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人事主管工作崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,崗位職責是組織考核的依據(jù)。我們該怎么制定崗位職責呢?以下是小編幫大家整理的人事主管工作崗位職責,希望對大家有所幫助。
人事主管工作崗位職責1
1.對各部門工作崗位進行分析,為管理活動提供相關(guān)的信息。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程,并組織實施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂機構(gòu)設置、崗位職責設計和定員定編方案,對公司組織架構(gòu)設計和人員調(diào)配提出合理改進方案。
4.負責公司日常招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動。
5.負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。
6.完成上級交辦的.其他相關(guān)工作。
人事主管工作崗位職責2
1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動;負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;
2、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓并協(xié)調(diào)安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調(diào)查處理;
3、負責人事部的文件、資料的.歸檔保管,負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。
4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。
5、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。
人事主管工作崗位職責3
1、統(tǒng)籌公司年度人工成本、預算;
2、參與和制定公司績效考核方案;
3、完成薪酬匹配模型及修訂;
4、根據(jù)公司發(fā)展需求,完善公司福利體系并推進執(zhí)行;
6、配合完成年度調(diào)薪方案和年度獎金方案;
7、根據(jù)集團要求完成人オ盤點及人崗匹配;
8、部門日常人員管理、專項工作監(jiān)督推進。
人事主管工作崗位職責4
1、對外與政府部門等各類機構(gòu)的'溝通和協(xié)調(diào);
2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行;
3、根據(jù)公司人力資源需求,指導本部門開展招聘工作;
4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編,編寫崗位說明書,完善崗位管理體系;
6、組織實施績效管理,并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制,及時解決考核過程中存在的問題,持續(xù)完善績效管理體系;
7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。
人事主管工作崗位職責5
1、根據(jù)所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標候選人的尋訪方案;
2、進行相關(guān)侯選人資料的`收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;
4、提供候選人評價和推薦報告,向客戶推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。
人事主管工作崗位職責6
1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度,為公司達成預期經(jīng)營目標提供支持;
2、負責拓展、公司招聘渠道,并對招聘渠道進行定期評估;
3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃;
4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、計劃和安排;
4、負責每月薪酬和福利的核算和管理;
5、人力成本預算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的`定期實施;
6、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀,建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等;
7、協(xié)助上級做好各項人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析工作;
8、負責部門的日常事務管理工作。
人事主管工作崗位職責7
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的.特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點,提出改善點或調(diào)整方案,加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
人事主管工作崗位職責8
1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、協(xié)調(diào)和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行,確保公司人力資源的.合理使用。
3、全面把控人力資源管理的各項成本,及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。
人事主管工作崗位職責9
1、規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;建立并完善人力資源管理體系
2、參與職位管理,組織機構(gòu)設置,組織編寫人事相關(guān)的'規(guī)章制度,審核各部門崗位說明書;
3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;
4、對公司各職位進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計,并引導實施。
5、年度培訓計劃及培訓組織,及培訓效果的'測評,追蹤;
6、監(jiān)督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施方法,完善激勵機制,保證績效考評方案的落實;
7、協(xié)助處理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛等;
人事主管工作崗位職責10
1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓等模塊工作;
2、負責完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;
3、負責員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項人事異動管理工作;
4、領導交辦的其他相關(guān)工作。
人事主管工作崗位職責11
1、負責組織實施公司招聘計劃,負責建立、開發(fā)和維護各類招聘渠道,保障公司用人之需。
2、負責組織公司內(nèi)部各項培訓工作的開展,跟進培訓效果,提高培訓質(zhì)量,合理安排培訓資源。
3、負責起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。
4、負責對員工招聘、錄用、調(diào)動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務事項的監(jiān)督管理。
5、領導安排的'其他工作。
人事主管工作崗位職責12
1、負責按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);
2、負責協(xié)助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、基礎工資表的制作及提交;
5、負責員工繳納社保,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同
6、負責公司重要檔案管理;
7、幫助建立員工關(guān)系,配合組織員工的活動;
人事主管工作崗位職責13
1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息,收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;
2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標準,拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;
3、與獵頭對接候選人信息,協(xié)調(diào)安排候選人推送,并對后續(xù)推送效果進行評估、建議;
4、及時進行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
5、定期對招聘工作進行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報告;
6、校園招聘或其他招聘相關(guān)項目的協(xié)助及跟進;
7、完成上級領導安排的''其他工作內(nèi)容。
人事主管工作崗位職責14
1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;
2、負責公司用人需求的發(fā)布,并更新招聘信息;
3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫,確保招聘滿足率的有效達成;
4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求,擬訂培訓計劃,確保各類培訓按計劃實施;
6、負責組織培訓和開展新員工培訓,及時反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的.其他工作。
人事主管工作崗位職責15
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規(guī)章制度的'實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、開展新員工入職培訓,公司日常培訓,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
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