男人天堂日韩,中文字幕18页,天天伊人网,成人性生交大片免费视频

聯(lián)社人力資源部履職報(bào)告

時(shí)間:2022-01-18 12:53:42 報(bào)告 我要投稿

聯(lián)社人力資源部履職報(bào)告

  在當(dāng)下這個(gè)社會中,需要使用報(bào)告的情況越來越多,我們在寫報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。相信很多朋友都對寫報(bào)告感到非?鄲腊桑韵率切【幨占淼穆(lián)社人力資源部履職報(bào)告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

聯(lián)社人力資源部履職報(bào)告

  在總行領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,圍繞聯(lián)社“4+4”工作總要求,結(jié)合人力資源部具體工作,現(xiàn)將我近期在人力資源部的工作情況報(bào)告如下:

  一、相關(guān)工作開展情況

 。ㄒ唬┬匠昕冃Ч芾矸矫

  20xx年4月,總行成立薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組,小組辦公室設(shè)在人力資源部,負(fù)責(zé)薪酬管理辦法及績效考核政策的制定、績效管理過程的監(jiān)督。同時(shí),聯(lián)社績效考核平臺上線,我行作為第一批推廣上線單位參加了聯(lián)社績效考核平臺操作培訓(xùn)班,并將20xx年薪酬績效管理辦法初稿配置系統(tǒng)進(jìn)行試運(yùn)行。20xx年6月,為促進(jìn)我行經(jīng)營管理活動有序進(jìn)行,建立健全有效的薪酬激勵機(jī)制,充分調(diào)動員工積極性與創(chuàng)造性,經(jīng)過總行業(yè)務(wù)部門討論及征求各支行意見后印發(fā)了《河南XX農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司20xx年薪酬績效管理辦法》,真正實(shí)現(xiàn)按業(yè)績、質(zhì)量計(jì)酬,充分發(fā)揮薪酬激勵機(jī)制,推動各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)、健康發(fā)展。20xx年10月聯(lián)社新一代人力資源系統(tǒng)薪酬社保模塊上線,我行參加了系統(tǒng)操作培訓(xùn),薪酬模塊將實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)工資的`核算,與績效考核平臺結(jié)合后將計(jì)算出員工總工資,為實(shí)現(xiàn)信息化考核打下了良好的基礎(chǔ)。

 。ǘn案管理方面

  檔案管理工作是人力資源管理中重要的一部分,人事檔案記錄了職工從參加工作到退休的全部工作經(jīng)歷,為確保人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性、完整性、規(guī)范性,根據(jù)聯(lián)社相關(guān)工作要求,組織人員認(rèn)真做好人事檔案再審核工作,主要通過核查翻閱全縣職工530余本檔案,針對審核發(fā)現(xiàn)問題臺賬,結(jié)合人力資源系統(tǒng)中職工自己填寫的社會關(guān)系、教育學(xué)歷、獎懲及工作簡歷等以及人事檔案中相關(guān)證明材料逐人進(jìn)行整改完善,并重新審定制作了《人事檔案審核專用干部任免審批表》。為總行選拔、任用、考核干部提供可靠的依據(jù);

  二、存在的問題

  通過近期的工作,反省自身,在工作和學(xué)習(xí)中還存在許多不足和缺點(diǎn),工作效率有待進(jìn)一步提高。在今后的工作中,注重細(xì)節(jié),把工作做細(xì)致,繼續(xù)拓寬知識面,加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提升自身工作能力。

  三、下一步工作計(jì)劃

 。ㄒ唬┱J(rèn)真做好檔案管理工作。一是結(jié)合聯(lián)社檔案再審核工作要求們進(jìn)一步完善干部員工檔案資料信息,確保廣大干部員工的切身利益,為總行選拔、任用、考核干部提供可靠的依據(jù);二是對將按照《人事檔案管理辦法》及時(shí)更新員工檔案信息;三是建立健全人事檔案制度,進(jìn)一步規(guī)范檔案管理流程,嚴(yán)格執(zhí)行材料歸檔制度,檢查核對制度,轉(zhuǎn)遞制度,保密制度,統(tǒng)計(jì)制度等。

 。ǘ┱J(rèn)真做好新一代人力資源系統(tǒng)、績效考核平臺系統(tǒng)的管理與維護(hù)。一是完善全行干部員工相關(guān)信息內(nèi)容,20xx年按要求實(shí)現(xiàn)工資發(fā)放通過系統(tǒng)核算完成薪酬發(fā)放流程;二是根據(jù)人員崗位、職位等變動情況及時(shí)在人力資源系統(tǒng)更新員工履歷信息。

 。ㄈ┘訌(qiáng)薪酬管理工作。一是按照總行要求,積極與第三方結(jié)合,根據(jù)我行發(fā)展需求,充分發(fā)揮薪酬激勵機(jī)制,力爭于12月初制定完成《20xx年薪酬績效考核辦法》。二是制定績效考核平臺系統(tǒng)運(yùn)行辦法,20xx年年初完成存量業(yè)績清分等前期工作,并將20xx年績效管理辦法配置系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)通過系統(tǒng)核算績效工資的目的。

【聯(lián)社人力資源部履職報(bào)告】相關(guān)文章:

施工員履職檢查通告01-07

農(nóng)村信用聯(lián)社入職十個(gè)月個(gè)人工作總結(jié)01-05

新員工入職述職報(bào)告12-03

幼兒園教師履職考核年度的工作總結(jié)范文(通用5篇)12-10

幼兒園教師履職考核年度工作總結(jié)范文(精選9篇)12-09

人力資源部主任述職報(bào)告四篇10-25

企業(yè)新入職會計(jì)述職報(bào)告范文01-29

2021小學(xué)教師履職考核的個(gè)人年度工作總結(jié)范文(精選9篇)12-21

有關(guān)人力資源部經(jīng)理的述職報(bào)告范文01-23

企業(yè)新入職會計(jì)述職報(bào)告2篇07-26