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人事專員崗位職責(zé)保險

時間:2023-05-09 11:26:28 崗位職責(zé) 我要投稿
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人事專員崗位職責(zé)保險

  在現(xiàn)實社會中,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?以下是小編為大家收集的人事專員崗位職責(zé)保險,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人事專員崗位職責(zé)保險

人事專員崗位職責(zé)保險1

  1、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

  3、公司內(nèi)部員工檔案的.建立與管理。

  4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達。

  5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

  6、負責(zé)考勤及工資績效的核算。

  7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。

  8、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

  9、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

  10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

  11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。

  12、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。

  13、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

  14、制定崗位晉升、下調(diào)及薪酬漲幅策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。

  15、負責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

  16、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

  17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

  18、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。

人事專員崗位職責(zé)保險2

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計和完善公司的`組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

  4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

  5、負責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

  7、負責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

  8、負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

  9、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

  10、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

  11、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。

  12、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  13、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

  14、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

  15、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

  16、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

  17、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

  18、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專員崗位職責(zé)保險3

  1、工作對人力資源部部長負責(zé)。

  2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

  3、負責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

  5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

  7、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  8、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的`報表和資料。

  10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

  11、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

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