市場總監(jiān)崗位的職責最新

　　在我們平凡的日常里，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是組織考核的依據(jù)。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的市場總監(jiān)崗位的職責最新，希望能夠幫助到大家。

市場總監(jiān)崗位的職責最新1

　　1.負責整個市場推廣品牌戰(zhàn)略計劃的實施；制定部門管理制度和團隊建設，以及管理機制的。完善；制定全年市場規(guī)劃，策劃并組織市場活動，明確市場推廣、品牌、公關、活動等方面的'具體方向并執(zhí)行；

　　2.負責平面、視頻、網(wǎng)站更新，有審美能力，并運用線上、線下推廣的模式擴大效應；

　　3.制定市場推廣費用預算及市場部全年整體財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度；

　　4.管理市場團隊，并對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導；

　　5.尋找與分析市場機會，整合資源，制定市場行銷活動方案，并組織實施，實現(xiàn)產(chǎn)品推廣和市場宣傳；策劃發(fā)布會等媒體類活動。

市場總監(jiān)崗位的職責最新2

　　崗位職責:

　　1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；負責提升業(yè)務單元組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰(zhàn)略在業(yè)務單元的落地執(zhí)行。

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的'全面建設），制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件；

　　4、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作；

　　5、負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等。

　　任職要求:

　　1、有一線公司（碧桂園、恒大、萬科、保利、融創(chuàng)等TOP50房地產(chǎn)企業(yè)）人力資源管理經(jīng)驗；

　　2、人力資源管理或理工科類統(tǒng)招本科以上學歷；

　　3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。

市場總監(jiān)崗位的職責最新3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定市場戰(zhàn)略規(guī)劃和營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，以及年度實施計劃，并組織執(zhí)行；

　　2、及時掌握目標市場信息，定期進行市場動向和發(fā)展趨勢的分析，以及目標客戶群體需求分析和預測；

　　3、根據(jù)公司產(chǎn)品銷售任務與目標進行市場策劃及推廣；

　　4、建立有效的`宣傳渠道，通過各種形式宣傳、推廣產(chǎn)品，提升品牌形象；

　　5、建設和管理市場團隊，指導和監(jiān)督市場部對市場策劃和推廣工作的運作。

市場總監(jiān)崗位的職責最新4

　　崗位職責:

　　1、工藝路線的制定，輸出工藝路線；

　　2、工藝可行性的評估，輸出工藝驗證報告；

　　3、工藝要求的制定，輸出控制要求與控制標準(CP/SOP)

　　4、工藝文件的制定及維護，輸出工藝文件及更新的版本

　　5、各階段生產(chǎn)的現(xiàn)場指導與問題分析解決

　　6、新工藝對應的設備開發(fā)/設備改造

　　7、新工廠的.自動產(chǎn)線導入，輸出layout、產(chǎn)線的技術協(xié)議、自動化產(chǎn)線等

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學歷，有新能源工作或pack工藝經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、運用良好的溝通和執(zhí)行能力，組建和領導項目團隊，做好過程管理，確保團隊成員的工作效率和項目目標達成；

　　3、與客戶接口，確保客戶滿意度，協(xié)調公司內部資源，確保項目順利運作；

　　4、了解現(xiàn)場管理、安全管理，對車輛或者電池有一定了解，溝通能力良好，責任心強，能適應出差；

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　　1、深度了解代理需求，優(yōu)化代理服務管理手冊，確保公司和代理雙贏局面；

　　2、完善部門管理制度和支付知識庫，對部門服務工作進行規(guī)范化、標準化管理；

　　3、對核心代理進行跟進，發(fā)現(xiàn)難以解決的.問題，及時向上級反饋和溝通；

　　4、對項目的商洽、推進具備優(yōu)秀的把控和溝通協(xié)調能力；

　　5、熟悉公司內部政策，并帶領團隊人員完成對標企業(yè)的產(chǎn)品、優(yōu)劣、營銷方法等資料的收集、整理和分析工作；

　　6、做好部門員工績效管理和輔導工作，提升部門員工工作積極性與歸屬感。

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