實施勞動教育開題報告

時間：2022-03-18 12:11:43 報告我要投稿

實施勞動教育開題報告

　　緊張而又充實的大學生活即將結(jié)束，畢業(yè)前大家都要寫畢業(yè)設(shè)計，而做畢業(yè)設(shè)計之前指導老師都會要求先寫好開題報告，那么應(yīng)當如何寫開題報告呢？下面是小編幫大家整理的實施勞動教育開題報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

實施勞動教育開題報告

　　1、研究的背景和意義。

　　勞動者是歷史的主人是歷史的創(chuàng)造者,從新中國初步建立自主經(jīng)濟體系，直到改革開放和平發(fā)展；無論是過去在邊疆、農(nóng)村、國營工廠，還是如今在遍布各地的企業(yè)、工地，普通勞動者總是手足胼胝、揮灑血汗，一點一滴為國家和社會積累起巨大的物質(zhì)財富。他們是財富的創(chuàng)造者，更是奉獻者、犧牲者，是億萬農(nóng)民的利益犧牲為國家積累了現(xiàn)代化建設(shè)的原始資本；近些年來中國傲人的巨額外匯儲備，更是離不開“世界工廠”里無數(shù)打工者夜以繼日的勞累付出。面對普通勞動者寫下的歷史，我們應(yīng)有感恩之心，更要有感愧之意。

　　歷史同時燭照出現(xiàn)實的進步與不足。社保、醫(yī)保等制度的日趨完善為今日的勞動者權(quán)益提供了堅實保障，這是時代的巨大進步。但普通勞動者在工資收入、法律保護方面的權(quán)益仍存在許多空白，這其中有客觀物質(zhì)條件的制約因素，也不能排除思想觀念方面的問題。甚至有時候，維護普通勞動者權(quán)益的聲音還被另一種聲浪所動搖，比如勞動合同法推出之時遭遇的“不合時宜”、“會毀了中國經(jīng)濟”的激烈批評；又比如金融危機來襲，政府推行的最低工資標準開始受到責難。比這樣的議論更令人擔憂的是，普通勞動者自我維權(quán)渠道不暢、表達無力，社會甚至很少能聽到他們作為一個群體發(fā)出的聲音。

　　歷史又啟示著可能的未來。建設(shè)和諧社會、讓全體人民共享改革發(fā)展成果是我們的行動目標，這其中自然也包含了讓普通勞動者充分享有權(quán)益。從更寬廣的歷史視野看，我們目前所處的社會轉(zhuǎn)型期正是維護勞動者權(quán)益的關(guān)鍵期。抓住財力提高、法治進步的有利條件大力推進勞動者權(quán)益保護，正是現(xiàn)實需要我們作出的回答，否則我們失去的將不僅是當下的穩(wěn)定，更是未來的繁榮。

　　必須站在歷史高度維護勞動者權(quán)益！我們欣喜地看到，國家有關(guān)部門和社會組織在維護勞動者權(quán)益的問題上態(tài)度堅決，措施有力。中華全國總工會最近反對取消最低工資標準的表態(tài)就深得民心，這顯然是一種對勞動者、對歷史負責任的態(tài)度。

　　2、研究方法

　　勞動者的權(quán)利能否得到充分落實，要看用工單位對待勞動者的態(tài)度，有沒有把勞動者放到與勞動一樣重要的位置。

　　有的用人單位，喜歡把勞動與勞動者隔立開來，對待勞動是一種態(tài)度，對待勞動者又是一種態(tài)度。只希望勞動者提供“完美無缺”的勞動，而不愿給勞動者支付“完美無缺”的報酬，于是，總想在勞動者的報酬上打主意、在勞動者的勞動時間上打主意，克扣、拖欠勞動者的工資，損害勞動者的合法權(quán)益；只希望勞動者成為勞動的主人，而不愿勞動者成為企業(yè)、單位的主人，于是，勞動者只能圍著勞動轉(zhuǎn)，圍著機器、設(shè)備、廠房和產(chǎn)品轉(zhuǎn)，而不了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、財務(wù)開支情況和投資建設(shè)情況，知情權(quán)被完全剝奪，參與決策權(quán)也被完全剝奪；只希望勞動者充分的勞動，而不愿勞動者充分的休息，于是，應(yīng)當屬于勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)，被各種各樣的殘酷手段、各種各樣嚴重違反勞動法規(guī)的內(nèi)部管理制度所肢解，使勞動法規(guī)成為一紙空文，使各種法定節(jié)假日、休息時間變成了“紙面上的權(quán)利”。等等！

　　勞動者的權(quán)利能否得到充分落實，還要看政府職能部門對待勞動者的態(tài)度，有沒有按照法律規(guī)定維護勞動者的權(quán)利。

　　現(xiàn)實生活中，違反勞動法規(guī)、侵犯勞動者合法權(quán)利、損害勞動者利益的事時有發(fā)生，但是，每當發(fā)生這樣的事，政府職能部門、工會等就會讓人有一種離勞動者太遠太遠的感覺，沒有成為勞動者的“保護神”。有的地方甚至出現(xiàn)與企業(yè)主、用人單位沆瀣一氣，損害勞動者權(quán)益的事件。政府職能部門、工會嚴重失位，也是勞動者的權(quán)利得不到充分落實的主要原因。

　　勞動者的權(quán)利能否得到充分落實，還要看勞動者自身的法律意識、維權(quán)意識，有沒有拿起法律武器維護自身權(quán)益的勇氣。

　　面對用人單位對自己權(quán)益的侵犯和損害，多數(shù)勞動者都選擇了沉默，選擇了息事寧人。雖然這與勞資雙方地位不平等有著密切的關(guān)系，但是，與勞動者自身法律意識、維權(quán)意識不強也密不可分。因為，如果勞動者自身不反抗、不拿起法律的武器，就會助長了用人者的侵權(quán)邪氣，助長了用人者的.囂張氣焰，使其更加目無法律、目無勞動者、目無勞動者的權(quán)利。

　　所以，我們要規(guī)范用人單位的用人行為，賦予勞動者真正法律意義上的勞動權(quán)、報酬權(quán)、休息權(quán)、知情權(quán)和參與決策權(quán)；要想使勞動者的權(quán)利得到充分落實，政府職能部門、工會等就必須充分發(fā)揮作用，堅定地按照法律規(guī)定，為勞動者撐腰、服務(wù)；要想使勞動者的權(quán)利得到充分落實，廣大勞動者也要敢于拿起法律的武器，勇敢地維護自己的權(quán)利，與用人者建立真正平等、公平的勞動關(guān)系。

　　3、論文提綱

　　摘要：自1994年以來，為適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，我國陸續(xù)頒布制定了以《中華人民共和國勞動法》為核心的一系列勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。這些法律的制定和實施對于維護勞動者權(quán)益，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系發(fā)揮了重要作用。但隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展所帶來的勞動關(guān)系的復雜多變以及加入WTO所面臨的新的形勢，我國勞動立法與現(xiàn)實的矛盾不斷凸現(xiàn)，亟需進一步予以完善，以更好地保護勞動者的合法權(quán)益。

　　關(guān)鍵詞：勞動立法，勞動者權(quán)益，勞動關(guān)系，法律保障

　　一、勞動立法情況：自1994年《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）頒布后，我國相繼制定了一系列勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，基本形成了以《勞動法》為核心，多層次法律規(guī)范并存的勞動立法格局。勞動立法取得了突破性的發(fā)展，勞動法律制度基本得以建立。

　　二、勞動者享有的基本權(quán)利

　�。ㄒ唬� 勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利

　�。ǘ� 勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利

　�。ㄈ� 勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利

　�。ㄋ模� 勞動者享有休息休假的權(quán)利

　�。ㄎ澹� 勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利

　�。� 接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利

　�。ㄆ撸� 享受社會保險和福利的權(quán)利

　�。ò耍� 提請勞動爭議處理的權(quán)利

　　三、勞動者合法權(quán)益保護的現(xiàn)狀及不足