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機構(gòu)編制情況的自查報告

時間:2024-07-01 22:39:20 報告 我要投稿

關(guān)于機構(gòu)編制情況的自查報告

  在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天,報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切,其在寫作上有一定的技巧。寫起報告來就毫無頭緒?以下是小編收集整理的關(guān)于機構(gòu)編制情況的自查報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

關(guān)于機構(gòu)編制情況的自查報告

關(guān)于機構(gòu)編制情況的自查報告1

縣編委:

  根據(jù)中共XX縣委辦公室《關(guān)于印發(fā)〈XX縣20xx年度保證目標(biāo)考核細(xì)則〉的通知》(X委編辦〔20xx〕31號)、《XX縣目標(biāo)考核績效管理辦公室關(guān)于做好20xx年目標(biāo)績效考核年終考核相關(guān)工作的通知》(古目辦〔20xx〕12號)和《關(guān)于做好20xx年度機構(gòu)編制年度目標(biāo)考核工作有關(guān)事項的通知》(古委編辦〔20xx〕117號)精神,現(xiàn)將20xx年度機構(gòu)編制目標(biāo)考核工作有關(guān)事項執(zhí)行情況報告如下:

  一、機構(gòu)編制管理總體情況

  通過新三定方案調(diào)整,我局現(xiàn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)8個、直屬事業(yè)單位2個(安全生產(chǎn)執(zhí)法大隊、礦山安監(jiān)站)。行政編制為14名,實有人員14人;工勤編制2人,實有2人;參公事業(yè)編制10人,實有6人;全額事業(yè)編制50人,實有44人。

  二、機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況

  (一)嚴(yán)格機構(gòu)編制管理工作,認(rèn)真落實縣相關(guān)文件規(guī)定,嚴(yán)格堅持一支筆審批制度,堅持凡工作需要調(diào)整機構(gòu)編制必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決,堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則,實行總量控制。

 。ǘ┰诰唧w工作中,嚴(yán)把機關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人第一關(guān)。我局嚴(yán)格按照部門、單位進(jìn)人須經(jīng)編辦核準(zhǔn)人員編制的要求,在確保編制有空余的前提下,按程序辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù)。嚴(yán)格按程序申請機構(gòu)編制事項,建立健全機構(gòu)編制檔案和機構(gòu)實名制管理臺賬,落實編制實名制管理。局機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入XX縣實名制管理統(tǒng)計軟件中進(jìn)行管理,并在編制冊和臺帳中進(jìn)行實名登記管理,切實做到機構(gòu)編制各類統(tǒng)計報表及時、真實、準(zhǔn)確。

  三、事業(yè)單位登記管理情況

  為加強對事業(yè)單位管理,根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定,縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進(jìn)行一次年檢,杜絕抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的.行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為,規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷登記工作,實時匯總登記管理數(shù)據(jù),建立規(guī)范的檔案庫。20xx年我局嚴(yán)格按照事業(yè)單位年檢制度在規(guī)定時間內(nèi)完成事業(yè)單位的年檢工作。

  四、貫徹落實機構(gòu)編制政策法規(guī)情況

  嚴(yán)格貫徹落實機構(gòu)編制各項規(guī)章制度,無機構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)行為。

  五、存在問題及下一步工作打算

  我局機構(gòu)編制管理工作在縣主管部門的關(guān)心支持與指導(dǎo)下,雖取得了一定的成績,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠,缺乏集中系統(tǒng)培訓(xùn)。

  針對我局編制管理工作存在的問題和不足,下一步我們將努力做好以下工作:

 。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強機關(guān)機構(gòu)編制管理。嚴(yán)格按縣相關(guān)文件規(guī)定,確保不增加機構(gòu)和人員編制,實現(xiàn)機構(gòu)和人員編制“零”增長。

 。ǘ├^續(xù)加強機構(gòu)編制管理?刂七M(jìn)人渠道,嚴(yán)格落實人員定編定崗實名制。

  特此報告

  XX縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

  20xx年12月30日

關(guān)于機構(gòu)編制情況的自查報告2

縣委編辦:

  按照你辦20xx年9月15日通知要求,我局對機構(gòu)編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

  一、基本情況

  1、機構(gòu)沿革情況

  我局成立于20xx年(x編發(fā)(20xx)44號),F(xiàn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)4個(x府辦發(fā)[20xx]4號),分別為辦公室(物流產(chǎn)業(yè)業(yè)推進(jìn)辦公室),商貿(mào)服務(wù)市場體系股(服務(wù)業(yè)推進(jìn)辦公室),商貿(mào)服務(wù)市場體系股(服務(wù)業(yè)業(yè)推進(jìn)辦公室),市場秩序和審批股(整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序辦公室),對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易股(商務(wù)綜合執(zhí)法大隊)。

  2、編制及實有人員情況

  根據(jù)x府辦發(fā)[20xx]4號文件規(guī)定,核定我局行政編制6名,工勤編制1名;x編發(fā)[20xx]74號文件規(guī)定核定事業(yè)編制5名,F(xiàn)實有人數(shù)14人,其中:行政7人(xxx編制在商務(wù)局,人在縣人大工作;xxx退居二線),工勤1人,事業(yè)5人(xxx20xx年8月4日調(diào)入x人社發(fā)[20xx]134號),編外聘用1人(駕駛員)。

  3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實際配備情況

  目前,核定科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2正3副;科級非領(lǐng)導(dǎo)1正1副;股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4正;現(xiàn)實際配備科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2正(其中xxx編制在商務(wù)局,人在縣人大工作)2副(沒有配備紀(jì)檢組長);科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正1副;股級領(lǐng)導(dǎo)人職數(shù)4正2副;退二線1人(正科級)。

  二、自查情況

  通過自查,商務(wù)局不存在以下情況:

 。ㄒ唬┏瑱C構(gòu)限額設(shè)置機構(gòu)或者變相增設(shè)機構(gòu),擅自設(shè)立機構(gòu)或者變更機構(gòu)名稱、規(guī)格、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限;

 。ǘ┎淮嬖谶`反規(guī)定增加編制、擅自改變編制使用范圍或者超出編制限額錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員;

 。ㄈ┎淮嬖谏米猿殧(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)干部;

 。ㄋ模┎淮嬖谶`反規(guī)定干預(yù)下級機構(gòu)設(shè)置、職能配置、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備;

 。ㄎ澹┎淮嬖跒槌幦藛T核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經(jīng)費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金和“吃空餉”情況;

 。┎淮嬖谶`反規(guī)定使用編外人員;

 。ㄆ撸┎淮嬖跈C構(gòu)編制“云平臺”、財政供養(yǎng)人員信息系統(tǒng)與實際不一致;

 。ò耍┎淮嬖谶`反機構(gòu)編制管理規(guī)定的其他行為。

  三、建議

  根據(jù)商務(wù)局的職能職責(zé),內(nèi)設(shè)機構(gòu)由4個核減為2個不科學(xué)也不利于工作的需用,建議仍然保留4個股室。

  四、下一步打算

  今后,我局將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實機構(gòu)編制管理的相關(guān)政策法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制紀(jì)律,加強編制管理工作,不斷提高行政效率,為推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。進(jìn)一步加強宣傳工作,提高領(lǐng)導(dǎo)干部對機構(gòu)編制工作重要性的認(rèn)識。結(jié)合市、縣機構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗,建立和完善機構(gòu)編制管理的`各項規(guī)章制度,促進(jìn)編制管理程序法定化。進(jìn)一步完善機關(guān)、事業(yè)編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度,加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查,嚴(yán)格執(zhí)行“三定”規(guī)定,把好編制使用關(guān)。

關(guān)于機構(gòu)編制情況的自查報告3

  按照縣委編辦要求,鎮(zhèn)黨委、政府組織對我鎮(zhèn)機構(gòu)編制情況進(jìn)行了全面自查自糾,現(xiàn)將自查情況報告如下:

  一、機構(gòu)編制基本情況

  按照縣委編辦文件要求,xxx鎮(zhèn)機關(guān)單位應(yīng)設(shè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)2個,即黨政辦公室(掛便民服務(wù)站和群眾工作辦公室牌子)和綜合辦公室(掛財政所牌子),F(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)、干部共28人、其中公務(wù)員14人、事業(yè)編制13人、機關(guān)工勤1人。中層干部3人,其中黨政辦主任1名,團(tuán)委書記1名,婦聯(lián)主席1名。

  按照縣委編辦、縣人社局相關(guān)要求,設(shè)下屬事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)為:宣傳文化服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、就業(yè)和社會服務(wù)保障中心、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所,核定事業(yè)編制共14名(含周轉(zhuǎn)事業(yè)編制1名)、股級干部職數(shù)4名。縣委編辦發(fā)文同意增掛牌子的機構(gòu)有:衛(wèi)生和計劃生育辦公室、扶貧開發(fā)辦公室、安全生產(chǎn)監(jiān)管辦公室、社會治安綜合治理委員會辦公室、法制辦公室、環(huán)境保護(hù)辦公室、河湖管理保護(hù)站。

  二、機構(gòu)編制工作情況

  1.堅持標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格程序,樹立正確用人導(dǎo)向。一是堅持正確用人導(dǎo)向,選賢任能。鎮(zhèn)黨委堅持德才兼?zhèn)、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),注重中層干部和專業(yè)骨干的選拔培養(yǎng),注重人員綜合素質(zhì)、個性特長和班子的合理搭配,把合適的人員用在最能發(fā)揮潛能的關(guān)鍵崗位,樹立了良好的選人用人導(dǎo)向。二是深入調(diào)查研究,知人善任。了解干部是用好干部的前提,只有對干部有充分的了解,才能做到選賢任能、用當(dāng)其時,知人善任、人盡其才,才能把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)干部通過深入基層、深入群眾、深入實際調(diào)查研究,切實掌握科級干部的工作思路、工作能力和工作作風(fēng)等,為干部選拔和交流奠定了基礎(chǔ)。三是嚴(yán)格選拔過程,程序規(guī)范。在干部選拔任用工作中,從動議、公布方案、報名、資格審查到民主推薦、確定考察對象、考察、黨委集體決策、任前公示、正式任職等環(huán)節(jié)都做到依規(guī)依矩好報前,該有的環(huán)節(jié)一個不漏,規(guī)定動作不打半點折扣,未擅自超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)干部。四、政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革政策規(guī)定執(zhí)行情況、事業(yè)單位分類和改革政策規(guī)定執(zhí)行情況、“三定”規(guī)定執(zhí)行情況良好。

  2.加大領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔工作力度。我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照上級關(guān)于選拔干部工作的意見,結(jié)合實際,嚴(yán)肅認(rèn)真地走出了,并走好了民主推薦、競爭性選拔和公推遴選鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的第一步。通過做好民主推薦、競爭性選拔和公推遴選等途徑產(chǎn)生的人選均需按照程序,通過鎮(zhèn)黨代會、人代會選舉或按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

  3.完善干部考核體系。在考核內(nèi)容上堅持運用科學(xué)發(fā)展觀的評價體系考核干部,用歷史和發(fā)展的觀點,聯(lián)系考察對象的性格特點、成長經(jīng)歷,聯(lián)系考察對象的一貫表現(xiàn)和全部工作,聯(lián)系干部在重大問題和關(guān)鍵時刻的具體表現(xiàn),聯(lián)系大多數(shù)人的意見和少數(shù)人的不同看法,認(rèn)真分析和準(zhǔn)確把握干部的德才素質(zhì)。既看主觀努力又看客觀條件,既看個人作用又看集體和群眾的作用,既看顯績又看潛績的'辦法,準(zhǔn)確衡量和正確評價考察對象的工作實績。

  4.加強鎮(zhèn)村干部雙向交流力度。針對新形勢下黨對干部的嚴(yán)格要求,結(jié)合加強黨員干部隊伍建設(shè)的實際,采取下派、抽調(diào)等形式,不斷加大鎮(zhèn)機關(guān)與村(社區(qū))干部雙向交流力度,未出現(xiàn)超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經(jīng)費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況。近年來,為適應(yīng)創(chuàng)新社會管理和基層基礎(chǔ)工作需要,全鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部雙向交流鍛煉總數(shù)達(dá)7人,其中鎮(zhèn)下派2名機關(guān)干部到村(社)任書記,村抽調(diào)2名優(yōu)秀干部到鎮(zhèn)鍛煉,逐步形成了機關(guān)下派、基層抽調(diào)等較為系統(tǒng)的干部交流方式。通過雙向交流鍛煉,使干部得到多崗位、多方向鍛煉,培養(yǎng)了一批實現(xiàn)黨事業(yè)的多面手人才,也為我鎮(zhèn)今后選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部儲備了一定數(shù)量的后備人選。

  三、存在問題

  一是選人用人觀念滯后。二是選人用人范圍偏小。

  四、自查情況

  配備科級領(lǐng)導(dǎo)干部7名,符合核定職數(shù),F(xiàn)有行政編制人員14名,機關(guān)工勤人員1名,事業(yè)編制人員13名。編外聘用2人,其中志愿者2人,村官1人。

  鎮(zhèn)機關(guān)實設(shè)機構(gòu)2個:鎮(zhèn)黨政辦公室(便民服務(wù)站和群眾工作辦公室)、綜合辦公室(財政所),設(shè)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人2名。按程序配備鎮(zhèn)團(tuán)委書記1名,鎮(zhèn)婦聯(lián)主席1名。

  設(shè)下屬事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)為:宣傳文化服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、就業(yè)和社會服務(wù)保障中心、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所,配備干部2名。掛牌機構(gòu)有:衛(wèi)生和計劃生育辦公室、扶貧開發(fā)辦公室、安全生產(chǎn)監(jiān)管辦公室、社會治安綜合治理委員會辦公室、法制辦公室、環(huán)境保護(hù)辦公室、河湖管理保護(hù)站、交通安全管理辦公室、社會事務(wù)服務(wù)中心。

 。ㄒ唬┐嬖趩栴}

 。1)機關(guān)單位以工作需要等名義長期借用我鎮(zhèn)人員;

  (2)機構(gòu)編制“云平臺”工作仍需加強。

  (二)整改情況

 。1)積極與相關(guān)單位溝通,讓借用人員按時回崗;

 。2)進(jìn)一步規(guī)范機構(gòu)編制“云平臺”數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

 。ㄈ┫乱徊酱蛩

  鎮(zhèn)黨委、政府將加強機關(guān)編制管理工作,在今后的工作中,將嚴(yán)格按照上級規(guī)定的機關(guān)職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制執(zhí)行,從嚴(yán)按照任職條件和程序開展選拔任用工作,及時上報審批,規(guī)范資料收集整理,杜絕編制混用、不按程序或編制職數(shù)選拔任用干部等情況的出現(xiàn)。

關(guān)于機構(gòu)編制情況的自查報告4

市編辦:

  根據(jù)市編辦《20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核實施方案》(淮編辦[20xx]78號)文件要求,市供銷社高度重視,對照考核內(nèi)容,進(jìn)行認(rèn)真的自查,F(xiàn)將自查情況報告如下:

  一、機構(gòu)編制管理總體情況

  市供銷社機關(guān)行政編制22人,其中縣級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5人,科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)9人,縣級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1人,科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5人。20xx年調(diào)入縣級領(lǐng)導(dǎo)1人,通過公務(wù)員招錄考試錄取3人。直屬事業(yè)單位市供銷社職工學(xué)校編制18人。我社在機構(gòu)設(shè)置、人員配置上均按照規(guī)定管理。同時,認(rèn)真及時執(zhí)行市委、市政府、市編委研究決定的機構(gòu)編制事項,沒有違反管理權(quán)限和程序設(shè)立機構(gòu),沒有擅自增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),無機構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行上級機構(gòu)編制管理文件,進(jìn)一步規(guī)范機構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)配及管理。

  二、行政和事業(yè)單位改革情況

  嚴(yán)格執(zhí)行上級批準(zhǔn)的行政改革方案,落實“三定”規(guī)定,按時完成機構(gòu)改革任務(wù),實施機構(gòu)編制實名制管理,按時間節(jié)點完成實名制信息錄入、核對、報送工作及公示、登記工作,沒有違反規(guī)定的行為。

  三、事業(yè)單位法人登記情況

  規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷登記工作,實時匯總登記管理數(shù)據(jù),建立規(guī)范的檔案庫。沒有出現(xiàn)抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。認(rèn)真開展事業(yè)單位法人年檢工作,事業(yè)單位市供銷社職工學(xué)校雖然教學(xué)業(yè)務(wù)停滯,仍堅持正常年檢。

  四、機構(gòu)編制日常管理情況

  機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理,并在編制冊和臺帳中進(jìn)行實名登記管理。機構(gòu)編制實行動態(tài)管理,20xx年新進(jìn)人員均在嚴(yán)格控制機構(gòu)編制總量的前提下,按照規(guī)定進(jìn)行配置,并及時辦理入編手續(xù)。另外,機構(gòu)編制統(tǒng)計年報及專項統(tǒng)計工作,都及時完成。

  五、存在問題及下一步工作打算

  我社機構(gòu)編制管理工作在市主管部門的關(guān)心支持與指導(dǎo)下,雖取得了一定的'成績,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:一是單位公務(wù)員隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理,沒能及時補充年輕的公務(wù)員,隊伍老化比較嚴(yán)重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)認(rèn)識不夠,出現(xiàn)年檢任務(wù)沒有全面完成的現(xiàn)象。

  下一步我們將進(jìn)一步深化行政管理體制改革,繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理,建立并完善長效工作機制。會同組織、財務(wù)、監(jiān)察等部門,定期組織督查,做好機構(gòu)編制管理工作,爭取各項工作邁上新臺階。

關(guān)于機構(gòu)編制情況的自查報告5

  按照省、市、縣委編辦深入開展機構(gòu)和人員編制核查的工作要求,鎮(zhèn)黨委組織專職人員對我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位編制和人員進(jìn)行核查,現(xiàn)將自查報告于下:

  一、核定編制情況

  20xx年,撤區(qū)并鎮(zhèn)工作中,由原xxx區(qū)xxx鄉(xiāng)與xxx鄉(xiāng)合并建立現(xiàn)xxx鎮(zhèn)。根據(jù)《xxx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實施意見》和xxx縣編委〔20xx〕64號文件精神,核定我鎮(zhèn)政府機關(guān)編制24名,其中行政編制22名,機關(guān)工勤編制2名。成立政府直屬事業(yè)單位xxx鎮(zhèn)便民服務(wù)中心,核定事業(yè)編制8名。全鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位核定編制共計32名。

  二、實際在編在崗情況

 。ㄒ唬┱畽C關(guān):政府機關(guān)目前實際在編在崗人員20名,其中機關(guān)行政人員18人,工勤人員2人?杖本幹4名。

 。ǘ┦聵I(yè)單位:鎮(zhèn)便民服務(wù)中心目前實際在編人員8名,在崗人員7名(借調(diào)人員1名,1名建管人員在xxx集中辦公,附加一名上崗待聘人員)。全鎮(zhèn)實際在編在崗人員27人。

  三、工作措施

 。ㄒ唬┘訌姼刹抗芾。嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理規(guī)定,干部請假、休假、外出一律由主要領(lǐng)導(dǎo)審簽同意并報辦公室備案;嚴(yán)格干部借調(diào),確需借調(diào)一律按照正規(guī)程序辦理;對不按時到崗人員,鎮(zhèn)紀(jì)委及時召回約談,確保人員在編在崗在位。

 。ǘ﹪(yán)控編外用工。編外用工因事設(shè)崗,確因工作需要,由鎮(zhèn)黨委會議研究決定編外用工數(shù)量、薪資等關(guān)鍵事宜。目前全鎮(zhèn)編外用工5人,其中機關(guān)駕駛?cè)藛T1人,城管辦4人。

關(guān)于機構(gòu)編制情況的自查報告6

  按照市編辦《關(guān)于開展20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》(X編辦〔20xx〕5號)要求,我縣對照考核內(nèi)容,對全縣20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行了認(rèn)真自查,現(xiàn)將自查結(jié)果報告如下:

  一、機構(gòu)編制法規(guī)政策、重要文件執(zhí)行情況

  我縣政府高度重視機構(gòu)編制管理工作,始終把加強和完善機構(gòu)編制管理作為落實科學(xué)發(fā)展觀的一項基礎(chǔ)性工作,認(rèn)真貫徹執(zhí)行《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》(國務(wù)院第486號令)、《xx省行政機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》(xx省人民政府令第251號)、《xx省事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》(xx省人民政府令第252號)等有關(guān)機構(gòu)編制法律、法規(guī)、規(guī)章。認(rèn)真落實《中共xx省委辦公廳、xx省人民政府辦公廳貫徹落實〈中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于嚴(yán)格控制機構(gòu)編制的通知〉的意見》(皖辦發(fā)〔20xx〕11號)、《關(guān)于糾正上級業(yè)務(wù)部門干預(yù)下級機構(gòu)編制事項的通知》(X編〔20xx〕2號)等上級下發(fā)的一系列文件精神。在工作中,始終堅持“三個一”標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范機構(gòu)編制審批程序,落實編制前置審核制度,切實加強機構(gòu)編制管理,使機構(gòu)編制管理各項制度得到較好落實,保證了機構(gòu)編制管理工作按規(guī)定、按程序、按要求執(zhí)行。同時,我們還加強機構(gòu)編制政策規(guī)定的學(xué)習(xí)宣傳,利用編委會、編辦學(xué)習(xí)會議、有關(guān)業(yè)務(wù)布置會等加強對政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳,使相關(guān)人員了解機構(gòu)編制的政策規(guī)定。

  二、xx體制改革情況

 。ㄒ唬┘訌娬毮苻D(zhuǎn)變,推進(jìn)政府機構(gòu)改革。根據(jù)《中共xx省委辦公廳、xx省人民政府辦公廳關(guān)于市縣政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革的意見》(皖辦發(fā)〔20xx〕26號)精神,我縣20xx年底啟動新一輪政府機構(gòu)改革工作。結(jié)合我縣實際,擬定了機構(gòu)改革方案,分別提交縣編委會、縣委常委會進(jìn)行研究討論,并報請市委、市政府批準(zhǔn)后實施。在實施過程中,我們把政府職能轉(zhuǎn)變放到突出的位置,深化行政審批制度改革,推進(jìn)簡政放權(quán),改善政府管理方式,規(guī)范行政權(quán)力運行,推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)。同時加強職能整合,科學(xué)設(shè)置機構(gòu),構(gòu)建精干高效的縣政府組織體系。將縣衛(wèi)生局、縣計劃生育委員會的職責(zé)整合,組建縣衛(wèi)生和計劃生育委員會,將在縣經(jīng)委掛牌的科技局獨立出來,設(shè)為縣政府工作部門。整合后,縣政府工作部門仍為24個,不超過上級規(guī)定的機構(gòu)限額。衛(wèi)計委等單位在改革后認(rèn)真落實改革精神,加強履職盡責(zé),規(guī)范權(quán)力運行,機構(gòu)運轉(zhuǎn)狀況良好。

 。ǘ┥钊胪七M(jìn)縣鄉(xiāng)權(quán)責(zé)清單制度建設(shè)。根據(jù)《xx省人民政府辦公廳關(guān)于建立市縣政府權(quán)力清單和責(zé)任清單制度的通知》(皖政辦電〔20xx〕47號)及《xx市人民政府辦公室關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府權(quán)力清單和責(zé)任清單制度建設(shè)試點的通知》(亳政辦秘〔20xx〕76號)等文件精神,我縣先后啟動縣級政府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府“兩單”制度建設(shè)工作。5月底,又根據(jù)市政府關(guān)于開展縣級政府權(quán)力清單“回頭看”工作的要求,深入推進(jìn)縣鄉(xiāng)兩級“四項清單”制度建設(shè)工作,將權(quán)力事項細(xì)分,達(dá)到顆;,便于網(wǎng)上辦理。在工作中,一是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對各單位具辦人員和參與審核人員,通過召開會議以會代訓(xùn)、邀請專家專門培訓(xùn)、編印相關(guān)資料等方式,加強人員業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),使他們熟練掌握權(quán)責(zé)清單的含義、編制要求及工作方法。二是加強人員管理。要求抽調(diào)人員在抽調(diào)期間與本單位工作脫鉤,確保全身心投入到兩單的集中審核工作中來。實行請銷假制度和責(zé)任包保制度。三是加強審核把關(guān)。統(tǒng)一審核口徑,做到統(tǒng)一要求,統(tǒng)一行動。嚴(yán)格審核流程,按照“三上三下”審核機制操作,要求各審核人員在審核全過程與被審核單位零距離對接。四是加強指導(dǎo)督促。要求工作人員對所負(fù)責(zé)的單位加強指導(dǎo),確保工作質(zhì)量。在要求時限內(nèi),我縣順利完成縣鄉(xiāng)權(quán)責(zé)清單的編審工作,權(quán)力事項確定后,及時向社會公布實施。為加強對權(quán)力運行的監(jiān)管,我縣根據(jù)省政府要求,組織相關(guān)部門認(rèn)真學(xué)習(xí)《xx省政府權(quán)力運行監(jiān)督管理辦法》等文件,并做好辦法的貫徹執(zhí)行工作。

 。ㄈ┥罨姓䦟徟贫雀母,做好“接、放、管”。

  結(jié)合政府權(quán)力清單制度建設(shè),對上級政府及部門下放到縣級的`行政審批項目,承接落實到位。并按照便民高效的原則,進(jìn)一步優(yōu)化審批程序,簡化辦事環(huán)節(jié),規(guī)范運行流程,提高辦事效率。對上級要求取消的行政審批事項,我縣相應(yīng)的權(quán)力事項也相應(yīng)取消。對于上級政府要求取消或轉(zhuǎn)為其他事項的非行政許可審批事項及紅頭文件設(shè)定、一些不符合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求的事項,也相應(yīng)取消或轉(zhuǎn)為其他權(quán)力類型。進(jìn)一步激發(fā)了市場活力,方便了群眾辦事。

  (四)穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位改革。一是加強事業(yè)單位職責(zé)整合,對職責(zé)相近、事權(quán)消失、職責(zé)弱化的事業(yè)單位進(jìn)行合并或撤銷,優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置,充分發(fā)揮事業(yè)單位機構(gòu)的職能作用。20xx年,主要就基層醫(yī)療衛(wèi)生和計劃生育服務(wù)職責(zé)、畜牧獸醫(yī)和水產(chǎn)職責(zé)、農(nóng)業(yè)執(zhí)法職責(zé)等進(jìn)行整合,綜合設(shè)置相關(guān)機構(gòu)。二是根據(jù)省編辦《關(guān)于加快事業(yè)單位類別批復(fù)工作的通知》(X編辦〔20xx〕151號)要求,做好事業(yè)單位分類批復(fù)工作,先期批復(fù)單位239個,編制占比為85%。主要是承擔(dān)公共服務(wù)職能的教育、衛(wèi)生、文化系統(tǒng)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所等屬性明確的單位,其余單位下步根據(jù)情況適時予以批復(fù)。

  三、嚴(yán)格機構(gòu)編制管理,加強控編減編工作

 。ㄒ唬﹪(yán)格控制財政供養(yǎng)人員,落實人員只減不增要求。我縣認(rèn)真落實控編減編工作方案,嚴(yán)格控制財政供養(yǎng)人員增加,采取有效措施,充分發(fā)揮現(xiàn)有編制資源的最大效益,加強新進(jìn)人員的審核把關(guān),凡超編、滿編單位一律不得新招錄人員,空編單位進(jìn)人按計劃分批次進(jìn)行,確保急需人才的使用需求。在工作中依托機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫,實時監(jiān)控單位人員變化,杜絕超編進(jìn)人,切實加強人員編制的管理,確保實現(xiàn)本屆xx財政供養(yǎng)人員只減不增的目標(biāo)。截至20xx年底,我縣行政、事業(yè)編制均不超過省核定的編制數(shù)額,實有人員也未超過20xx年底數(shù)。

 。ǘ﹪(yán)控機構(gòu)限額和編制總量增加。我縣嚴(yán)格按照“控制總量、盤活存量、動態(tài)調(diào)整、有增有減”的要求,按照規(guī)定設(shè)置機構(gòu),加強編制管理,以制度管編用編。一是嚴(yán)格控制機構(gòu)編制總量。對一些單位提出增設(shè)機構(gòu)、增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的申請認(rèn)真研究,凡無上級明文規(guī)定、不符合機構(gòu)編制工作政策的一律不受理、不上會,確需增加的要依據(jù)充分且工作需要。二是規(guī)范出入編管理,落實用編前置審核制度。與組織、人事、財政等部門加強溝通協(xié)作,共同把關(guān),在機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配時,一律先進(jìn)行編制審核,未經(jīng)審核的不予辦理調(diào)配手續(xù)。三是加強職數(shù)管理。認(rèn)真執(zhí)行職數(shù)管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的配置均按上級明文規(guī)定進(jìn)行,職數(shù)使用情況嚴(yán)格控制在核定的總量以內(nèi)。保證了全縣機構(gòu)限額不超、編制總量不增、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)不突破、不新增超編人員。

  四、機構(gòu)編制違規(guī)違紀(jì)情況

  20xx年,我縣在機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理上,嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制審批權(quán)限和程序,認(rèn)真貫徹落實上級各項機構(gòu)編制管理的政策規(guī)定和文件精神。我縣機構(gòu)數(shù)和編制數(shù)與上年相比均未超過上年的底數(shù),不存在擅自設(shè)立機構(gòu)、違規(guī)調(diào)整編制和增設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)情況,也不存在超編進(jìn)人、超職數(shù)配備干部情況,沒有違反機構(gòu)編制法規(guī)政策行為。

關(guān)于機構(gòu)編制情況的自查報告7

市編委:

  根據(jù)省編辦《關(guān)于開展20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》(皖編辦〔20xx〕230號)、市政府辦公廳《關(guān)于將機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標(biāo)管理考核的通知》(合政辦秘〔20xx〕45號)、《關(guān)于20xx年度目標(biāo)考核與20xx年年度目標(biāo)編制工作的通知》(合政辦秘〔20xx〕135號)、《關(guān)于開展20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核的通知》(合編辦〔20xx〕157號),現(xiàn)將肥西縣20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況報告如下:

  一、機構(gòu)編制管理總體情況

  通過20xx年、20xx年、20xx年、20xx年和20xx年縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革,我縣縣級機關(guān)共設(shè)置32個機構(gòu),其中:縣委工作機構(gòu)8個;縣政府工作部門24個?h委、縣政府派出機構(gòu)3個、直屬事業(yè)單位9個。

  人大、政協(xié)、法院、檢察院機關(guān)4個。

  群眾團(tuán)體組織5個:總工會、團(tuán)縣委、婦女聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、科學(xué)技術(shù)協(xié)會。

  從20xx年起,我縣通過區(qū)域調(diào)整,鄉(xiāng)鎮(zhèn)由原來31個調(diào)整至目前14個鎮(zhèn)。

  縣本級行政編制為635名,實有人員798人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制708名,實有人員608人;政法專項編制739名,實有人員681人。

  全縣縣屬事業(yè)單位372家,事業(yè)編制總數(shù)10672名,實有人員10378名。其中:全額撥款編制8348名,差額撥款編制1455名,自收自支編制869名;全額撥款人員7935人,差額撥款人員1017人,自收自支1426人。

  二、機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況

  根據(jù)國務(wù)院第486號令《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》、安徽省人民政府令第190號《安徽省行政機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》和安徽省人民政府令第224號《安徽省事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》,我縣出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強機構(gòu)編制和人事管理工作的意見》(肥發(fā)〔20xx〕4號)和《關(guān)于進(jìn)一步加強機構(gòu)編制管理的通知》(肥編〔20xx〕13號)等機構(gòu)編制管理文件,進(jìn)一步規(guī)范機構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)配及管理。

 。ㄒ唬﹪(yán)格控制機構(gòu)編制,規(guī)范人員調(diào)配

  嚴(yán)格機構(gòu)編制管理工作,落實《關(guān)于進(jìn)一步加強機構(gòu)編制和人事管理工作的意見》(肥發(fā)〔20xx〕4號)和《關(guān)于進(jìn)一步加強機構(gòu)編制管理的通知》(肥編〔20xx〕13號)規(guī)定,堅持一支筆審批制度;堅持凡工作需要要求調(diào)整機構(gòu)編制,必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決,堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則,實行總量控制。少數(shù)單位確實需要增加機構(gòu)編制的,一律按皖編辦〔20xx〕144號文件規(guī)定報上級編委審批。新設(shè)立的單位所需編制,原則上實行縣內(nèi)調(diào)劑。

  在具體工作中,嚴(yán)把機關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人第一關(guān)。每個部門、單位進(jìn)人,須經(jīng)編辦核準(zhǔn)人員編制,在編制有空余的情況下,才同意辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù)。

 。ǘ┘訌娛聵I(yè)單位管理,做好年檢工作

  為加強對事業(yè)單位管理,根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定,縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進(jìn)行一次年檢,杜絕抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷登記工作,實時匯總登記管理數(shù)據(jù),建立規(guī)范的檔案庫。

  截止20xx年11月底,全縣已辦理事業(yè)單位法人登記248家,其

  中新登記的21家,注銷登記的1家,需要參加年檢的168家,變更58家,實際應(yīng)參加年檢的單位159家,年檢合格159家,年檢合格率達(dá)100%。

 。ㄈ┞鋵嵕幹茖嵜乒芾

  全縣機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入安徽省實名制管理統(tǒng)計軟件中進(jìn)行管理,并在編制冊和臺帳中進(jìn)行實名登記管理。

 。ㄋ模C構(gòu)編制動態(tài)管理

  在嚴(yán)格控制機構(gòu)編制增長的情況下,根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,在總量控制的前提下,對相關(guān)部門、重點單位的機構(gòu)編制進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。今年縣編辦會同紀(jì)檢、教育部門對教育系統(tǒng)各學(xué)校的機構(gòu)編制進(jìn)行了調(diào)查摸底,根據(jù)省編辦下達(dá)我縣中小學(xué)教職工編制數(shù)額,重新下達(dá)了全縣中小學(xué)教職工編制,并為教育系統(tǒng)設(shè)置了2%的機動編制,為加強下一步農(nóng)村義務(wù)制教育資源的整合和建設(shè)留下一定的余地,也為我縣教育系統(tǒng)解決了緊缺人才引進(jìn)和專業(yè)技術(shù)人員錄用的瓶頸問題。同時,根據(jù)省編辦下達(dá)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制數(shù)額,對衛(wèi)生系統(tǒng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構(gòu)編制進(jìn)行了重新核定,保障和加強了我縣醫(yī)務(wù)人員隊伍的建設(shè)。

  三、嚴(yán)格落實“三個不突破”情況

  一是政府機構(gòu)設(shè)置不突破,根據(jù)省市機構(gòu)改革機構(gòu)設(shè)置限額規(guī)定,在政府機構(gòu)改革過程中,嚴(yán)格堅持“精簡、統(tǒng)一、效能,統(tǒng)籌兼顧、突出重點,從實際出發(fā)、因地制宜”的原則,按照省市規(guī)定的機構(gòu)設(shè)置限額,設(shè)置政府機構(gòu),設(shè)置縣政府機構(gòu)24個。二是現(xiàn)有公務(wù)員總數(shù)不突破省、市核定的行政編制總數(shù)。三是領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備不突破現(xiàn)有核定的數(shù)額。

  四、本年度行政、事業(yè)單位增減和編制變動情況

 。ㄒ唬C構(gòu)變動情況。20xx年,合肥市批準(zhǔn)肥西縣人民政府設(shè)立27個工作部門,經(jīng)20xx年政府機構(gòu)改革整合,現(xiàn)為24個政府工作部門,減少3個行政部門。按照皖編辦〔20xx〕31號文件規(guī)定,全縣通過事業(yè)單位調(diào)查清理工作,對職責(zé)任務(wù)已完全消失、劃轉(zhuǎn)或履行職責(zé)的法定依據(jù)已全部消失的8家事業(yè)單位(不含7家中小學(xué)),給予撤銷;對職能已大部分萎縮、任務(wù)量較小、工作職責(zé)任務(wù)交叉、在此次政府機構(gòu)改革中隨原行政主管部門同步劃轉(zhuǎn)到新組建部門的.6家事業(yè)單位,進(jìn)行了合并;對面向市場從事生產(chǎn)經(jīng)營或中介服務(wù)活動的16家事業(yè)單位,進(jìn)行改制;保留事業(yè)單位263家(不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和中小學(xué)校、全日制普通高等學(xué)校)。

 。ǘ┚幹圃鰷p情況。依據(jù)全縣學(xué)生數(shù),省編辦對我縣中小學(xué)教職工編制進(jìn)行了重新核定,新核定全縣中小學(xué)教職工編制6459名,全縣原有中小學(xué)教職工編制7215名,通過區(qū)劃調(diào)整劃轉(zhuǎn)合肥市包河區(qū)、蜀山區(qū)、經(jīng)開區(qū)部分學(xué)校及我縣教育資源的整合,共減少事業(yè)編制756名。20xx年,市編辦批準(zhǔn)我縣文化市場綜合執(zhí)法隊事業(yè)編制11名,我縣原有文化執(zhí)法隊伍編制2名,增加9名。

  五、存在問題及下一步工作打算

  我縣機構(gòu)編制管理工作在省市主管部門的關(guān)心支持與指導(dǎo)下,雖取得了一定的成績,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:一是縣直單位公務(wù)員隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理,因受編制限額的限制,年輕的公務(wù)員因縣直單位無編制而不能進(jìn)入縣直機關(guān),使縣直機關(guān)不能及時補充年輕的公務(wù)員,隊伍老化比較嚴(yán)重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠,缺乏集中系統(tǒng)培訓(xùn)。

  針對全縣機構(gòu)編制管理工作存在的問題和不足,下一步我們將努力做好以下工作:

  (一)進(jìn)一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理。嚴(yán)格落實皖編〔20xx〕2號文件規(guī)定,確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)5年內(nèi)不增加機構(gòu)和人員編制,實現(xiàn)機構(gòu)和人員編制“零”增長。

  (二)繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理。控制進(jìn)人渠道,嚴(yán)格落實人員定編定崗實名制;逐步消化和調(diào)配超編人員,杜絕超編單位進(jìn)人。

  (三)加強建立并完善長效工作機制。縣編辦會同組織、人社、財政、監(jiān)察等部門,定期組織督查,及時糾正擅自設(shè)立機構(gòu)或保留原機構(gòu)牌子的現(xiàn)象,注銷離崗、辭職、病逝等人員的編制。

  特此報告。

  20xx年xx月x日

關(guān)于機構(gòu)編制情況的自查報告8

  根據(jù)《黃山市政府辦公廳關(guān)于開展20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》(黃政辦字〔20xx〕第115號)要求,我局迅速開展機構(gòu)編制管理執(zhí)行情況檢查工作,并對照檢查的內(nèi)容逐項進(jìn)行認(rèn)真自查,F(xiàn)將自查情況報告如下:

  一、機構(gòu)編制管理情況

  我局嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的“三定”方案,扎實推行實名編制,嚴(yán)格控制編制和財政供養(yǎng)人員。

 。ㄒ唬C關(guān)機構(gòu)編制情況

  根據(jù)《黃山市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)市林業(yè)局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》(黃政辦〔20xx〕50號)精神,明確局內(nèi)設(shè)機構(gòu)6個,分別是辦公室、發(fā)展規(guī)劃與資金管理科、造林綠化管理科(市綠化委員會辦公室)、林業(yè)科學(xué)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)科、森林資源管理科(行政審批服務(wù)科)、森林公安分局(市森林防火指揮部辦公室);市林業(yè)局機關(guān)(不包括森林公安局)行政編制18名,其中局長1名,副局長3名,總工程師1名;科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5名,F(xiàn)有在編人員18人,其中副處級9人,科級實職5人,科級虛職2人,科員2人;離休3人,退休20人。

  市森林公安局對外稱黃山市森林公安局,掛黃山市森林防火指揮部辦公室牌子,正科級建制,核定政法專項編制8名。其中:局長、政委各1名,副局長1名,F(xiàn)有在編人員5人,其中科級實職1人,科級虛職4人。

  市森林公安局下設(shè)黃山市森林公安局博村森林派出所,副科級建制,核定政法專項編制10名,其中:所長、指導(dǎo)員各1名,F(xiàn)有在編人員10人,均為科員。

 。ǘ┦聵I(yè)機構(gòu)編制情況

  (二)事業(yè)機構(gòu)編制人員情況

  我局下屬6個事業(yè)單位:

  1、市林業(yè)有害生物防治檢疫站(市松材線蟲病監(jiān)測中心),全額撥款事業(yè)單位,正科級建制,核定編制9名。實有在編人員8人,其中專業(yè)技術(shù)人員6人,工勤人員2人;離休1人,退休6人。

  2、市自然保護(hù)區(qū)管理處,全額撥款事業(yè)單位,副縣級建制,核定編制11名,實有在編人員7人,其中管理人員2人,專業(yè)技術(shù)人員3人,工勤人員2人;退休4人。

  3、市林木種苗站,全額撥款事業(yè)單位,正科級建制,核定編制8名,實有在編人員6人,其中專業(yè)技術(shù)人員6人;退休7人。

  4、市林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計院,全額撥款事業(yè)單位,正科級建制,核定編制7名。實有在編人員6人,其中專業(yè)技術(shù)人員6人;退休3人。

  5、黃山市林業(yè)科學(xué)研究所(黃山市林業(yè)科技推廣中心、黃山市林木良種繁育試驗場),差額撥款事業(yè)單位,副縣級建制,核定編制65名。實有在編人員29人,其中專業(yè)技術(shù)人員19人,工勤人員10人;退休41人。

  6、市博村林場,差額撥款事業(yè)單位,副縣級建制,核定編制156名。實有在編人員65人,其中專業(yè)技術(shù)人員9人,工勤人員56人;退休79人。

  二、機構(gòu)編制管理自查情況

  所有人員均嚴(yán)格按照“三定”方案規(guī)定內(nèi)配置,未出現(xiàn)違反管理權(quán)限和程序設(shè)立機構(gòu),擅自增加編

  制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)情況。

  一是認(rèn)真執(zhí)行機構(gòu)編制審批制度。按照市編辦審批明確的用人進(jìn)人計劃,嚴(yán)把機關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人第一關(guān)。按照市人社局有關(guān)規(guī)定和局編制空余情況開展公務(wù)員、事業(yè)單位人員錄用工作,按規(guī)定的.程序辦理各項錄用手續(xù);根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部安置工作的需要,按政策規(guī)定接收軍轉(zhuǎn)干部到我局工作;所有人員變動的增減編手續(xù),都嚴(yán)格按照審批程序,報市編委辦審核同意,再辦理各項備案手續(xù),沒有不按照機構(gòu)編制審批程序報批機構(gòu)編制等現(xiàn)象。

  二是認(rèn)真履行“三定”規(guī)定。我局認(rèn)真履行“三定”規(guī)定(方案)規(guī)定的職責(zé)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定,至今沒有擅自超越“三定”規(guī)定(方案)規(guī)定的職責(zé)行使職權(quán)。我局領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),均在“三定”方案和編委辦核定的編制數(shù)、結(jié)構(gòu)比例、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)內(nèi)進(jìn)行使用,并經(jīng)市紀(jì)檢(監(jiān)察)、組織、人事部門審批,沒有出現(xiàn)超范圍作用編制的現(xiàn)象。

  三是嚴(yán)格做好機構(gòu)編制管理工作。我局嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制管理制度,無超過核定的編制使用工作人員和改變編制使用范圍,無超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)或下屬機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部。

  四是堅持機構(gòu)編制集中統(tǒng)一管理。嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制審批程序和制度,不干預(yù)下級機構(gòu)編制。我局按時完成機構(gòu)編制實名制數(shù)據(jù)更新上報和機構(gòu)編制核查工作,對下屬單位的機構(gòu)編制事宜,均嚴(yán)格按照規(guī)定的審批權(quán)限和審批程序辦理,不越權(quán)審批、不越權(quán)行政。同時認(rèn)真做好事業(yè)單位登記管理工作,及時按照上級部門的有關(guān)文件精神,辦理我局屬各事業(yè)單位法人登記和年檢等工作。

  五是堅決貫徹執(zhí)行機構(gòu)編制管理有關(guān)方針、政策和規(guī)定。沒有違反機構(gòu)編制紀(jì)律等行為,不斷增強機構(gòu)編制管理意識,嚴(yán)肅機構(gòu)編制紀(jì)律,切實做好機構(gòu)編制管理工作,促進(jìn)各項工作的開展。從自查情況來看,我局機構(gòu)編制管理執(zhí)行情況總體良好,制度健全,程序規(guī)范,成效明顯,沒有發(fā)現(xiàn)違反機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定的情況。

關(guān)于機構(gòu)編制情況的自查報告9

  一、機構(gòu)編制基本情況

  我局現(xiàn)核定編制數(shù)為22個,實際編制數(shù)為20個(2個事業(yè)編實由國調(diào)隊占有)。我局實有20個編制中,其中行政編制10個,參公編制4個,事業(yè)編制5個,工勤編制1個。目前,我局行政編制已使用8個(政協(xié)占1個),空缺2個;參公編制已使用3個(含1個事業(yè)編),空缺1個;事業(yè)編制已使用2個,空缺3個;工勤編制已滿編;另外,借用人員1人,臨聘人員3人(投資、農(nóng)業(yè)、司機各1人)。

 。ㄒ唬﹥(nèi)設(shè)機構(gòu):

  4個,即辦公室、綜合核算與政策法規(guī)股、工業(yè)與投資統(tǒng)計股(農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計股、貿(mào)易外經(jīng)與社會事業(yè)統(tǒng)計股、能源環(huán)境監(jiān)測統(tǒng)計股)、統(tǒng)計執(zhí)法隊。核定股級干部職數(shù)4名,實際使用0個,空缺4個。

 。ǘ┫聦伲▍⒐┦聵I(yè)單位:

  縣普查中心核定參公管理事業(yè)編制控制數(shù)4名;縣農(nóng)業(yè)監(jiān)測中心核定財政全額撥款事業(yè)編制控制數(shù)4名(其中2個實際由國調(diào)隊使用);縣社情民意調(diào)查中心核定財政全額撥款事業(yè)編制控制數(shù)3名。

  二、機構(gòu)編制管理情況

  我局嚴(yán)格按照編制類別管理行政編制和事業(yè)編制,各類別編制互不占用。嚴(yán)格政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革政策規(guī)定、事業(yè)單位政策規(guī)定、“三定”規(guī)定等規(guī)定,不存在超機構(gòu)限額設(shè)置機構(gòu)或者變相增設(shè)機構(gòu),擅自設(shè)立機構(gòu)或者變更機構(gòu)名稱、規(guī)格、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限的情況;

  不存在違反規(guī)定增加編制、擅自改變編制使用范圍或者超出編制限額錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員;不存在擅自超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)干部;不存在違反規(guī)定干預(yù)下級機構(gòu)設(shè)置、職能配置、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備;不存在為超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經(jīng)費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金;不存在違反規(guī)定使用編外人員;不存在財政供養(yǎng)人員信息系統(tǒng)與實際不一致的情況,按規(guī)定時限辦理人員調(diào)(流)動、上下編;不存在違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的'其他行為。

關(guān)于機構(gòu)編制情況的自查報告10

市編辦:

  我局接到你辦《關(guān)于將機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標(biāo)管理考核的通知》(編辦201110號)后,迅速按要求開展機構(gòu)編制管理執(zhí)行情況檢查工作,并對照《201年市直各單位機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核評分細(xì)則》,逐項進(jìn)行了認(rèn)真自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:

  一、領(lǐng)導(dǎo)重視,提高認(rèn)識

  歷年來,我局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真執(zhí)行機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定,把機構(gòu)編制工作作為重點工作來抓,把加強和完善機構(gòu)編制管理,作為堅持科學(xué)發(fā)展觀的一項重要基礎(chǔ)性工作,并要求局人事部門認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實機構(gòu)編制管理的`相關(guān)規(guī)定,自覺遵守機構(gòu)編制工作制度,切實做好“四個管理”,即加強管理、嚴(yán)格管理、規(guī)范管理和依法管理。

  二、程序規(guī)范,運行有序

  我局人事部門不斷加強日常機構(gòu)編制管理,按照市編委的要求,嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制工作的各項程序,使機構(gòu)編制管理工作制度較好地落到了實處,保障了機構(gòu)編制管理工作按規(guī)定,按程序,按政策,按要求操作運行。

  三、加強管理,執(zhí)行到位

  1從自查情況來看,我局機構(gòu)編制管理執(zhí)行情況總體良好,制度健全,程序規(guī)范,成效明顯,沒有發(fā)現(xiàn)違反機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定的情況。

  (一)機構(gòu)編制管理總體情況

  按照市政府《關(guān)于印發(fā)市局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》(府辦[20xx]47號)和市公務(wù)員局《關(guān)于市局職位設(shè)置的批復(fù)》(公復(fù)[20xx]3號)關(guān)于內(nèi)設(shè)機構(gòu)、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置的規(guī)定,我局設(shè)10個內(nèi)設(shè)機構(gòu),機關(guān)行政編制37名,工勤3名,不存在擅自設(shè)立內(nèi)設(shè)機構(gòu)、加掛牌子、變更名稱或職能等問題,也沒有超編進(jìn)人,超配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的情況。按照《關(guān)于設(shè)立市所的通知》(編[20xx]12號)要求,增設(shè)了正科級全額撥款事業(yè)單位市所,人員編制5名,保留了檢驗所,人員編制42名。

 。ǘ┬姓芾眢w制改革情況

  按照市委、市政府、市編委的部署,我局嚴(yán)格執(zhí)行獲批的機構(gòu)改革方案,認(rèn)真組織實施,成立了市局機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組,印發(fā)了《市局機關(guān)“三定”工作方案。我局機關(guān)共設(shè)10個科室,其中保留2個科室,根據(jù)職能調(diào)整需要,撤消了食品安全科,增設(shè)了政策科、審批科、服務(wù)監(jiān)管科、,另按有關(guān)文件規(guī)定設(shè)置機關(guān)黨總支和紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)。20xx年4月,我局機構(gòu)改革“三定”工作圓滿完成,在省、市政府規(guī)定的時限內(nèi)完成了機構(gòu)改革任務(wù),并按要求及時報送了機構(gòu)改革工作總結(jié)報告和2機構(gòu)改革自評報告。

 。ㄈ┲睂偈聵I(yè)單位情況

  我局按要求積極做好直屬事業(yè)單位改革和法人登記工作,認(rèn)真做好事業(yè)單位調(diào)查清理工作,及時報送了調(diào)查清理報表。事業(yè)單位法人登記率100%,事業(yè)單位法人年檢率100%,做到及時變更事業(yè)單位法人登記事項。

 。ㄋ模C構(gòu)編制日常管理情況

  20xx年,我局共提拔任命科級領(lǐng)導(dǎo)干部9人,其中,局機關(guān)提拔正科級干部1人,副科級干部5人(含4名副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、1名副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)),新成立的直屬事業(yè)單位市監(jiān)督所提拔正科級干部1人,副科級干部2人。在提拔領(lǐng)導(dǎo)干部過程中,我局均按規(guī)定向市編辦、市委組織部公務(wù)員管理科報送領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)申報表。對新進(jìn)人員及時辦理入編、調(diào)整手續(xù),規(guī)范填寫編制管理簿。積極做好機構(gòu)編制統(tǒng)計年報及各項專項統(tǒng)計工作,做到統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,報送及時。

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