薪酬專員崗位職責(zé)（通用23篇）
現(xiàn)如今，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的薪酬專員崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
薪酬專員崗位職責(zé) 1
1.協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度，績效指標(biāo)的修訂和薪酬流程的規(guī)范；
2.負(fù)責(zé)年度部門預(yù)算及各種成本的統(tǒng)計，制定相關(guān)報表，并提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)；
3.負(fù)責(zé)根據(jù)市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案；
4.負(fù)責(zé)員工考勤、各種假期的統(tǒng)計，社保申報，統(tǒng)計績效考核結(jié)果，核發(fā)各種補貼、獎金；
5.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的`辦理；
6.負(fù)責(zé)員工花名冊的更新，人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。
薪酬專員崗位職責(zé) 2
1、檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度；
2、編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資；
3、負(fù)責(zé)對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，進行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算；
4、負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關(guān)的證件；
5、負(fù)責(zé)進行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業(yè)的'員工資料庫；
6、對企業(yè)的薪酬福利體系進行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；
7、為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
薪酬專員崗位職責(zé) 3
1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的`發(fā)放。
2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作；
3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。
5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度；
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢工作；
8、完成上級交辦的其他工作
薪酬專員崗位職責(zé) 4
1、男女不限，25-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源、企管、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核和薪酬福利模塊，2年以上實操經(jīng)驗，有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動政策、法律法規(guī)；熟悉績效評價方法，熟悉績效和薪酬管理流程，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟練使用相關(guān)辦公軟件；
4、具有良好的.職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)；
5、強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強，良好的團隊合作意識。
薪酬專員崗位職責(zé) 5
1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型，設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進行宣導(dǎo)；
2、負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；
3、負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；
5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的.問題，實現(xiàn)績效改進；
6、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項。
薪酬專員崗位職責(zé) 6
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、具有兩年以上績效管理工作經(jīng)驗，掌握財務(wù)管理基本知識；
3、熟練使用word等辦公軟件；
4、協(xié)助上級主管完善績效考核體系建設(shè)，規(guī)范薪酬績效管理各項流程；匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
5、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，預(yù)測、核算各類報表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù)；嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。
薪酬專員崗位職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)外包員工各客戶賬單的制作；
2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù)，梳理賬單邏輯，進行流程的.優(yōu)化，保證結(jié)算單的準(zhǔn)確性和及時性；
3、發(fā)放相關(guān)報表給財務(wù)，與財務(wù)一起跟進客戶回款情況，確認(rèn)工資的發(fā)放；
4、系統(tǒng)中開放當(dāng)月工資明細(xì)給員工，并接受員工對工資的咨詢；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
薪酬專員崗位職責(zé) 8
1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實公司人力資源各項施策；
2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補充、調(diào)動、要員效率等)；
3、負(fù)責(zé)更新人力資源招聘計劃及實施招聘；
4、協(xié)助維護招聘渠道及開展校園招聘活動；
5、新員工入職等手續(xù)辦理；
6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。
薪酬專員崗位職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤，獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤，獎懲的執(zhí)行情況。
3、具備一定的`管理能力，善于做好上下級的溝通；
4、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理；
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
薪酬專員崗位職責(zé) 10
1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。
2.負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。
3.負(fù)責(zé)核對財務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。
4.負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動及轉(zhuǎn)正后的工資級別建議；跟進離職人員各項工資費用的結(jié)算工作。
5.負(fù)責(zé)各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負(fù)責(zé)與社保機構(gòu)核對每月繳交的`社保費用。
6.負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。
薪酬專員崗位職責(zé) 11
1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況；
2.、薪資核算、個稅申報，社保公積金管理；
3、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的維護與管理工作；
4、對薪酬福利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析；
5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)；
6、組織實施績效考核工作，對各部門的`績效考核過程進行指導(dǎo)與監(jiān)督，及時處理或反饋相應(yīng)問題，對考核結(jié)果進行分析總結(jié)并提出改進建議；
7、提供日常管理方面的咨詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改意見及建議。
薪酬專員崗位職責(zé) 12
1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。
2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。
4、根據(jù)公司物料采購的.品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審；
5、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù)。
薪酬專員崗位職責(zé) 13
1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的`分析報告；
3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6）負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務(wù)；
9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
薪酬專員崗位職責(zé) 14
1、參加制定、調(diào)整薪酬福利政策。
2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。你若盛開，蝴蝶自來。
4、幫助人力資源其他管理制度修訂及完善。
5、完成上級交辦的其他工作事項。
薪酬專員崗位職責(zé) 15
1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；
2、全面實施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確保績效與薪酬管理工作順當(dāng)開展；
3、跟蹤績效考核實施過程，準(zhǔn)時供應(yīng)考核指導(dǎo)和幫忙；
4、收集、分析績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)及員工異動供應(yīng)依據(jù)；
5、建設(shè)并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)進展規(guī)劃。
薪酬專員崗位職責(zé) 16
崗位職責(zé):
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度；
2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況；
3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度，績效實施方案；
4、設(shè)計與完善各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果評估；
5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作；
6、完成部門交辦的.其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運用excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗，意向往績效薪酬方向發(fā)展；
4、能獨立開展工作，善于觀察與思考，執(zhí)行力、解決問題能力強；
5、具有團隊互助精神，組織協(xié)調(diào)能力、親和力強，善于分享；
6、對教育行業(yè)有熱情，認(rèn)同企業(yè)文化。
薪酬專員崗位職責(zé) 17
1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理；
2.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關(guān)系管理：保障員工的勞動權(quán)利和合法利益；處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生；
3.組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調(diào)動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo)；員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。
5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息；
6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。
7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進行初試；
8.對接合作的`院校、外包渠道，進行渠道管理及維護；
9.新員工培訓(xùn)；
10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃；
薪酬專員崗位職責(zé) 18
1.薪酬專員需要負(fù)責(zé)進行薪酬市場的調(diào)查，并且相信編寫薪酬調(diào)查報告以及詳細(xì)說明。
2.薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵制度，及時且準(zhǔn)確的核算員工工資。
3.薪酬專員需要協(xié)助主管進行公司薪酬總額預(yù)算，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化。
4.薪酬專員需要負(fù)責(zé)對公司員工的.各項福利進行統(tǒng)計，并且制定報表。
5.薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放。
6.薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。
薪酬專員崗位職責(zé) 19
1、 負(fù)責(zé)公司人員的聘請管理及人員的聘請；
2、負(fù)責(zé)公司人才庫和人才儲備的建設(shè)；
3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作；
4、幫助執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，協(xié)作業(yè)務(wù)部門工作；
5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評估，優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等)；
6、維護員工關(guān)系，了解員工動態(tài)并協(xié)作其直管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時進行疏導(dǎo)工作；
7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
薪酬專員崗位職責(zé) 20
1、主要負(fù)責(zé)公司績效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關(guān)報表；
2、負(fù)責(zé)組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理，負(fù)責(zé)日常考核管理(月、年等績效管理)、組織績效面談等；
3、負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等；
4、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他事情。
薪酬專員崗位職責(zé) 21
1、幫助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實公司人力資源各項施策；
2、幫助人資經(jīng)理制定本事域人力資源政策(人員合理配備、培育、補充、調(diào)動、要員效率等)；
3、負(fù)責(zé)更新人力資源聘請方案及實施聘請；
4、幫助維護聘請渠道及開展校內(nèi)聘請活動；
5、新員工入職等手續(xù)辦理；
6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。
薪酬專員崗位職責(zé) 22
1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異�；蛲对V情況。
3、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的'管理。
4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新。
6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。
薪酬專員崗位職責(zé) 23
1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求；
2、維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；
3、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的`雙向溝通渠道；
4、負(fù)責(zé)編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。
5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。
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