政策、流程、薪酬調(diào)研及系統(tǒng)使用提出的各種疑問(wèn)。
職位要求：
大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關(guān)專業(yè)更佳;
3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家、地方政策、法規(guī)，有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
接觸過(guò)Mercer或Towerswatson更佳;
具備使用、維護(hù)人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn);
粵語(yǔ)及英語(yǔ)溝通流利;
身體健康，具備抗壓能力。
主任的崗位職責(zé)18
1.負(fù)責(zé)維修車間生產(chǎn)調(diào)度與日常管理;
2.直接負(fù)責(zé)機(jī)電車間/鈑噴車間的人員及業(yè)務(wù)管理;
3.車間5S、安全生產(chǎn)及環(huán)境管理;
4.監(jiān)控維修設(shè)備、工具良好使用并協(xié)助修復(fù)，保養(yǎng)和采購(gòu)維修設(shè)備;
5.每月定期作輔料預(yù)算，并合理控制輔料成本;
6.督促預(yù)約車輛優(yōu)先進(jìn)行作業(yè);
7.車間現(xiàn)場(chǎng)巡視，執(zhí)行車輛維修標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題，并對(duì)技工進(jìn)行指導(dǎo);
8.車輛調(diào)度工作。
主任的崗位職責(zé)19
1、協(xié)助廠長(zhǎng)建立并完善品質(zhì)部、倉(cāng)儲(chǔ)部制度，制定、貫徹、落實(shí)崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)人員的績(jī)效考核以及日常管理;
3、負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)籌管理工作;
4、依據(jù)質(zhì)量管理體系，負(fù)責(zé)品質(zhì)部管理工作;
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