人事部崗位職責(zé)（通用24篇）
在日常生活和工作中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編為大家整理的人事部崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
人事部崗位職責(zé) 1
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助上級(jí)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào);
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;
5、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的.工作;
6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn);
3、有成本管理和財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人事部崗位職責(zé) 2
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，搭建公司高潛力人才梯隊(duì)及繼任者計(jì)劃與組織實(shí)施;
4、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營(yíng)管理決策;
5、有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，有效規(guī)避公司管理風(fēng)險(xiǎn)。
6、負(fù)責(zé)部門的'日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
人事部崗位職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)擬定符合公司發(fā)展的人力資源計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作流程；
3、負(fù)責(zé)按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置；
4、負(fù)責(zé)制訂人力資源部培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核；
5、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；
6、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況調(diào)整公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇；
7、受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
1、完成公司的日常人事事務(wù)；
2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作；
3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施，承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色，有效評(píng)估培訓(xùn)效果；
4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作；
5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理；
6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好勞動(dòng)關(guān)系處理；
7、完成員工的業(yè)績(jī)考核工作；
8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔(dān)活動(dòng)、項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行；
9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務(wù)；
10、上級(jí)交辦的.其他工作。
負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對(duì)其他部門提出建設(shè)性意見；
負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核方案的制定、修改、完善；
負(fù)責(zé)做好大型會(huì)議的準(zhǔn)備、主持工作；
擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。；
負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的處理；
負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；
負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長(zhǎng)短期的員工培訓(xùn)計(jì)劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部崗位職責(zé) 4
1、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項(xiàng)目申報(bào)、與政府部門協(xié)調(diào)溝通;
2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作;
4、日常行政管理，包括工商年檢、內(nèi)部活動(dòng)組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督后勤各項(xiàng)工作的正常開展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);
6、負(fù)責(zé)制衣廠一線員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理、體系審核。
7、執(zhí)行集團(tuán)總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。
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職責(zé)表述：內(nèi)部檔案管理
工作任務(wù)
1.及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
2.定期參加檔案鑒定，對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷
3.執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)
4.按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)
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1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括發(fā)布、篩選、邀約、面試。
2.協(xié)助辦理員工入職了手續(xù)，考勤等，并做好員工關(guān)懷。
3.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.做好上級(jí)臨時(shí)安排的'工作等等。
人事部崗位職責(zé) 7
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;
2.向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;
3.全面負(fù)責(zé)公司人事招聘、社保、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、入離職等相關(guān)工作，負(fù)責(zé)公司行政管理工作;
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的.各項(xiàng)規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5.構(gòu)建公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系、人才梯隊(duì)搭建;
6.搭建公司績(jī)效薪酬體系并督導(dǎo)實(shí)施;
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1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪的相關(guān)手續(xù)及操作流程;
2.有一定招聘資源，并能夠根據(jù)用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡(jiǎn)歷篩選和初試，匯總招聘數(shù)據(jù)及復(fù)盤工作;
3.對(duì)當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)政策較為熟悉，了解人事行政相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)法等;
4.可獨(dú)立操作或統(tǒng)籌人事行政部門相關(guān)管理工作;
5.熟悉處理員工的.勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)向城市公司人事行政經(jīng)理反映情況并提供處理建議;
6.組織公司各項(xiàng)員工活動(dòng)，如生日會(huì)、拓展活動(dòng)、公司級(jí)會(huì)議、年會(huì)等;
7.根據(jù)集團(tuán)要求及各地區(qū)公司實(shí)際情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并做好各類培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作以及后續(xù)的跟進(jìn)、匯總工作;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)和日常事宜。
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1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作；
2、招聘需求溝通、崗位盤點(diǎn)，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘目標(biāo)；
3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
4、優(yōu)化招聘工作的各項(xiàng)流程，提高招聘效率；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、錄用等；
6、完善招聘評(píng)估體系，建立候選人和招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)，分析、評(píng)估、改進(jìn)招聘效果；
7、其他臨時(shí)性工作安排。
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1、招聘：渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及招聘進(jìn)度跟進(jìn)，優(yōu)化招聘體系。
2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)事宜，勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的`管理。
3、薪酬福利：負(fù)責(zé)月度工資計(jì)算，跟進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)福利的落實(shí)。
4、培訓(xùn)：搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，推動(dòng)員工發(fā)展。
5、績(jī)效：搭建內(nèi)部績(jī)效體系。
6、人力資源配置：進(jìn)行人才盤點(diǎn)，崗位評(píng)估，人才梯隊(duì)搭建等項(xiàng)目。
7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項(xiàng)工作流程的優(yōu)化。
8、人力資源部門的其他相關(guān)工作。
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1、負(fù)責(zé)工作相關(guān)的所有文檔進(jìn)行收集，整理，移交及保管工作
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制;組織員工績(jī)效考核的`實(shí)施及結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析。
3、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定人事相關(guān)管理制度。
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力。
5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及試用期考核等人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。
6、組織氛圍建設(shè)，員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
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1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人事各項(xiàng)規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
3、執(zhí)行招聘的工作流程，參與各類招聘渠道運(yùn)營(yíng)，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才。
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤反饋。
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。
7、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
8、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)員工的.人事檔案。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
10、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
11、為豐富員工文化生活，協(xié)助組織安排各種活動(dòng)。
12、協(xié)助管理部門人事日常運(yùn)營(yíng)工作。
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1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬定工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化，保障人力資源制度和流程落地；
3、明確各部門職責(zé)、人員編制、指導(dǎo)編制崗位說明書；
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔、錄用、異動(dòng)、晉升、辭職、解聘工作；薪酬政策的修訂及實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)流程及培訓(xùn)制度、培訓(xùn)考核流程；
6、完善工廠績(jī)效管理制度，設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具，組織實(shí)施，監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理，提高工作效率；
7、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系的'建立與管理，勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛的控制與處理；
8、負(fù)責(zé)與人事主管部門、勞動(dòng)部門等對(duì)外關(guān)系的建立與協(xié)調(diào)，及時(shí)了解并研究有關(guān)勞動(dòng)人事政策與法規(guī)；
9、負(fù)責(zé)行政接待、食堂、宿舍、門衛(wèi)管理等工作；
10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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1、人員招聘，辦理入離職手續(xù)，員工考勤管理，人事檔案整理；
2、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，公司的'規(guī)章制度及福利保險(xiǎn)制度。
3、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù)，公司相關(guān)證件的申請(qǐng)、保管、異動(dòng)、年審；
4、勞動(dòng)合同名冊(cè)，負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；
5、全面負(fù)責(zé)公司5S、消防安全、行政管理工作；
6、公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)推進(jìn)和管理，研發(fā)項(xiàng)目申報(bào)，政府單位資金補(bǔ)助。
人事部崗位職責(zé) 15
1、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道進(jìn)行開發(fā)、維護(hù)和拓展以及資源的整合，持續(xù)推動(dòng)中、高端人才的`招聘和儲(chǔ)備工作，有效滿足單位的用人需求;
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
3、負(fù)責(zé)完成績(jī)效考核跟蹤、員工培訓(xùn)組織、員工考勤、勞動(dòng)關(guān)系、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人力資源工作;
4、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
5、負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;
6、負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)以及花名冊(cè)的管理;
7、協(xié)助上級(jí)開展其它人力資源工作。
人事部崗位職責(zé) 16
1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會(huì)PS，會(huì)排版圖片寫文案優(yōu)先。
2、禮品、生活用品、文具用品采購(gòu)與管理，公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計(jì)匯總和管理;
3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的.整體整潔和美觀
4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;
5、社會(huì)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)和公積金的購(gòu)買及管理;
6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費(fèi)管理及傳達(dá);
7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜;
8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。
人事部崗位職責(zé) 17
1、負(fù)責(zé)公司人事行政部整體工作執(zhí)行、落實(shí)工作，完善公司管理體制;
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人事模塊內(nèi)具體工作執(zhí)行、落實(shí)工作;
3、協(xié)助并辦理各部門公司員工的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事工作;
4、完成公司行政及日常事務(wù)工作，建立標(biāo)準(zhǔn)化的日常行政管理流程，對(duì)公司安全、用電、衛(wèi)生、網(wǎng)絡(luò)、用餐等行政版塊負(fù)責(zé);
5、公司對(duì)外接待、溝通協(xié)調(diào)工作;
6、公司其他相關(guān)行政人事類工作內(nèi)容;
人事部崗位職責(zé) 18
1、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進(jìn)等，完成招聘任務(wù);
3、跟進(jìn)招聘新人的入職轉(zhuǎn)正考核;
4、建立崗位招聘識(shí)別標(biāo)準(zhǔn);
5、搭建人才庫(kù);
6、編制招聘報(bào)表等招聘相關(guān)工作;
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1、根據(jù)公司發(fā)展需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作，及時(shí)更新招聘信息，做好整個(gè)面試流程跟進(jìn)工作；
2、現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)，及時(shí)評(píng)估效果并提出改進(jìn)方；
3、對(duì)候選人進(jìn)行初步面試評(píng)估，確保人員匹配；
4、完成人力資源相關(guān)報(bào)表；
5、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)；
6、協(xié)助處理其他工作、
人事部崗位職責(zé) 20
1、發(fā)布招聘職位，負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)（企業(yè)文化、崗前需知等內(nèi)容）；
3、負(fù)責(zé)釘釘軟件外勤管理；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的'執(zhí)行（生日會(huì)、下午茶、節(jié)日活動(dòng)……）；
5、擬定公司日常工作中的人事通知；
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
人事部崗位職責(zé) 21
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人事流程；
2、負(fù)責(zé)招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，定期組織策劃員工活動(dòng)；
4、負(fù)責(zé)公司各類文件和資料的.歸檔、分類、整理和保管；
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作等。
人事部崗位職責(zé) 22
1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括發(fā)布、篩選、邀約、面試。
2.協(xié)助辦理員工入職了手續(xù)，考勤等，并做好員工關(guān)懷。
3.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.做好上級(jí)臨時(shí)安排的`工作等等。
人事部崗位職責(zé) 23
1、負(fù)責(zé)公司需求崗位人員的`招聘、入職、相關(guān)制度培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計(jì)、每月工時(shí)核算工作。
3、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的后勤保障工作,如辦公用品購(gòu)買、統(tǒng)計(jì)、控制、發(fā)放。
4、負(fù)責(zé)公司行政制度實(shí)施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。
5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待事宜。
6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關(guān)工作。
人事部崗位職責(zé) 24
1、制定本部門的工作計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。
2、制訂、修改單位各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。
4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書;合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。
5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的.手續(xù)完備等工作。
6、組織建立績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)方案;牽頭組織單位各部門進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。
8、制定單位的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資，計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。
10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
11、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
12、及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè)，不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績(jī)效。
13、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
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