勞動糾紛答辯狀（精選5篇）

　　答辯狀有利于人民法院在全面了解案情的基礎(chǔ)上，判明是非，做出正確的判決，那么，下面是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的勞動糾紛答辯狀，供大家閱讀參考。

　　勞動糾紛答辯狀 1

　　答辯人：____建設(shè)設(shè)計有限公司(被申請人)

　　地址：__市__區(qū)青年廣場A棟_層E座

　　法定代表人：嚴(yán)__

　　職務(wù)：總經(jīng)理

　　尊敬的__區(qū)勞動爭議仲裁委員會：

　　答辯人收到貴會的江勞人仲通字(____)第0915-1-2號的開庭通知，現(xiàn)針對申請人的請求事項答辯如下：

　　第一、申請人與被申請人之間存在事實勞動關(guān)系，這一點是客觀存在的，但被申請人是____年7月19日依法成立，____年11月28日被依法吊銷，故雙方的勞動關(guān)系存續(xù)時間是：____年7月19日---____年11月28日，而非申請人所說的____年6月至____年6月。

　　第二、申請人提出的____年2月至____年6月期間的雙倍工資差額的仲裁請求無事實和法律依據(jù)。

　　1、首先被申請人與申請人未簽訂書面的勞動合同，但根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。既然視為簽訂了勞動合同，也就不存在所謂的未簽勞動合同要支付雙倍工資的情形，另__市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題紀(jì)要 (武中法『____』第87號)第18條中規(guī)定用人單位與勞動者超過一年未簽訂書面勞動合同，但雙方仍然保持勞動關(guān)系的，用人單位無需支付雙倍的工資。

　　2、即使支持雙倍工資的請求，按目前的法律規(guī)定最多也就是支持____年2月至____年12月11個月的雙倍工資，但按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條之規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資的本質(zhì)是勞動者提供的`勞動這種商品價值的貨幣表現(xiàn)形式。用人單位已經(jīng)發(fā)放的工資就是這種價值的體現(xiàn)，而另外一倍工資(雙倍工資差額)，并不是勞動者提供勞動的價值體現(xiàn)，因此不屬于工資，屬于因用人單位違反法律的規(guī)定而承擔(dān)的懲罰性賠償。關(guān)于時效起算點，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。既然雙倍工資差額不屬于勞動報酬，那么就應(yīng)該適用這一規(guī)定，故____年2月至____年12月11個月的雙倍工資的差額部分截止____年12月已過仲裁時效，況且截至今日已有4年之久，對此階段的雙倍工資的差額部分請求事項應(yīng)依法駁回。

　　第三、對于申請人要求支付10個月每月按3500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求事項無事實和法律依據(jù)。

　　1、被申請人存續(xù)的時間是____年7月19日---____年11月28日，總計4年4個月，即使支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多也是4.5個月工資。

　　2、申請人在職期間的平均工資遠(yuǎn)沒有3500元，最高不超過3000元。

　　3、____年6月要求支付____年11月28日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償早已過了勞動仲裁一年的仲裁時效。

　　4、申請人在職期間，在工作過程吃回扣，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并涉嫌違法，為此申請人肆意曠工、擅自離職，而非公司原因?qū)е缕潆x職，公司念及舊情暫時保留向其追究責(zé)任的權(quán)利，申請人更無權(quán)向被申請人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第四、對于申請人提出的繳納____年7月至____年6月期間的社會保險或者支付社會保險損失無事實和法律依據(jù)。

　　1、被申請人存續(xù)時間是：____年7月19日---____年11月28日，即使補(bǔ)繳或者賠償也僅限于此期間。

　　2、依照我國法律規(guī)定補(bǔ)繳社會保險，應(yīng)該有行政機(jī)關(guān)處理而非仲裁機(jī)構(gòu)和法院受理的范圍。

　　3、此請求事項已過一年的仲裁時效。

　　終上所述，申請人請求事項無事實和法律依據(jù)，答辯人懇請貴委依法駁回申請人的仲裁請求，依法維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

　　此致

__市__區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

　　答辯人：____建設(shè)設(shè)計有限公司

　　時 間：

　　勞動糾紛答辯狀 2

　　答辯人：__有限公司，住所地在__市__路，

　　法定代表人：__，董事長，聯(lián)系電話：

　　被答辯人：__，男，漢族，____年8月10日出生，住__市__號__室

　　被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：

　　一、被答辯人請求解除勞動關(guān)系的事實和法律依據(jù)

　　被答辯人因自身原因于20__年__月__日主動辭職，其后雙方于20__年__月__日就勞動合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關(guān)系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。

　　二、被答辯人主張給付各項費(fèi)用___元沒有依據(jù)

　　1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

　　2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。

　　3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的.主張沒有事實和法律依據(jù)。

　　綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

　　此致

__勞動人事爭議仲裁委員會

　　答辯人：__有限公司

　　時 間：20__年__月_日

　　勞動糾紛答辯狀 3

　　答辯人：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　被答辯人：

　　住所地：

　　聯(lián)系電話：

　　被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見：

　　答辯事項：答辯人請求勞動爭議_____委員會依法駁回被答辯人不合法的_____請求。

　　事實與理由：

　　一、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況答辯意見

　　1、答辯人與申請人在《勞動合同書》第六條中約定“乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______元”，“

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定B條款：

　　B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定�！币虼耍�申請人的工資為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據(jù)申請人當(dāng)月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等項目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的.工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資無任何事實和法律依據(jù)。

　　2、答辯人提供的申請人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請人______月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取______月份工資，但申請人拒不配合，因此______月份的工資是因申請人的原因沒有領(lǐng)取，不是答辯人沒有發(fā)放。

　　二、關(guān)于社會_____繳納答辯意見

　　1、______月份的醫(yī)療_____和養(yǎng)老_____沒有繳納是申請人自愿同意的。

　　2、申請人在______年______月______日離職，答辯人已經(jīng)為申請人繳納了______月份的社會_____，即使答辯人應(yīng)為申請人補(bǔ)繳______月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳______月份社保，否則申請人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的______月份社保。

　　3、補(bǔ)繳社會_____的_____請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。

　　三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關(guān)費(fèi)用沒有法律依據(jù)。

　　五、根據(jù)______省人社廳______號文件規(guī)定，“企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元”，申請人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。

　　六、申請人在入職時從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請人已經(jīng)離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。

　　此致

_______區(qū)勞動爭議_____委員會

　　答辯人：______________

　　______年_____月_____日

　　勞動糾紛答辯狀 4

　　答辯人：徐__，男，__年_月__日出生，漢族，住址：__市芝罘區(qū)____號。電話：________

　　答辯人徐__就與山東______工程有限公司勞動爭議糾紛一案，根據(jù)本案事實和相關(guān)法律規(guī)定，提出答辯意見如下：

　　一、答辯人與山東____工程有限公司之間存在勞動關(guān)系，事實清楚，證據(jù)充分。__萊山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的煙萊勞人仲案字【____】第___號裁決書，對答辯人與原告之間的'勞動關(guān)系的認(rèn)定事實清楚、證據(jù)充分，符合相關(guān)法律規(guī)定，該裁決結(jié)果正確，應(yīng)予維持。

　　二、山東____工程有限公司作為合法用工單位，存在拖欠被答辯人薪資的事實，有違我國《勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定。答辯人的勞動者合法權(quán)益被侵害，煙萊勞人仲案字【____】第___號裁決書裁決山東____工程有限公司應(yīng)支付答辯人被拖欠薪資，符合法律規(guī)定，應(yīng)予維持。

　　綜上，答辯人認(rèn)為山東____工程有限公司之訴請沒有事實依據(jù)，懇請人民法院對山東____工程有限公司之訴請依法予以駁回。

此致

萊山區(qū)人民法院

　　答辯人：

　　年 月 日

　　勞動糾紛答辯狀 5

　　答辯人：___，男，___年___月___日生，漢族，______省______縣______鎮(zhèn)董家村一組人，現(xiàn)住______市______區(qū)______鎮(zhèn)______村堂房號。身份證號

　　被答辯人：_________鋁塑門窗廠。住所地： 投資人：___。

　　答辯人就被答辯人不服___市____區(qū)人民法院___東開民二初字第20號判決書提起上訴一案，針對對方上訴請求，結(jié)合案件事實與證據(jù)，提出以下答辯意見：

　　一、___市______區(qū)人民法院___東開民二初字第20號判決，程序合法，實體認(rèn)定正確，應(yīng)予以維持。

　　一審法院作出的“原告_________鋁塑門窗廠與被告___之間構(gòu)成勞動關(guān)系”的判決，是一審法院在查清事實的基礎(chǔ)上，結(jié)合案件證據(jù)，作出的認(rèn)定，合法有效，應(yīng)當(dāng)予以維持。

　　二、答辯人與被答辯人之間存在勞動關(guān)系。

　　在一審過程中，答辯人向法院提供的被投資人___簽字的住院發(fā)票、答辯人與___的`談話錄音資料以及一審法院以答辯人申請在東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)公安分局吹笛派出所調(diào)取的出警證明，足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動關(guān)系。況且，在電視臺“新聞360”節(jié)目中，被答辯人的投資人___在記者采訪中，表示答辯人事故系答辯人違規(guī)操作造成，實際上已經(jīng)認(rèn)可了答辯人與被答辯人之間的勞動關(guān)系。因而，對兩者之間的勞動關(guān)系應(yīng)予以確認(rèn)。

　　三、被答辯人負(fù)擔(dān)案件上訴費(fèi)用。

　　綜上，被答辯人作為用人單位刻意否認(rèn)與答辯人的勞動關(guān)系，是在逃避自己應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。特要求貴院依法駁回被答辯人的上訴請求，維持一審判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

___市中級人民法院

　　答辯人：___

　　___年___月___日

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