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人力資源部的崗位職責

時間:2023-09-28 16:11:11 崗位職責 我要投稿

人力資源部的崗位職責[精華15篇]

  在現(xiàn)在社會,越來越多人會接觸到崗位職責,任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔多大的責任,有多大的權(quán)力和責任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。崗位職責到底怎么制定才合適呢?以下是小編為大家收集的人力資源部的崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

人力資源部的崗位職責[精華15篇]

人力資源部的崗位職責1

  一、規(guī)章制度

  1)落實執(zhí)行相關(guān)法律和上級有關(guān)規(guī)定、制度;

  2)負責制定公司內(nèi)部管理制度并組織實施。

  二、勞動用工

  1)承辦公司各部門的人員定編事宜,負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調(diào)劑工作,以最大限度的提高勞動生產(chǎn)率;

  2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

  3)承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時用工等工作事宜;

  4)承辦員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作;

  5)承辦公司理解勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。

  三、工資、考核獎懲、選拔聘用

  1)編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準后組織實施。按照上級規(guī)定,按時匯總各項統(tǒng)計報表,落實各項勞動工資政策;

  2)做好工資月報、季報、年報工作;

  3)審核辦理員工的定級、調(diào)資進檔事宜;

  4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作,辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;

  5)嚴格執(zhí)行公司《獎懲管理暫行辦法》。

  四、技術(shù)職稱

  1)承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報、審核工作;

  2)審核辦理職工的`工種變更和技術(shù)等級變更事宜,承辦公司技術(shù)職務(wù)評聘工作。

  五、人事檔案

  1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作;

  2)嚴格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。

  六、培訓(xùn)教育

  1)負責公司員工的教育和培訓(xùn)年度計劃的制定和實施工作;

  2)負責公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作。

  七、社會保險

  1)負責保險工作計劃的制定、實施;

  2)負責保險事宜的審批工作;

  3)負責保險基金的代扣代繳;

  4)協(xié)助辦理員工各種保險金申領(lǐng)事宜;

  5)負責辦理其他保險事宜。

  八、安全生產(chǎn)

  1)負責公司年度安全生產(chǎn)計劃制定和實施過程的控制;

  2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作;

  3)負責公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實施推進工作;

  4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評比工作。

  九、法制建設(shè)

  1)負責公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作,督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執(zhí)行;

  2)做好公司普法工作;

  3)做好公司涉訴案件的管理工作;

  4)做好12.4法制宣傳日工作。

  十、退休人員管理工作

  1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

  十一、其他事項

  1)做好部門與上級、同級、下級溝通協(xié)調(diào)工作;

  2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部的崗位職責2

  一.崗位描述:

  1.負責員工招聘重點崗位引進。

  2.培訓(xùn)、人力資源調(diào)配及職業(yè)生涯管理

  3.完成公司交辦的其它工作

  二.任職資格:

  〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷重點

  〈二〉、擔任企業(yè)3年至5年人力資源管理部門主要負責人經(jīng)歷

  〈三〉、年齡30周歲至45周歲,性別不限

  〈四〉、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)、熟悉市場營銷、財務(wù)管理等企業(yè)管理知識

  〈五〉、熟悉績效考核和薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計和管理辦法的制定

  三.職業(yè)素養(yǎng):

  〈一〉、具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識

  〈二〉、思維開放、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新

  〈三〉、具有較強的.責任心、事業(yè)心和全局觀念

  〈四〉、處事公道、廉潔自律

  〈五〉、身體健康

人力資源部的崗位職責3

  1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

  2、負責編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后,組織實施

  3、負責完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

  4、建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃

  5、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

  6、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

  7、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度的培訓(xùn)計劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃

  8、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

  9、負責績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

  10、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標,并分解到崗位績效指標

  11、負責績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作

  12、做好年度績效考評工作,結(jié)合日?冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關(guān)工作

  13、制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設(shè)計公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計劃,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批

  14、編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

  15、負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化推薦,組織處理員工投訴和勞動爭議

  16、負責主持部門管理工作例會,制定部門工作計劃并分派落實,定期完成工作總結(jié)報告,監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行

  17、組織工作手冊的'編寫、評審、修訂等工作,組織建立和完善公司的人力資源管理體系,呈報審批并監(jiān)督實施

  18、擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求,開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核

  19、完成上級交辦的其它臨時性工作

人力資源部的崗位職責4

  崗位職責:

  1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  2.負責推動人力資源各項管理制度和管理方法的執(zhí)行;

  3.部門年度方案及重點工作的落實,負責分解工作任務(wù),并進行組織實施,指導(dǎo)與監(jiān)督;

  4.負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;

  5.負責集團薪酬與績效考核的管理;

  6.統(tǒng)籌管理集團聘請、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;

  7.負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);

  8.負責部門團隊建設(shè)與培育,指導(dǎo)部門員工制定階段工作方案,并督促執(zhí)行。

  任職要求:

  1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),高校本科及以上學(xué)歷;

  2.十年以上同崗位相關(guān)工作閱歷,具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;

  3.熟識并把握職責范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通力量,有較好的文字寫作力量和語言表達力量;有較強的.人際關(guān)系處理力量;能指導(dǎo)下級工作;能嫻熟使用計算機及相關(guān)工作軟件;

  4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

人力資源部的崗位職責5

  1.協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書;

  3.協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度,并監(jiān)督實施;

  4.協(xié)助制定部門計劃,跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;

  5.協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報公司要求的相關(guān)資料;

  6. 收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);

  7.協(xié)助完善公司各類福利制度;

  8.協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實施;

  9.協(xié)助處理勞動爭議;

  10.負責部門日常行政工作;

  11.匯總收集合理建議,上報本部門合理建議;

  12.負責搜集、整理部門工作亮點,并上報公司;

  13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

人力資源部的`崗位職責6

  職責:

  1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定所在部門的人力資源規(guī)劃;

  2、完善所在部門的人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè);

  3、及時完成人才隊伍建設(shè)的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

  5、推進所在BU的企業(yè)文化建設(shè),提高團隊戰(zhàn)斗力;

  6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗,人事管理部長級5年以上工作經(jīng)驗;

  3、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;

  4、積極主動,具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源部的崗位職責7

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實施;

  2、參與公司經(jīng)營管理及重大決策,為決策層提供人力資源專業(yè)支持;

  3、建立有效的溝通渠道,能夠及時的了解員工的想法和建議,激發(fā)員工的積極性及創(chuàng)作性,能夠為企業(yè)帶來更大的'收益;

  4、塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對公司有更好的了解;

  5、處理公司重大人力資源問題;

  6、負責企業(yè)人力資源的全面工作,及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源部的崗位職責8

  1、負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理,負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,負責安排外單位職工的代培工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃,報上級部門審批后實施。

  3、負責辦理職工調(diào)動,以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。

  4、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。

  5、牽頭制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理,安置好富余人員。

  6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

  7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀,會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行狀況,提出違紀職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定。

  8、負責審核各項假別的`審批手續(xù),并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

  9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準,會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定,并用心做好崗位調(diào)整安置工作。

  10、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法,并組織實施。

  11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。

  12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動,并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。

  13、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策,會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

  14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。

  15、負責編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠計劃和年度計劃并組織實施,對公司的各種培訓(xùn)進行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班,會同有關(guān)部門開展專項教育,負責專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理,負責外出培訓(xùn)、進修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。

  16、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

  17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部的崗位職責9

  負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。

  負責保護雇主和雇員的合法權(quán)益并協(xié)調(diào)兩者之間的正常關(guān)系。

  負責同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作關(guān)系。

  協(xié)調(diào)酒店及政府有關(guān)部門的`關(guān)系,負責同政府機關(guān)、社會團體及教育單位建立友好的工作關(guān)系。

  審批修訂執(zhí)行主管人事培訓(xùn)的表格及程序。

  審批有關(guān)人士的各類表格、書面材料及備忘錄。

  審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計劃。

  做好績效考核工作。

  完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。

人力資源部的崗位職責10

  1、有權(quán)對各部門的員工狀況進行了解、考察、檢查。

  2、有權(quán)合理調(diào)配勞動力資源。

 。、有權(quán)對干部進行績效評估。

  4、有權(quán)檢查各部門對公司勞動紀律的'執(zhí)行情況。

 。、對員工的晉升、晉級有建議權(quán)。

人力資源部的崗位職責11

  1.完善并執(zhí)行母公司各部門的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2.組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

  3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4.制定新員工及正式員工的培訓(xùn)計劃,準備培訓(xùn)資料,安排培訓(xùn)的相關(guān)事宜。

  5.制定管理人員及員工的考核計劃,具體考核方案,并監(jiān)督實施考核計劃。

  6.每月5號之前審定母公司各部門的`考勤、績效、提成以及薪資表,并于發(fā)放薪資前五日上交董事長簽字確定。

  7.員工人事信息管理與員工檔案的整理與維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  8.領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作及其他人事日常工作。

人力資源部的崗位職責12

  1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

  2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

  3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

  4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

  6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬狀況進行監(jiān)控。

  7.負責建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負責公司管理層的培訓(xùn)與潛力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

  8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的.各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

  9.負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

  10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

  11.負責的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

  12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

  13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

  14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

  15.負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

  16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責,各駐點經(jīng)理不得干涉。

人力資源部的崗位職責13

  1、執(zhí)行酒店總經(jīng)理的工作指令,向總經(jīng)理負責并報告工作。

  2、貫徹執(zhí)行國家、人事、勞動的方針、政策和法規(guī),全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策,制定和完善培訓(xùn)、考核、晉升、獎勵等各項制度。

  3、根據(jù)酒店經(jīng)營目標和工作需要,組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規(guī)劃與人工成本、培訓(xùn)費用核算,并組織實施和監(jiān)控。

  4、主持本部門工作例會,聽取、匯報、督促工作進度,協(xié)調(diào)和解決工作中的問題,提出階段性工作計劃和要求,并督促執(zhí)行和落實。

  5、組織搜集人才(勞動力)市場信息,隨時掌握員工需求、人事調(diào)配、勞動工資、人員培訓(xùn)等方面的動態(tài),負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。

  6、負責協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門制訂人力資源需求計劃,掌握和控制酒店的人員編制總量,組織制定勞動定員定編方案,按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員,做好員工錄用、調(diào)動、晉級、辭退等工作事宜。

  7、掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息,根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額情況,組織制定勞動工資管理辦法和分配方案,并適時提出酒店員工工資調(diào)整方案;負責會同酒店財務(wù)部制訂各營業(yè)、管理部門的獎金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實施。

  8、負責人才的開發(fā)、引進和培訓(xùn)。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),負責制訂培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)管理制度。重視新員工的系列培訓(xùn),教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度;加強員工的職培訓(xùn),不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語水平。

  9、負責酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。

  10、負責建立和完善勞動用工規(guī)章制度,嚴格依法用工,切實保障員工的合理權(quán)益,減少勞動爭議的發(fā)生,針對員工提出正當合理的要求,認真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的`問題;努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件,不斷增強員工的凝聚力。

  11、努力提高員工的素質(zhì),關(guān)心員工生活,做好政治思想工作,抓好部門文明建設(shè)和計劃生育工作。

人力資源部的崗位職責14

  職責:

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司各項目的人才需要,規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展,保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

  2、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負責招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實施,保證滿足公司發(fā)展的'人才需要;

  3、負責公司年度薪資調(diào)整方案及獎金分配方案的審核,并提出建議;

  4、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;

  5、全面負責公司人力資源六大模塊,并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

  6、負責公司標準化工作的規(guī)劃、建設(shè)、優(yōu)化等管理工作;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

  任職要求:

  1、男女不限,28-45歲,本科或以上學(xué)歷;

  2、5年以上HR管理經(jīng)驗,至少5年大中型制造業(yè)公司行政、人事部長以上職務(wù)工作資歷;

  3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè),精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關(guān)系管理和職業(yè)計劃與職業(yè)管理,并有實際操作經(jīng)驗;

  4、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊合作精神。

人力資源部的崗位職責15

  1、負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理,負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,負責安排外單位職工的代培工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃,報上級部門審批后實施。

  3、負責辦理職工調(diào)動,以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。

  4、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。

  5、牽頭制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理,安置好富余人員。

  6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

  7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀,會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況,提出違紀職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定。

  8、負責審核各項假別的審批手續(xù),并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的.審核工作。

  9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準,會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定,并積極做好崗位調(diào)整安置工作。

  10、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法,并組織實施。

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