中國職場誠信現(xiàn)狀與影響調(diào)查報告
近日，《中國職場誠信現(xiàn)狀與影響調(diào)查報告》由考拉征信正式發(fā)布。經(jīng)過一個多月的深度調(diào)研發(fā)現(xiàn)，高達90%的企業(yè)和個人都認為中國職場誠信度不佳，近七成的個人都曾因他人職業(yè)失信受損，特別是簡歷注水、面試失約、惡意跳槽、企業(yè)虛假招聘、不按實際繳納社保/公積金等長期存在的“職場誠信痛點”被高度關(guān)注，公眾呼吁完善職場誠信管理機制。
調(diào)查數(shù)據(jù)中，職場人士的年齡、學歷、職位、收入越低，失信概率越高。銷售、市場、技術(shù)研發(fā)是排名前三的最易失信人群。招聘是職場失信的重災區(qū)，面試承諾不兌現(xiàn)、發(fā)布虛假招聘信息，夸大個人工作技能、面試失約等都是排名靠前的失信現(xiàn)象;企業(yè)不按實際繳納社保/公積金、欠薪，員工惡意勞動仲裁等也是個人和企業(yè)吐糟較多的失信現(xiàn)象。
調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，受訪者誠信意識和行動之間落差較大，93.8%的職場人士認為誠信很重要，但最終堅守者不足三成�？梢钥闯觯瑑H靠道德自律，效果有限。失信成本太低、個人和企業(yè)利益驅(qū)使在調(diào)查中被推選為職場失信的最重要原因。
報告中，HR建議盡快完善職場誠信管理機制，以制約職場失信的頻發(fā)。公眾也期待積極建設(shè)“主動干預”措施，共建公開可查詢的職業(yè)誠信信息平臺。然而，報告中近半企業(yè)沒有職場誠信管理，且調(diào)查方式缺乏專業(yè)、先進的技術(shù)支持。
對此，HR專家指出職場誠信管理是一個龐大的系統(tǒng)工程，需要對各種問題統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)。如果引用第三方權(quán)威機構(gòu)提供職場信用監(jiān)督、管理和先進的技術(shù)支持，可以快速搭建完善的人才信用體系，讓失信者無處遁形。
大數(shù)據(jù)征信技術(shù)可以做到低成本、高效率提供客觀真實的個人和企業(yè)的.誠信情況，發(fā)揮"守信激勵，失信懲戒"的作用。作為國內(nèi)率先設(shè)立職業(yè)征信業(yè)務(wù)的征信機構(gòu)，考拉征信一直致力于就職業(yè)場景下的風險進行分析和研究，助力社會信用體系建設(shè)�？祭餍畔嚓P(guān)負責人表示。
業(yè)內(nèi)人士分析，職場誠信是社會信用體系建設(shè)中的一個重要組成部分。隨著個人征信市場的放開，個人信用領(lǐng)域正在向更細分、更縱深的領(lǐng)域擴張。大數(shù)據(jù)征信技術(shù)可以消除職場信息不透明、打破信息孤島，預防職場失信、欺詐風險。以考拉征信為代表的大數(shù)據(jù)職業(yè)征信平臺有望成為打破職場誠信痛點的突破口。
據(jù)了解，報告由考拉征信聯(lián)合國內(nèi)知名人力資源機構(gòu)前程無憂、中國人力資源開發(fā)網(wǎng)、三茅人力資源網(wǎng)共同發(fā)起，這也是前程無憂與考拉征信開展的一項戰(zhàn)略合作項目。報告選取了北京、上海、廣州等10多個城市1000多家企業(yè)和5000多個職場個人為樣本。
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