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關(guān)于勞資糾紛總結(jié)報(bào)告
1、關(guān)于辭退的司法解釋
勞動(dòng)者有下述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責(zé)任的。
以上情形也稱之為過(guò)失性辭退（也稱之為即時(shí)辭退）。
注：
A、試用期被證明不符合錄用條件，其中對(duì)試用期的法律解釋為，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。其中合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不超過(guò)15天，合同期在6個(gè)月以下1年以下的，試用期不超過(guò)30天，合同期在1年以下2年以下的，6試用期不超過(guò)60天。
B、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的。（重大損害由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定，但可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行認(rèn)定）
如要即時(shí)辭退在職人員，必須將該人員違紀(jì)或工作失職的證據(jù)準(zhǔn)備齊全，并且這些證明須有被辭人員簽字確認(rèn)。也就是說(shuō)公司隨時(shí)記錄員工的工作表現(xiàn)（包括好的和不好的）并且發(fā)出相應(yīng)的公告張貼出去。公司必須健全規(guī)章制度且必需公示，在實(shí)際工作中公司要嚴(yán)格執(zhí)行制度。而個(gè)人也要隨時(shí)保留相關(guān)記錄，涉及到比較重要的與已利益相關(guān)的文件資料一定要慎重簽名。
2、律師的選擇及辦案方式的問(wèn)題
涉及到法律的案子，律師的選擇尤為重要，因?yàn)槁蓭煵皇侨f(wàn)能的，他們也存在著在某個(gè)法律領(lǐng)域比較權(quán)威，如有的精通合同法、有的精通房地產(chǎn)法、有的精通婚姻法，有的精通勞動(dòng)法等。他們也許是辦理其他經(jīng)濟(jì)糾紛或合同糾紛案件的專業(yè)人員但未必是辦理勞資案件的能手，在請(qǐng)他之前作為人力資源管理人員必需要對(duì)所請(qǐng)的律師做側(cè)面了解主要是看其職業(yè)操守和過(guò)住代理過(guò)的勞資案件成功率。選擇專業(yè)的律師是案子成功的一半，并且在與律師簽訂委托代理合同時(shí)必須將自已的一些要求寫(xiě)進(jìn)去比如：律師要定時(shí)書(shū)面向聘請(qǐng)方報(bào)告案子進(jìn)度、如發(fā)現(xiàn)有對(duì)委托方不利的事及時(shí)知會(huì)委托方并與委托方商討對(duì)策，必須將先起訴書(shū)或答辯書(shū)交委托方最高管理者認(rèn)可后才可提交法院，在支付費(fèi)用是最好采取分期付款。這也是對(duì)律師敬業(yè)的一種約束。律師界有一句名言‘最危險(xiǎn)不是對(duì)手而是你的當(dāng)事人’故他們?yōu)榱吮Ｗo(hù)自已都會(huì)在詢問(wèn)事件始末后會(huì)及時(shí)做好筆錄給你簽名確認(rèn)。故我也想就此來(lái)說(shuō)話‘危險(xiǎn)不是來(lái)自你的對(duì)方而是來(lái)自你的律師’在律師送給你簽收法律文書(shū)時(shí)一定要注明是什么時(shí)侯送達(dá)的，并請(qǐng)他簽名確認(rèn)。3、公司在遇到勞動(dòng)糾分案子時(shí)，應(yīng)先評(píng)估一下是否有勝的幾率，主要通過(guò)以下幾種方式來(lái)評(píng)估：A、公司辭退人員的理由是否充分，證明是否齊全B、被辭退人是否存在重大過(guò)失或是否是在試用期被證明不符合錄用條件C、公司的所有規(guī)章制度是否公示，被辭退人是否知曉（此點(diǎn)可通過(guò)閱讀簽名或制作員工手冊(cè)，但員工手冊(cè)的分發(fā)要有員工簽名記錄）D、在辭退信中不能有涉及薪資概念最后建議各位從事HR的朋友平時(shí)多看看〈勞動(dòng)法〉、〈合同法〉、〈民事訴訟法〉、〈廣東省工傷保險(xiǎn)條例〉〈廣東省電子簽名法〉等及其相關(guān)的司法解釋。
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