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關(guān)于延遲退休-中國民生調(diào)查報(bào)告
針對社會熱點(diǎn)話題延遲退休政策的輿情調(diào)查顯示，從整體上看我國居民對延遲退休政策認(rèn)可度較低，52.2%的受訪者持反對態(tài)度。專家建議，在設(shè)計(jì)政策時(shí)，應(yīng)區(qū)別對待不同行業(yè)、不同崗位員工的退休年齡，采納彈性退休制度作為測試和過渡。
半數(shù)人反對延遲退休
民調(diào)藍(lán)皮書是上海交通大學(xué)輿情研究實(shí)驗(yàn)室社會調(diào)查中心打造的“中國民生調(diào)查數(shù)據(jù)庫”的一部分。2013年10月—12月，調(diào)查中心針對中國35個(gè)城市居民展開電話調(diào)查，累計(jì)獲得8500多份有效樣本，涵蓋綜合民生、幸福感、教育、食品安全、生態(tài)環(huán)境、醫(yī)療、社會保障、熱點(diǎn)話題、專題研究等方面。
調(diào)查結(jié)果顯示，從整體上看我國居民對延遲退休政策認(rèn)可度較低，52.2%的受訪者持反對態(tài)度，其中25.2%的受訪者“比較反對”，27.0%的受訪者“很反對”。調(diào)查以1—5分代表從“很反對”到“非常支持”，不同職業(yè)、性別、年齡、文化程度的受訪者打出的分?jǐn)?shù)存在差異。其中，女性(平均2.36分)對延遲退休政策的平均支持度顯著低于男性(平均2.56分);年齡在30-45歲受訪者對該政策的支持度低于其他年齡段受訪者，平均2.29分。
企業(yè)職工支持度最低
企業(yè)職工對延遲退休政策的支持度最低，平均僅為2.24分，其次為公務(wù)員(2.28分)，事業(yè)單位在編人員(2.52分)對政策的支持度高于事業(yè)單位非在編人員(2.37分);大專、大學(xué)本科學(xué)歷者的平均支持度低于其他文化程度受訪人群，分別為2.25分、2.27分;月收入800元以下的受訪者群體對延遲退休的支持度最高，達(dá)到3.04分，10000元以上的受訪者群體支持度最低，為2.26分。
居民對政策有誤解
報(bào)告分析，高比例反對者存在的原因主要有二：一是該政策的實(shí)施確實(shí)會給居民自身或者社會整體利益帶來一定程度損害;二是居民對該政策的實(shí)施辦法存在誤解，認(rèn)為退休年齡將會在短時(shí)間內(nèi)延長3—5年。因此，報(bào)告建議政府應(yīng)將“設(shè)置合理等待期”、“小步慢走”等政策向公眾解釋清楚，以消除誤解。
報(bào)告提出，從世界經(jīng)驗(yàn)來看，推行延遲退休政策應(yīng)該是我國今后發(fā)展的必經(jīng)之路。為此，報(bào)告建議現(xiàn)階段政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同行業(yè)、不同崗位員工的工作性質(zhì)及特點(diǎn)進(jìn)行區(qū)別對待，設(shè)計(jì)出有差異的退休年齡政策。
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