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實用的辭職申請書范文合集五篇
現(xiàn)今社會公眾的追求意識不斷提升,我們都會用到申請書,我們在寫申請書的時候要注意態(tài)度要誠懇、樸實。你還在為寫申請書而苦惱嗎?以下是小編為大家收集的辭職申請書5篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
辭職申請書 篇1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
在這里我首先感謝你對的照顧,也希望你對我的離職給予理解,我給你寫這封信的目的是為了我們公司發(fā)展的更好,在這封信大多說的是你工作中存在的一些問題,但我所說真是忠言(逆耳),祝愿我們的公司越做越好,所提的意見也希望能給你帶來一些反思。
現(xiàn)在我們的公司,實際上是你家庭的擴大,企業(yè)的管理模式和企業(yè)文化往往就是老板個人愛好、個人志趣、個人行為方式、也是你個人生活習(xí)慣的擴大,、家族文化的擴大,完全依你個人和家庭而存在,不是真正意義上的“企業(yè)”。
在你企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期,家族化經(jīng)營的確可以讓企業(yè)內(nèi)部人員同甘共苦,患難與共,減少管理成本。然而,隨著企業(yè)形成規(guī)模,家族化管理模式必然排斥更有才能的外來專業(yè)人員加盟企業(yè),難以形成制度化管理,企業(yè)管理決策缺乏監(jiān)督。
站在現(xiàn)代企業(yè)制度的角度來看,企業(yè)就是獨立于個人、家庭和任何團體而存在的贏利組織,它不帶有任何個人取向和家族色彩,不帶有任何社團取向。在家族式企業(yè)中,平庸的家庭成員往往占據(jù)著企業(yè)重要部門的最高職務(wù),壓制著素質(zhì)較高的外來人才的工作創(chuàng)意和激情;家族式企業(yè)難以實現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離,不可能真正重用職業(yè)經(jīng)理人,因而管理水平很難有一個大的提高;家族式企業(yè)高層人員往往會因為他在家族中的角色而發(fā)生企業(yè)角色錯位的現(xiàn)象,不斷給管理制造麻煩;家族式企業(yè)對企業(yè)的制度化建設(shè)有一種天然的抗拒力。
家族式企業(yè)有這么幾個特點:重感情、重親情、重人情;輕正義、輕公理、輕原則。在家族型企業(yè)中,人們很難去辨別是非對錯,更多地考慮的是“人”的因素。家族型企業(yè)中沒有清楚的黑白界限。
另外,企業(yè)中那些最有恃無恐地違反公司制度、破壞公司紀(jì)律的人大多是家族成員或與家族成員有某種特殊關(guān)系的人,而當(dāng)我按照公司有關(guān)制度對違規(guī)者進行處罰時,首先遭到的就是來自你家族成員的阻攔。企業(yè)中充滿著各種特殊背景的人,盤根錯節(jié)的關(guān)系網(wǎng)形成了一道黑色阻力,阻攔著我們企業(yè)正規(guī)化建設(shè)和規(guī)范化運行。我想要開除一個違紀(jì)員工十分困難,而家族成員對誰不滿意就可以第二天讓他立馬滾蛋。我在日常管理中考慮更多的往往不是單純的計劃、組織、控制和糾偏,而是如何在企業(yè)效率和企業(yè)家族成員利益之間尋求平衡——而這一點往往不可能達到。
企業(yè)成功,關(guān)鍵問題不在于是不是家族化企業(yè),而在于家族成員是否能夠與其它成員一樣遵守企業(yè)的規(guī)章制度,聽從指揮,執(zhí)行到位。
你的行為充滿著太多的迷離色彩,在公司除了你本人,誰也不知道老板你明天要做什么,企業(yè)中沒有健全的制度,沒有長期經(jīng)營發(fā)展計劃,任何事情都得由你來統(tǒng)一安排,如果你一時還沒有安排或是忘了這件事情,我們就必須耐著性子等待,等你慢慢安排過來或想起這件事情之后再把決定結(jié)果通知我。在公司中,權(quán)力大于制度,一切都是模糊的、未知的、易變的、主觀的,一切都必須看你臉色行事,如果你所說的與制度不一樣,必須聽你的,至于制度嘛,一邊去。
在家族企業(yè)經(jīng)營過程中,有一個始終困擾管理者的問題——當(dāng)家族成員個人利益與公司整體長遠發(fā)展利益發(fā)生矛盾時,就舍誰取誰?事實上,在兩者之間尋求妥協(xié)和平衡的努力往往很難長久維持。這種平衡和妥協(xié)的基礎(chǔ)是建立在非理性、缺乏合理機制的基礎(chǔ)之上,十分脆弱。所以,從中舍棄一個、留取一個成為必然選擇。而大部分民營企業(yè)家們都會選擇家族成員個人的利益、犧牲公司長遠的發(fā)展利益。
你很有才能,不缺乏智慧,但缺少的是誠實和信譽,這是人文精神和社會責(zé)任感。一般人大都有這樣的一種觀點:企業(yè)家成功靠的是才華。其實不然,企業(yè)成功靠的是一種社會責(zé)任感、一種理性科學(xué)精神、一種道德感、一種人文精神、一種對規(guī)則遵守和一種真正意義上的企業(yè)家精神。
在你的身上呈現(xiàn)出一種“二元化人格”,一方面,你接受了很多現(xiàn)代化企業(yè)管理的理念、認同很多國際公認的企業(yè)運作原則,在公開正式場合中,你能侃侃而談、長篇大論,言語之中的觀念都十分前衛(wèi)。但另一方面,在日常工作當(dāng)中又會流露出其思想最深處的那種劣根性意識——包括家族意識、人治意識、專斷意識、地緣意識、封建意識。
一個企業(yè)里面如果只有一個思想、一種聲音、一種觀點,那么,這樣的企業(yè)一定是不健康的企業(yè)。一個企業(yè)可以只有一個投資方案、一個設(shè)備改進計劃、一個營銷fromemkt。com。cn計劃,但必須存在多種思想和觀點,企業(yè)的管理體制、業(yè)務(wù)模式、生產(chǎn)計劃和市場開拓方案必須是各種思想、多種聲音、多種觀點互相沖突、互相競爭、互相磨合而最終形成的。
你抓住了一個好產(chǎn)品,瞄準(zhǔn)了這個好機會,然后不顧一切地沖進去,在競爭很小的前提下一舉成功。但是,這種成功并不伴隨著老板的人格、企業(yè)文化及管理水平的提升,于是,在企業(yè)的后續(xù)發(fā)展中,就出現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的需要與你的人格之間永無休止的斗爭。
你的骨髓里有著一種對市場經(jīng)濟及規(guī)范管理的先天不足,內(nèi)容是:對組織、計劃、統(tǒng)籌運作的無知;對市場經(jīng)濟游戲規(guī)則的漠視;對公理、正義和道德原則的疏遠;對企業(yè)長遠戰(zhàn)略的忽略;對正規(guī)化、度化建設(shè)的冷漠;對人才葉公好龍式的排斥態(tài)度。這是計劃經(jīng)濟、小農(nóng)經(jīng)濟及中國傳統(tǒng)文化給你烙上的深深烙印,無可逃避。
你更象一個大的,成功的個體戶。個體戶的所有活動都不需要正規(guī)企業(yè)的那種計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和激勵;不需要多少與外界的協(xié)調(diào)和配合,也不需要什么組織運作;你完全靠自己的單打獨斗來生存。你身上更多的是生意人的精明、商人的狡黠、甚至是小販的精于計算,缺乏的是哲學(xué)家的頭腦、企業(yè)家的襟懷和政治家的眼光。因此我們的公司不是“學(xué)習(xí)型企業(yè)”,而是“賺錢型企業(yè)”,你不是“學(xué)習(xí)型”老總,而是“賺錢型”老總。
企業(yè)落后的原因也不在于技術(shù)、資金、設(shè)備和技術(shù)層面的管理上,而在于企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和價值觀念方面。在這個世界上,最容易學(xué)到的東西是外在的東西,而最不容易學(xué)到的東西是隱性的東西,是內(nèi)涵,是軟件。而越是內(nèi)涵的東西就越是能夠?qū)κ挛锇l(fā)展起決定性作用,就像電腦一樣,軟件的作用遠遠大于硬件。無形東西的作用遠勝于有形的東西。
在辦公樓和進口先進設(shè)備的背后,隱藏著的往往是傳統(tǒng)的、家族式的、帶著濃厚的農(nóng)業(yè)社會和計劃經(jīng)濟色彩的價值觀念。有形的東西最容易形成和改變,最難改變和形成的是無形的東西。而對事物發(fā)展起著根本作用的永遠都是無形的東西――精神。
你有著很多時髦的思想和超前的觀念,缺乏的恰恰就是這個最基本的道德觀念。你的精神氣質(zhì)中更多的是那種綠林豪杰氣質(zhì),而缺少李嘉誠、包玉剛、韋爾奇、艾柯卡等現(xiàn)代企業(yè)家身上的那種理性、嚴(yán)謹(jǐn)、條理和邏輯性取向的精神氣質(zhì)。
在民營企業(yè)中,制度化、規(guī)范化的最大阻力恰恰來自于企業(yè)的最高決策者,來自于老板本人。由于公司老板對公司管理制度的`輕蔑態(tài)度,導(dǎo)致管理制度本身的嚴(yán)肅性和權(quán)威性遭到踐踏,當(dāng)員工干部也違反這些制度的時候,制度監(jiān)督部門就會面對“只許官家放火,不許百姓點燈”的質(zhì)疑,從而導(dǎo)致制度無法執(zhí)行貫徹。
民營企業(yè)在進行企業(yè)內(nèi)部制度化、規(guī)范化建設(shè)過程中存在著一種搖擺性、不確定性、反復(fù)性、模糊性、模棱兩可性、不堅定性、不徹底性格、妥協(xié)性和復(fù)辟性。企業(yè)中常有這種情況發(fā)生:由于管理混亂、無章可循,老板下令管理人員制定健全的規(guī)章制度,用制度來規(guī)范員工的行為,但當(dāng)制度制訂出來、真正開始執(zhí)行、碰到傳統(tǒng)習(xí)慣勢力的抵抗時,老總往往又不能堅持當(dāng)初下令制定制度的初衷,大多是以向舊習(xí)慣勢力讓步、犧牲制度的方式結(jié)束。
在企業(yè)的制度化建設(shè)過程中存在著一個很強的“二律背反”現(xiàn)象:不按制度執(zhí)行,企業(yè)管理混亂;而嚴(yán)格按制度執(zhí)行,又會觸動企業(yè)長久形成的陋習(xí)和一些人的既得利益,制度執(zhí)行者會遭到反對者的群起攻之,你也會充分考慮反對者的意見和企業(yè)的穩(wěn)定性,未必就一定站在制度執(zhí)行者的一邊。于是就形成這樣一個怪圈:制度的制定是在老板的授意下進行,而一旦制度真正執(zhí)行起來,在傳統(tǒng)勢力和嚴(yán)格執(zhí)行制度的行為發(fā)生嚴(yán)重沖突時,你又要安撫反對勢力,不會完全維護制度的嚴(yán)肅性、不保護制度的執(zhí)行者。于是,制度和制度執(zhí)行者就被當(dāng)成一種祭品犧牲掉了。
在這種情況下,要么我干不下去辭職走人,要么其主張和措施被你否決后處于極為難堪、困窘的境地。我們公司的特點就是帶有太多的個人色彩,你個人的影響力太強,而制度的作用太少。公司是“個人化”企業(yè),而非制度化企業(yè),如果你離開公司,整個企業(yè)就全部癱瘓。在你在身上具有反規(guī)則反民主的心態(tài)。
好人和壞人的區(qū)別就在于每個人內(nèi)心深處的“善”和“惡”的比例不同罷了。對于一個有著嚴(yán)格制度的企業(yè)來說,“壞人”會變成“好人”,而對于一個缺乏嚴(yán)格制度企業(yè)來說,“好人”也會變成“壞人”
今天我就說到這里吧,我是一片真心,句句實語,目的是讓公司有更好的發(fā)展,有說的不對的地方還請你諒解,最后祝你工作順利,萬事好意。
申請人:
申請日期:
辭職申請書 篇2
各位兄弟姐妹們:
感謝您閱讀我的辭職申請書!
經(jīng)過幾個月的慎重考慮,和內(nèi)心的掙扎。我決定上交這封無奈的辭職申請書,重新定位我的生活狀態(tài)。
首先要感謝的是這2年多工作以及來培養(yǎng)我、幫助我,支持我的各級領(lǐng)導(dǎo)和兄弟姐妹們,這份感情是無法用言語來表達的。
20xx年9月9日,我又一次為了夢想闖進了夢寐以求的電視臺大門。經(jīng)過2年多工作的磨練,這段美好的歡樂時光深深地印入了我的心里,暫且不談成敗得失,起碼和兄弟姐妹們相處是真誠的,沒有任何戒心的。
記憶猶新的是20xx年底在新聞中心開會的時候,會議內(nèi)容是讓大伙談?wù)剬ι鐣侣劦目捶,并隨即對開播《新聞趕擺場》表態(tài),很多老同志由于種種原因表示反對,而且還有老記者煽然淚下,用自己的事例反對開播新欄目。當(dāng)時我唯一的感受是無助、無奈、無聊,甚至已經(jīng)絕望,可回頭想想確實不然,大伙都是肉長的,誰有膽兒拿自己的前途開玩笑呢!值得慶幸的是,在領(lǐng)導(dǎo)的堅持下,《新聞趕擺場》最終還是誕生了。
再者,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)讓我發(fā)揮了自己的優(yōu)勢,幾部可以稱為我的“實驗”片的短紀(jì)錄片隨之誕生并上演。這些東西都是我短短20幾年的思想經(jīng)驗,雖然幼稚、極端,但卻是我的人生態(tài)度的體現(xiàn)。擁有這樣的機會是不可多得的,甚至是得了一次少一次,我十分珍惜它,在此,再一次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的支持。
我是個熱愛哲學(xué)的人,雖然學(xué)得淺顯,但隨時隨地都在問自己這樣的問題:你為什么活著?你活著有意思嗎?這也許就是我的人生態(tài)度:雖不盡如人意,但求無愧于我心。
往復(fù)循環(huán)的日子,同樣的工作、同樣的工作內(nèi)容、同樣的采訪對象、同樣的選題、同樣的為人處世原則、同樣的商業(yè)性質(zhì)、同樣的用酒精揮發(fā)著自己的假面、同樣的處理無端、無聊的事情、同樣的沒有時間去捫心自問:“你為什么活著?你活著有意思嗎?”
或許可笑、或許可悲,或許無知、或許無聊,但這是我作出辭職的依據(jù)。
該如何正確定位我的人生目標(biāo)呢?去年12月中旬的時候就開始考慮這個問題了,隨著時間的推移,問題迎刃而解。首先是家人的支持,其次是兄弟姐妹們的鼓勵,仔細想想,現(xiàn)在是該我離開的時候了。
不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎么見彩虹?年輕是需要付出代價的,年輕是有希望的,年輕是銳氣的,希望當(dāng)我老的時候還能笑看這一切!
感謝所有培養(yǎng)我的人,支持我的人,感謝所有愛我、恨我的人!請領(lǐng)導(dǎo)理解并給予批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年x月x日
辭職申請書 篇3
尊敬的徐總經(jīng)理:
您好 !
非常遺憾 在這個時候我申請辭職!
首先祝公司在新的20xx年中蓬勃發(fā)展 ,取得更加優(yōu)異的成績;祝愿公司上下所有領(lǐng)導(dǎo)和員工身體健康 ,萬事如意 !我為能在貴公司工作過感到無比的榮幸和自豪 ,我會懷念在這里的每時每刻,感謝公司給了我這么一個機會 。
10年10月4日至今,進入貴公司工作兩個月的時間里,得到了貴公司各位同事的多方幫助 ,我非常感謝貴公司以及各位同事。
在過去的兩個月里,我在貴公司里工作的很開心 ,感覺貴公司的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦同時在貴公司里也學(xué)會了如何與同事相處 ,如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。
并在貴公司的過去兩個月里,利用貴公司給予良好學(xué)習(xí)時間,學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己,并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。
我對于貴公司兩個月的照顧表示真心的感謝 !。
我的年齡也不小了,本已具備了自己獨立生存的能力 ,以后別管什么事都要靠自己,不再依賴自己的父母了。
就想自己賺點錢 ,雖然不是很多,但起碼夠自己的生活費,能替家里分擔(dān)一份壓力就盡量去分擔(dān)。
我的要求也不高,在這兩個月里賺的錢能夠堅持到我實習(xí)結(jié)束。
有句話說的好“知足者長樂” 。由于我還有我的奮斗 目標(biāo),我必須要離開貴公司 。
俗話說的好“魚和熊掌不可兼得”。若有不便之處,敬請原諒。
希望公司領(lǐng)導(dǎo)考慮考慮我 的實際情況給予理解。
我決定于10年12月8日辭職,我真誠的懇請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請,在這里我表示衷心的感謝,同時祝愿公司不斷壯大發(fā)展 !
再次對貴公司的培養(yǎng)和指導(dǎo)表示衷心的感謝。
最后祝您、貴公司及貴公司的所有同事恭喜發(fā)財 、一切順利 、萬事如意 、事事順心 !
謝謝合作!
此致
敬禮!
申請人:xxx
20xx年x月x日
辭職申請書 篇4
諸位院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)負責(zé)人:
我自xxx年始至今已在xxx從事教學(xué)工作整整十一年,經(jīng)本人慎重考慮,在下個學(xué)期到來之前,結(jié)束我在本院的教學(xué)工作。
以下是對此決定的說明:
我之請辭,非關(guān)待遇問題,亦非人事想出的困擾。而是一直以來對xxx自組建以來在教學(xué)體制、用人機制方面的不認同。這種不認同致使我自己始終被動地處在一個錯誤的位置。當(dāng)我對學(xué)院體制有更深的認知之后,最妥善的辦法,乃以主動請辭為宜。
十一年間,我在附中教學(xué)三年,并于XX年始參與組建視公共藝術(shù)系,XX年負責(zé)創(chuàng)建景觀裝置藝術(shù)專業(yè)(原景觀造型藝術(shù)專業(yè))并于XX至XX年間任該專業(yè)教研室主任。這些年我還多次參與學(xué)院的重大建設(shè)項目,擔(dān)任重要設(shè)計任務(wù)。然而,數(shù)年來在學(xué)院多次的教學(xué)改革與科系調(diào)整中,我逐漸迷失了自己的位置與目標(biāo)。這種處境也讓自己處在極度被動迷茫之中,這對教學(xué)資源來說無疑是一種浪費。光陰無情,轉(zhuǎn)眼十余年,我亟盼能夠?qū)崿F(xiàn)自身價值,并能主動獨立處事,而非在教學(xué)與改革中將自己荒廢。
我的請辭是出于我對教學(xué)體制的不適應(yīng),及不愿適應(yīng)。在當(dāng)前提倡自由民主和諧的大環(huán)境下,我個人希望能在某些事物上持有不同的立場與觀點。目前,我指導(dǎo)的20xx屆本科生已畢業(yè),本學(xué)期的教學(xué)任務(wù)及世博會的工作均已完成。我的請辭,已經(jīng)在最大程度上減小了對我所在系、所在學(xué)院帶來的損失和浪費。
再次衷心感謝學(xué)院對我的重用與信賴,我與自己的職稱實難相配,深感慚愧。十一年的教學(xué)是我彌足珍貴的人生經(jīng)歷,雖以請辭告終,但我對本院與教學(xué)的感情,至深至切。請辭后的離校手續(xù)我將積極配合處理。
預(yù)先感謝院領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職人:
x年x月x日
辭職申請書 篇5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!自進酒店以來,讓我學(xué)到了很多知識,您好!自進酒店以來,讓我學(xué)到了很多知識,在此非常感謝酒店對我的細心栽培。非常感謝酒店對我的細心栽培。我是帶著復(fù)雜的心情寫這封辭職信的由于您對我的信任,并且在短短的時間內(nèi)獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這半年多的時間在酒店從事迎賓工作,使我學(xué)到了很多關(guān)于迎賓的崗位知識、也積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
由于個人的原因,我不得不向酒店提出申請,并希望能于10月15日正式離職。對于由此給酒店造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。謝謝!謝謝!
辭職人:__________________
申請時間:____年____月____日
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