行政人事部主管崗位職責(zé)

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的行政人事部主管崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政人事部主管崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫、辦公環(huán)境優(yōu)化、車輛管理等;

　　2、負(fù)責(zé)公司大型員工活動(dòng)策劃及組織工作;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳，包括宣傳稿件撰寫設(shè)計(jì)，公司宣傳欄管理等。

　　4、負(fù)責(zé)社保投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

行政人事部主管崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃;

　　2、全面統(tǒng)籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí);

　　3、負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)，提高內(nèi)部綜合管理水平;

　　4、負(fù)責(zé)公司人才招聘配置、選拔及管理;

　　5、建立和完善公司的`培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì);

　　6、維護(hù)員工關(guān)系，建設(shè)和推廣企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

　　7、解決勞動(dòng)爭議糾紛，保障公司法律權(quán)益，和其他部門相關(guān)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接洽工作;

　　8、建立完善企業(yè)的薪酬體系和績效管理體系。

行政人事部主管崗位職責(zé)3

　　1、全面負(fù)責(zé)大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運(yùn)提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障;

　　2、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理;

　　3、組織公司員工進(jìn)行各種團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸宿感;

　　4、 組織和推動(dòng)企業(yè)文化的培訓(xùn)和宣傳;

　　5、推動(dòng)公司各項(xiàng)管理貫徹執(zhí)行;

　　6、保持與公司總部各部門的.協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通、解決

行政人事部主管崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人事各項(xiàng)規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　3、執(zhí)行招聘的`工作流程，參與各類招聘渠道運(yùn)營，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才。

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤反饋。

　　5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。

　　7、 協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　8、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)員工的人事檔案。

　　9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　10、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

　　11、為豐富員工文化生活，協(xié)助組織安排各種活動(dòng)。

　　12、協(xié)助管理部門人事日常運(yùn)營工作。

行政人事部主管崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品、耗材采購及管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工的考勤管理及統(tǒng)計(jì)工作;

　　3、熟練操作南昌地區(qū)五險(xiǎn)一金辦理流程及網(wǎng)上系統(tǒng)操作，熟悉五險(xiǎn)一金相關(guān)政策法規(guī);

　　4、負(fù)責(zé)公司各類通知文件的`歸口管理及編制下發(fā);

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司管理制度及下發(fā)，監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行;

　　6、建立、維護(hù)人事檔案，員工入離職流程辦理及檔案歸檔，管理等工作;

　　7、組織開展員工活動(dòng)，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化宣傳工作;

　　8、配合人事招聘及面試聯(lián)絡(luò)工作;

　　9、負(fù)責(zé)行政人事后勤等綜合事務(wù)處理;

　　10、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)接待工作安排;

　　11、協(xié)助各項(xiàng)培訓(xùn)工作的落實(shí)安排;

　　12、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事相關(guān)工作，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。

行政人事部主管崗位職責(zé)6

　　1、貫徹國家相關(guān)法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)定，負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)目勞務(wù)工作開展;

　　2、協(xié)助招聘派遣外包人員，包含但不限于派遣外包人員的入職資料和信息審核入職手續(xù)辦理、協(xié)助錄入和整理員工的'人事信息(電子版和紙質(zhì)版)。

　　3、社保、公積金等方面的咨詢服務(wù):每月及時(shí)跟進(jìn)反饋增減員情況及處理異常情況。

　　4、勞務(wù)派遣外包人員的崗前培訓(xùn)(包括勞務(wù)派遣合同簽訂、工作環(huán)境、勞動(dòng)報(bào)酬、社保繳納基數(shù)和比例、保密意識(shí)等)。

行政人事部主管崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)關(guān)系等;

　　2、負(fù)責(zé)撰寫人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議紀(jì)要的制作及督辦實(shí)施;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事部主管崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

　　2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;

　　3、協(xié)助中心財(cái)務(wù)基礎(chǔ)事務(wù)，報(bào)銷流程跟進(jìn);

　　4、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

行政人事部主管崗位職責(zé)9

　　1、人員招聘

　　2、 勞動(dòng)合同簽訂

　　3、社保公積金繳納

　　4、花名冊(cè)及通訊錄更新

　　5、 人員離職手續(xù)辦理

　　6、行政規(guī)章執(zhí)行

　　7、 物業(yè)及一些外聯(lián)工作

　　8、 績效部分餐費(fèi)、人員薪資核算

　　9、 消防事宜

　　10、 行政費(fèi)用申請(qǐng)

行政人事部主管崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)人事六大模塊相關(guān)工作。擅長招聘及處理員工關(guān)系;

　　2、建立公司相關(guān)的招聘流程和招聘體系，及時(shí)有效的.完成各部門招聘需求，維護(hù)招聘渠道，做好全年招聘計(jì)劃;

　　3、組織公司員工的日�；顒�(dòng);

　　4、員工關(guān)系的處理包括入離職，社保公積金，工傷等相關(guān)事項(xiàng);

　　5、員工數(shù)據(jù)的維護(hù);

　　6、員工薪資處理;

　　7、人事部門的各類報(bào)表處理;

　　8、上級(jí)安排的其它事項(xiàng)。

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