企業(yè)人事專員辭職報告

　　在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報告與我們的生活緊密相連，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。相信很多朋友都對寫報告感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的企業(yè)人事專員辭職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)人事專員辭職報告1

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　我自20xx年7月1日進入xx股份有限公司人事部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。

　　在過去的x年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司x年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的'光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導能給予充分的諒解。

　　我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

　　祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬里！

　　此致

敬禮！

辭職人：

年月日

企業(yè)人事專員辭職報告2

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　我是xx，跟你來辭職，我也做了很多思想斗爭，這段時間不知不覺當中也在糾結(jié)著，現(xiàn)在我終于也是夏天的決心，我需要去面對這件事情，工作上面也沒有太多留戀，這份工作對我也是一個很大的幫助，提高了我很多，來到我們公司已經(jīng)有一年多的時間，做人事工作非常的有感觸，但是這段時間以來，我看到了一些不一樣的地方，自己留下去也沒有什么太多的意義，我知道自己還需要進一步的成長，有些東西不是自己有信心就能做好的，一定要符合環(huán)境因素，對于這里，我也是有很多想法，自己確實不適合做這份工作了。

　　在幾個月前就萌生了這種想法，當時覺得很可笑，但沒有重視，后面才知道這是真正我要去面對的事情，這份工作對于我而言，顯得不是那么好了，有些事情本來就應該抱著一個好的心態(tài)，在對自己嚴格的同時，也應該去考慮一下以后的工作，這是一定的，我也想到了這一點，但沒有去深思熟慮，現(xiàn)在是真的知道了，不適合做人事工作，在這里工作了一年多的時間，我看到了這一點，因為自己經(jīng)常性的出現(xiàn)失誤，也感覺對這份工作的興趣越來越低，所以我就提出了辭職萌生了這個想法，一發(fā)不可收拾，現(xiàn)在的辭職也是意料之中的，也是自己需要去面對的，不管在什么時候都應該抱著一個端正，積極樂觀的想法，給自己足夠的信心，堅持心中所想，才能做得更好，現(xiàn)在我也是考慮到了這一點，我相信我能夠直接的去落實好這些，也下定了決心離開這里，不再做人事工作，我在公司添麻煩了，自己真的不適合做人事工作，已經(jīng)發(fā)生了很多小錯誤，這樣的錯誤累積起來就顯得很多了，我不希望看到接下來不好的`情況發(fā)生。

　　做這份工作，我也鼓起了很大的勇氣，希望能夠看到自己的變化，同時也在不知不覺當中得到了變化跟積累，這一點是非常寶貴的，也是我接下來需要去面對樂觀的心態(tài)，永遠都是非常好的，日對一件工作城墻的時候非常的不好，會造成一些不好的監(jiān)控發(fā)生工作，上面就應該自己自覺，對自己要有信心，要堅持心中所想，不應該隨意的拋棄之前的想法，可是我真的是沒有辦法了，真的是不希望看到自己這么墮落下去，坐做不好，這份工作影響很大，也是對工作的不負責，對自己本身也是一種不負責的態(tài)度，真的很不愿意看到這樣的情況發(fā)生，在公司一年多的時間，我的表現(xiàn)一直都不錯，可是這段時間卻怎么都沒有辦法去面對，總是出現(xiàn)一些低級的錯誤，這影響了我的心態(tài)，讓我重新的審視了自己一遍，確實是不適合繼續(xù)下去了，我也下定了決心，要給自己足夠的時間跟精力去落實這些方面，現(xiàn)在我也會做好接下來的工作交接，不給公司再造成任何的麻煩，希望你能夠批準我的辭職。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

企業(yè)人事專員辭職報告3

人力資源部經(jīng)理：

　　您好！

　　我是人事專員，在公司工作x年，現(xiàn)提出辭職申請，辭職報告已經(jīng)遞交。為了部門更好找到相關(guān)工作交接人員，現(xiàn)把我的崗位職責說明如下；

　　人事專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理人事信息，并進行正式人事前測試、簡歷甄別、組織人事、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與人事相關(guān)的工作。人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)大學專科以上學歷，有人力資源相關(guān)認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的'人士即可以應聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或人事經(jīng)理。由于各種個人原因，再加上自已的職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)在的情況相差很大，我的理想是能夠成為人事經(jīng)理，可是不管我怎么努力，都難以實現(xiàn)，既然這樣，我想辭職可能是最好的決定。我希望能夠在x月x日之前辦理完辭職手續(xù)，希望經(jīng)理能夠安排相關(guān)的人員跟我交接工作，我將十分感謝。

　　此致

敬禮！

辭職人：

年月日

企業(yè)人事專員辭職報告4

尊敬的領(lǐng)導：

　　我于20xx年x月x日入職，來x年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

　　首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招收和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂。同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

　　其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的.學習動力和晉升空間。

　　同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招公司人員時，也會招不到合適的人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導的諒解和包容。

　　xx是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導的批準，深表感謝。

　　最后，祝愿xx鴻運年年！

　　此致

敬禮！

辭職人：

年月日

企業(yè)人事專員辭職報告5

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　我今天是向您辭行的，因為我打算離開公司，會老家發(fā)展。作為一個老員工我提出這樣的請求讓領(lǐng)導您失望了，是我辜負了公司的期望。

　　但是作為一個漂泊在外的游子，心中有兩件事最是讓人掛念，那就是我的家鄉(xiāng)和我的父母，我一直都希望能夠讓我的家鄉(xiāng)成為一個繁榮富強的城鎮(zhèn)，我也一直都非常努力，從不敢有所忘懷，牢記自己的使命，把自己的工作做好之余還經(jīng)常七思考這些問題，在加上父母已經(jīng)老了，年紀大了他們在家鄉(xiāng)生活的久了更是留下了深厚的情感，最為子女最大的責任就是要照顧好我的.父母，看著自己的家鄉(xiāng)壯大。

　　雖然我沒有能力靠自己一個人的力量去改變我的家鄉(xiāng)，但是我能做的就是為自己的家鄉(xiāng)盡一份力量，我從不在意自己在這過程中付出了多少，我只希望成為家鄉(xiāng)建設(shè)的基礎(chǔ)，盡自己一份力即可，每個人的選擇都有不同這是我的選擇，我知道我這樣選擇讓領(lǐng)導失望了，但這是我的夢想，回到家鄉(xiāng)我既能夠照顧我的母親更能夠讓我給家鄉(xiāng)盡力這是我的期望，還望領(lǐng)導批準。

　　來到公司有很多人值得我感謝的，有很多事值得我去做，但是公司不缺我一個，因為我們公司是個大公司，有著足夠的人才儲備，更有著豐富的資源，我也一直為我能夠在這樣的公司共做感到高興，也非常愿意在這里工作，在公司里我為公司招募過人才，也為公司貢獻過力量，陪伴著公司一起成長，有過歡樂也有過痛苦，但我都走過來了，我非常感激領(lǐng)導。我一直珍惜這這份情。

　　我已經(jīng)離開家鄉(xiāng)有十多年了，歲月的流逝讓我的年齡越來越大，我也從一個充滿活力的青年變成了一個中年，不在有以前的沖勁，不在有以前的熱血，隨著年紀變大，對于故鄉(xiāng)反而留下了太多的感情，希望能夠與自己爸媽一起，能夠回到家鄉(xiāng)去貢獻力量。

　　我做出這樣的選擇不是義氣用事，我思考過，最終我選擇了這條道路，我希望領(lǐng)導能夠理解我們都有這樣的一種情感，那就是落葉歸根，在外漂泊了在就總有回去的一天，離家再遠也會想從回到一直生活的故鄉(xiāng)，這是我一直的夢想，我希望領(lǐng)導能夠同意我的請求，我會努力做好，我會把自己的工作做到位，子啊離職前不會犯錯，我將是最后一次為公司做事，祝愿公司茁壯發(fā)展。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

企業(yè)人事專員辭職報告6

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　來xx一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時，無從下筆。

　　來到xx客服中心已經(jīng)接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。這里平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的學習。但是因為離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現(xiàn)在的狀態(tài)確實已經(jīng)無法勝任工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領(lǐng)導能夠批準，另外離開前我也會認真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的'工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。

　　在貴公司工作中感觸良多，舍不得離開xx公司。非常感謝嚴總、趙總、各位領(lǐng)導，及這個大家庭里的每位同事，在這里對我的關(guān)懷、愛護和幫助，我自認為自己非常幸運，能夠得到大家這么多的賞識和厚愛，給了我充分的信任以及一個寬廣的舞臺。

　　我異常珍愛xx大群體給予我這一年多來錘煉、學習、成長的機會，也非常的感謝各位領(lǐng)導、同仁給予我的眾多輔助；無比感謝xx傳媒給予我這樣一個意識自己、轉(zhuǎn)變自己的平臺，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實。我歡喜的察看著園區(qū)一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面貌，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經(jīng)綸的大家庭里，我學會認真地看待自己的工作，善待身邊的每一個人，愛護這份工作的機會，盡力讓自己在一直的在毛病中成長。

　　面對自己的良多錯誤，我只有覺得負疚，十分感激各位領(lǐng)導的信賴，給予我一次又一次的機遇持續(xù)在人事經(jīng)理這個崗位上探索成長。我的每一個過錯都是由于自己的不夠當真、不夠負責造成的，鑒于自己的才能有限，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職，望領(lǐng)導同意！

　　最后，我發(fā)自心坎的盼望公司鴻運年年！

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

企業(yè)人事專員辭職報告7

　　您好！

　　很高興，我要正式跟您提出辭職了！這是您想看見的，我知道。從我進公司的第三個月，也就是我轉(zhuǎn)正的時候起，您就大發(fā)慈悲地告訴過我，我最適合做的事情不是做人事。我真的很感激，到現(xiàn)在我都記憶猶新您當時的表情，也因為您的那句話，讓我重新審視了一下我的人生。

　　首先我真的非常感謝有您這樣的領(lǐng)導在我的生命中出現(xiàn)。您非常無私的在我們?nèi)松�道路上做著不過于刻意的指引，卻真正像人生導師一樣，把我們引向了正確的歸途。都說“三人行，必有我?guī)��！痹诠�司里，您就是這樣一位老師，這比為了生計當老師的老師要更符合老師的稱號，也讓我知道教育的含義，實際上就是傳播知識，不管是以什么樣的身份去傳播。說到生計，我也更想感謝您，因為你作為一個老板，竟然愿意告訴自己的員工，員工不適合做這份工作，哪怕是這個員工做的很好，可以給您帶了很多實際利益，您也還是發(fā)自肺腑的說出了您對我的看法。這也許就是在這個行業(yè)能夠成為佼佼者的緣故吧，不是把員工當成是手下，而是把員工當成是合作伙伴，平等的與之交流，交流工作，也交流人生。

　　對您感謝完，我也可以跟您說一說我的辭職打算了。如您所愿，我終于意識到人事不是我最適合的職位了，即使我在這里做人事做的`很好，收獲也很多，但我知道您當時對我說的時候，那種心理了。一個人在一件事情上強大的天賦，這是誰都可以看出來的事情，而您正好是一個好人，對我說出來了，我以前也不是不知道我有這異于常人的天賦，可是我沒敢相信，不相信自己真有那么厲害，我總認為那是我自己對自己的幻想或者美化。現(xiàn)在我終于有了面對這份天賦的勇氣，我要去做真正適合我，也真正是我最想做的事情了。您一定也很開心我終于敢于面對真實的自己了。您說的對，人生就那么幾十年，不能不去做自己最喜歡也最合適的事情，也不能把時間浪費在做自己做得好但其實并不喜歡也不適合的事情上。這也是您能夠把您的工作做到極致的訣竅吧！真實面對自己的內(nèi)心，聽從自己的內(nèi)心。唯有這樣才可以成為一個成功的人。

　　好了，不跟您絮叨了，您也繼續(xù)做您現(xiàn)在做著正好的事業(yè)，我也要去做真正屬于我的事業(yè)了！加油！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年x月x日

企業(yè)人事專員辭職報告8

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　在思考了良久之后還是向領(lǐng)導您遞交了這份報告，我心里也是非常的難受。我來到公司從事人事專員也有一年的時間了，在這一年的時間里也在公司和大家一起經(jīng)歷了很多，而現(xiàn)在突然就要離開了說舍得肯定是不太現(xiàn)實的。在這一年里我也得到了很大的成長，相較于一年前剛來到這里的我，可以說是判若兩人。而這一路上的成長也缺少不了大家對我的幫助，如果不是大家對我的幫助的話，我想我也不能夠成長到現(xiàn)在。在我遇到困難的時候總有人會來幫助我解決問題，領(lǐng)導您也是一直很照顧我，這都讓我一直心懷感激，十分的感謝。而現(xiàn)在我卻要離開，讓我覺得有種背叛了大家的感覺，但這也并不是我愿意的，我也有著一個迫不得已的理由。如果真的可以的話，誰又愿意離開一個工作了一年，并且工作的這么舒心的一個地方呢。

　　在三年前來到公司之前我的父母就想讓我回到老家去幫他們的忙，但我并不想要靠家里，并且認為就算靠我自己也能夠做出一番事業(yè)出來。所以我拒絕了父母提出的想法，然后開始了在這座城市拼搏，在浪費了兩年的時間之后一番輾轉(zhuǎn)來到了這里。但哪時的我也和父母做出過約定三年后要是還沒做出點什么就回去幫他們做事。而三年的時間也到了，雖然我也可以耍賴在拖一段時間，但這樣除了讓我父母失望之外，也讓我自己都會有些看不起自己。父母在前段時間又打來電話也是說起我媽媽的身體又有些小毛病了，工作久了就有點受不了，但又因為自己是自己家的生意舍不得不做。而我自己當初確實覺得自己肯定是能夠做出點事情來的，哪怕是最后只有一年的時間也是來到了這里，覺得自己可以做的'更好，得到嘉獎的。但事實證明我好像并沒有我想象的那么優(yōu)秀，我在遇到很多事情的時候也都做不出一個正確的決定，相對于哪些沉著冷靜的同事，我顯得格外可笑�；蛟S我更是討厭自己的無能吧，我也想過是否是我自己不適合這一行的原因，在來到公司之后工作就沒有怎么順利過，總會遇到各種各樣的麻煩。但這些也不重要了，在過幾天我就要離開這座城市了，不管合不合適都雖它去吧。希望領(lǐng)導您能夠理解我的心情，我也是在這里祝愿領(lǐng)導和公司都能夠變得越來越好。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

企業(yè)人事專員辭職報告9

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　我于20xx年7月9日入職，來xx兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

　　首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的'招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

　　其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。

　　同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導的諒解和包容。

　　加強了對實踐教學日常監(jiān)督、檢查與評價。實踐教學日常監(jiān)督與檢查，采取了由實踐教學管理部專人負責、中心其他管理人員協(xié)助配合的管理方式，對實踐教學進行日常檢查，從檢查中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。實踐教學采取科學、合理的評價方法和手段，通過請教學督導委員會聽實踐課、學生評實踐課等方式，發(fā)揮各方面的綜合作用，促進實踐教學質(zhì)量的進一步提高。

　　xx是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導的批準，深表感謝。

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

企業(yè)人事專員辭職報告10

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協(xié)調(diào)，對此我深感汗顏，望公司領(lǐng)導能體諒下屬的難處。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。

　　第一，先說說招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發(fā)言權(quán)，當然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧，故不多談。

　　第二，用人。管理學中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢？后勤管理的`混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會影響工作效率，我想當然的這樣認為。

　　第三，育人。企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，我最大的財富就是我有一批招之即來的團隊”，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說人的發(fā)展才能帶動企業(yè)的發(fā)展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發(fā)展，自然而然企業(yè)也會得到長足的進步和發(fā)展，這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢？這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。

　　第四，留人。這個話題應該是每個民營企業(yè)都比較頭痛的問題，留人難，現(xiàn)在的員工太調(diào)皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都應該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎？我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎？我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養(yǎng)平衡嗎？我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業(yè)。

　　第五，工作。很簡單的兩個字，但她包含了個人使命、個人愿景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色，她是復雜的，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這么多，只是我多慮了。

　　第六，規(guī)范化。這應該是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段，每個企業(yè)都需要經(jīng)過規(guī)范化的運作才能長久發(fā)展，才能擔當起社會責任這個大旗。可公司有沒有考慮過從決策到執(zhí)行、實施到結(jié)果的反饋應該怎么樣去規(guī)范？什么人該負有什么樣的責任？什么人該擁有什么樣的權(quán)限，也許這些都是我的杞人憂天，企業(yè)現(xiàn)在不是運行良好嘛。

　　第七，企業(yè)內(nèi)涵。這個話題就比較寬泛，從內(nèi)部機制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、VI、CI等等都是企業(yè)內(nèi)涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實在點，光著上身的、在廠里聚眾賭博的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質(zhì)比較低，但我想只要我們花點時間和精力應該可以塑造一批有素質(zhì)有素養(yǎng)的精干的員工隊伍。

　　說了這么多可能有言過其實的地方，望公司領(lǐng)導能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業(yè)發(fā)展，并為公司做出杰出貢獻的人選，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。

　　特此報告，望領(lǐng)導早日批準！

此致

敬禮！

辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

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