- 相關(guān)推薦
人力資源總崗位職責(zé)
在充滿活力,日益開(kāi)放的今天,崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大,制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編精心整理的人力資源總崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。
人力資源總崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施,能夠在公司經(jīng)營(yíng)層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見(jiàn);
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進(jìn)公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;
3、建立績(jī)效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級(jí)匹配的'薪酬等級(jí)和完善績(jī)效考核管理制度;
5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門(mén),能參與到業(yè)務(wù)部門(mén)的組織規(guī)劃管理工作;
6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職資格:
1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);熟悉業(yè)務(wù),熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊,熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)建設(shè)決策能力,具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。
人力資源總崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì);
4、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'重大人力資源問(wèn)題。
任職要求:
1、人力資源、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、10年以上人力資源工作背景,大型集團(tuán)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,精通人力資源管理各個(gè)職能模塊,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源總崗位職責(zé)3
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;
2、年度的重點(diǎn)工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機(jī)制建設(shè);
3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要,優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項(xiàng)人力資源管理制度;
4、根據(jù)市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的要求調(diào)控組織內(nèi)部薪酬策略和績(jī)效管理體系改革和機(jī)制創(chuàng)新;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個(gè)專(zhuān)業(yè)以上模塊
人力資源總崗位職責(zé)4
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源相關(guān)全盤(pán)工作
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)00強(qiáng)企業(yè)或大型集團(tuán)化公司hr全盤(pán)經(jīng)驗(yàn);
2、具有豐富的組織發(fā)展,組織變革等項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3、成就導(dǎo)向型,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和推動(dòng)力;
4、具有較好的.邏輯思維能力和溝通能力。
人力資源總崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定和完善人力資源及行政管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制行政人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'重大人力資源問(wèn)題;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
7、培養(yǎng)公司人才梯隊(duì),指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、完成公司上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源總崗位職責(zé)6
職責(zé)描述:
工作描述:(需要有醫(yī)院人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的候選人)
1、根據(jù)醫(yī)療事業(yè)部各階段經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃,負(fù)責(zé)制定出與之配套的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)構(gòu)建醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理體系框架,制定和完善醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);
3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)醫(yī)療事業(yè)部年度人力資源規(guī)劃和預(yù)算工作,確定醫(yī)療事業(yè)部年度人事費(fèi)用預(yù)算、人員編制預(yù)算,并推動(dòng)預(yù)算的落實(shí)工作;
4、指導(dǎo)人力資源部門(mén)做好醫(yī)療事業(yè)部招聘渠道維護(hù),日常人員招聘和配置工作,直管醫(yī)療事業(yè)部管理層崗位人員、專(zhuān)家級(jí)醫(yī)技人員的招聘和引進(jìn)工作;
5、指導(dǎo)人力資源部門(mén)做好醫(yī)療事業(yè)部各職能類(lèi)別人員的日常培訓(xùn)工作,做好各類(lèi)別人員的職業(yè)發(fā)展通道管理工作,直管醫(yī)療事業(yè)部管理層崗位人員、專(zhuān)家級(jí)醫(yī)技人員的職業(yè)發(fā)展工作;
6、指導(dǎo)人力資源部門(mén)做好日常薪酬管理工作,審批相關(guān)薪酬發(fā)放報(bào)表,直管管理層崗位人員、專(zhuān)家級(jí)醫(yī)技人員的薪酬核定、調(diào)整和年終考核工資和獎(jiǎng)金分配工作;
6、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)醫(yī)療事業(yè)部年度績(jī)效目標(biāo)管理工作,組織制定年度績(jī)效合約,組織評(píng)審確認(rèn)及合約簽訂,做好過(guò)程數(shù)據(jù)監(jiān)控和年終績(jī)效評(píng)估工作,落實(shí)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用;
7、負(fù)責(zé)醫(yī)療事業(yè)部的員工關(guān)系和企業(yè)文化工作,建立企業(yè)文化的傳播渠道,不斷完善文化傳播的載體和工具,推動(dòng)企業(yè)文化核心要義(使命、價(jià)值觀、愿景)在醫(yī)療事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)環(huán)節(jié)形成一系列的'占位和卡位,確保企業(yè)文化的落地;
8、負(fù)責(zé)醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理人員的選拔、培養(yǎng)、考察、聘任推薦工作;
9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上大中型企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)歷,其中至少5年大中型醫(yī)療機(jī)構(gòu)、制藥企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)歷;
3、人力資源管理基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí),熟練掌握人力資源各模塊的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能;
4、英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利(可放寬為口語(yǔ)能夠基本交流,但書(shū)面必須可流暢閱讀);
5、熟悉現(xiàn)代醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理理念、制度、流程和方法,全程參與過(guò)大中型醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理體系搭建、管理變革者優(yōu)先考慮;
6、心理素質(zhì)好,溝通能力強(qiáng)。
人力資源總崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開(kāi)發(fā)工作;
2、完善各層級(jí)人員的梯隊(duì)建設(shè),形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu),保障公司人才的供給,特別是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給;
3、建立員工獎(jiǎng)懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等,暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵(lì)機(jī)制;
4、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè));
5、負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績(jī)效管理體系,包括經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效、職能部門(mén)績(jī)效和個(gè)人績(jī)效管理體系,確保實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo);
6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護(hù)和傳播;
7、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作計(jì)劃,安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作,確保部門(mén)整體工作的節(jié)奏和效率。
任職資格:
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗(yàn);
2、具有經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí),具有上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制操作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作;
4、具有戰(zhàn)略、策劃化思維,有能力建立、整合不同的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);
5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行能力。很強(qiáng)的溝通、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
職位必備項(xiàng)
跳槽頻繁,一年一跳不考慮
年齡超過(guò)40歲不考慮
必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開(kāi)發(fā)工作;
2、完善各層級(jí)人員的梯隊(duì)建設(shè),形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu),保障公司人才的供給,特別是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給;
3、建立員工獎(jiǎng)懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等,暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵(lì)機(jī)制;
4、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè));
5、負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績(jī)效管理體系,包括經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效、職能部門(mén)績(jī)效和個(gè)人績(jī)效管理體系,確保實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo);
6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的'塑造、落地、維護(hù)和傳播;
7、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作計(jì)劃,安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作,確保部門(mén)整體工作的節(jié)奏和效率。
任職資格:
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗(yàn);
2、具有經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí),具有上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制操作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作;
4、具有戰(zhàn)略、策劃化思維,有能力建立、整合不同的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);
5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行能力。很強(qiáng)的溝通、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
職位必備項(xiàng)
跳槽頻繁,一年一跳不考慮
年齡超過(guò)40歲不考慮
必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))
人力資源總崗位職責(zé)8
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開(kāi)發(fā)與制定;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控的.使命,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;
3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成;
4、協(xié)調(diào)公司績(jī)效管理的實(shí)施工作;
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;
6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè),塑造、傳播企業(yè)文化。
7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作;
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握各模塊的工作,精通2—3個(gè)人力資源模塊的實(shí)施;
3、熟悉人力資源相關(guān)政策、法規(guī),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題;
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力,工作效率高,執(zhí)行力強(qiáng);
5、較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任意識(shí)強(qiáng)烈;
6、能吃苦,執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng)。
7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗(yàn),做過(guò)批量的pro招聘,跨地區(qū)招聘,高管招聘;
人力資源總崗位職責(zé)9
任職條件:
1、30—45歲、男女不限、本及科以上學(xué)歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、從事人力資源管理工作10年以上,任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。
3、精通企組織建設(shè)與發(fā)展,管理架構(gòu)搭建;精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實(shí)操(尤其精通人員招聘和薪酬績(jī)效管理)。
4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系(管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程)的建立、培訓(xùn)和推動(dòng)、落地執(zhí)行。
5、具有極強(qiáng)的組織和溝通協(xié)調(diào)能力、具有高度的大局觀;具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。
6、具有良好人寫(xiě)作水平和語(yǔ)言表達(dá)能力;精通會(huì)議管理。
崗位職責(zé):
1、參與公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向制定和公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;主導(dǎo)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃的.制定。
2、協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)公司日常各項(xiàng)工作的運(yùn)營(yíng)。
3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)跟進(jìn)公司人力資源全面工作,跟進(jìn)財(cái)務(wù)工作進(jìn)度。
4、組織和主導(dǎo)主持公司管理會(huì)議、紀(jì)要和跟進(jìn)會(huì)議決議。
5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)總經(jīng)理布置的專(zhuān)項(xiàng)工作。
6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
具備技能:
1、寫(xiě)作技能。
2、電腦辦公軟件。
3、企業(yè)管理系統(tǒng)(金蝶財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、erp等)。任職條件:
1、30—45歲、男女不限、本及科以上學(xué)歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、從事人力資源管理工作10年以上,任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。
3、精通企組織建設(shè)與發(fā)展,管理架構(gòu)搭建;精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實(shí)操(尤其精通人員招聘和薪酬績(jī)效管理)。
4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系(管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程)的建立、培訓(xùn)和推動(dòng)、落地執(zhí)行。
5、具有極強(qiáng)的組織和溝通協(xié)調(diào)能力、具有高度的大局觀;具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。
6、具有良好人寫(xiě)作水平和語(yǔ)言表達(dá)能力;精通會(huì)議管理。
人力資源總崗位職責(zé)10
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,系統(tǒng)推進(jìn)公司人力資源建設(shè);
2、參與公司重大人事問(wèn)題的決策建議并負(fù)責(zé)實(shí)施;
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)體系等提出改進(jìn)方案;
4、負(fù)責(zé)建立健全人力資源體系,包括招聘體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效薪酬體系等;
5、根據(jù)公司的情況,建立和優(yōu)化各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和操作指引等,并監(jiān)督實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制,編制年度費(fèi)用預(yù)算;
7、負(fù)責(zé)公司人力資源梯隊(duì)建設(shè)工作;
8、完成總經(jīng)理交代的.其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、36歲以內(nèi),人力資源或管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟悉人力資源管理各專(zhuān)業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作,精通招聘培訓(xùn)、組織管控、績(jī)效管理等模塊;
3、抗壓性好、善于溝通,具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
【人力資源總崗位職責(zé)】相關(guān)文章:
項(xiàng)目總崗位職責(zé)07-29
總檢崗位職責(zé)09-06
總廚崗位職責(zé)05-10
策劃總崗位職責(zé)10-20
康總崗位職責(zé)01-31
總秘崗位職責(zé)02-28
總設(shè)計(jì)崗位職責(zé)12-09
總負(fù)責(zé)崗位職責(zé)01-31
行政總廚崗位職責(zé)07-18