人事部崗位職責

時間：2023-08-21 12:12:16 崗位職責我要投稿

人事部崗位職責

　　在不斷進步的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編整理的人事部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事部崗位職責

人事部崗位職責1

　　工作職責：

　　1、統(tǒng)籌全國各分公司的人力資源戰(zhàn)略管理；

　　2、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層進行公司高層人事管理和協(xié)調(diào)，對公司目標的實現(xiàn)提供人力資源保障；

　　3、全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實施方案，并監(jiān)督各項計劃的高效執(zhí)行；

　　4、建立并完善人力資源信息化管理系統(tǒng)，支持人力資源各個模塊管理（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議、思路，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，增進凝聚力、歸屬感和滿意度；

　　8、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建企業(yè)大學管理體系，并制定年度培訓計劃；

　　9、結(jié)合人才勝任力模型及人才培養(yǎng)規(guī)劃，做好公司人才梯隊的`建設(shè)和培養(yǎng)；

　　10、完善的培訓體系，培養(yǎng)運營、教學和職能部門管理人員，提升公司整體的核心領(lǐng)導力；

　　任職資格

　　1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，大學本科以上學歷；35—45歲，男女不限；

　　2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源負責人任職經(jīng)歷；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核、薪酬管理、培訓和招聘模塊；

　　4 、熟悉人才體系的搭建，在人才分層、分類的儲備培養(yǎng)方面有豐富的經(jīng)驗。

　　5、具備戰(zhàn)略和策略化思維，政策敏感度強，良好的組織協(xié)調(diào)能力，擅于分析問題和解決問題，高度的判斷力和計劃性；

人事部崗位職責2

　　1、人員招聘，辦理入離職手續(xù)，員工考勤管理，人事檔案整理；

　　2、對新進員工進行入職培訓，公司的.規(guī)章制度及福利保險制度。

　　3、負責辦理社保、公積金業(yè)務(wù)，公司相關(guān)證件的申請、保管、異動、年審；

　　4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；

　　5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作；

　　6、公司知識產(chǎn)權(quán)推進和管理，研發(fā)項目申報，政府單位資金補助。

人事部崗位職責3

　　1、熟悉、掌握公司業(yè)務(wù)模式及流程，對業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)的人力資源支撐服務(wù);

　　2、負責公司三定的編制、報審、執(zhí)行，按需求完成公司的.編制計劃;

　　3、負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)接待、辦公用品等;

　　4、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用預算內(nèi)執(zhí)行;

　　5、配合公司進行企業(yè)文化的建立;負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作。

人事部崗位職責4

　　1．認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后實施。

　　2．全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作總結(jié)計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

　　3．組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結(jié)本部員工，調(diào)動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4．組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學化。

　　5．根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責人員的.調(diào)節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核；負責內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　6．按照有關(guān)政策，結(jié)合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

　　7．按制度負責審批各類休假的期限和有關(guān)費用報銷標準。

　　8．負責制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

　　9．與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，保證聘用規(guī)范標準能符合職位的實際需求。

　　10．負責完成每周工作總結(jié)及下周工作總結(jié)計劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

　　11．負責辦公室工作管理。

　　12．負責酒店維修和安全管理；

　　13．完成上級交辦的其他工作。

人事部崗位職責5

　　1、負責招聘工作，簡歷的篩選、應(yīng)聘人員的預約、接待;

　　2、員工入職、離職、調(diào)動、晉升等相關(guān)的`手續(xù)辦理;

　　3、負責做好公司文件打印、復印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管、工作手機登記整理等行政工作;

　　4、負責分配客戶資源給相應(yīng)的業(yè)務(wù)員;

　　5、參與公司內(nèi)部活動的策劃和整理。

人事部崗位職責6

　　1、負責工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;

　　2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;

　　3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應(yīng)商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督

　　5、外部人員到公司的`登記和接待

　　6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進

　　7、其他的行政類事項

人事部崗位職責7

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定部門戰(zhàn)略;依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設(shè)置組織機構(gòu)，進行公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂。

　　2、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的需要，指導下屬制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系。

　　4、指導下屬制定并實施公司年度培訓計劃，監(jiān)控培訓費用的發(fā)生，建立內(nèi)部培訓師隊伍;指導下屬對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各部門開展培訓工作。

　　5、制定績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;在上級領(lǐng)導下對公司績效考核方案進行修改、完善。

　　6、負責公司績效、薪酬核算工作。

　　7、指導下屬協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，指導下屬處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部崗位職責8

　　1、負責擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃；

　　2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作流程；

　　3、負責按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)并進行有效的配置；

　　4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實施、考核；

　　5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果；

　　6、根據(jù)公司運營情況調(diào)整公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇；

　　7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　1、完成公司的日常人事事務(wù)；

　　2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作；

　　3、協(xié)助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果；

　　4、熟悉當?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作；

　　5、負責員工入離職、異動等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理；

　　6、協(xié)助上級進行員工、團隊建設(shè)，做好勞動關(guān)系處理；

　　7、完成員工的業(yè)績考核工作；

　　8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔活動、項目的策劃和執(zhí)行；

　　9、嚴格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務(wù)；

　　10、上級交辦的其他工作。

　　負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性意見；

　　負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；

　　負責做好大型會議的'準備、主持工作；

　　擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；

　　負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。；

　　負責公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；

　　負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；

　　負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內(nèi)容和培訓人員

　　完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部崗位職責9

　　崗位說明：

　　1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。

　　2、負責公司年度招聘規(guī)劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進公司績效考核。

　　5、完成公司年度培訓計劃。

　　6、負責公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行；

　　7、負責公司辦公用品采購與管理；

　　8、負責公司各項活動組織及會議接待工作

　　9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；

　　職責要求：

　　1、大專及以上學歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗，具有一定的組織和寫作能力；

　　2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。

人事部崗位職責10

　　1、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

　　2、負責制定公司人事管理制度；

　　3、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　4、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；

　　5、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　6、負責核定各崗位工資標準。負責對日常工資、加班工資的審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

　　7、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的'調(diào)查處理；8、負責組織編制培訓計劃，抓好員工培訓工作。

人事部崗位職責11

　　行政人事部主管崗位職責

　　1、職務(wù)：行政人事部主管在廠長領(lǐng)導下開展工作。應(yīng)認真、全面地履行以下各項職務(wù)

　　1.1嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。

　　1.2根據(jù)公司實際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動（發(fā)展）計劃，提交上級領(lǐng)導批準后實施。

　　1.3組織人力招募、到職準備，職前及在職培訓工作。

　　1.4為各部門提供良好的行政人事服務(wù)，以協(xié)助提高各部門工作效率。

　　1.5建立與發(fā)展對外良好的公共關(guān)系。

　　1.6負責行政人事管理規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的制訂與審核。

　　1.7督導公司各項行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項行政人事工作的進展情況，并采取必要的措施。

　　1.8根據(jù)公司實際，提出或?qū)徍烁鲘徫宦氊煟鷾驶蛏蠄笥嘘P(guān)領(lǐng)導批準，監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責。

　　1.9負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關(guān)工作，員工檔案管理。

　　1.10負責辦理勞動用工合同、投保等用工相關(guān)的手續(xù)。組織每年的員工體檢。

　　1.11審核或批準各部門的'人事變動、調(diào)動申請。落實公司人事調(diào)動、獎勵、處分決定、決議。

　　1.12擔任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責任人，組織、監(jiān)督、指導全廠的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。

　　1.13負責審核各部門提出的員工獎懲事項。

　　1.14收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報，并進行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。

　　1.15組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負總責。

　　1.16擔任本部門5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責任人。

　　1.17組織新（入職或調(diào)動）員工的入職培訓，組織或協(xié)調(diào)配合各級各類培訓及考試、考核。

　　1.18組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復核或計算員工工時。

　　1.19申報、協(xié)助確認工傷事故，辦理經(jīng)濟賠償；安排工傷員工的治療、護理等各項事宜。

　　1.20保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。

　　1.21保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應(yīng)急之用。

　　1.22每月3號前做好本部門的工作總結(jié)并上報廠長。

　　1.23服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務(wù)。

　　2、職權(quán)：行政人事部主管依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)

　　2.7有權(quán)對行政人事部各員工下達其責任內(nèi)的工作命令，并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權(quán)調(diào)整、糾正部屬不當?shù)淖鳂I(yè)計劃。

　　2.8在保證企業(yè)人力資源需求的前提下，有權(quán)根據(jù)企業(yè)及各部門的實際情況提出調(diào)整用人計劃的建議。

　　2.9有權(quán)檢查公司級會議中關(guān)于行政人事方面決議的執(zhí)行、完成情況，對不執(zhí)行決議而影響進度者有權(quán)追究責任，并向廠長報告。

　　2.10有權(quán)審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。

　　2.11根據(jù)工作需要，有權(quán)召開行政人事部門的各類會議。

　　2.12對行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權(quán)，事后應(yīng)及時向廠長匯報。

　　2.13行使對本部門職員績效的考核權(quán)和本部門一線員工績效考核的審核/審批權(quán)。對行政人事部所屬全體人員的配備及調(diào)動、調(diào)整、獎懲、晉（降）級有參與審定權(quán)。

　　2.14對違反衛(wèi)生管理、5S規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰權(quán)。

　　3、責任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應(yīng)承擔其責任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

　　3.1下達不當或錯誤管理命令。

　　3.2因組織不及時、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障。

　　3.3本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。

　　3.4員工資料、檔案泄密、丟失。

　　3.5本部門各級管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。

　　3.6未按時完成新員工招聘計劃，或招聘有素質(zhì)低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。

　　3.7員工培訓工作未按時、依計劃落實而影響相關(guān)工作的進行或品質(zhì)。

　　3.8因組織、監(jiān)督、指導安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。

　　3.9加班工時失控，員工工時、工資計算的失誤。

　　3.10公司公章違法及違反規(guī)定使用。

　　3.11因管理不善，造成本部門資產(chǎn)受到異常損壞、損失。

　　3.12處理工傷事故各項工作時出現(xiàn)失誤。

　　3.13其他過失、失職及違規(guī)違紀。

人事部崗位職責12

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)公司要求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　2、負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續(xù)的'工作。

　　3、負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。

　　4、考勤管理：負責員工請假、調(diào)休、加班的辦理，根據(jù)打卡數(shù)據(jù)，休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計。

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他行政工作。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理處理英國客戶郵件的收發(fā)整理，處理等。

　　7、組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關(guān)工作

　　8、了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。

人事部崗位職責13

　　直接上級：副總經(jīng)理

　　下屬崗位：崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作

　　管理權(quán)限：受副總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事管控、行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、招聘、培訓、績效考核、薪資管理的權(quán)力,并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責任：對所分管的工作全面負責

　崗位要求：

　　1、性別不限,年齡：28―45歲,大專以上學歷,專業(yè)人力資源或管理學等相關(guān)專業(yè),3年以上同崗位經(jīng)驗,身體健康

　　2、通曉企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)知識、熟悉相關(guān)勞動用工政策法規(guī),了解行業(yè)發(fā)展相關(guān)知識。具務(wù)較強的人才識別專業(yè)能力,人才評估能力,有一定的培訓授課能力

　　3、有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;能團結(jié)同事,有較強的工作責任感和事業(yè)心;堅持原則,具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力;具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。

　　職責：

　　1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定長、中、短期人力資源需求、發(fā)展計劃并組織實施,支持公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

　　2、人力資源體系建設(shè)：根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織建設(shè)、維護、和改善人力資源各項體系及相關(guān)制度,使各項人力資源管理工作能適應(yīng)公司發(fā)展需要。

　　3、人力資源管理組織：負責公司薪酬管理、人員績效管理、培訓開發(fā)管理、聘用管理、員工關(guān)系等各項人力資源管理的組織工作,負責重點環(huán)節(jié)和控制點的監(jiān)督。

　　4、人力資源成本控制：負責人力資源管理成本控制和預算執(zhí)行,審核/批準預算授權(quán)范圍內(nèi)費用。

　　5、員工培訓：依據(jù)公司人力資源規(guī)劃、考核結(jié)果及各部門的培訓需求,進行培訓需求調(diào)節(jié)器研。設(shè)計員工培訓課程,編制《年度培訓計劃》,并組織實施。

　　6、績效管理：主持部門的'績效管理工作,負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監(jiān)督、評價、反饋和改進。

　　7、屬員管理：主持本部門日常工作;負責本部門人員管理,對下屬進行工作規(guī)劃、指導、監(jiān)督、教育、培養(yǎng)、并進行績效評估,跟進員工績效改進和生涯發(fā)展狀況。

　　8、全面負責辦公室日常工作：組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃,并組織實施;負責參加總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務(wù)會議,并負責記錄;負責督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及部門經(jīng)理例會決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報;組織起草公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施;參與公司重大決策的研討和制定;負責組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動;負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務(wù);審核、控制公司辦公費用及接待費用。

　　9、組織危機管理工作及外部投訴處理：組織公司危機管理工作,包括危機預防、危機發(fā)生時的及時處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復;組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。

　　10、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系：負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標;負責公司的年終總結(jié)工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報告。

　　11、負責公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)：代表公司與相關(guān)部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系;負責公司的對外工作,協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關(guān)系;負責組織公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。

　　12、內(nèi)部組織管理：負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預算使用情況。

　　13、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作。

　　14、后勤管理

　　15、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。