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勞資員崗位職責(zé)

時間:2023-03-12 11:15:22 崗位職責(zé) 我要投稿

勞資員崗位職責(zé)33篇

  在現(xiàn)在的社會生活中,越來越多地方需要用到崗位職責(zé),崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,以下是小編幫大家整理的勞資員崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

勞資員崗位職責(zé)33篇

勞資員崗位職責(zé)1

  1、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策,協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

  2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作,定期了解農(nóng)民工的'工資發(fā)放是否及時,杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

  3、助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作,定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時、內(nèi)容是否真實。

  4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

  5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作,為項目領(lǐng)導(dǎo)和分公司提供人員使用和人

勞資員崗位職責(zé)2

  1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)薪資核算,社保、公積金、殘保金和工時制度等的'申報、清算及后續(xù)維護(hù);

  3、負(fù)責(zé)員工的薪酬評估及薪酬定級;

  4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;

  5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,調(diào)解勞資糾紛;

  6、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;

  7、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

  8、及時更新和匯報當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;

  9、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)3

  (1) 薪酬管理,勞資報表的編制

  1.1負(fù)責(zé)項目部員工崗位薪酬,承包計件工資的造冊發(fā)放工作;

  1.2負(fù)責(zé)項目部員工各類保險的代扣代繳工作;

  1.3負(fù)責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作;

  1.4負(fù)責(zé)項目部各類勞資報表的編制上報工作。

  (2)勞動用工的日常管理

  2.1負(fù)責(zé)項目部員工的.調(diào)動管理工作,及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù),負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

  2.2負(fù)責(zé)項目部員工的考勤管理工作;

  2.3負(fù)責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作;

  2.4負(fù)責(zé)項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作,負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作;

  2.5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作,按時上報考評結(jié)果;

  2.6負(fù)責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況;

  2.7負(fù)責(zé)項目部保險卡,各類臺賬(收入臺賬、保險臺賬)的登錄工作;

  2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。

  (3)績效考核管理

  3.1起草項目部績效考核辦法,牽頭項目部的績效考核工作;

  3.2負(fù)責(zé)項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作;

  3.3負(fù)責(zé)績效考核報表的編制、上報工作;

  3.4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作,建立健全績效考核臺賬。

  (4)培訓(xùn)管理

  4.1負(fù)責(zé)項目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作;

  4.2負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作;

  4.3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作;

  4.4負(fù)責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫,負(fù)責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作;

  4.5負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。

  (5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

  5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作;

  5.2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作,并將考核情況上報上級人事部門;

  5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作,簽訂師帶徒協(xié)議書;

 。6)負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算報表(人才資源部分)編制工作。

 。7)負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的.辦理;

  2、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

  3、及時更新和匯報當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;

  4、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)5

  1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。

  2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作。

  3、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作。

  4、服從分配,服從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。

  5、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。

  6、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資。

  7、負(fù)責(zé)做好各部門人員的`統(tǒng)計匯總工作。

  8、負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作。

  9、負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表。

勞資員崗位職責(zé)6

  1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);

  2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

  3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的.初步意見;

  4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰、引進(jìn)工作;

  5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

  6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

  7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);

  8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

  9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

  10、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

  11、建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

  12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

勞資員崗位職責(zé)7

  1、在薪資主管的領(lǐng)導(dǎo)下,收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析

  2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的'結(jié)果并結(jié)合公司的實際情況,起草公司的薪酬福利制度

  3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作,實現(xiàn)人工成本合理化

  4、編制員工工資報表,報送財務(wù)部,保證員工工資的按時發(fā)放

  5、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作

  6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向薪資主管提供合理有效的建議

  7、員工薪酬動態(tài)記錄和分析

勞資員崗位職責(zé)8

  1、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘引進(jìn)工作;

  2、負(fù)責(zé)管理人員考勤調(diào)休請假加班管理與統(tǒng)計;

  3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

  4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計分析考核預(yù)測調(diào)整查詢和人才庫建立等工作;

  5、核發(fā)工作證工號牌卡。

  6、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);

  7、具體負(fù)責(zé)辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請報批手續(xù);

  8、負(fù)責(zé)定期或不定期的`公司工資調(diào)整工作,以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;

  9、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);

  10、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

  11、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育批評或處罰;

  12、建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;

勞資員崗位職責(zé)9

  1.要服從分配,聽從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

  2.負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表;

  3.負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;

  4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

  5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;

  6.協(xié)助做好人員招聘的.前期工作;

  7.負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;

  8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;

  9.對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

勞資員崗位職責(zé)10

  1.服從分配,服從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

  2.負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表;

  3.負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;

  4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

  5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;

  6.協(xié)助做好人員招聘的.前期工作;

  7.負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;

  8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;

  9.對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

勞資員崗位職責(zé)11

  1、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機(jī)密;

  2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作,帶給有關(guān)資料;

  3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作;

  4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的.各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理;

  5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳;

  6、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,作好各類臺帳、報表,帶給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時上報上級所需的各類報表;7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

  8、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,用心作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代;

  9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員崗位職責(zé)12

  勞資員崗位就是在一個企業(yè)當(dāng)中負(fù)責(zé)勞動報酬和勞動力資源開發(fā)的工作,是歸屬人事部經(jīng)理所管的,勞資員崗位職責(zé)具體介紹如下,可供大家參考:

  1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度,與部門同事團(tuán)結(jié)協(xié)作,高度負(fù)責(zé)任的做好工作任務(wù);

  2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度,勞動定額的管理及考核方法,經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

  3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作,并配合財務(wù)部門的工作,提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

  4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才,讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值,并做好人才招聘、引進(jìn)工作;

  5.管理公司員工工資的工作,負(fù)責(zé)對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定,并做號相關(guān)各項的.停薪、解釋及管理工作;

  6.根據(jù)公司的要求,調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎金等等標(biāo)準(zhǔn),做好員工工作晉升及工資清算工作;

  7.處理離職員工工作的結(jié)算工作,并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

  8.負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項工資報表,并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;

  9.根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求,做好離退休人員的工資調(diào)整工作,并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作;

  10.管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充,不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);

  11.按照相關(guān)規(guī)定,協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作,做好各項員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問費(fèi)的審批與管理工作;

  12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作,核定員工的社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整,辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作;

  13.做好工資表的編制及審核、打印工作,并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資,保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時性;

  14.嚴(yán)守公司機(jī)密,做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

  15.根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議,擬定完善改進(jìn)方案并落實執(zhí)行;

  16.及時了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī),不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì),按時按量的完成上級分配的工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)13

  1、按規(guī)定辦理職工的調(diào)配、考核、任免和有關(guān)政治審查、體檢工作,會同人事部門做好職工考核,承辦職工調(diào)出、調(diào)入手續(xù);

  2、負(fù)責(zé)掌握全中心機(jī)構(gòu)、編制人員配備情況,及時為領(lǐng)導(dǎo)提供決策資料和合理化建議;

  3、負(fù)責(zé)辦理職員和工勤人員的聘用;

  4、負(fù)責(zé)承辦專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)的職稱認(rèn)定、評聘工作;

  5、負(fù)責(zé)組織職員、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學(xué)習(xí);負(fù)責(zé)組織工人技術(shù)等級崗位晉升、定級的考核;

  6、責(zé)職工人事檔案的管理,統(tǒng)計、上報人事勞資有關(guān)報表;

  7、負(fù)責(zé)全中心工作人員的工資晉升、調(diào)標(biāo)、滾動及人員提職等工資核定工作;

  8、負(fù)責(zé)承辦工作人員內(nèi)退、退休的'審批,負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作;

  9、負(fù)責(zé)承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會保險等工作;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作,協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計劃,協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場手續(xù)的辦理,及時提供人員基本信息變動情況。

  2、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作,負(fù)責(zé)提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

  3、做好職工的考勤記錄,協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假,負(fù)責(zé)建立職工考勤、休假和路費(fèi)報銷等登記臺帳。

  4、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度,協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的'每月工資基礎(chǔ)資料上報、項目部實發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動、正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。

  5、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計劃的制訂和上報工作,并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓(xùn)意見反饋、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

  6、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

勞資員崗位職責(zé)15

  1、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,作好各類臺帳報表,供給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時上報上級所需的各類報表。負(fù)責(zé)工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

  2、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的'行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)協(xié)作誠信。保守公司機(jī)密。

  3、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,進(jìn)取作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代。

  4、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作。

  5、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  6、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內(nèi)退長病等人員工資。配合財務(wù)工作,供給有關(guān)資料。

  7、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級及定級表的建立和管理。

  8、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳。

勞資員崗位職責(zé)16

  1.負(fù)責(zé)本項目部的人員編制工作和崗位定位。

  2.負(fù)責(zé)本項目部的人員管理、勞動管理。

  3.負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行,并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。

  4.負(fù)責(zé)項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理,以及效益工資合理準(zhǔn)確的'發(fā)放。

  5.負(fù)責(zé)收集項目部全員考勤并建立相應(yīng)臺帳。

  6.負(fù)責(zé)本項目部之急需培訓(xùn)、教育工作。

  7.負(fù)責(zé)項目部所有成員的勞動紀(jì)律管理,辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。

勞資員崗位職責(zé)17

  1、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作,負(fù)責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

  2、做好職工的考勤記錄,協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假,負(fù)責(zé)建立職工考勤休假和路費(fèi)報銷等登記臺帳。

  3、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作,協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計劃,協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場手續(xù)的辦理,及時供給人員基本信息變動情景。

  4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

  5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作,定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時,杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

  6、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策,協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

  7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作,定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。

  8、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計劃的.制訂和上報工作,并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓(xùn)意見反饋培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

  9、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

  10、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度,協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報項目部實發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。

勞資員崗位職責(zé)18

  一、具體負(fù)責(zé)本項目部勞動力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作,協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)實施安全生產(chǎn)管理制度,監(jiān)督勞動紀(jì)律的執(zhí)行,安全培訓(xùn)教育情況,滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。

  二、嚴(yán)格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員,并保證其相對穩(wěn)定,配備或調(diào)整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機(jī)構(gòu)不健全,安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負(fù)責(zé)。

  三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題,根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定,及時調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對實習(xí)、代培人員,應(yīng)通知安全部門進(jìn)行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作,組織學(xué)生到公司有關(guān)項目活動,必須征得其安全部門的同意后方可進(jìn)行。

  四、負(fù)責(zé)組織對職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓(xùn)工作,并建立相應(yīng)管理臺帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進(jìn)行體檢和文化考核,不符合招工條件的不得錄用,新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。

  五、負(fù)責(zé)職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集,并建立相應(yīng)臺帳。

  六、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢查,落實員工違規(guī)違制的`考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴(yán)重不合理、人員分配不當(dāng)或勞動紀(jì)律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負(fù)責(zé)。

  七、參加輕傷和重大險肇事故的調(diào)查、分析、處理,并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)辦理事故責(zé)任者的行政處分。

勞資員崗位職責(zé)19

  1、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策,協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

  2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作,定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時,杜絕拖欠農(nóng)民工工資的.現(xiàn)象

  3、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作,定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時、內(nèi)容是否真實。

  4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

  5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作,為項目領(lǐng)導(dǎo)和分公司提供人員使用和人

勞資員崗位職責(zé)20

  1、建立用工及工資臺帳,按時報送勞資報表。

  2、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同,并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場。

  3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的`工作。

  4、負(fù)責(zé)項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作,以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

  5、負(fù)責(zé)對進(jìn)場人員進(jìn)行勞動入場教育,建立勞動管理考勤考核等制度。

  6、做好勞動定額管理工作,推行計件工資制,負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

勞資員崗位職責(zé)21

  1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

  2、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

  3、負(fù)責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。

  4、負(fù)責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補(bǔ)款等工作。

  5、負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫,辦理員工的.餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

  6、辦理員工的勞動合同簽署,報備和續(xù)簽等手續(xù)。

  7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。

  8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

  9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn),在崗培訓(xùn)等。

  10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會議或活動。

  11、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)22

  1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策

  2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù),并及時按質(zhì)按量完成

  3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù),確保項目部人力資源的優(yōu)良性,實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

  4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

  5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

  6、有計劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假,確保每年10月前年休工作順利完成

  7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時性、準(zhǔn)確性

  8、負(fù)責(zé)項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施

  9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實員工崗位考核,并執(zhí)行考核結(jié)果

  10、負(fù)責(zé)提出項目部年度培訓(xùn)計劃,確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工作

  11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

  12、負(fù)責(zé)落實項目部及本部門職業(yè)健康管理,預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害,杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的'體檢率達(dá)100%。

  13、負(fù)責(zé)項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作

  14、做好人力資源的動態(tài)管理,建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

  15、負(fù)責(zé)提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

  16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況,保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,做好人力資源儲備工作,保證項目部施工正常、有序的進(jìn)行。

  17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項目部人力資源工作的合法開展

  18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實施方案

  19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制,每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表

  20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

  21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

勞資員崗位職責(zé)23

  1、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機(jī)密;

  2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作,帶給有關(guān)資料;

  3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作;

  4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理;

  5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進(jìn)出的.流水臺帳;

  6、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,作好各類臺帳、報表,帶給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時上報上級所需的各類報表;7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

  8、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,用心作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代;

  9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員崗位職責(zé)24

  一、掌握本單位員工基本情況,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實好員工定員、定編、定崗工作。

  二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作,負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與續(xù)簽,并做好勞動合同臺帳,及時辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動等手續(xù)。

  三、負(fù)責(zé)建立員工社保臺賬,并及時辦理各種社保手續(xù)。

  四、掌握本單位員工勞動考勤登記,辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉(zhuǎn)正定級、定薪調(diào)資等手續(xù)。

  五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費(fèi)、夜班費(fèi)等工資福利待遇的.審核、報批和發(fā)放工作。

  六、做好員工勞護(hù)用品的購置、登記發(fā)放工作。

  七、及時上報各項勞資報表。

  八、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞資員崗位職責(zé)25

  一、制定本企業(yè)人事規(guī)章,并監(jiān)督執(zhí)行。

  二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,招聘錄用新員工。

  三、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù)。

  四、制定干部及管理人員考核方案,并組織實施。

  五、根據(jù)考核情況,定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎懲,提職或免職建議。

  六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

  七、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理。

勞資員崗位職責(zé)26

  1、服從分配,服從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

  2、負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表;

  3、負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;

  4、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

  5、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;

  6、協(xié)助做好人員招聘的.前期工作;

  7、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;

  8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;

  9、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

勞資員崗位職責(zé)27

  1、負(fù)責(zé)人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

  2、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、調(diào)整、查詢等工作;

  3、具體負(fù)責(zé)辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

  4、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);

  5、負(fù)責(zé)定期或不定期的'公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

  6、負(fù)責(zé)審核員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

  7、建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

勞資員崗位職責(zé)28

  1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度,與部門同事團(tuán)結(jié)協(xié)作,高度負(fù)職責(zé)的做好工作任務(wù);

  2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度,勞動定額的管理及考核方法,經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

  3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作,并配合財務(wù)部門的工作,帶給相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

  4、根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配適宜的崗位人才,讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價值,并做好人才招聘、引進(jìn)工作;

  5、管理公司員工工資的工作,負(fù)責(zé)對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定,并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作;

  6、根據(jù)公司的要求,調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎金等等標(biāo)準(zhǔn),做好員工工作晉升及工資清算工作;

  7、處理離職員工工作的結(jié)算工作,并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

  8、負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項工資報表,并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;

  9、根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求,做好離退休人員的工資調(diào)整工作,并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作;

  10、管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充,不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);

  11、按照相關(guān)規(guī)定,協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作,做好各項員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問費(fèi)的審批與管理工作;

  12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作,核定員工的.社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整,辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作;

  13、做好工資表的編制及審核、打印工作,并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資,保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時性;

  14、嚴(yán)守公司機(jī)密,做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

  15、根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦,擬定完善改善方案并落實執(zhí)行;

  16、及時了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī),不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì),按時按量的完成上級分配的工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)29

  1、負(fù)責(zé)公司員工考勤的'計算與統(tǒng)計工作,并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。

  2、負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案的日常維護(hù)工作。

  3、協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。

  4、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂和統(tǒng)計。

  5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。

  6、負(fù)責(zé)公司宿舍管理相關(guān)事宜。

  7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事行政相關(guān)事宜。

勞資員崗位職責(zé)30

  1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)薪資核算,社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護(hù);

  3、負(fù)責(zé)員工的薪酬評估及薪酬定級;

  4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的.調(diào)查分析;

  5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,調(diào)解勞資糾紛。

勞資員崗位職責(zé)31

  1、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員辦理入職手續(xù),離職人員辦理離職手續(xù);

  2、核算考勤,勞動合同的簽訂,人事資料的保管存檔;

  3、負(fù)責(zé)公司各類辦證,制作各類質(zhì)量合同書。

  4、負(fù)責(zé)宿舍和食堂水電管理,收費(fèi),員工福利發(fā)放等事務(wù)

勞資員崗位職責(zé)32

  1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。

  2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

  3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

  4.負(fù)責(zé)實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

  5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

  6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計。

  7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費(fèi)用計收。

  8.負(fù)責(zé)每天“工作任務(wù)單”的發(fā)放;做好“每周工作任務(wù)單”的統(tǒng)計及上報工作;每月做好“工作任務(wù)單”的.整理及歸檔。

  9.跟蹤督促“工作任務(wù)單”的完成情況,及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

  10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)33

  1.服從分配,聽從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

  2.負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表;

  3.負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;

  4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

  5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;

  6.協(xié)助做好人員招聘的.前期工作;

  7.負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;

  8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;

  9.對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

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