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招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)

時(shí)間:2024-05-15 12:35:39 崗位職責(zé) 我要投稿
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招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多,明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理,科學(xué)的進(jìn)行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒?以下是小編為大家收集的招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)

招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)1

  1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;

  4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

  5、定期與新員工及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通,協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)

  6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)2

  1、在上級(jí)的`領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求:門(mén)店員工薪資績(jī)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、協(xié)助推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、對(duì)接第三方,完成員工商業(yè)險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)手續(xù);

  4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門(mén)店突發(fā)事件的處理;

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)3

  招聘培訓(xùn)專(zhuān)員 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開(kāi),完成招聘計(jì)劃;

  2、根據(jù)招聘計(jì)劃,完成各項(xiàng)目和綜合部門(mén)人員的招聘、面試、推薦等工作;

  3、和各部門(mén)保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時(shí)調(diào)整招聘工作方向;

  4、同部門(mén)其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)反饋,并適時(shí)引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;

  6、協(xié)助各部門(mén)培訓(xùn)課程的'安排與組織;

  7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實(shí)施、復(fù)盤(pán)等;

  8、完成上級(jí)安排的其它工作。

  任職要求:

  1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);擅長(zhǎng)大批量基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

  2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

  3、形象佳,語(yǔ)言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。

招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)4

  1.組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

  2.建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

  3.負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

  4.完成上級(jí)安排的其他事務(wù)。

招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)5

  1、熟悉公司各產(chǎn)品知識(shí)及功能;提煉產(chǎn)品宣傳亮點(diǎn)和推廣話術(shù);

  2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品臨床培訓(xùn)課件的制作、宣講及臨床培訓(xùn)活動(dòng)的`組織和開(kāi)展;

  3、負(fù)責(zé)臨床培訓(xùn)效果評(píng)估,問(wèn)題整理及報(bào)告。

  4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)人員培訓(xùn),并配合實(shí)施所負(fù)責(zé)銷(xiāo)售范圍內(nèi)的廣告宣傳及其它市場(chǎng)活動(dòng)支持。

  5、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)臨床培訓(xùn)、答疑,搜集客戶意見(jiàn),并及時(shí)反饋;

  6、及時(shí)反饋客戶需求,解決與產(chǎn)品相關(guān)臨床培訓(xùn)問(wèn)題;

招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)6

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

  2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試;

  3、參加招聘會(huì),招募適合的人才;

  4、電話通知面試者到公司參加面試;

  5、面試的接待工作;

  6、對(duì)面試者初試情況做出評(píng)價(jià),與用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通;

  7、給用人部門(mén)傳遞下一步的復(fù)試安排;

  8、員工求職、入職手續(xù)的辦理;

  9、入職員工資料手續(xù)的.移接交;

  10、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù);

  11、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷(xiāo);

  12、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

  13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行解答;

  14、每月對(duì)公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總,統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量;

  15、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)7

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘工作計(jì)劃,管理公司招聘需求;

  2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實(shí)施

  3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

  4、負(fù)責(zé)收集相關(guān)管理應(yīng)聘人員的相關(guān)材料并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;

  5、負(fù)責(zé)面試工作的開(kāi)展,及面試進(jìn)程的'指導(dǎo)(能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐、情景化面試等多種測(cè)評(píng)工具; )

  6、定期分析招聘工作,對(duì)招聘工作有改善性建議;

  7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)8

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的.招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

  2、維護(hù)、拓展招聘渠道,理清人才畫(huà)像,能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),選擇合適渠道資源,確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫(kù)。

  3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

  4、組織面試,對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估,能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

  5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn),提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案,加快招聘效率。

  6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

  7、人事行政部其他工作協(xié)助。

招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)9

  1、甲方公司職位,擅長(zhǎng)招聘,抗壓能力強(qiáng)。執(zhí)行招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;在上級(jí)的.領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  5、溝通能力強(qiáng),性格開(kāi)朗活潑,善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等

招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)10

  %協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;

  %了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;

  %協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

  %聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

  %組織培訓(xùn)材料,開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

  %指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

  %控制培訓(xùn)支出;

  %管理培訓(xùn)師,監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果

招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

  2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的`編寫(xiě);

  4、協(xié)助主管開(kāi)發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;

  5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作,能夠自主開(kāi)展培訓(xùn)工作;

  6、管理員工培訓(xùn)檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料;

  7、完成上司交辦的其它工作。

招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)12

  1、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

  2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);

  3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

  4、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

  5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等;

  6、分析、評(píng)估招聘效果;

  7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制并跟蹤執(zhí)行;

招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:

  配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū),做好人力資源規(guī)劃;

  完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);

  負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;

  負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

  負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;

  負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

  主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的'關(guān)系;

  負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):

  制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;

  負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

  負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門(mén)交叉培訓(xùn)、通用類(lèi)外部培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓(xùn);

  負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

  負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù);

  負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估,對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;

  負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

  負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;

  負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱(chēng)、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

  負(fù)責(zé)員工職稱(chēng)評(píng)定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;

  負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;

  配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

  3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)14

  1、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。

  2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作,并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

  4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門(mén),復(fù)核所在門(mén)店的收入/成本。

  5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理,及租金發(fā)票的.遞交等。

  6、負(fù)責(zé)門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

  7、負(fù)責(zé)門(mén)店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

  8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

  9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)招聘計(jì)劃需求搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

  3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成簡(jiǎn)歷需求對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;

  4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

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