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女工工作調(diào)研報(bào)告
我們眼下的社會(huì)，需要使用報(bào)告的情況越來(lái)越多，不同種類的報(bào)告具有不同的用途。那么大家知道標(biāo)準(zhǔn)正式的報(bào)告格式嗎？以下是小編整理的女工工作調(diào)研報(bào)告，希望對(duì)大家有所幫助。
女工工作調(diào)研報(bào)告1
鎮(zhèn)婦聯(lián)
根據(jù)市婦聯(lián)工作安排，為切實(shí)提高做好新形勢(shì)下的婦女群眾工作
的能力和水平，我鎮(zhèn)開展了加強(qiáng)婦女工作的專題調(diào)研，并于近期在全鎮(zhèn)女干部職工和婦女群眾中通過(guò)召開座談會(huì)、采取問(wèn)卷調(diào)查、電話調(diào)查、入戶調(diào)查等多種形式，開展有關(guān)新形勢(shì)下婦女群眾工作調(diào)研活動(dòng)。通過(guò)深入基層、深入群眾，在廣泛征求意見、建議和充分調(diào)查了解情況的基礎(chǔ)上，進(jìn)行認(rèn)真的綜合分析和思考，希望進(jìn)一步積累工作經(jīng)驗(yàn)，并提升婦女工作水平。
一、開展婦女群眾工作經(jīng)驗(yàn)做法
婦聯(lián)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨聯(lián)系婦女群眾的
橋梁和紐帶。我鎮(zhèn)婦聯(lián)組織緊緊圍繞黨委、政府的工作中心，服務(wù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，深入基層，傾聽她們的呼聲，了解她們的所盼所想，積極做好婦女群眾工作，認(rèn)真探索新形勢(shì)下婦女群眾工作的新特點(diǎn)，努力改進(jìn)工作方式方法，有力推動(dòng)了婦女群眾工作的開展。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，群眾的思想觀念、思維方式都發(fā)生了變化。主要改變以下工作做法：
1、加強(qiáng)宣傳，促進(jìn)群眾思想觀念改變。通過(guò)廣播、宣傳欄、宣婦女工作調(diào)研報(bào)告?zhèn)鬈嚨刃问竭M(jìn)行普法教育。廣泛組織婦女參與《婚姻法》和《婦女權(quán)益保障法》學(xué)習(xí)。我們利用各種節(jié)日進(jìn)行廣泛宣傳，在春節(jié)倡導(dǎo)婦女過(guò)一個(gè)文明祥和的節(jié)日；在“三八”節(jié)以各種形式教育廣大婦女發(fā)揚(yáng)“四自”精神；在母親節(jié)以爭(zhēng)做好母親為主題，教育婦女做新世紀(jì)的婦女工作調(diào)研報(bào)告新女性。
2、組織活動(dòng)，引導(dǎo)群眾廣泛參與。通過(guò)“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”等活動(dòng)提高農(nóng)村婦女素質(zhì)、增強(qiáng)科技務(wù)農(nóng)能力的重要途徑。近年來(lái)，鎮(zhèn)婦聯(lián)通過(guò)充分發(fā)揮農(nóng)村婦代會(huì)的作用，帶領(lǐng)農(nóng)村婦女實(shí)現(xiàn)增收，充分調(diào)動(dòng)了廣大婦女參與各項(xiàng)活動(dòng)的積極性。
3、強(qiáng)化服務(wù)，為婦女群眾提供幫助。樹立為婦女群眾服務(wù)的意識(shí)，幫助她們解決實(shí)際困難，為群眾辦好事、辦實(shí)事，做婦女群眾的'貼心人。
4、抓重難點(diǎn)，努力解決婦女群眾的實(shí)際問(wèn)題。針對(duì)婦女兒童弱勢(shì)群體權(quán)益問(wèn)題，加大維護(hù)力度。我們將每年 “三八”期間定為“三八”維權(quán)周，以各種形式宣傳保護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益。成立了家庭暴力投訴點(diǎn)，及時(shí)為受害婦女提供援助，為婦女群眾提供便捷的法律服務(wù)。
二、新形式下婦女群眾工作面臨的新情況、新問(wèn)題當(dāng)前，婦聯(lián)工作面臨著許多新情況和新問(wèn)題是深層次、多方面，亟需認(rèn)真研究。
1、婦女組織經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。不僅缺乏組織活動(dòng)、素質(zhì)培訓(xùn)等方面的經(jīng)費(fèi)，甚至缺乏正常的辦公經(jīng)費(fèi)，婦女組織實(shí)踐婦女愿望的活力受到限制。村級(jí)婦代會(huì)主任各種待遇落實(shí)不到位，工作積極性調(diào)動(dòng)不起來(lái)。
2、活動(dòng)載體針對(duì)性不強(qiáng)。由于女性群眾的需求呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)和趨勢(shì)，單一活動(dòng)載體已經(jīng)難以滿足各個(gè)層面婦女群眾的需求。
3、婦女群眾利益表達(dá)機(jī)制不健全。婦女群眾反映自身需求、呼聲和愿望的渠道不通暢，政府意志、婦女意愿缺乏實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的機(jī)制。
4、村婦代會(huì)組織化程度不夠健全。部分村婦代會(huì)主任協(xié)調(diào)能力弱，基層?jì)D女干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)缺乏，組織參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流的機(jī)會(huì)少，不利于她們開拓視野，創(chuàng)造性地開展工作。
5、弱勢(shì)群體受社會(huì)關(guān)注程度還不夠。農(nóng)村貧困家庭、單親家庭、留守兒童需要更多的關(guān)注和扶持，特別是農(nóng)村和城鎮(zhèn)貧困婦女健康問(wèn)題要給予關(guān)心。婦女工作調(diào)研報(bào)告
三、解決問(wèn)題的建議
1、增加?jì)D女事業(yè)經(jīng)費(fèi)。希望上級(jí)相關(guān)部門能夠明確婦女事業(yè)經(jīng)費(fèi)占本地區(qū)年度預(yù)算的比例，并逐年提高投入比例。
2、不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體。需要針對(duì)不同區(qū)域、不同層面和界別的婦女群體，設(shè)計(jì)不同的活動(dòng)載體和活動(dòng)形式，把最廣泛的婦女群眾吸納到活動(dòng)體系中來(lái)，提高廣大婦女群眾的科學(xué)文化素質(zhì)和開拓創(chuàng)新能力。
3、完善婦女利益表達(dá)機(jī)制。充分發(fā)揮信訪窗口、網(wǎng)上調(diào)查、征求意見箱等各種渠道的功能，及時(shí)把握婦女的思想走勢(shì)，了解婦女需求，根據(jù)婦女需求制定工作規(guī)劃。
4、加強(qiáng)對(duì)基層?jì)D女干部的培訓(xùn)力度。要充分發(fā)揮婦聯(lián)對(duì)農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)優(yōu)勢(shì)，建議黨委、政府進(jìn)一步協(xié)調(diào)，切實(shí)把培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)方便、快捷、合理地落實(shí)到農(nóng)村貧困婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作上。增加基層?jì)D聯(lián)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，以便開展正常的工作。并且加大婦女工作調(diào)研報(bào)告對(duì)農(nóng)村基層?jì)D聯(lián)干部，特別是婦代會(huì)主任的培訓(xùn)的力度，在政策上、經(jīng)費(fèi)上給予傾斜。
5、進(jìn)一步加大對(duì)弱勢(shì)婦孺幫扶的力度。加強(qiáng)對(duì)弱勢(shì)婦女兒童群體的關(guān)注和支持，組織社會(huì)力量救助，特別是貧困婦女的醫(yī)療救助，加大經(jīng)費(fèi)投入，設(shè)立婦女兒童發(fā)展基金會(huì)。政府等部門要組織醫(yī)療、衛(wèi)生等防疫部門，定期對(duì)貧困婦女和困境兒童開展義診及健康普查工作，為特困婦女兒童辦好事辦實(shí)事。
女工工作調(diào)研報(bào)告2
女工工作是工會(huì)工作的重要組成部分。如何做好女工工作，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大女工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，維護(hù)和保障女工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，充分發(fā)揮女工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文化建設(shè)方面的作用，促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。筆者通過(guò)調(diào)查采訪、走訪調(diào)研、試卷問(wèn)答、與女職工面對(duì)面交流談心等形式，對(duì)本企業(yè)女工實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)企業(yè)目前還存在著女工組織機(jī)構(gòu)不健全，業(yè)務(wù)分工不明確；女工整體素質(zhì)不高，工作熱情不夠，維權(quán)意識(shí)淡薄等問(wèn)題。因此，在新形勢(shì)下，創(chuàng)新工作思路，切實(shí)做好女工工作，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定起到積極的促進(jìn)作用。
一、女工基本情況
XXXX共有女職工197人（全民合同制員工50人，勞務(wù)派遣工147人），其中女工主任1名，研究生學(xué)歷1人，本科16人，占女工總?cè)藬?shù)的8.12%，大專32人，占女工總?cè)藬?shù)的16.24%，中專、中技、高中學(xué)歷的148人，占女工總?cè)藬?shù)的75.12%；中級(jí)職稱2人，初級(jí)職稱3人；女工年齡35歲以下的有90人，占女工總?cè)藬?shù)的45.68%，35歲-40歲的有28人，占女工總?cè)藬?shù)的14.21%，45歲以上的有79人，占女工總?cè)藬?shù)的40.01%；女工婚否情況，已婚女工141人，占女工總?cè)藬?shù)71.57%，未婚女工56人，占女工總?cè)藬?shù)28.42%；崗位頒布情況，機(jī)關(guān)科室女工50人，占女工總?cè)藬?shù)的25.38%，輔助單位崗位女工27人，占女工總?cè)藬?shù)的13.70%，地面衛(wèi)生工53人，占女工總?cè)藬?shù)的26.90%，家屬協(xié)管員24人，占女工總?cè)藬?shù)的12.18%。
二、女工工作存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┡ふw素質(zhì)不高。從基本情況來(lái)看，女工學(xué)歷偏低，擁有大專以上學(xué)歷的僅有49人，占女工總數(shù)的24.87%，取得技術(shù)職稱的只有5人，占女工總數(shù)的2.5%。大部分女職工由于文化素質(zhì)偏低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不全面，看待問(wèn)題比較簡(jiǎn)單，對(duì)待工作得過(guò)且過(guò)。由于社會(huì)原因，大多數(shù)女工除了忙工作以外，下班后分擔(dān)了家庭的大部分甚至全部家務(wù)，時(shí)刻感到身心疲憊，缺乏學(xué)習(xí)的積極性。對(duì)待工作態(tài)度中，大多數(shù)女工僅想在本崗位上做普通的一員，當(dāng)機(jī)會(huì)到來(lái)時(shí)，選擇退縮，不想出風(fēng)頭更不想挑戰(zhàn)自己，還有部分女職工則認(rèn)為自己現(xiàn)在的工作技能基本上能滿足目前的工作需要，不需要繼續(xù)學(xué)習(xí)。
（二）女工年齡差距較大。從女工年齡來(lái)看，35歲以下和45歲以上年齡居多，分別占女工總?cè)藬?shù)的45.68%和40.01%。45歲以上的女工接受和學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的主觀能動(dòng)性較差。35歲以下的女工大部分都是近兩年配來(lái)的職工子弟，雖然學(xué)歷較高，比較年輕，但生活條件相對(duì)優(yōu)越，吃苦精神較差，學(xué)習(xí)積極性不高。
（三）女工工作積極性不高。通過(guò)召開女工座談會(huì)、走訪調(diào)研、調(diào)查問(wèn)卷的形式得知，有21%的女工感覺工作積極性沒(méi)有充分發(fā)揮，40%的女工感到現(xiàn)今工作壓力較大。35%的女工認(rèn)為自身價(jià)值未能得到體現(xiàn)。
（四）法律意識(shí)淡薄，維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)。從問(wèn)卷調(diào)查的情 況看，對(duì)“了解國(guó)家有關(guān)保障女職工特殊權(quán)益法律法規(guī)”選擇“不了解”的有45%，“了解一點(diǎn)”的占50%，“了解”的只占5%。由于機(jī)構(gòu)設(shè)置的問(wèn)題，崗位工作人員緊張，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，女工的某些特殊權(quán)益不能得到有效保護(hù)，時(shí)間久了，女工也就習(xí)慣了，不重視利益訴求。
（五）競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)。大多數(shù)女工認(rèn)為企業(yè)對(duì)女性人才 的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)不夠重視，想出人頭地的機(jī)會(huì)很少。雖然機(jī)關(guān)一部分女工通過(guò)電大、函授、自學(xué)考試等形式學(xué)習(xí)取得本科等學(xué)歷，但由于每年聘干名額有限以及大多數(shù)女工所在崗位是工人崗位，企業(yè)對(duì)其身份、學(xué)歷不予聘任。
三、解決女工問(wèn)題的想法及對(duì)策
為充分發(fā)揮女工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的'積極作用，實(shí)現(xiàn)女工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，筆者有以下幾點(diǎn)想法及對(duì)策。
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)女工組織建設(shè)
1、重視女工工作。工會(huì)組織要高度重視工會(huì)女工工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在安排工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究女工工作。工會(huì)組織要按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女工組織更好地發(fā)揮作用，切實(shí)履行職能，充分調(diào)動(dòng)廣大女工的積極性，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。
2、加強(qiáng)女工隊(duì)伍建設(shè)。女工干部是女工隊(duì)伍的“領(lǐng)頭 雁”，為使女工工作更加認(rèn)真、細(xì)致的開展，女工委根據(jù)工作需要，首先選拔政治素質(zhì)和文化素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好、熱愛女工工作的部分女職工兼職女工委員。其次是加強(qiáng)女工干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提升女工干部素質(zhì)。加強(qiáng)女工干部的政治學(xué)習(xí)和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)她們強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。
3、建立健全女工工作制度。制度與措施落實(shí)到位，使女工工作步入規(guī)范化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理軌道，提高管理的有效性和針對(duì)性，增強(qiáng)廣大女工的事業(yè)心和責(zé)任感，使她們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎(jiǎng)。
�。ǘ┤嫣岣吲に刭|(zhì)和綜合素質(zhì)
女工只有不斷地學(xué)習(xí)，掌握先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作 技能，增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，才能立足于企業(yè)，才能在其中發(fā)揮“半邊天”的作用。女工委要積極發(fā)揮工會(huì)的教育職能，把提高女工整體素質(zhì)作為工會(huì)女工工作的著力點(diǎn)。
1、營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。女工委定期訂閱《中國(guó)婦女報(bào)》、《中國(guó)婦女雜志》等書刊，發(fā)放給女工小組，通過(guò)閱讀使更多的女性從家庭這個(gè)相對(duì)狹窄的空間中走出來(lái)，放開心胸、樂(lè)觀積極的面對(duì)人生，真正提高女職工的幸福指數(shù)。定期組織女職工開展“三個(gè)一”活動(dòng)，即“每月讀一本書、每季度召開一次學(xué)習(xí)心得交流會(huì)”；購(gòu)買《優(yōu)雅女人》、《女人資本》等勵(lì)志叢書，通過(guò)多途徑，全方位的深入宣傳教育，形成自覺學(xué)習(xí)的良好氛圍。
2、提升女工專業(yè)技能素質(zhì)。堅(jiān)持以日常培訓(xùn)“四個(gè)一” 為主要培訓(xùn)方式，對(duì)女工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提升女工業(yè)務(wù)素質(zhì)。適時(shí)開展崗位描述、技術(shù)比武等活動(dòng)，促使女工掌握本崗位的應(yīng)知應(yīng)會(huì)和崗位規(guī)范操作要領(lǐng)。定期開展“巾幗建功”、“金點(diǎn)子”、技術(shù)創(chuàng)新、“五小”活動(dòng)。增強(qiáng)女工的學(xué)習(xí)興趣，營(yíng)造比、學(xué)、趕、超的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。以五精崗（現(xiàn)場(chǎng)）創(chuàng)建工作為契機(jī)，鼓勵(lì)女職工積極參與，發(fā)揮女職工潛能，為女工搭建成長(zhǎng)成才的平臺(tái)。通過(guò)定期、不定期的專業(yè)培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式，不斷提高業(yè)務(wù)技能水平、創(chuàng)新能力，使她們成為創(chuàng)新型女工。
3、培養(yǎng)女工綜合素質(zhì)。一是成立女工文藝協(xié)會(huì)、書法 協(xié)會(huì)等，交流經(jīng)驗(yàn)，相互學(xué)習(xí)。用優(yōu)秀作品展示本企業(yè)美好的生活和對(duì)幸福生活的向往，提高女工藝術(shù)修養(yǎng)和人生品位，培養(yǎng)女工自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，引導(dǎo)女職工樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。結(jié)合本企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)，積極組織開展“創(chuàng)建文明職工家庭”、“好媳婦”、“好礦嫂”等評(píng)選活動(dòng)，樹立學(xué)習(xí)榜樣，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。利用“三八節(jié)”“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女工主題活動(dòng)。
4、加大宣傳力度，擴(kuò)大女職工組織的影響力。通過(guò)工會(huì)刊物，將女工中先進(jìn)女職工的優(yōu)秀事跡，總結(jié)、宣傳和推廣；通過(guò)信息平臺(tái)加強(qiáng)工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，展示女職工工作業(yè)績(jī)。宣傳主題要表達(dá)女職工的意愿，反映女職工的呼聲。
�。ㄈ┚S護(hù)女工合法權(quán)益，關(guān)心女工生活。
1、依法維護(hù)女工合法權(quán)益。一是加強(qiáng)女工的普法教 育，保護(hù)“四期”。運(yùn)用多種形式，通過(guò)多種渠道加大女工對(duì)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婚姻法》等法律法規(guī)的宣傳教育力度，增強(qiáng)女工依法維權(quán)的能力。二是做好女工的“貼心人”。定期組織女工進(jìn)行健康體檢和婦科普查，發(fā)現(xiàn)病情及時(shí)治療，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療。三是關(guān)心弱勢(shì)女工群體。要解決女工實(shí)際困難問(wèn)題，特別要多關(guān)心關(guān)愛困難女職工（尤其是單親困難女職工）。
2、關(guān)心女工的身心健康。一是定期組織女性保健知 識(shí)講座，普及女性保健知識(shí)。二是開辟女工心理疏導(dǎo)室。很多女性感到身心疲憊，工作壓力較大，她們不僅擔(dān)負(fù)崗位建功立業(yè)的重任，還要擔(dān)負(fù)孝敬父母、公婆、關(guān)心丈夫、教育子女等責(zé)任和義務(wù)。如何疏導(dǎo)工作壓力、搞好家庭教育等，促使女工正確處理心理健康、工作與家庭、同事與家人之間的關(guān)系，教會(huì)女工如何調(diào)整情緒，悅納自我，包容他人，工作家庭同兼顧，事業(yè)生活互促進(jìn)。工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)介入，采取多種手段，促進(jìn)女工心理健康。
3、開展豐富多彩的文體活動(dòng)。圍繞煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)，組織女職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)女工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，激勵(lì)女工頑強(qiáng)工作。通過(guò)開展安全文藝演出、演講賽、歌詠比賽等喜聞樂(lè)見的活動(dòng)，在潛移默化中調(diào)動(dòng)女工的積極性，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，激勵(lì)女工頑強(qiáng)的工作精神，同時(shí)也可以促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。
女工工作調(diào)研報(bào)告3
一、領(lǐng)導(dǎo)重視支持
1．基層工會(huì)重視支持女職工工作，每年定期聽取女職工工作匯報(bào)，幫助解決女職工組織建設(shè)和工作中遇到的困難和問(wèn)題。
2．認(rèn)真落實(shí)《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，堅(jiān)持女職工工作與工會(huì)工作同步安排、同步檢查、同步落實(shí)，將工會(huì)女職工工作納入同級(jí)工會(huì)年度目標(biāo)任務(wù)考核。簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，且履約情況良好。
3．女職工工作和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)列入基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
二、組織網(wǎng)絡(luò)健全
1．基層工會(huì)中有女會(huì)員10名以上的建立女職工委員會(huì)，不足10名的設(shè)女職工委員。
2．女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立（換屆），工會(huì)女職工委員會(huì)主任、副主任與工會(huì)委員會(huì)主要成員同時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)，工會(huì)女職工委員會(huì)的組成名單報(bào)上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)備案。
三、干部配備到位1．女職工委員會(huì)主任由基層工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任，專職女職工委員會(huì)主任享受基層工會(huì)副主席待遇，并進(jìn)入基層工會(huì)委員會(huì)。
女職工100人以上的企事業(yè)單位工會(huì)女職工委員會(huì)配備專職女職工干部�；鶎庸�(huì)女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要配備專職或兼職女職工工作人員。
四、工作制度規(guī)范
1．基層工會(huì)女職工委員會(huì)每年至少召開一次全體委員會(huì)議，研究部署女職工工作。每年至少一次向基層工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作。
2．女職工工作年度有計(jì)劃、有總結(jié)、有考核。各項(xiàng)制度完備，女職工委員會(huì)牌子、組織網(wǎng)絡(luò)、工作職責(zé)、工作制度上墻。
3．組織建設(shè)和工作檔案資料健全，做到組織建設(shè)情況清、工作臺(tái)帳內(nèi)容清和困難女職工底子清。
4．堅(jiān)持開展女職工干部培訓(xùn)工作，每年至少舉辦一次女職工干部培訓(xùn)班，積極組織女職工干部參加上級(jí)工會(huì)舉辦的培訓(xùn)班。
五、作用發(fā)揮突出
1．女職工組織作用發(fā)揮突出，特色明顯。在促進(jìn)企事業(yè)改革與發(fā)展中發(fā)揮了積極作用，當(dāng)好女職工群眾的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人。 2．女職工委員會(huì)在組織、維護(hù)、服務(wù)女職工方面示范作用突出，能較好完成各項(xiàng)重點(diǎn)工作。組織開展女職工建功立業(yè)和素質(zhì)提升活動(dòng)，并取得了顯著成效。
3．企事業(yè)單位女職工專項(xiàng)集體合同制度落實(shí)較好，女職工合法權(quán)益和特殊利益得到保障。定期組織女職工進(jìn)行婦科體檢，開展健康知識(shí)講座。組織女職工參加“女職工互助保障計(jì)劃”，女職工特殊疾病保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到50以上。
4．企事業(yè)單位職代會(huì)代表中女代表比例與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)，確保女職工行使好各項(xiàng)職權(quán)。
5．女職工組織建立健全幫扶機(jī)制，每年至少開展1—2次有影響的慰問(wèn)幫扶活動(dòng)，將單親困難女職工列入重點(diǎn)幫扶對(duì)象。
6．開展形式多樣的.主題教育和群眾性的文體健身活動(dòng)，女職工參與面大，活動(dòng)開展影響大，效果好。積極參加上級(jí)工會(huì)女職工組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)。
女工工作調(diào)研報(bào)告4
法治工商建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，實(shí)現(xiàn)法治工商目標(biāo)的主體是每一個(gè)從事工商行政管理工作的人員，作為法治工商建設(shè)的主體，“提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”是我們投身法治工商建設(shè)的關(guān)鍵。當(dāng)前，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，已成為全黨、全國(guó)上下的共識(shí)。工商行政管理部門作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主要監(jiān)管和行政執(zhí)法部門，必須牢固樹立以人為本、文明監(jiān)管的社會(huì)主義法治理念，寓管理于服務(wù)之中，應(yīng)當(dāng)成為我們工商行政管理部門的主要思想方法和工作方法。如何在工商行政管理工作中樹立法治觀念，我認(rèn)為必須從以下幾點(diǎn)做起：
一、不斷完善工商行政管理法制體系
完善工商行政管理法制體系就是要求我們加強(qiáng)工商行政管理法制工作，切實(shí)做到有法可依。從工商行政管理工作開展至今，與工商行政管理有關(guān)的法律法規(guī)現(xiàn)有150多部，相關(guān)規(guī)章和規(guī)范性文件有800多件，幾乎包括了整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的方方面面。而且隨著改革開放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律體系也在不斷完善。改革開放二十多年來(lái)，特別是實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以來(lái)，我國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活發(fā)生了前所未有的巨大變化，從根本上改變了市場(chǎng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用。工商行政管理機(jī)關(guān)作為主管市場(chǎng)監(jiān)管執(zhí)法的職能部門，在市場(chǎng)的迅速變化和發(fā)展過(guò)程中，不斷面臨著新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn)；
一是市場(chǎng)主體多元化格局的形成和國(guó)有企業(yè)改革的深化，改變了工商行政管理機(jī)關(guān)監(jiān)管市場(chǎng)主體的成分和結(jié)構(gòu)。
二是多渠道、少環(huán)節(jié)、開放式營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的形成，拓寬了工商行政管理機(jī)關(guān)監(jiān)管市場(chǎng)的視野和范圍。
三是高科技、多媒體手段在商品流通領(lǐng)域的運(yùn)用和現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)方式的不斷涌現(xiàn)，提高了工商行政管理機(jī)關(guān)監(jiān)管市場(chǎng)的理性和科技含量。
四是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，特別是隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)國(guó)際化程度和開放程度提高，加大了工商行政管理機(jī)關(guān)市場(chǎng)監(jiān)管執(zhí)法的難度。
五是政府職能轉(zhuǎn)變和規(guī)范執(zhí)法行為的力度不斷加大，增加了工商行政管理機(jī)關(guān)實(shí)現(xiàn)職能到位的緊迫感。因此，我們要對(duì)日常監(jiān)管中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)研，提出立法建議，以完善工商行政管理法制體系。
二、依法行政，嚴(yán)格執(zhí)法
有了完備的工商行政管理法制體系只是法治工商的前提條件，我們?cè)谌粘９ぷ髦斜仨殞?shí)實(shí)在在的按照工商行政法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，做到依法行政。法律是強(qiáng)制性規(guī)范，是每個(gè)公民必須嚴(yán)格遵守并依照?qǐng)?zhí)行的。工商行政管理最主要的職能是市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法，為國(guó)家建立和維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序服務(wù)。作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的管理者和服務(wù)者，我們更是要依照工商行政法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格行使自己的職能，按照法律的要求依法行政，才能建立和維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，優(yōu)化市場(chǎng)環(huán)境。按照法律的規(guī)定，把住市場(chǎng)準(zhǔn)入關(guān)，要規(guī)范市場(chǎng)主體資格，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)企業(yè)、個(gè)體工商戶年檢驗(yàn)照和登記管理工作，嚴(yán)格登記管理前置審批許可證制度。加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)準(zhǔn)入的指導(dǎo)，積極進(jìn)行市場(chǎng)外指導(dǎo)、服務(wù)，幫助基本符合條件的主體達(dá)到進(jìn)入市場(chǎng)的條件。要把好市場(chǎng)退出關(guān)，堅(jiān)決清查整頓非法經(jīng)濟(jì)組織、取締“三無(wú)”等非法企業(yè)和無(wú)照經(jīng)營(yíng)戶，對(duì)特定行業(yè)和企業(yè)進(jìn)行清理整頓。規(guī)范市場(chǎng)交易行為。一要進(jìn)一步加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，促進(jìn)流通體制體制改革。堅(jiān)決貫徹落實(shí)糧改政策，加強(qiáng)糧食收購(gòu)市場(chǎng)管理；積極參與對(duì)棉花、化肥、成品油市場(chǎng)流通秩序的整頓；加強(qiáng)對(duì)農(nóng)資市場(chǎng)、節(jié)日市場(chǎng)、食品市場(chǎng)、旅游市場(chǎng)等的監(jiān)管力度。深入開展打假、打私、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，切實(shí)保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益，促進(jìn)市場(chǎng)統(tǒng)一開放、競(jìng)爭(zhēng)有序。規(guī)范廣告市場(chǎng)，維護(hù)企業(yè)注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)，嚴(yán)厲打擊傳銷等非法行為，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。對(duì)于違反工商行政管理法律法規(guī)，數(shù)額較大，情節(jié)惡劣，已經(jīng)達(dá)到追究刑事責(zé)任的`案件，及時(shí)移送相關(guān)司法部門，追究其刑事責(zé)任。
三、多層次、多途徑、全方位開展社會(huì)主義法治理念教育
首先，應(yīng)當(dāng)不斷完善工商行政管理執(zhí)法人員的法規(guī)培訓(xùn)和考核獎(jiǎng)懲制度。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、普通執(zhí)法人員，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門、基層執(zhí)法部門要區(qū)別情況，在培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式上，各有側(cè)重。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)部門和領(lǐng)導(dǎo)干部要注重法律規(guī)則、法理研究等方面的培訓(xùn)，主要通過(guò)立法實(shí)踐、法學(xué)研討、調(diào)查研究等方式，不斷強(qiáng)化和提高其依法決策、依法行政的理念和能力。對(duì)基層執(zhí)法部門和一般執(zhí)法人員則要注重執(zhí)法實(shí)踐、具體業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。主要通過(guò)案例示范、執(zhí)法過(guò)程中的實(shí)體法和程序法適用，觀摩交流等方式進(jìn)行，并強(qiáng)化具體業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的考試考核。
其次，定期不定期開展對(duì)各類市場(chǎng)主體的法制教育。培訓(xùn)內(nèi)容上側(cè)重市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)，正反案例剖析等；培訓(xùn)方式上采用集中舉辦講座、廣播、板報(bào)、知識(shí)競(jìng)賽、選先評(píng)優(yōu)等多種方式，將學(xué)法、用法、守法有機(jī)結(jié)合起來(lái)，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的建立和運(yùn)行打下堅(jiān)實(shí)的外部基礎(chǔ)。
最后，廣泛開展對(duì)群眾的法律知識(shí)普及活動(dòng)。培訓(xùn)內(nèi)容上側(cè)重現(xiàn)行基本法律、產(chǎn)品質(zhì)量、安全管理、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)等知識(shí)，送法進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)機(jī)關(guān)，適時(shí)將法律宣講、咨詢、維權(quán)結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)社會(huì)大眾的參與意識(shí)、法制意識(shí)，提高運(yùn)用法律解決問(wèn)題的能力，構(gòu)筑起社會(huì)主義法制經(jīng)濟(jì)的廣泛防線。
四、堅(jiān)持以人為本的人性化管理模式，努力構(gòu)建和諧社會(huì)
管理也是服務(wù)，對(duì)違法行為的查處是為了更好地保護(hù)合法行為，提倡服務(wù)決不意味著放棄管理。因此，工商行政管理部門要以規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序?yàn)榧喝�，�?dāng)仁不讓。需要強(qiáng)調(diào)的是，我們?cè)诠芾碇幸獓?yán)格依法辦事，做到公開、公平、公正，努力實(shí)現(xiàn)法律面前人人平等。管理過(guò)程中要注意方式方法，講透法理，爭(zhēng)取管理對(duì)象的理解、支持，自覺服從管理。正確處理工商行政管理機(jī)關(guān)與市場(chǎng)主體之間、市場(chǎng)主體與消費(fèi)者之間、工商行政管理機(jī)關(guān)與消費(fèi)者之間的各種利益關(guān)系，切實(shí)做到依法保護(hù)經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者的合法權(quán)益。
工商行政管理部門在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新時(shí)期下，只有將社會(huì)主義法治理念貫穿于自身市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法工作中，做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，實(shí)現(xiàn)法治工商的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，才能全社會(huì)整體合力作用下，實(shí)現(xiàn)建立和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，保障和促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康、有序的運(yùn)行和發(fā)展。
女工工作調(diào)研報(bào)告5
我校女工工作在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校黨政及工會(huì)的關(guān)心下，女工工作取得了較大進(jìn)步，成績(jī)顯著。但對(duì)女工組織建設(shè)方面還需努力。現(xiàn)將我校女工組織建設(shè)的調(diào)研情況，匯報(bào)如下：
一.基本情況：
雙河中學(xué)是宣漢縣僅有的五所高完中之一，在編教職工120人，其中女教職工18人，退休女教工2人。18名在編女教工中在崗的15人，借調(diào)3人（縣職中2人，宣二中1人）。在崗的15人中，2人擔(dān)任學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)，1人任女工主任，1人任年級(jí)組長(zhǎng)，5人擔(dān)任班主任，10人擔(dān)任高中教學(xué)，5人擔(dān)任高三教學(xué)。15名在崗女教工中，大學(xué)本科學(xué)歷13人，�？茖W(xué)歷2人。
我校女教工可謂個(gè)個(gè)精英，學(xué)歷高，能力強(qiáng)，工作講究技巧，講究效率，講求質(zhì)量，深受領(lǐng)導(dǎo)重視，同事稱贊，學(xué)生歡迎，家長(zhǎng)好評(píng)。
二.我校女教職工組織的組建及組織延伸情況。
我校女教工組織隸屬于學(xué)校工會(huì)組織，女教職工所開展的各項(xiàng)活動(dòng)均在工會(huì)的組織下開展，并配合、協(xié)助學(xué)校工會(huì)開展工作。女工主任也就是學(xué)校工會(huì)委員中的`一員，（工會(huì)委員共7人，主席、副主席各1人，女工主任一人，組織委員1人，宣傳委員1人，經(jīng)審2人）。
由于學(xué)校工作的特殊性，也為了進(jìn)一步管理好女學(xué)生，讓他們?cè)趯W(xué)校身心都能健康發(fā)展，我們一方面以班為單位組建了25個(gè)女生工作小組，設(shè)組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)各1人；另一方面以女生寢室為單位組建了30個(gè)女生工作小組，由室長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)。這些女生工作小組的建立，實(shí)際上就是在學(xué)校女教工和女學(xué)生之間架起了一座橋梁，既便于女教工及時(shí)掌握女學(xué)生的信息，又便于女教工及時(shí)妥善解決處理女生中的問(wèn)題。
三.女教職工干部的配備及待遇的落實(shí)情況
前面已經(jīng)提過(guò)，我校女工組織隸屬于學(xué)校工會(huì)組織，所以除一名女工委主任外，未配備其他任何女工干部。不過(guò)對(duì)女工干部及女教職工的相關(guān)待遇落實(shí)得比較好，特別是覃軒擔(dān)任我校校長(zhǎng)以來(lái)，高度重視女工工作，在落實(shí)待遇時(shí)完全按國(guó)家政策及上級(jí)有關(guān)文件精神執(zhí)行，不打折扣，不敷衍，不拖延。正因?yàn)槿绱�，我校女教職工的工作兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡職，從不推諉，不講價(jià)錢，在各自的崗位上盡展巾幗風(fēng)采。
四.女教職工工作制度及經(jīng)費(fèi)保障情況
我校女教職工工作制度，首選是遵守學(xué)校工作制度，學(xué)校工會(huì)工作制度，各年級(jí)辦公室工作制度。女工委還有自己的工作制度，《女教工聯(lián)系女生制度》《女教職工對(duì)口幫扶貧困女生的制度》《好兒媳評(píng)比細(xì)則》《模范母親條例》《巾幗英雄評(píng)選細(xì)則》《常規(guī)工作細(xì)則》，結(jié)合女工委的工作制度，我們每月召開一次女工座談會(huì)，一是交流思想與情感，二是為學(xué)校工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；每學(xué)年上期對(duì)高三、初三女學(xué)生進(jìn)行心理疏導(dǎo)，減壓鼓勁，每學(xué)年下期對(duì)高一、初一新生進(jìn)行青春期生理健康教育及理想教育，教育女生自尊、自重、自強(qiáng)、自立，在家做個(gè)好女兒，在校做個(gè)好女生，在社會(huì)做個(gè)好女人。這些講座對(duì)女生在校期間的學(xué)習(xí)生活乃至將來(lái)的一生起著不可估量的作用，好些壞女孩就是通過(guò)這些教育變好變乖的。這項(xiàng)活動(dòng)也是我校女工工作的一大特色，一大亮點(diǎn)。每年“三.八”均開展積極健康的活動(dòng)。豐富女工的生活，陶冶女工的情操，激發(fā)女工的潛能，發(fā)揮女工的優(yōu)勢(shì)，極大地調(diào)動(dòng)了女工的工作積極性。
五.女教職工組織建設(shè)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及建議。
由于中國(guó)封建統(tǒng)治幾千年，男尊女卑在相當(dāng)一部分人心中根深蒂固，說(shuō)什么“女人頭發(fā)長(zhǎng)，見識(shí)短”，說(shuō)什么“那是婦人之見”，所以女教工們要干出點(diǎn)成績(jī)難，因?yàn)樗齻內(nèi)鄙贆C(jī)會(huì)。成績(jī)要得到認(rèn)可更是難上加難。女教工在學(xué)校仍屬于弱勢(shì)群體，無(wú)論評(píng)優(yōu)選先提干，她們總是少一些機(jī)會(huì)，所以就使得女教工組織會(huì)遇到若干困難。目前，我校女教工組織建設(shè)還有一大困難，那就我們想把女教職工及教師家屬組織起來(lái)，開展豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)，比如跳跳舞，唱唱歌，做做健身操，可學(xué)校沒(méi)有場(chǎng)地，也沒(méi)有相關(guān)的設(shè)備設(shè)施。上級(jí)主管部門既然這樣關(guān)心女教職工的工作、生活及健康，懇請(qǐng)你們?yōu)榕坦冎槐壑�，讓女教工們�(cè)诰o張忙碌的工作之余，有一塊屬于她們的、能讓她們身心放松的小天地。
女工工作調(diào)研報(bào)告6
各基層工會(huì)：
為了深入貫徹《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，進(jìn)一步加強(qiáng)基層女職工組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)女職工組織的凝聚力和影響力，充分發(fā)揮女職工組織在維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益、幫扶救助困難女職工等方面的積極作用，根據(jù)縣總工會(huì)《關(guān)于開展創(chuàng)建女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范單位活動(dòng)的通知》要求，結(jié)合全鎮(zhèn)女職工工作實(shí)際，決定從現(xiàn)在開始用三年時(shí)間開展基層女職工組織規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、達(dá)標(biāo)活動(dòng)目標(biāo)
從20xx年8月開始，擬用三年時(shí)間在全鎮(zhèn)基層單位開展女職工組織規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，全系統(tǒng)基層工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)率，力爭(zhēng)20xx年末達(dá)到60%，20xx年達(dá)到75%，20xx年達(dá)到90%以上。
根據(jù)各基層工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)的進(jìn)展情況和取得的成效，我會(huì)擬在三年內(nèi)分批考核驗(yàn)收，并適時(shí)向縣總工會(huì)推薦參選市級(jí)“創(chuàng)建女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范單位”。
二、達(dá)標(biāo)活動(dòng)方法
各基層工會(huì)要從基層單位女職工組織的工作實(shí)際和廣大女職工的愿望出發(fā)，嚴(yán)格按照規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)女職工組織，并堅(jiān)持工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，機(jī)制創(chuàng)新。在達(dá)標(biāo)活動(dòng)中應(yīng)主動(dòng)爭(zhēng)取黨政的重視和支持，力求通過(guò)達(dá)標(biāo)活動(dòng)切實(shí)解決女職工組織建設(shè)、干部配備、發(fā)揮作用等方面存在的主要問(wèn)題，努力做到在活動(dòng)中規(guī)范，在規(guī)范中強(qiáng)化，在強(qiáng)化中顯效。我會(huì)將在規(guī)范化建設(shè)活動(dòng)考核驗(yàn)收過(guò)程中，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、先樹典型、以點(diǎn)帶面、整體推進(jìn)。
三、達(dá)標(biāo)活動(dòng)要求
基層女職工組織規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，要圍繞工會(huì)的中心工作來(lái)開展，達(dá)標(biāo)活動(dòng)的形式與內(nèi)容要服從、服務(wù)于企事業(yè)女職工工作的需要，通過(guò)達(dá)標(biāo)活動(dòng)積極推進(jìn)女職工組織的健康發(fā)展。
各基層工會(huì)要提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)的組織和領(lǐng)導(dǎo)，要把達(dá)標(biāo)活動(dòng)作為推進(jìn)女職工組織整體工作規(guī)范化建設(shè)的重要途徑來(lái)抓緊抓好。
女職工組織規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)應(yīng)結(jié)合企事業(yè)改革、發(fā)展實(shí)際，要有利于提高女職工的綜合素質(zhì)，有利于調(diào)動(dòng)廣大女職工的工作積極性和主動(dòng)性，有利于切實(shí)維護(hù)好女職工的`合法權(quán)益和特殊利益。要采取多種形式做好達(dá)標(biāo)活動(dòng)的宣傳工作，激發(fā)廣大女職工參與達(dá)標(biāo)活動(dòng)的熱情，推動(dòng)女職工組織建設(shè)規(guī)范化、制度化的進(jìn)程，不斷增強(qiáng)女職工組織的凝聚力和吸引力，提升工會(huì)女職工組織各項(xiàng)工作的整體水平。
各基層工會(huì)要將達(dá)標(biāo)活動(dòng)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期女職工工作的重點(diǎn)，納入到工會(huì)年度目標(biāo)任務(wù)考核，達(dá)標(biāo)活動(dòng)開展的情況將作為年終評(píng)選先進(jìn)的條件和依據(jù)之一。我會(huì)擬于今于四季度安排一次考核和驗(yàn)收，具體工作安排另行通知。
女工工作調(diào)研報(bào)告7
為進(jìn)一步加強(qiáng)非公企業(yè)婦女組織建設(shè)工作，切實(shí)發(fā)揮婦女組織的橋梁紐帶作用，促進(jìn)非公企業(yè)婦女事業(yè)的發(fā)展，我處婦聯(lián)近期對(duì)工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)黨建帶婦建工作情況進(jìn)行了調(diào)研，有關(guān)調(diào)研情況具體報(bào)告如下：
__x中小企業(yè)園區(qū)自至今，企業(yè)已達(dá)260余家，職工總數(shù)16000多人，女職工7000多人，其中外來(lái)務(wù)工的婦女__x0多人。100名職工以上的企業(yè)有50余家，300名職工以上的企業(yè)有4、5家。已建立黨組織的有5家，還沒(méi)有建立婦女組織的企業(yè)。園區(qū)內(nèi)企業(yè)雖多，但非公企業(yè)婦建工作仍是盲區(qū)，不能適應(yīng)新時(shí)期非公企業(yè)開展婦女工作的需要。
處婦聯(lián)在______電器有限公司發(fā)放了70份調(diào)查問(wèn)卷，收回60份，婦女年齡結(jié)構(gòu)分別為30歲以下20人，31-40歲29人，41-50歲10人，50歲以上1人。問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，70%以上的婦女缺少對(duì)自身合法權(quán)益的了解，有了困難不知找什么組織，對(duì)科技培訓(xùn)，保健培訓(xùn)，維權(quán)知識(shí)、文體活動(dòng)、心理咨詢與輔導(dǎo)等方面有很強(qiáng)的需求性，她們均認(rèn)為成立婦女組織十分必要，一可以帶領(lǐng)婦女更好地參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)，二可以 維護(hù)婦女的合法權(quán)益。
(一)黨建帶婦建工作的深度與廣度還不夠。一是部分非公企業(yè)黨組織對(duì)黨建帶婦建工作的`重要性認(rèn)識(shí)不到位，沒(méi)有真正樹立“大黨建”觀念，黨建帶婦建的工作格局還沒(méi)有形成，黨建帶婦建的主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)，工作措施不夠有力，存在著就黨建論黨建，就婦建抓婦建的現(xiàn)象，無(wú)論是黨建帶婦建工作的深度與廣度都還不夠，不能適應(yīng)新時(shí)期黨建帶婦建工作的需要。
(二)大部分非公企業(yè)黨組織尚未建立。工業(yè)園區(qū)部分大部分非公企業(yè)黨組織尚未建立，由于沒(méi)有黨組織自然談不上黨建帶婦建。這些企業(yè)要建立婦女組織困難更大，在未建立黨組織前，還提不上議事日程。
(三)黨建帶婦建工作機(jī)制還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。黨建工作與婦建工作同部署、同安排、同檢查、同考核、同表彰的機(jī)制沒(méi)能建立，一些相關(guān)的工作制度，如黨建帶婦建工作責(zé)任制、目標(biāo)管理制度等沒(méi)有形成，婦女組織建設(shè)工作得不到黨組織的應(yīng)有重視。
(四)黨建工作的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)得不到保障。已成立的非公企業(yè)黨組織基本沒(méi)有專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由于受到經(jīng)費(fèi)制約，企業(yè)無(wú)法開展活動(dòng)，削弱了黨組織的凝聚力、影響力和號(hào)召力，女職工活動(dòng)更是無(wú)從開展。
鑒于我處工業(yè)園區(qū)不斷壯大，企業(yè)入駐不斷增加的實(shí)際，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作已迫在眉睫，辦事處黨委充分認(rèn)識(shí)到非公企業(yè)黨建工作的重要性，而婦聯(lián)組織只有依托黨組織的力量才能將觸角延伸至企業(yè)中。這就要求我們要抓好黨建帶婦建，抓好婦建促黨建。
(一)建立工作責(zé)任制。要明確非公企業(yè)黨組織是黨建帶婦建工作的責(zé)任主體，書記是第一責(zé)任人，切實(shí)做好黨建帶婦建工作，做到黨建工作與婦建工作同部署、同安排、同檢查、同考核。尚未建立婦女組織的，要?jiǎng)?chuàng)造條件盡快建立，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)婦女組織的領(lǐng)導(dǎo)，開展各類有益的婦女活動(dòng)。
(二)加快建立非公企業(yè)黨組織。婦女組織離不開黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，非公企業(yè)尚未建立黨組織的，要加快建立。通過(guò)黨建帶婦建，使尚未建立婦女組織的非公企業(yè)盡快建立婦女組織，積極開展各項(xiàng)婦女活動(dòng)。
(三)建立工作聯(lián)席會(huì)議制度。非公企業(yè)黨組織和婦女組織要建立聯(lián)辦機(jī)制，形成黨建帶婦建工作的整體合力。每季度至少召開一次協(xié)調(diào)會(huì)議，黨組織和群團(tuán)部門相互交流情況，通報(bào)信息，共同研究解決黨建帶婦建工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題。
(四)建立目標(biāo)管理制度。非公企業(yè)要建立黨建帶婦建工作責(zé)任考核的目標(biāo)體系，上級(jí)黨組織要把黨建帶婦建工作納入非公企業(yè)黨組織目標(biāo)考核工作中，對(duì)非公企業(yè)黨建帶婦建工作每年檢查通報(bào)一次，形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)、一級(jí)促一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建帶婦建工作格局。
(五)要保障婦女組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。非公企業(yè)要保障婦女組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，每年安排好婦女組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，使婦女組織能夠開展必要的各類活動(dòng)，增強(qiáng)婦女組織的的凝聚力、影響力和號(hào)召力，積極帶領(lǐng)婦女姐妹投身到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與精神文明建設(shè)中。
非公企業(yè)婦女組織要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)工作積極性，開展各類有益活動(dòng)，提升婦女組織的凝聚力，帶領(lǐng)婦女姐妹投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)與文明建設(shè)中。在今年的非公企業(yè)黨建工作中，辦事處黨委在______電器有限公司試點(diǎn)，成立黨組織的同時(shí)，成立了群團(tuán)組織，由女職工代表選舉產(chǎn)生了企業(yè)婦委會(huì)主任和委員。在今后的工作中，我們有信心做到：
(一)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)領(lǐng)域，要帶領(lǐng)廣大婦女發(fā)揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神，立足本職崗位，認(rèn)真努力工作，不斷深化“巾幗建功”活動(dòng)，充分展示巾幗風(fēng)采，為推動(dòng)非公企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
(二)在精神文明建設(shè)領(lǐng)域，引導(dǎo)廣大婦女以誠(chéng)信為本，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚(yáng)時(shí)代精神，發(fā)展先進(jìn)文化，扶危濟(jì)困、奉獻(xiàn)愛心，在社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)中做貢獻(xiàn)，充分發(fā)揮“半邊天”作用。
(三)堅(jiān)持不懈抓好“和諧家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，以家庭為重要陣地，開展“好婆婆”、“好媳婦”、“好妯娌”、“好母親”等評(píng)選活動(dòng)，引導(dǎo)廣大婦女主動(dòng)提高自身素質(zhì)，提倡文明新風(fēng)，促進(jìn)家庭、社會(huì)的和諧。
(四)要始終把代表和維護(hù)廣大婦女利益、全心全意為廣大婦女服務(wù)作為婦女組織工作的基本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持調(diào)研求深、思路求新、業(yè)務(wù)求精、工作求實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)，善于體察婦女疾苦，傾聽婦女呼聲，反映婦女愿望，表達(dá)婦女意志，切實(shí)維護(hù)婦女的合法權(quán)益，真心實(shí)意地為婦女群眾辦實(shí)事、辦好事。使婦女組織真正成為黨組織的得力助手，成為廣大婦女姐妹的娘家。
女工工作調(diào)研報(bào)告8
根據(jù)團(tuán)省委、團(tuán)州委的工作安排，結(jié)合掛職工作要求，我利用端午假期，查閱、收集、梳理了相關(guān)資料，對(duì)***縣共青團(tuán)系統(tǒng)開展關(guān)愛農(nóng)民工子女、特別是關(guān)愛農(nóng)村留守兒童的工作情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)匯報(bào)如下：
一、基本情況
***縣位于四川省西北部、阿壩州西南緣，面積5550平方公里，轄23個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、109個(gè)行政村，有藏、羌、回、漢等14個(gè)民族，總?cè)丝?.3萬(wàn)人，是一個(gè)多民族聚居、以農(nóng)業(yè)為主的高原山區(qū)縣。
近年來(lái)，隨著外出務(wù)工人員、尤其是青壯年男性務(wù)外出工人員數(shù)量的激增，留守兒童、婦女和空巢老人現(xiàn)象越來(lái)越突出。其中，留守兒童因父母親情缺失、隔代教育局限等問(wèn)題備受關(guān)注。我委也在團(tuán)州委和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心指導(dǎo)下，結(jié)合本縣實(shí)際情況，采取了針對(duì)性的措施，開展了一系列的工作。
二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)情況
為切實(shí)做好關(guān)愛農(nóng)民工子女和留守兒童工作，為他們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，幫助他們健康成長(zhǎng)成才，我委按照上級(jí)指示精神，著力加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，在團(tuán)縣委牽頭，會(huì)同關(guān)工委、少工委、未保委等部門成立“關(guān)愛農(nóng)民工子女工作組”的基礎(chǔ)上，下一步擬會(huì)同教育局、文體局、財(cái)政局等部門，成立“***縣關(guān)愛農(nóng)民工子女和留守兒童工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，廣泛爭(zhēng)取各方支持，切實(shí)加大工作力度。
同時(shí)，我委專門印發(fā)了《關(guān)于深入開展關(guān)愛農(nóng)民工子女和留守兒童的通知》等文件指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委、企事業(yè)單位團(tuán)支部等開展工作，并將建立農(nóng)村留守學(xué)生之家列入20xx年重點(diǎn)工作計(jì)劃和年度目標(biāo)任務(wù)。為確保建好農(nóng)村留守學(xué)生之家，目前我委正在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研和摸底工作，選擇農(nóng)民工子女和留守學(xué)生數(shù)量多、分布集中、需求迫切的鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)先建設(shè)，并為其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的后續(xù)建設(shè)工作積累經(jīng)驗(yàn)。
三、開展摸底及結(jié)對(duì)情況
據(jù)統(tǒng)計(jì)摸底，全縣共有中、小學(xué)38所，均屬教育部門備案。在已進(jìn)行摸底的30所中、小學(xué)中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工子女較集中的學(xué)校為9所，在全縣所有11所鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工子女較集中的學(xué)校中占82%；已與志愿者組織結(jié)對(duì)的學(xué)校25所，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工子女較集中的學(xué)校11所；已摸底的30所學(xué)校中有農(nóng)民工子女和留守學(xué)生486人，在已結(jié)對(duì)工作的25所學(xué)校中有農(nóng)民工子女和留守學(xué)生459人，工作力度比較集中。
四、關(guān)愛工作開展情況
我委一方面依托各中、小學(xué)校的團(tuán)委、少先隊(duì)組織，充分發(fā)動(dòng)教師的力量，一方面積極組織西部計(jì)劃志愿者組成服務(wù)隊(duì)，采取定期到留守學(xué)生之家開展集體關(guān)愛活動(dòng)和與農(nóng)民工子女和留守兒童結(jié)對(duì)子開展一對(duì)一關(guān)愛活動(dòng)相結(jié)合的方式，圍繞學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、親情陪伴、感受城市、自護(hù)教育和愛心捐贈(zèng)等5項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容開展工作：留守學(xué)生之家的學(xué)業(yè)輔導(dǎo)以學(xué)校教師志愿者為主，入戶學(xué)業(yè)輔導(dǎo)則以西部計(jì)劃志愿者為主；親情陪伴以西部計(jì)劃志愿者為骨干，以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)本地青年志愿者為主力；擬在今年7月依托夏令營(yíng)組織農(nóng)村留守學(xué)生感受城市，并邀請(qǐng)公安干警、武警消防中隊(duì)?wèi)?zhàn)士和醫(yī)護(hù)工作中對(duì)其進(jìn)行法制教育和自護(hù)自救教育；今年已開展3次針對(duì)留守兒童和農(nóng)民工子女的愛心捐贈(zèng)活動(dòng)，并正在積極通過(guò)志愿者爭(zhēng)取東部發(fā)達(dá)地區(qū)力量，資助家庭困難的農(nóng)民工子女完成學(xué)業(yè)。
五、陣地和志愿者隊(duì)伍建設(shè)情況
目前，已依托慶寧鄉(xiāng)中心校建成“***縣慶寧鄉(xiāng)留守學(xué)生之家”1個(gè)，運(yùn)行情況良好，面積20平方米，總投資2萬(wàn)元，其中硬件設(shè)施價(jià)值2元，其他設(shè)施由鄉(xiāng)政府和學(xué)校負(fù)責(zé)解決；該陣地每周集中開放一次，年運(yùn)行維護(hù)費(fèi)用約為5千元，目前暫由團(tuán)縣委、鄉(xiāng)政府和學(xué)校共同承擔(dān)。
除團(tuán)縣委定期組織西部計(jì)劃志愿者和學(xué)校教師志愿者去開展工作外，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委也越來(lái)越重視留守學(xué)生之家在青少年教育、引導(dǎo)和服務(wù)方面的作用，依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建的志愿者服務(wù)隊(duì)（站），積極配合團(tuán)縣委做好管理和維護(hù)工作，并積極整合社會(huì)資源，爭(zhēng)取當(dāng)?shù)刂赂荒苁值馁澲顿Y，努力將留守學(xué)生之家建設(shè)得更好。
志愿者隊(duì)伍方面，目前參與關(guān)愛農(nóng)民工子女和留守兒童活動(dòng)的志愿者隊(duì)伍約24個(gè)，人數(shù)約420人，其中，大學(xué)生80人，企業(yè)人員30人，機(jī)關(guān)事業(yè)人員90人，民間組織220人。
我委高度重視對(duì)志愿者進(jìn)行思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格考勤考核，對(duì)注冊(cè)志愿者實(shí)行準(zhǔn)入制度和末位淘汰，確保服務(wù)質(zhì)量。擬于今年8月集中進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，預(yù)計(jì)今后每年進(jìn)行大規(guī)模培訓(xùn)2次，上下半年各一次。近2年來(lái)，因志愿服務(wù)事跡突出，已被團(tuán)州委授予先進(jìn)集體2個(gè)，團(tuán)省委、團(tuán)州委表彰先進(jìn)個(gè)人3名。
六、遇到的主要問(wèn)題和意見建議
當(dāng)前，關(guān)愛農(nóng)民工子女和留守兒童工作中的主要問(wèn)題和困難有：留守學(xué)生之家數(shù)量少，關(guān)愛工作資金來(lái)源有限，活動(dòng)覆蓋面不夠廣；留守學(xué)生之家缺乏專職、專業(yè)的管理人員，其工作效果難以得到保障；關(guān)工委等機(jī)構(gòu)的人員編制和工作經(jīng)費(fèi)未得到落實(shí)，工作開展受到局限。
在今后的工作中，我們將堅(jiān)決貫徹上級(jí)要求，結(jié)合本地實(shí)際情況，進(jìn)一步抓好工作落實(shí)，不斷提升***縣的關(guān)愛農(nóng)民工子女和留守兒童工作的水平和實(shí)效。同時(shí)，希望上級(jí)團(tuán)組織能會(huì)同組織、人事、財(cái)政等部門，進(jìn)一步解決好縣級(jí)團(tuán)委及依托其掛牌機(jī)構(gòu)的`人員編制、資金來(lái)源等瓶頸問(wèn)題，確保在關(guān)愛農(nóng)民工子女和留守兒童工作中有充足的人員、資金、時(shí)間的投入；希望加大宣傳力度，改變共青團(tuán)組織唱重頭戲甚至獨(dú)角戲的局面，爭(zhēng)取政府部門、企事業(yè)單位和社會(huì)力量對(duì)關(guān)愛農(nóng)民工子女和留守兒童工作給予更高的關(guān)注、更大的投入和更廣泛的支持，真正把這項(xiàng)暖人心的民心工程做成廣泛參與、齊抓共管的社會(huì)性工程，讓更多的兒童和家庭從中受益。
女工工作調(diào)研報(bào)告9
一、當(dāng)前基層?jì)D女工作面臨的問(wèn)題和困難
1、黨政重視程度不夠。婦女工作是黨的群眾工作的重要組成部分，婦女工作的成效很大程度上取決于黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持�，F(xiàn)在仍有部分基層單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)婦聯(lián)工作重視不夠，認(rèn)為婦聯(lián)工作可做可不做，反正不會(huì)影響工作成績(jī),只要沒(méi)有矛盾就行。
2、組織設(shè)置模式單一。工作方法陳舊。通過(guò)調(diào)研，我們了解到基層?jì)D聯(lián)組織現(xiàn)有的工作模式、工作方法、工作手段已難以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)條件的變化。例如：基層村（社區(qū)）婦女工作基本是被動(dòng)應(yīng)付工作、拆遷安置新建社區(qū)婦聯(lián)工作還處在起步階段，需要進(jìn)一步探索、 “兩新”組織、流動(dòng)人群中婦女組織還沒(méi)有完全建立等等。
3、基層?jì)D女干部整體素質(zhì)不高。目前，婦聯(lián)干部隊(duì)伍素質(zhì)雖有較大提高，但與社會(huì)發(fā)展要求，與促進(jìn)婦女發(fā)展需要還不相適應(yīng)。首先表現(xiàn)為一些基層?jì)D聯(lián)干部自身認(rèn)識(shí)不足，工作的主觀意識(shí)不強(qiáng)。她們認(rèn)為婦女工作只是做一些“虛”的工作，不象其他工作那么實(shí)在，加上有些領(lǐng)導(dǎo)不重視，她們也抱著無(wú)所謂的態(tài)度，只是被動(dòng)地應(yīng)付上級(jí)婦聯(lián)工作，而不是積極主動(dòng)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)重視，自覺履行婦聯(lián)工作職責(zé)，從而影響了婦聯(lián)工作的進(jìn)程。其次表現(xiàn)在思想觀念不新，開拓創(chuàng)新意識(shí)不夠，有的婦聯(lián)干部年齡偏大，外出培訓(xùn)少，知識(shí)面窄，眼界不寬，在工作中缺少新思路、新方法，不能適應(yīng)新時(shí)期婦女工作的需要。再者，基層村(社區(qū))婦代會(huì)主任多是兼職，婦女主任主要抓計(jì)生工作，很少有時(shí)間和精力考慮婦女工作，直接影響了基層?jì)D女工作的整體效果等等。
4、農(nóng)村婦女的自身素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。受幾千年封建文化的影響，女性在個(gè)性上依附性強(qiáng)，甘于把自己的追求和理想淹沒(méi)在家庭事務(wù)中，對(duì)參政參選持當(dāng)不當(dāng)無(wú)所謂、小家更重要的態(tài)度；在思想上不夠開明開放，存在諸如心胸狹窄、目光短淺等弱點(diǎn)；另外，婦女的法制意識(shí)還有待于加強(qiáng)。工作中有時(shí)碰到來(lái)維權(quán)的婦女，相當(dāng)一部份婦女群眾在其合法權(quán)益受到侵犯或遭遇家庭暴力時(shí)，首先考慮到的是自己的面子、家庭，不愿意花時(shí)間和精力去反抗、維權(quán)，往往采取隱忍的辦法，默默承受，往往發(fā)展到后期，身心傷害嚴(yán)重，維權(quán)難度較大。
二、關(guān)于如何做好基層?jì)D女工作的幾點(diǎn)思考和建議
一是要積極爭(zhēng)取黨政支持,建全婦聯(lián)工作協(xié)作機(jī)制。
應(yīng)主動(dòng)將婦聯(lián)基層組織建設(shè)納入黨的基層組織建設(shè)的總體格局，不斷優(yōu)化婦聯(lián)基層組織建設(shè)的`環(huán)境。要在基層黨建的領(lǐng)導(dǎo)下，工建的的帶動(dòng)下，促進(jìn)婦聯(lián)基層組織建設(shè)。同時(shí)，要進(jìn)一步強(qiáng)化婦女工作的整合機(jī)制，加強(qiáng)各單位、部門之間的合作，把基層組織建設(shè)與開展主題活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，共同推進(jìn)。要充分發(fā)揮婦聯(lián)作為基層群團(tuán)組織 “聯(lián)建”的作用，積極爭(zhēng)取黨政有關(guān)部門對(duì)婦聯(lián)工作的支持。加強(qiáng)婦聯(lián)組織與相關(guān)部門、組織的合作和協(xié)作，積極探索新途徑，總結(jié)新方式，形成新活力，不斷推進(jìn)基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)。
二是要根據(jù)婦女發(fā)展需求，探索新的婦女組織設(shè)置模式。
婦聯(lián)組織設(shè)置與經(jīng)濟(jì)社會(huì)以及婦女群眾的發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)，是婦聯(lián)組織履行職能的前提。當(dāng)前，新型社會(huì)組織、城鄉(xiāng)流通領(lǐng)域就業(yè)人群中婦女所占比重較大，要按照有利于聯(lián)系婦女群眾、有利于開展婦女工作的要求，積極探索婦聯(lián)的基層組織設(shè)置。在農(nóng)村，要立足于服務(wù)婦女群眾利益需求，深入推進(jìn)基層?jì)D女兒童之家建設(shè)，成立以婦女為主體的社區(qū)文化宣傳隊(duì)、巾幗志愿服務(wù)站、婦女維權(quán)工作站等工作陣地，使基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)更好地服務(wù)于和諧社區(qū)建設(shè)、推動(dòng)?jì)D女就業(yè)和再就業(yè)；
在企業(yè)，要借助工會(huì)組織建設(shè)，強(qiáng)化非公企業(yè)婦建。要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，開展系列巾幗建功活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時(shí)，要按照屬地原則，加強(qiáng)流動(dòng)?jì)D女的管理與服務(wù)。關(guān)心她們的生產(chǎn)生活，讓她們感受到婦聯(lián)組織娘家人的溫暖。近年來(lái),我鎮(zhèn)婦聯(lián)依托黨建帶婦建,加大了基層?jì)D女組織“婦女兒童之家”陣地建設(shè)。目前，全鎮(zhèn)15家基層村居除1家拆遷安置新建社區(qū)未能配套完善之外，其余14家已全部成立基層“婦女兒童之家”。各村（居）對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，逐步健全了“婦女兒童之家”的各項(xiàng)制度建設(shè)。同時(shí)，各村（居）還建立了巾幗維權(quán)站、巾幗志愿隊(duì)等婦女組織，切實(shí)開展各項(xiàng)婦女兒童工作。鎮(zhèn)婦聯(lián)還在基層“婦女兒童之家”中開展?fàn)巹?chuàng)示范活動(dòng)，進(jìn)一步夯實(shí)基層?jì)D女兒童之家建設(shè)。
三是要加強(qiáng)婦聯(lián)干部的素質(zhì)教育，提高基層?jì)D女干部隊(duì)伍綜合能力。
當(dāng)前，婦女工作越來(lái)越多地介入經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域，因此要大力開展婦女干部培訓(xùn)工作，推進(jìn)婦聯(lián)組織建設(shè)。婦聯(lián)首先要樹立強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)，營(yíng)造崇尚學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，不斷提升婦聯(lián)干部的理論水平、政策水平和實(shí)踐能力，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的婦聯(lián)干部隊(duì)伍。其次要主動(dòng)適應(yīng)黨情、國(guó)情、婦情的發(fā)展變化，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)積極探索解決問(wèn)題、促進(jìn)發(fā)展的新思維、新方法和新途徑，根據(jù)不同婦女群體的需要開展工作，以最大限度地發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能作用，通過(guò)自身的積極努力提高婦聯(lián)組織和婦女干部的地位，更好地促進(jìn)婦女工作的發(fā)展。最后，婦聯(lián)組織要牢記黨的宗旨，不斷強(qiáng)化服務(wù)大局、服務(wù)婦女、服務(wù)基層的意識(shí)，拓展服務(wù)領(lǐng)域、改進(jìn)服務(wù)手段、增強(qiáng)服務(wù)實(shí)效。
四是要廣泛開展各項(xiàng)活動(dòng)，著力提高廣大婦女群眾的整體水平。作為婦聯(lián)組織，我們要結(jié)合工作多開展一些形式多樣、內(nèi)容豐富、群眾喜聞樂(lè)見的活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)，開展系列平安創(chuàng)建、婦女維權(quán)、婦女創(chuàng)業(yè)等法律法規(guī)、價(jià)值觀念宣傳教育活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大婦女宣傳工作的知曉率和認(rèn)知率，讓法制意識(shí)、社會(huì)主義新型價(jià)值理念等影響廣大婦女，并通過(guò)她們滲透到家庭，推進(jìn)整個(gè)社會(huì)和諧發(fā)展。幾年來(lái)，我鎮(zhèn)婦聯(lián)圍繞提高婦女素質(zhì)、促進(jìn)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)、推進(jìn)平安家庭建設(shè)，通過(guò)舉辦文明禮儀、創(chuàng)建平安家庭知識(shí)競(jìng)賽、組織婦女開展自編自演小品等文化娛樂(lè)活動(dòng)、設(shè)立法律法規(guī)宣傳咨詢臺(tái)、組織婦女開展創(chuàng)業(yè)捐贈(zèng)、圖書贈(zèng)送等系列活動(dòng)，廣泛宣傳平安創(chuàng)建、婦女權(quán)益等相關(guān)法律法規(guī)，有力推動(dòng)了全鎮(zhèn)平安家庭創(chuàng)建，促進(jìn)了全鎮(zhèn)各項(xiàng)婦女工作的開展。
女工工作調(diào)研報(bào)告10
當(dāng)前，xx區(qū)婦聯(lián)把開展“下基層、訪婦情、辦實(shí)事”活動(dòng)作為當(dāng)好娘家人的的重要平臺(tái)。深入基層?jì)D聯(lián)組織和農(nóng)村婦女群眾中開展實(shí)地調(diào)研，通過(guò)走訪和召開座談會(huì)等形式，充分了解情況，廣泛征求意見，對(duì)新時(shí)期基層?jì)D女工作的特點(diǎn)和規(guī)律有了更深刻的認(rèn)識(shí)。
一、婦聯(lián)組織開展的受婦女群眾歡迎的活動(dòng)
一是開展家庭美德創(chuàng)建活動(dòng)，如開展 “學(xué)習(xí)型家庭”“平安家庭”、“五好文明家庭”等評(píng)選表彰活動(dòng)，表彰的婦女先進(jìn)典型，能在廣大婦女中起到帶頭作用，使廣大婦女在活動(dòng)中直接受到教育。二是開展“雙學(xué)雙比”、“三下鄉(xiāng)”等活動(dòng)，密切聯(lián)系婦女實(shí)際，能從根本上解決婦女在生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難，幫助一部分婦女脫貧致富。三是開展結(jié)對(duì)幫困活動(dòng)，使那些因生活遭遇不幸的單身貧困母親、兩癌婦女、孤兒改善了生活條件，這項(xiàng)工作功在當(dāng)代，利在千秋。四是開展教育培訓(xùn)等活動(dòng)，通過(guò)教育培訓(xùn)，可以增強(qiáng)廣大婦女和婦女干部們參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力，拓展她們的知識(shí)面，不斷提高其綜合素質(zhì)。五是開展《婦女權(quán)益保障法》和《婦女兒童發(fā)展綱要》的宣傳和貫徹實(shí)施活動(dòng)，為廣大婦女兒童提供維權(quán)保障，使她們能夠切實(shí)了解到哪些是應(yīng)該享受的權(quán)利，如何依法保障自己的權(quán)利等。六是以“三八”、“六一”等節(jié)日為契機(jī)，開展的一系列特色活動(dòng)很受歡迎。比如通過(guò)對(duì)各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線上的婦女英模人物進(jìn)行表彰和宣傳報(bào)道，充分發(fā)揮其榜樣示范帶動(dòng)作用，達(dá)到了鼓舞人心激勵(lì)上進(jìn)的目的。七是組織開展婦女兒童體檢活動(dòng)，關(guān)愛婦女兒童身體健康是提高工作學(xué)習(xí)和生活水平的基礎(chǔ)，通過(guò)健康體檢，對(duì)早期疾病及時(shí)發(fā)現(xiàn)和進(jìn)行有效治療，這對(duì)進(jìn)一步樹立婦女兒童的健康生活理念，提高其身體素質(zhì)，具有重要的意義。
二、婦女群眾希望婦聯(lián)組織為她們所做的實(shí)事
一是加大宣傳男女平等基本國(guó)策的力度，實(shí)現(xiàn)真正意義上的男女平等。解決好男女在升學(xué)、招工、就業(yè)、經(jīng)濟(jì)和政治待遇等方面的`平等，特別是要解決好育齡婦女產(chǎn)假期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助問(wèn)題，以消除性別歧視等問(wèn)題。二是多提供適合婦女的致富信息、致富技術(shù)、致富項(xiàng)目和學(xué)習(xí)致富技術(shù)的機(jī)會(huì)，解決好技術(shù)培訓(xùn)、項(xiàng)目提供、資金扶持等問(wèn)題。三是切實(shí)維護(hù)婦女權(quán)益，解決好婦女在婚姻家庭中面臨的一些實(shí)際問(wèn)題，如家庭暴力問(wèn)題。
三、當(dāng)前基層?jì)D聯(lián)組織面臨的困難和問(wèn)題
一是個(gè)別村黨委對(duì)婦女工作重要性認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為婦聯(lián)是“虛設(shè)”，各項(xiàng)婦女工作的開展在社會(huì)上可有可無(wú)，重視程度不高。二是部分婦女組織的婦女干部，都是身兼數(shù)職，工作壓力較大;再則，由于活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不保證，造成只能維持生存，難以創(chuàng)新發(fā)展;三是村級(jí)婦代會(huì)主任不僅身兼數(shù)職，而且綜合素質(zhì)不高，在工作中疲于應(yīng)負(fù)，缺乏新思路、新方法;四是基層?jì)D女兒童維權(quán)難。當(dāng)婦女兒童合法權(quán)益受到侵害時(shí)，因多種因素，某些問(wèn)題得不到妥善解決。如婦女受到家庭暴力等，往往因當(dāng)事人缺乏法律常識(shí)，保留證據(jù)不足或取證難問(wèn)題得不到妥善解決或根本就不能立案。五是農(nóng)村婦女群眾對(duì)一些“事不關(guān)己”的活動(dòng)不夠熱心，對(duì)開展活動(dòng)的重要性認(rèn)識(shí)不足。她們受“男主外女主內(nèi)”舊思想的影響，認(rèn)為自己參不參與活動(dòng)無(wú)所謂，參與活動(dòng)的自信心不足。農(nóng)村婦女整體素質(zhì)亟待進(jìn)一步提高。
女工工作調(diào)研報(bào)告11
港區(qū)作為市政府派出機(jī)構(gòu)，地理位置和行政區(qū)劃較為特殊，下轄兩個(gè)社區(qū)，在大開發(fā)、大拆遷、大配套進(jìn)程中，統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)成為一個(gè)新港花苑小區(qū)，總?cè)丝趦H為3365人。港區(qū)目前有102家非公企業(yè)，其中有18家中字頭企業(yè)。相較于婦聯(lián)工作側(cè)重于農(nóng)村工作來(lái)說(shuō)，港區(qū)顯得較為特殊，在這種形勢(shì)下如何更好地結(jié)合港區(qū)的特點(diǎn)開展工作，更好地發(fā)揮婦女的作用服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社區(qū)已成為我們婦聯(lián)工作現(xiàn)在應(yīng)思考的問(wèn)題。
一、基層?jì)D女工作現(xiàn)狀
近年來(lái)，在港區(qū)黨委、管委會(huì)的重視、關(guān)心下，在市婦聯(lián)的指導(dǎo)、幫助下和基層?jì)D代會(huì)的共同努力下，婦女工作取得了較快發(fā)展。
一是在企業(yè)中組織開展了“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)。積極鼓勵(lì)到更多的女性職工在趕、學(xué)、比、拼工作氛圍中愛崗敬業(yè)，奮發(fā)進(jìn)取，努力工作，充分調(diào)動(dòng)了廣大女性員工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、真抓實(shí)干的積極性和創(chuàng)新精神，促進(jìn)了企業(yè)婦女工作的有效開展，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了一定貢獻(xiàn)。同時(shí)，加大協(xié)調(diào)力度，在新建非公企業(yè)中建立健全了婦女組織網(wǎng)絡(luò)，保證了企業(yè)婦女工作的及時(shí)開展。
二是在社區(qū)積極選樹典型，評(píng)比表彰了“和諧雙星”家庭、植綠護(hù)綠女能手、植綠護(hù)綠示范家庭、健康家庭以及“百名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女性”等活動(dòng)，同時(shí)，宣傳她們的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮“以點(diǎn)帶面，輻射全局”的作用，提高了整體工作水平。并鼓舞廣大婦女干部振奮精神，扎實(shí)工作，更好地為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展發(fā)揮好婦女的作用，有力地促進(jìn)了新農(nóng)村建設(shè)。
三是維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，積極開展幫扶結(jié)對(duì)活動(dòng)。組織企業(yè)、社區(qū)婦女干部參加了太倉(cāng)市婦聯(lián)舉辦的培訓(xùn)班和各類專題講座。向進(jìn)區(qū)企業(yè)和社區(qū)發(fā)放了太倉(cāng)女性宣傳手冊(cè)以及婦女健康知識(shí)100問(wèn)的宣傳調(diào)查，對(duì)企業(yè)內(nèi)部分女職工進(jìn)行了《勞動(dòng)合同法》的問(wèn)卷調(diào)查，并積極開展幫扶結(jié)對(duì)活動(dòng)，維護(hù)了婦女兒童合法權(quán)益。
二、存在的問(wèn)題
從目前情況來(lái)看，基層?jì)D女工作雖然取得了一定的成績(jī)，但是從科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的角度來(lái)看，還存在一些不容忽視的問(wèn)題。對(duì)新形勢(shì)下提出要?jiǎng)?chuàng)新婦女工作新局面還有很大的差距。
一是基層?jì)D女工者思想觀念不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。近年來(lái)，隨著港區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，婦女工作范圍更廣、內(nèi)容更實(shí)、任務(wù)更重，服務(wù)方式也發(fā)生了新的變化。但未能及時(shí)更新觀念、創(chuàng)新思路，且缺少必要的培訓(xùn)，導(dǎo)致我們的思想仍停滯不前，眼界不寬、思路不廣，工作積極性、主動(dòng)性不夠。
二是女性就業(yè)整體層次不高，部分女性就業(yè)邊緣化。調(diào)查顯示，就業(yè)女性中高層次管理人員不多，大多從事一線工作，勞動(dòng)強(qiáng)度較大。中年女性尤其是下崗失業(yè)女性要承受年齡與性別的雙重歧視。因下崗失業(yè)女性多為年齡偏大、技能單一、學(xué)歷偏低的群體，使其在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于非常不利的地位，常常被邊緣化。因耕地被征用而失去土地的婦女務(wù)農(nóng)無(wú)地、上班無(wú)崗，還沒(méi)有充分就業(yè)。
三是少數(shù)女職工權(quán)益得不到保障，導(dǎo)致為企業(yè)服務(wù)意識(shí)不夠。目前，仍有少數(shù)企業(yè)管理人員對(duì)女職工生理特點(diǎn)和女職工勞動(dòng)保護(hù)的意義缺乏了解，導(dǎo)致了行動(dòng)上的不力。部分企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)女職工特殊權(quán)益保障不夠重視，使女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)無(wú)法落實(shí)，導(dǎo)致少數(shù)女職工不能更好地為企業(yè)服務(wù)。
四是企業(yè)婦女工作開展得還不夠。對(duì)企業(yè)女職工的培訓(xùn)較少，開展的活動(dòng)不多，企業(yè)女職工的凝聚力、向心力不強(qiáng)，服務(wù)企業(yè)的意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)企業(yè)的作用沒(méi)能得到充分發(fā)揮。
三、對(duì)策和建議
按照黨的十七大對(duì)工、青、婦等群眾團(tuán)體工作提出的新要求，根據(jù)調(diào)研中反映出的問(wèn)題與不足，做好新形勢(shì)下的基層?jì)D女工作必須以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社區(qū)為主創(chuàng)新工作方式、方法、思路。為更好地開展婦女工作，特提出如下對(duì)策和建議：
�。ㄒ唬┘哟笈嘤�(xùn)力度，提升女性勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)。目前港區(qū)一些失業(yè)下崗人員與社區(qū)潛在的富余勞動(dòng)力并存，成為城市化進(jìn)程中解決就業(yè)問(wèn)題的最大難題。特別是受金融危機(jī)的影響，給就業(yè)帶來(lái)新的壓力。當(dāng)務(wù)之急，必須加大技能培訓(xùn)力度，增強(qiáng)這部分勞動(dòng)者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。應(yīng)增設(shè)培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專門用于為社區(qū)女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓(xùn)。要大大提高再就業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。再就業(yè)培訓(xùn)應(yīng)遵循“質(zhì)量?jī)?yōu)于數(shù)量”的原則，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與市場(chǎng)需求緊密結(jié)合，與每個(gè)人的需要和潛力緊密結(jié)合，增強(qiáng)女性的就業(yè)能力和適應(yīng)市場(chǎng)變化的能力。同時(shí)，應(yīng)積極主動(dòng)地加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，爭(zhēng)取用人單位的支持，為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。要?jiǎng)?chuàng)新工作思路，搭建適合婦女就業(yè)的工作平臺(tái)，大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，發(fā)揮婦女的作用，更好地服務(wù)社區(qū)，為社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
（二）加大政策傾斜，實(shí)施促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)的支持性政策。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛，克服更多的困難。因此，要?jiǎng)?chuàng)造條件，鼓勵(lì)、支持和幫助更多女性創(chuàng)業(yè)人才脫穎而出。首先，在創(chuàng)業(yè)融資方面，由政府推動(dòng)建立婦女創(chuàng)業(yè)基金，一方面，為下崗失業(yè)人員以及女性創(chuàng)業(yè)都提供的各種降息、貼息和無(wú)息創(chuàng)業(yè)貸款等優(yōu)惠政策，有意識(shí)地向女性傾斜。其次，在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面，大力開辦女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，幫助其解決知識(shí)儲(chǔ)備和經(jīng)營(yíng)能力問(wèn)題，探索“以培訓(xùn)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的`新模式。第三，要樹立、培育、表彰各類創(chuàng)業(yè)女性，鼓勵(lì)更多的婦女走創(chuàng)業(yè)之路，要關(guān)心創(chuàng)業(yè)女性的生活和需求，為她們提供學(xué)習(xí)、交流、溝通的發(fā)展平臺(tái)。
（三）加強(qiáng)工作聯(lián)動(dòng)，更好地服務(wù)企業(yè)。婦聯(lián)要從崗位職責(zé)出發(fā)，確立全局一盤棋觀念，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在為企業(yè)服務(wù)上，加強(qiáng)工作的協(xié)調(diào)、互動(dòng)，及時(shí)化解各種矛盾，形成發(fā)展合力。根據(jù)工作需要進(jìn)行“整合式分工”，在力所能及的范圍內(nèi)為企業(yè)提供最優(yōu)化的服務(wù)。要采取上門服務(wù)、主動(dòng)調(diào)研等形式，變等企業(yè)提出服務(wù)需求為主動(dòng)征求企業(yè)意見，積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)和解決企業(yè)遇到的困難與問(wèn)題，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。在企業(yè)內(nèi)部，要抓住全市迎接世博、接軌上海的有利契機(jī)，繼續(xù)深入開展“巾幗文明崗”的創(chuàng)建活動(dòng)，組織企業(yè)女職工開展崗位技能培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家舉辦女職工工作講座，維護(hù)女職工權(quán)益，同時(shí)積極組織開展崗位技能競(jìng)賽等活動(dòng)，引領(lǐng)廣大婦女職工積極參與崗位練兵，展現(xiàn)女性風(fēng)彩，更好地為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
�。ㄋ模┘訌�(qiáng)對(duì)基層?jì)D女干部的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。研究制定婦聯(lián)干部教育培訓(xùn)中長(zhǎng)期規(guī)劃，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、加強(qiáng)婦女干部能力建設(shè)的活動(dòng)，引導(dǎo)她們牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，增強(qiáng)做好婦女工作的緊迫感和責(zé)任感。積極與組織、農(nóng)業(yè)、科技等部門聯(lián)系，積極創(chuàng)造條件，組織婦聯(lián)干部參加?jì)D聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)考察。尤其要加大提高婦聯(lián)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的工作力度，利用各種機(jī)會(huì)，重點(diǎn)組織婦女工作業(yè)務(wù)、婦聯(lián)崗位職能、婦女工作職業(yè)道德以及婦女工作管理、法律法規(guī)、電腦操作、實(shí)用技術(shù)等技能教育和培訓(xùn)，提高她們的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
女工工作調(diào)研報(bào)告12
我市目前農(nóng)村婦女組織覆蓋率已達(dá)100%。全市共有農(nóng)村婦代會(huì)127個(gè)，婦女小組482個(gè)，村級(jí)婦女干部494人。
近年來(lái)我市加大了基層?jì)D女組織建設(shè)的工作力度，在組織發(fā)展、工作方式、隊(duì)伍建設(shè)、陣地建設(shè)、制度建設(shè)等方面進(jìn)行了大膽創(chuàng)新，目前我市農(nóng)村基層?jì)D女組織建設(shè)工作取得了可喜的成績(jī)。
婦女工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是推進(jìn)婦女發(fā)展，通過(guò)有效的工作載體為婦女在更高層次、更廣泛領(lǐng)域參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展搭建平臺(tái)。
1、關(guān)注熱點(diǎn)，在重大戰(zhàn)略上切入。婦女工作必須圍繞各級(jí)黨委戰(zhàn)略部署主動(dòng)跟進(jìn)，工作要與黨委、政府決策同向同為。利用婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)小額擔(dān)保貼息貸款，在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)上形成興一家、帶一村、興一業(yè)、富一方的產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局，實(shí)現(xiàn) “半邊天”擎起農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的`目標(biāo)。
2、抓住重點(diǎn)，在中心工作上立足。圍繞中心開展工作是婦聯(lián)工作一貫遵循的原則，農(nóng)村婦女組織要主動(dòng)跟進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)步伐，順應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。建立“兩支隊(duì)伍”，即建立一支有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的過(guò)硬的基層?jì)D女干部隊(duì)伍，建立一支婦女科技致富帶頭人隊(duì)伍。抓好“一個(gè)培訓(xùn)”，即加大對(duì)農(nóng)村婦女的科技培訓(xùn)力度，提高廣大婦女參與新農(nóng)村建設(shè)的能力。
3、聚焦難點(diǎn)，在關(guān)注民生上定位�！案┫率穷^牛，為婦女群眾鞠躬盡瘁，撐開是把傘，為婦女姐妹遮風(fēng)擋雨”。服務(wù)廣大婦女群眾是婦聯(lián)組織的血脈之源、立身之本。協(xié)助黨和政府多做穩(wěn)人心、暖人心、得人心、聚人心的工作是新時(shí)期基層?jì)D女工作的重要內(nèi)容。基層?jì)D聯(lián)組織要切實(shí)履行橋梁和紐帶職責(zé)，聽民聲、察民情、體民意，用最大的努力把黨的關(guān)懷和溫暖帶到弱勢(shì)婦女兒童身邊！
女工工作調(diào)研報(bào)告13
為了準(zhǔn)確把握新形勢(shì)下婦女工作領(lǐng)域的新情況、新問(wèn)題、新需求，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女工作的針對(duì)性和服務(wù)的有效性，灌南縣新安鎮(zhèn)婦聯(lián)深入農(nóng)村婦女組織和婦女群眾中開展實(shí)地調(diào)研，通過(guò)走訪和召開座談會(huì)等形式，充分了解情況，廣泛征求意見，對(duì)新形勢(shì)下基層?jì)D女工作的特點(diǎn)和規(guī)律有了更深刻的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果報(bào)告如下：
一、當(dāng)前婦女生存與發(fā)展的新情況
近幾年來(lái)，婦聯(lián)組織針對(duì)在新形勢(shì)下，如何提高婦女工作服務(wù)水平，提出了新目標(biāo)和新要求。新安鎮(zhèn)組織開展的群眾性活動(dòng)，由于貼近群眾生活、倡揚(yáng)了社會(huì)文明新風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)廣大婦女參與的積極性，發(fā)揮她們?cè)谖镔|(zhì)文明及精神文明建設(shè)上的積極作用，在很大程度上提高了婦女參加社會(huì)勞動(dòng)的能力，改善了農(nóng)村的生活質(zhì)量和生存環(huán)境，體現(xiàn)了國(guó)家政策的優(yōu)越性，使廣大人民群眾能夠直接受益，受到廣大婦女群眾的擁護(hù)和支持，成為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的一個(gè)重要平臺(tái)。目前，更多的婦女希望走出自己的家門，婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人數(shù)逐年增多。婦女群眾渴望得到更實(shí)際的家庭致富項(xiàng)目，發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)積極性較高。其次，青年婦女紛紛外出打工，增加經(jīng)濟(jì)收入。留守在家的都是老年婦女和中年婦女。婦女群眾渴望致富項(xiàng)目是一些家庭項(xiàng)目，渴望發(fā)展一些庭院經(jīng)濟(jì)，提高自己的職業(yè)技能，對(duì)社會(huì)做出一定的貢獻(xiàn)。
二、廣大婦女群眾生存與發(fā)展的新問(wèn)題及新需求
目前，新安鎮(zhèn)婦聯(lián)開展各類活動(dòng)至今，出現(xiàn)了一些新的.問(wèn)題。婦女群眾盼望婦聯(lián)能夠?yàn)樗齻儬?zhēng)取到實(shí)實(shí)在在的政策和創(chuàng)造有利于婦女發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。需要解決的具體問(wèn)題有以下幾項(xiàng)：
一是加大宣傳男女平等基本國(guó)策的力度，實(shí)現(xiàn)真正意義上的男女平等。解決好男女在升學(xué)、招工、就業(yè)、經(jīng)濟(jì)和政治待遇等方面的'平等，特別是要解決好育齡婦女產(chǎn)假期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助問(wèn)題，以消除性別歧視等問(wèn)題。
二是多提供適合婦女的致富信息、致富技術(shù)、致富項(xiàng)目和學(xué)習(xí)致富技術(shù)的機(jī)會(huì)，解決好技術(shù)培訓(xùn)、項(xiàng)目提供、資金扶持等問(wèn)題。提供一些比如“送科技下鄉(xiāng)”和解決好啟動(dòng)資金的扶持問(wèn)題，讓農(nóng)村婦女把想干不敢干、不能干的事干成。
三是切實(shí)維護(hù)好婦女兒童的合法權(quán)益，不同的群體有不同的需求，要解決好婦女在婚姻家庭中面臨的諸如“家庭暴力”、婚姻財(cái)產(chǎn)繼承等一些實(shí)際問(wèn)題。
三、當(dāng)前基層?jì)D聯(lián)組織面臨的困難和問(wèn)題
一是個(gè)別基層黨委政府對(duì)婦女工作重要性認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為婦聯(lián)是“虛設(shè)”，各項(xiàng)婦女工作的開展在社會(huì)上可有可無(wú)，重視程度不高。
二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村婦聯(lián)組織的婦女干部，都是身兼數(shù)職，工作壓力較大;再則，由于沒(méi)有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，造成只能維持生存，難以創(chuàng)新發(fā)展。
三是村、居級(jí)婦代會(huì)主任不僅身兼數(shù)職，而且綜合素質(zhì)不高，在工作中疲于應(yīng)負(fù)，缺乏新思路、新方法。
四是基層?jì)D女兒童維權(quán)難。當(dāng)婦女兒童合法權(quán)益受到侵害時(shí)，因多種因素，某些問(wèn)題得不到妥善解決。如婦女受到家庭暴力，女性兒童受到性l侵害等，往往因當(dāng)事人缺乏法律常識(shí)，保留證據(jù)不足或取證難問(wèn)題得不到妥善解決或根本就不能立案。
五是農(nóng)村婦女群眾對(duì)一些“事不關(guān)己”的活動(dòng)不夠熱心，對(duì)開展活動(dòng)的重要性認(rèn)識(shí)不足。她們受“男主外女主內(nèi)”舊思想的影響，認(rèn)為自己參不參與活動(dòng)無(wú)所謂，參與活動(dòng)的自信心不足。農(nóng)村婦女整體素質(zhì)亟待進(jìn)一步提高。
四、解決當(dāng)前婦女工作面臨困難、問(wèn)題的對(duì)策及建議
一是抓宣傳，大力營(yíng)造全社會(huì)重視婦女工作的氛圍。要多宣傳保護(hù)婦女兒童權(quán)益的法律、法規(guī)，多宣傳各級(jí)婦聯(lián)在發(fā)揮黨和政府聯(lián)系婦女群眾中的橋梁和紐帶作用，宣傳廣大婦女在三個(gè)文明建設(shè)中做出的成就。各級(jí)黨委、政府要重視婦女工作，配齊配強(qiáng)各級(jí)婦女組織的干部。各村要結(jié)合自身實(shí)際，可采取由村兩委班子成員中的女性干部兼任婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)，但兼職不能太多，以保證婦女工作高質(zhì)量、有實(shí)效地開展。要關(guān)心婦女干部的成長(zhǎng)，對(duì)工作能力強(qiáng)，有潛力的各級(jí)婦女干部，要?jiǎng)?chuàng)造交流、提升的機(jī)會(huì)。應(yīng)根據(jù)各級(jí)婦女組織開展工作的情況，每年下?lián)芤欢〝?shù)量的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，以保證各項(xiàng)婦女工作和社會(huì)服務(wù)落到實(shí)處。
二是抓服務(wù)，積極為婦女兒童辦實(shí)事、辦好事。各級(jí)婦聯(lián)組織既要選好定位，開拓、創(chuàng)新，積極探索服務(wù)基層、服務(wù)婦女群眾的新路子，多做基層需要、婦聯(lián)所能、婦女群眾歡迎的工作;又要充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，多為群眾辦實(shí)事，特別是要關(guān)注弱勢(shì)群體�；鶎�?jì)D聯(lián)組織要以城市社區(qū)、農(nóng)村中最為集中、最為敏感的創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會(huì)救助、社會(huì)治安、婚姻家庭、老齡人口、外來(lái)人口管理等問(wèn)題作為基層?jì)D女工作的切入口，首先要加強(qiáng)對(duì)婦女群眾培訓(xùn)，幫助下崗女工轉(zhuǎn)變觀念，提高婦女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。特別是要為弱勢(shì)群體的婦女排憂解難，要加強(qiáng)橫向聯(lián)系，多提供就業(yè)崗位，多幫助婦女弱勢(shì)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。其次要利用社會(huì)資源，多開展公益性女性疾病預(yù)防宣傳。還要廣泛開展豐富多彩的適合不同層次女性參與的教育、文化、娛樂(lè)活動(dòng),滿足基層?jì)D女多層次、多樣化的需求。
三是抓維權(quán)，切實(shí)維護(hù)婦女合法權(quán)益。代表和維護(hù)婦女群眾的根本利益，是婦女工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是婦聯(lián)組織的基本職能和首要任務(wù)�？偨Y(jié)和推廣基層談心站、維權(quán)站經(jīng)驗(yàn)，開展普法宣傳、法律幫助等服務(wù)，加大維權(quán)力度，增強(qiáng)廣大婦女的法律意識(shí)和依法維護(hù)自身權(quán)益的能力。既要向婦女宣傳法律常識(shí)，增強(qiáng)婦女的自我保護(hù)意識(shí)，又要對(duì)侵害婦女權(quán)益的典型案例協(xié)調(diào)政法部門嚴(yán)肅處理，狠狠打擊，切實(shí)保障農(nóng)村婦女合法權(quán)益不受侵犯。
四是抓培訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)婦聯(lián)干部隊(duì)伍的能力建設(shè)。目前，婦女工作任務(wù)繁重，要求婦聯(lián)干部知識(shí)面廣，工作能力強(qiáng)。因此，加強(qiáng)婦聯(lián)干部的能力建設(shè)，加大教育培訓(xùn)力度已顯得十分迫切。各級(jí)黨委、政府要根據(jù)基層工作實(shí)際，積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提高婦女干部綜合素質(zhì)活動(dòng)。引導(dǎo)她們牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，增強(qiáng)做好婦女工作的緊迫感和責(zé)任感。同時(shí)，要鼓勵(lì)和支持婦聯(lián)干部積極參加各種理論培訓(xùn)和接受學(xué)歷教育，提高婦聯(lián)干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。要利用各種機(jī)會(huì)，采取靈活多樣的形式組織培訓(xùn)，重點(diǎn)突出婦女工作業(yè)務(wù)、婦聯(lián)崗位職能、婦女工作職業(yè)道德以及婦女工作管理、法律法規(guī)、電腦操作、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等技能教育和培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)婦女干部的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。
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