人力資源部人事專員崗位職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的人力資源部人事專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)1

　　1.參與公司人才盤點機制建設(shè)，搭建合理的人才梯隊;

　　2.落實公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質(zhì)量和效率;

　　3.參與崗位與任職資格體系建設(shè)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道;

　　4.優(yōu)化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;

　　5.指導(dǎo)和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門，提高人才管理與開發(fā)質(zhì)量。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)2

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)3

　　-熟悉人力資源管理的.薪酬、績效、員工關(guān)系、招聘管理、離職管理等模塊，并有豐富的實際操作經(jīng)驗;

　　-熟悉企業(yè)勞資法務(wù)，處理過企業(yè)合并重組或結(jié)構(gòu)性、戰(zhàn)略性裁員等項目者優(yōu)先;

　　-具備良好的溝通技巧，表達和說服能力強;

　　-良好的英文溝通與表達

人力資源部人事專員崗位職責(zé)4

　　1、負責(zé)人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;

　　2、與各國人資負責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓�資源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運轉(zhuǎn);

　　3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的.政策和流程;

　　4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);

　　5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

　　6、負責(zé)薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

　　7、員工關(guān)系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

　　8、負責(zé)全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)5

　　1、對招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求，負責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

　　2、按照各部門的招聘要求，負責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

　　3、負責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括求職申請表、收據(jù)、身份證復(fù)印件及發(fā)放工衣等:

　　4、負責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

　　5、負責(zé)催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)

　　6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);

　　7、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動工作，辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的`資料變更;

　　8、負責(zé)組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;

　　9、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

　　10、負責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;

　　11、準(zhǔn)時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表;

　　12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;

　　2、負責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務(wù)資料;

　　3、負責(zé)會議的準(zhǔn)備和通知;

　　4、協(xié)助管理所轄范圍的'人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;

　　5、負責(zé)公司的招聘以及安排面試;

　　6、上傳下達公司的發(fā)文。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)7

　　1、負責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的'組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。

　　4、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　6、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　7、負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。

　　8、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　9、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

　　10、負責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　11、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

　　13、負責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)8

　　1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2)負責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3)負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

　　4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責(zé)人才引進工作的計劃與落實，負責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施，負責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

　　6)負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的`定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7)負責(zé)職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

　　8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。

　　9)負責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10)負責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12)負責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)9

　　1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3.協(xié)助人力資源負責(zé)人做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5.與員工進行積極溝通;

　　6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　7.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　9.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);

　　10.配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的`建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設(shè)、優(yōu)化。

　　2、負責(zé)公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋。

　　4、協(xié)助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。

　　5、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理。

　　6、執(zhí)行各項人力資源管理實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

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