獎(jiǎng)勵(lì)方案

時(shí)間：2024-09-06 16:39:02 方案我要投稿

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)方案15篇

　　為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對(duì)性強(qiáng)的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書面計(jì)劃。我們應(yīng)該怎么制定方案呢？下面是小編精心整理的關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)方案15篇

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)方案1

　　為全面提升九年級(jí)中考質(zhì)量，更加激勵(lì)畢業(yè)班教師的工作熱情，充分發(fā)揮教師嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、智慧教學(xué)的主導(dǎo)作用，切實(shí)促進(jìn)教師個(gè)體行為的更好轉(zhuǎn)變，形成齊心協(xié)全國(guó)各地，同心同德，共克時(shí)艱的良好局面，最終有效衷心得我校教學(xué)質(zhì)量的.全面豐收，特制訂九年級(jí)中考獎(jiǎng)勵(lì)方案。

　　一、黃高獎(jiǎng)：突破黃高1名，該班教師每人次600元，每多1名，每人次遞增加200元，但不超過1000元。

　　二、一中一線獎(jiǎng)：

　　1.每班一中一線1名（不含黃高），該班剩余教師每人次500元，若該班每增加1名，每人次增加100元。

　　2.若同時(shí)兼任兩班同一科目教師，享受上述每人次獎(jiǎng)金的60%，同時(shí)兼任三班同一科目教師，享受上述每人次獎(jiǎng)40%，若同時(shí)兼任四班同一科目教師享受上述每人次獎(jiǎng)金的30%。

　　3.若同時(shí)兼任兩班或多班不同學(xué)科教師，每人次只享受1次獎(jiǎng)金，不再重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。

　　三、學(xué)科獎(jiǎng)

　　1.每班按中考前5名學(xué)生，學(xué)科人平分計(jì)算，不低于全鎮(zhèn)一線一中學(xué)生人平分獎(jiǎng)300元，每低1分遞減100元，每高1分遞增100元。

　　2.同時(shí)兼任兩班或多班同一學(xué)科教師，取所教級(jí)中考前5名學(xué)生的總和人平分計(jì)算，同時(shí)兼任兩班或多班不同學(xué)科教師按（1）條計(jì)算。

　　四、普高獎(jiǎng)

　　1.完成每班普高20名，獎(jiǎng)該班科任教師每人次150元，若該班每增加1名遞增30元，若每減少1名遞減30元，但每一般說來最低不少于15名。

　　2.若同時(shí)兼任兩班同一科目教師，享受上述每人次獎(jiǎng)金的60%，同時(shí)兼任三班同一科目教師，享受上述每人次獎(jiǎng)金的40%，若同時(shí)兼任四班同一科目教師諏受上述每人次獎(jiǎng)金的30%。

　　3.若同時(shí)兼任兩班或多班不同學(xué)科教師，每人次按所帶班級(jí)中最高班同普高獎(jiǎng)計(jì)算，不再重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。

　　4.每班按中考前20名學(xué)生計(jì)算，學(xué)科普高獎(jiǎng)，以前20名學(xué)生學(xué)科平均分計(jì)算，不低于全鎮(zhèn)錄取普高的學(xué)生人平分200元，低1分，遞減100元，低2分不享受獎(jiǎng)金，高1分遞增50元，高2分遞增100元、300元封頂。

　　5.同時(shí)兼任兩班或多班同一學(xué)科教師，取所教班級(jí)中考前20名學(xué)生的總和的人平分計(jì)算，同時(shí)兼任兩班或多班不同學(xué)科教師按（4）條計(jì)算。

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)方案2

　　為全面提高我縣教育教學(xué)質(zhì)量，激發(fā)教師工作的熱情，激勵(lì)先進(jìn)，特制定盤縣中考升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)制度：

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)原則：

　　1、堅(jiān)持客觀、公正、公平、公開的原則。

　　2、堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)多得、多勞多得、實(shí)績(jī)重獎(jiǎng)的原則。

　　3、堅(jiān)持提高高分?jǐn)?shù)段的原則。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：

　　盤縣普通初中

　　三、計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)據(jù)要求：

　　1、以應(yīng)屆生數(shù)據(jù)來計(jì)算各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的指標(biāo)數(shù)據(jù)。

　　2、計(jì)算出的同一考生的多次獎(jiǎng)勵(lì)金額，從高獎(jiǎng)勵(lì)（不重復(fù)獎(jiǎng)）。

　　3、獎(jiǎng)懲細(xì)則中的4、5、6、7需在學(xué)校人數(shù)達(dá)全縣總?cè)藬?shù)的1%時(shí)適用，否則不參與此項(xiàng)獎(jiǎng)罰。

　　四、獎(jiǎng)懲細(xì)則：

　　1、單科獎(jiǎng)：

　　單科成績(jī)獲全市第一、二、三名，分別獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校8000元、6000元、4000元。單科成績(jī)獲全縣第一名，獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校3000元。

　　2、總分排名獎(jiǎng)：

　�、僦锌伎忌偡郑ㄤ浫「咧蟹�?jǐn)?shù)）在全市獲第一至十名，分別獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校20000元、10000元、9000元、8000元、7000元、6000元、5000元、4000元、3000元、20xx元。

　�、谥锌伎忌偡郑ㄤ浫「咧蟹郑┰谌h獲第一到第十名，分別獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校6000元、5000元、4500元、4000元、3500元、3000元、2500元、20xx元、1500元、1000元。

　　3、總分惠民獎(jiǎng)：

　�、僦锌伎忌偝煽�(jī)?cè)诋?dāng)年總分的85％以上的學(xué)生，每有1人獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校200元。

　�、谥锌伎忌偝煽�(jī)?cè)诋?dāng)年總分的60％以上（不含成績(jī)?cè)诳偡值?5％以上的學(xué)生數(shù)）的學(xué)生，每有1人獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校40元。（約有總?cè)藬?shù)的30%）

　　4、學(xué)科（文化課）均分進(jìn)步獎(jiǎng)：

　　各學(xué)科以全縣平均分為基礎(chǔ)，各學(xué)校該科平均分與縣平均分的差值為“距離值”，用當(dāng)年的距離值減去上年的距值得“進(jìn)退值”，各科“進(jìn)退值”之和的'平均值為正則獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為：進(jìn)退值*300。

　　5、總分惠民進(jìn)步獎(jiǎng)：

　　當(dāng)年該校中考考生總成績(jī)?cè)诳偡?0％以上的人數(shù)的比率減去去年該校中考考生總成績(jī)?cè)诳偡?0％以上的人數(shù)的比率，差值為正則獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為：差值百分點(diǎn)*300。

　　6、總分惠民退步罰：

　　當(dāng)年該校中考考生總成績(jī)?cè)诳偡?0％以上的人數(shù)的比率減去去年該校中考考生總成績(jī)?cè)诳偡?0％以上的人數(shù)的比率，差值為負(fù)則罰，處罰金額為：差值*300。

　　7、學(xué)科（文化課）均分退步罰：

　　各學(xué)科以全縣平均分為基礎(chǔ)，各學(xué)校該科平均分與縣平均分的差值為“距離值”，用當(dāng)年的距離值減去上年的距值得“進(jìn)退值”，各科“進(jìn)退值”之和的平均值為負(fù)則罰，處罰金額為：進(jìn)退值*100。

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)方案3

　　為調(diào)動(dòng)初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神，確保每年中考成績(jī)有新的突破和提升，特制定本方案。

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)原則

　　鼓勵(lì)團(tuán)結(jié)協(xié)作，注重教學(xué)管理，學(xué)科成績(jī)突出，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。

　　二、考核獎(jiǎng)勵(lì)條件

　　1、本學(xué)年畢業(yè)班無任何重大安全事故；

　　2、中考成績(jī)達(dá)到沙井民辦學(xué)校畢業(yè)年級(jí)平均水平；

　　3、中考成績(jī)達(dá)到寶安區(qū)民辦學(xué)校畢業(yè)年級(jí)平均水平；

　　4、中考個(gè)人總成績(jī)達(dá)到600分及以上的成績(jī)；

　　5、中考個(gè)人單科達(dá)到“A”、“A+”等級(jí)的；

　　6、體育成績(jī)平均分達(dá)到80分及以上的；

　　7、體育成績(jī)單項(xiàng)達(dá)到“A+”的`。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)方案：

　　第一部分：文化課學(xué)科獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)：

　�。�1）初三一學(xué)年內(nèi)學(xué)生未出現(xiàn)任何安全事故，獎(jiǎng)勵(lì)所有科任教師（語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會(huì)、體育）每人100元，班主任200元，此項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算；

　�。�2）中考總分標(biāo)準(zhǔn)平均分達(dá)到430分（去年平均分為410.58），獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)體（包括行政）1500元；

　　每超過5分增加100元。

　�。�3）學(xué)生單個(gè)標(biāo)準(zhǔn)總分每突破一個(gè)600分獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)體（包括行政）1000元；

　　每突破一個(gè)700分獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)體20xx元

　　2、學(xué)科單項(xiàng)獎(jiǎng)：

　　語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會(huì)各科每達(dá)到一個(gè)“A+”等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)本科教師200元；達(dá)到“A”的獎(jiǎng)勵(lì)100元。

　　第一部分兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)可混合計(jì)算。

　　第二部分：體育學(xué)科獎(jiǎng)勵(lì)

　　體育教師獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、平均分到達(dá)80分獎(jiǎng)勵(lì)100元，每超過5分獎(jiǎng)勵(lì)100元。

　　2、學(xué)生單個(gè)等級(jí)每達(dá)到一個(gè)“A+”獎(jiǎng)勵(lì)100元；學(xué)生單個(gè)等級(jí)每達(dá)到一個(gè)“A”獎(jiǎng)勵(lì)30元。

　　第三部分：行政管理獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、初三一學(xué)年內(nèi)沒有出現(xiàn)任何安全事故獎(jiǎng)勵(lì)值周行政每人300元。

　　2、中考報(bào)名、綜合評(píng)價(jià)、英語口語、口語模擬考試、一模、二模、三模、中考等有關(guān)中考各項(xiàng)組織工作順利進(jìn)行，未出現(xiàn)任何失誤的獎(jiǎng)勵(lì)行政負(fù)責(zé)人300元。

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)方案4

　　為了隆重紀(jì)念20xx年“5.12”國(guó)際護(hù)士節(jié)，進(jìn)一步推動(dòng)我院精神文明建設(shè)，促進(jìn)我院護(hù)理工作的發(fā)展，弘揚(yáng)南丁格爾精神，展示我院護(hù)理隊(duì)伍良好的精神風(fēng)貌和職業(yè)風(fēng)范，激勵(lì)全體護(hù)士愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、勇于奉獻(xiàn)，在實(shí)現(xiàn)我院跨越式發(fā)展過程中發(fā)揮更大的作用。經(jīng)研究決定，在全院范圍內(nèi)開展紀(jì)念“5.12”國(guó)際護(hù)士節(jié)系列活動(dòng)，具體方案制定如下：

　　一、活動(dòng)目的。

　　為紀(jì)念“5.12”國(guó)際護(hù)士節(jié)，弘揚(yáng)南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護(hù)理事業(yè)無私奉獻(xiàn)的高尚品質(zhì)，充分激發(fā)我院廣大護(hù)理工作者全心全意為人民服務(wù)的工作熱情，表彰獎(jiǎng)勵(lì)在護(hù)理工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)模范人物，加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)和精神文明建設(shè)，不斷增強(qiáng)我院護(hù)理工作者“以人為本”、“細(xì)節(jié)服務(wù)”的理念，促進(jìn)我院護(hù)理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。

　　二、活動(dòng)主題。

　　以人為本，細(xì)節(jié)服務(wù)，深耕社區(qū)引領(lǐng)創(chuàng)新照護(hù)。

　　三、領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　成立紀(jì)念“5.12”國(guó)際護(hù)士節(jié)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

　　1、組長(zhǎng)：xx。

　　2、副組長(zhǎng)：xx。

　　3、成員：xx、xx、xx。

　　四、活動(dòng)內(nèi)容。

　�。ㄒ唬┰u(píng)選“優(yōu)秀護(hù)士”活動(dòng)。

　�。ǘ�(zhēng)創(chuàng)“星級(jí)護(hù)士站”活動(dòng)。

　�。ㄈ╅_展護(hù)理崗位技能操作大練兵暨護(hù)理技能操作比賽。

　�。ㄋ模┱匍_紀(jì)念5.12國(guó)際護(hù)士節(jié)暨表彰大會(huì)。

　　五、時(shí)間安排。

　　（一）xx月xx日前完成“優(yōu)秀護(hù)士”和“星級(jí)護(hù)士站”的評(píng)選工作。

　　（二）xx月xx日前完成護(hù)理技能操作比賽。

　　（三）xx月xx日下午召開紀(jì)念5.12國(guó)際護(hù)士節(jié)暨表彰大會(huì)。

　　六、評(píng)選條件。

　�。ㄒ唬皟�(yōu)秀護(hù)士”評(píng)選條件。

　　1、本單位在冊(cè)在崗且連續(xù)從事臨床護(hù)理工作一年以上的.護(hù)理人員。

　　2、熱愛護(hù)理工作，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)。

　　3、具有良好的思想品德和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)現(xiàn)象。

　　4、堅(jiān)持“以病人為中心”，視病人如親人，關(guān)心體貼病人，在文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好評(píng)。

　　5、熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理和�？谱o(hù)理知識(shí)，護(hù)理操作技術(shù)熟練，業(yè)務(wù)水平較高，成績(jī)顯著；6。近一年未發(fā)生重大護(hù)理差錯(cuò)事故。

　�。ǘ靶羌�(jí)護(hù)士站”評(píng)選條件。

　　1、護(hù)士站環(huán)境優(yōu)美，布局合理，物品擺放規(guī)范。

　　2、全體護(hù)士?jī)x表端莊文雅，精神面貌積極向上，使用文明用語，行為舉止符合護(hù)士行為規(guī)范。

　　3、團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神好，醫(yī)護(hù)關(guān)系融洽，患者投訴少。

　　七、評(píng)選辦法和要求。

　　（一）各科室（護(hù)理單元）按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，自下而上，層層評(píng)選、逐級(jí)推薦，確保推薦質(zhì)量，原則上每個(gè)科室（護(hù)理單元）限推薦“優(yōu)秀護(hù)士”候選人一名；社區(qū)體檢部可參照一個(gè)護(hù)理單元推薦。

　�。ǘ┥陥�(bào)“星級(jí)護(hù)士站”的集體，按要求填寫申報(bào)表，并附1000字以內(nèi)的事跡介紹，于xx月xx日前報(bào)護(hù)理部，逾期視為自動(dòng)放棄。

　　（三）醫(yī)院紀(jì)念“5.12”國(guó)際護(hù)士節(jié)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組按推薦名單和申報(bào)材料評(píng)出“優(yōu)秀護(hù)士”6名和“星級(jí)護(hù)士站”2個(gè)。

　　（四）護(hù)理技能操作比賽由護(hù)理部統(tǒng)一組織，每個(gè)護(hù)理單元推薦1名代表參加比賽，按成績(jī)產(chǎn)生一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名、三等獎(jiǎng)4名。

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)方案5

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：

　　初三所有中考科目任課教師、初三班主任、特長(zhǎng)生指導(dǎo)教師、學(xué)校相關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)原則

　　公平、公開、公正；團(tuán)結(jié)協(xié)作，鼓勵(lì)拔尖；體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。上不封頂下不保底。

　　三、參照標(biāo)準(zhǔn)

　　1.中考成績(jī)；2.教師工作量；

　�。鍖W(xué)校20xx屆中考獎(jiǎng)勵(lì)方案）

　　四、獎(jiǎng)金總額

　　升入所列升學(xué)目標(biāo)之中學(xué)人數(shù)乘以相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金額

　　五、計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)目及獎(jiǎng)金分配明細(xì)

　　1.中考目標(biāo)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)；（激勵(lì)老師團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神）本屆升重率達(dá)到43%(13、14屆升重率為基數(shù))獎(jiǎng)九年級(jí)科任教師（含體、音、美教師）人均400元。超43%獎(jiǎng)九年級(jí)科任教師（含體、音、美教師）人均500元；不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。

　　2.滿分獎(jiǎng)：（激勵(lì)教師注重尖子生的`培養(yǎng)）語文、數(shù)學(xué)、英語獎(jiǎng)科任教師500元/生；物理、化學(xué)獎(jiǎng)科任教師300元/生；政治、歷史獎(jiǎng)科任教師100元/生；體育、美術(shù)、音樂中考成績(jī)滿分獎(jiǎng)科任教師50元/生。

　　3.學(xué)科達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：（鼓勵(lì)科組齊心協(xié)力力求成績(jī)整體提高）年級(jí)學(xué)科平均分達(dá)到：語文80分，數(shù)學(xué)74分，英語58分，政治51分，物理52分，化學(xué)54分，歷史38分，體育43分，獎(jiǎng)科任教師800元.

　　4.班級(jí)單科均分達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)；（鼓勵(lì)教師認(rèn)真鉆研本學(xué)科的知識(shí)努力提高本學(xué)科的教學(xué)成績(jī)）根據(jù)我校實(shí)際，九年級(jí)四個(gè)班分為a.b.c三個(gè)層次（a為九（1）班，b為九（2）班，c為九（3）(4)班。）

　　單學(xué)科如若超過上面所定平均成績(jī)；獎(jiǎng)科任教師800元/人。若某學(xué)科達(dá)不到上述標(biāo)準(zhǔn)，但達(dá)到區(qū)前五名時(shí)仍按上述進(jìn)入獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5.特長(zhǎng)生獎(jiǎng)：體、音、美特長(zhǎng)生每考入一名（以錄取通知書為準(zhǔn)）；獎(jiǎng)該特長(zhǎng)科指導(dǎo)教師相應(yīng)獎(jiǎng)金（實(shí)驗(yàn)、華羅庚、東江）180元/人；（惠高、博高、華僑）150元/人。美術(shù)、音樂科目指導(dǎo)教師不再參與其它項(xiàng)目的獎(jiǎng)金分配。

　　6.中考管理獎(jiǎng)：（用于獎(jiǎng)勵(lì)蹲點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)及班主任管理工作）總獎(jiǎng)金的7%用于中考管理獎(jiǎng)，其中3%蹲點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)；4%獎(jiǎng)給班主任。班主任獎(jiǎng)金分配按5:4:3:3。即一班：二班：三班：四班。其中一班升重率達(dá)95%，二班升重率達(dá)60%，三班，四班升重率達(dá)15%。若均未達(dá)標(biāo)則用各班實(shí)際升學(xué)人數(shù)組成比例發(fā)放。行政獎(jiǎng)金按6:5:4。即主管校長(zhǎng)：教導(dǎo)主任：其他在九年級(jí)任課的校行政領(lǐng)導(dǎo)。

　　7.貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：（肯定所有九年級(jí)科任教師的勞動(dòng)，同時(shí)體現(xiàn)多勞多得的分配原則）科任教師按所帶學(xué)科分值（語文、數(shù)學(xué)、英語各120，物理、化學(xué)各100，政治70，歷史50，體育52.5）占總分732.5的權(quán)重計(jì)算：即：

　　甲項(xiàng)=（獎(jiǎng)金總額—項(xiàng)目1、2、3、4、5、6）×20%÷九年級(jí)科任教師數(shù)（除音、美教師）

　　乙項(xiàng)=（獎(jiǎng)金總額—項(xiàng)目1、2、3、4、5、6）×60%×f/1642.5

　�。ㄕf明：分母1642.5=所有九年級(jí)任課教師在中考科目中分?jǐn)?shù)之和。分子f=個(gè)人在中考科目中的分?jǐn)?shù)。）

　　丙項(xiàng)=（獎(jiǎng)金總額—項(xiàng)目1、2、3、4、5、6、7之甲乙）×數(shù)所任科課時(shí)數(shù)/九年級(jí)所有課時(shí)

　　甲項(xiàng)+乙項(xiàng)+丙項(xiàng)=教師個(gè)人所得貢獻(xiàn)獎(jiǎng)數(shù)

　　本方案未盡事宜，由董事會(huì)、校長(zhǎng)室協(xié)調(diào)解決。解釋權(quán)在校董會(huì).

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)方案6

　　為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)〔〕號(hào)文件精神，結(jié)合我中心的實(shí)際情況，特制定本分配方案。

　　一、指導(dǎo)思想在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進(jìn)職工績(jī)效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的.原則，實(shí)行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績(jī)效工資分配機(jī)制。

　　二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成比例我中心在職人員6人，全年績(jī)效工資為69816元6人=418896元，其中全年基礎(chǔ)性績(jī)效工資為229680元（占全年績(jī)效工資總量的54.8%），全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為189216元（占全年績(jī)效工資總量的45.2%）。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由四部分組成，與績(jī)效考核掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。

　�。ㄒ唬┰驴记讵�(jiǎng)，600元/月/人，按月發(fā)放。全年月考勤獎(jiǎng)43200元，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的22.8%；

　�。ǘ┰驴�(jī)效獎(jiǎng)，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不同的崗位職責(zé)進(jìn)行分配。正科實(shí)職、副科實(shí)職、管理八級(jí)和專技十級(jí)職員、一般工作人員（包含管理九、十級(jí)和專技十一、十二、十三級(jí)）比例為1.3:1.2:1.1：1，按月發(fā)放。全年月考勤獎(jiǎng)58560元，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的30.9%；

　�。ㄈ┠甓瓤�(jī)效獎(jiǎng)，年末發(fā)放，年度績(jī)效獎(jiǎng)=（基本工資+基礎(chǔ)性績(jī)效工資）3.5。年度績(jī)效獎(jiǎng)71778元，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的37.9%。

　�。ㄋ模┢渌�(jī)效獎(jiǎng)，年末發(fā)放，總額為15678元（未包含月考勤獎(jiǎng)、月績(jī)效獎(jiǎng)、年度績(jī)效獎(jiǎng)扣發(fā)的金額和其他獎(jiǎng)勵(lì)），占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的8.3%。

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)方案7

　　本獎(jiǎng)勵(lì)方案由四部分組成：一是單科綜合成績(jī)市名次獎(jiǎng)，二是班集體成果獎(jiǎng)，三是藝體重中獎(jiǎng)，四微機(jī)教師學(xué)生過關(guān)獎(jiǎng)。

　　一、單科綜合成績(jī)市名次獎(jiǎng)

　　按各學(xué)科市名次（全市44個(gè)單位），全市第一名獎(jiǎng)800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，之后每下降一個(gè)名次，少獎(jiǎng)10元。

　　二、班集體成果獎(jiǎng)

　　根據(jù)各班重中上線人數(shù)（含藝體重中）、前7500名上線人數(shù)，按照重中每上線一人獎(jiǎng)勵(lì)40元、前7500名每上線一人獎(jiǎng)勵(lì)30元的辦法獎(jiǎng)勵(lì)到班級(jí)集體，首先獎(jiǎng)勵(lì)班主任抽取10%，剩余的再根據(jù)中考各學(xué)科的工作量權(quán)重分配，教多個(gè)班的，參與每個(gè)班的分配。分配比例：語數(shù)英0.5，理化0.333,史政地生0.25；地理生物按6個(gè)班政史總額平均到1個(gè)班，再按所教班數(shù)分配。

　　三、藝體重中獎(jiǎng)

　　按考取重中人數(shù)，對(duì)音體美專任教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，考取藝體重中每人獎(jiǎng)勵(lì)150元，直接獎(jiǎng)勵(lì)到專任教師。

　　四、微機(jī)教師學(xué)生過關(guān)獎(jiǎng)

　　謝金輝獎(jiǎng)200元。

　　備注：

　　1、因沒考理化生實(shí)驗(yàn)，取消了07年理化生實(shí)驗(yàn)教師、實(shí)驗(yàn)員每人30元的`決定。

　　2、教導(dǎo)主任1人、負(fù)責(zé)畢業(yè)班的校委會(huì)1人，級(jí)部主任1人各抽獎(jiǎng)金200元。

　　3、核算分配小組成員：王汀、王樹亮、朱德、良李華鋒

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)方案8

　　一、指導(dǎo)思想

　　中考是學(xué)校教學(xué)工作的生命線，相對(duì)學(xué)校整體工作而言，具有獨(dú)立性和特殊性。為進(jìn)一步提高我校教學(xué)質(zhì)量，最大限度調(diào)動(dòng)九年級(jí)全體教師積極性和創(chuàng)造性，確保我校20xx年中考成績(jī)能穩(wěn)步提升，使各位教師的辛勤勞動(dòng)得到應(yīng)有的回報(bào)，學(xué)校特?fù)芤欢ǖ馁Y金作為九年級(jí)授課教師和班主任的`獎(jiǎng)勵(lì)金。根據(jù)教育局20xx年中考獎(jiǎng)懲方案，結(jié)合我校實(shí)際特制定此方案。

　　二、獎(jiǎng)懲原則

　　以20xx級(jí)中考質(zhì)量為基準(zhǔn)線，以重點(diǎn)高中和各科在全區(qū)中考總評(píng)成績(jī)起落幅度為獎(jiǎng)懲點(diǎn)。

　　三、20xx屆奮斗目標(biāo)

　　1.整體目標(biāo)：20xx年中考全區(qū)第名

　　2.單科目標(biāo)：綜合科保全區(qū)第名;體育科獲保全區(qū)第名；理化科保全區(qū)第名；數(shù)學(xué)科保全區(qū)第名；語文科保全區(qū)第名；體育科保全區(qū)第名；英語科進(jìn)全區(qū)前名。

　　3.升學(xué)目標(biāo)：重高目標(biāo)（一中、二中上線人數(shù)）名（四、五、六、七中）名普高目標(biāo)人職高目標(biāo)人

　　4.控輟保學(xué)目標(biāo)：參試率：97%以上輟學(xué)率：1%以下

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　1.整體目標(biāo)獎(jiǎng)

　　2.單科目標(biāo)獎(jiǎng)

　　按表中對(duì)應(yīng)名次獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3.升學(xué)目標(biāo)獎(jiǎng)

　　（1）重點(diǎn)高中

　�、僖恢小⒍型瓿赡繕�(biāo)每名授課教師獎(jiǎng)勵(lì)80元，班主任獎(jiǎng)勵(lì)100元；每增加一名每名授課教師獎(jiǎng)勵(lì)50元，班主任獎(jiǎng)勵(lì)100元；

　�、谒摹⑽�、六、七中完成目標(biāo)每名授課教師獎(jiǎng)勵(lì)70元，班主任獎(jiǎng)勵(lì)90元；每增加一名每名授課教師獎(jiǎng)勵(lì)40元，班主任獎(jiǎng)勵(lì)80元；

　�。�2）普通高中：完成普高目標(biāo)每名授課教師獎(jiǎng)勵(lì)60元，班主任獎(jiǎng)勵(lì)80元；每增加一名每名授課教師獎(jiǎng)勵(lì)30元，班主任獎(jiǎng)勵(lì)50元；

　�。�3）職高目標(biāo)：完成職高目標(biāo)每名授課教師獎(jiǎng)勵(lì)40元，班主任獎(jiǎng)勵(lì)60元；每增加一名每名授課教師獎(jiǎng)勵(lì)20元，班主任獎(jiǎng)勵(lì)30元；

　　4.進(jìn)步獎(jiǎng)

　　單科成績(jī)完成學(xué)校下達(dá)的目標(biāo)該科任課教師獎(jiǎng)勵(lì)200元，每前進(jìn)一名加獎(jiǎng)100元。

　　五、懲罰辦法

　　每單科低于全區(qū)30名，罰該授課教師30元。

　　注：（1）此方案適用于20xx級(jí)中考參考科目的授課教師。

　　（2）領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)取教師第二名。

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)方案9

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)后勤服務(wù)管理人員的管理，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。

　　一、考核對(duì)象

　　我校從事后勤服務(wù)管理工作，在編在崗財(cái)政供養(yǎng)的正式教職工。

　　二、考核內(nèi)容

　　后勤服務(wù)管理工作績(jī)效。

　　三、考核辦法

　　成立以分管后勤工作副校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行民主考評(píng)。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的組成

　　獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=突出績(jī)效工資+崗位績(jī)效工資－缺憾績(jī)效扣發(fā)工資。

　　五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放

　　1、突出績(jī)效工資

　　突出績(jī)效工資由榮譽(yù)、論文的發(fā)表與交流等組成。此項(xiàng)績(jī)效工資的'發(fā)放參照學(xué)校相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

　　2、崗位績(jī)效工資

　　崗位績(jī)效平均工資=（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額－突出績(jī)效工資總額+缺憾績(jī)效扣發(fā)工資總額）÷總?cè)藬?shù)。考核小組按各崗位工作績(jī)效考核細(xì)則考評(píng)，根據(jù)考評(píng)分?jǐn)?shù)的高低，分兩個(gè)檔次發(fā)放崗位績(jī)效工資，兩個(gè)檔次之間相差150元。

　　3、缺憾績(jī)效扣發(fā)工資

　　各崗位因各部門和學(xué)校組織的檢查或考評(píng)工作有失誤的，視情節(jié)大小扣發(fā)10元—100元績(jī)效工資，違反學(xué)校其它相關(guān)績(jī)效考核細(xì)則的，按相應(yīng)的扣發(fā)條款執(zhí)行。

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)方案10

　　一、指導(dǎo)思想

　　為了調(diào)動(dòng)九年級(jí)教師的工作積極性，進(jìn)一步提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，切實(shí)提升學(xué)校聲譽(yù)，確保每個(gè)學(xué)生能夠在中考中考出最理想的成績(jī)，都能上一所適合自己發(fā)展的高一級(jí)學(xué)校，特?cái)M定20xx年中考獎(jiǎng)勵(lì)方案。

　　二、奮斗目標(biāo)

　　1、學(xué)校綜合評(píng)估占全區(qū)前四名。

　　2、各班重點(diǎn)高中分配指標(biāo)：區(qū)一中每班7人，二中每班8人。

　　3、高級(jí)中學(xué)、區(qū)三中招生任務(wù)各班分別9人、7人。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　1、班級(jí)獎(jiǎng)

　　考a類生3000元／生襄陽市四中、五中每人1500元。區(qū)一中每人700元。區(qū)二中每人500元。高級(jí)中學(xué)、區(qū)三中每招1人獎(jiǎng)100元。凡應(yīng)該上區(qū)一中、二中、高級(jí)中學(xué)、三中的學(xué)生，流入襄陽市高中，不計(jì)算獎(jiǎng)金（四中、五中除外）。區(qū)一中推薦招生考到前150名視為四中、五中學(xué)生。（不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)）

　　2、學(xué)科獎(jiǎng)

　�。�1）綜合評(píng)估占全區(qū)前四名的學(xué)科獎(jiǎng)1500元／人外出參觀考察（不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)）；若全體教師都能外出學(xué)習(xí)，另獎(jiǎng)該組教師300元，外出考察由學(xué)校統(tǒng)一確定地點(diǎn)，無論任何理由不外出的，不再享受此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　�。�2）團(tuán)結(jié)協(xié)作獎(jiǎng)：學(xué)科在全區(qū)綜合評(píng)估中占1—5名的組，第一名將每位1500元，每低一個(gè)名次減300元。備課組長(zhǎng)加50%獎(jiǎng)勵(lì)。

　�。�3）單科獎(jiǎng)前126名。1—35名每人獎(jiǎng)30元，36—77名獎(jiǎng)20元，78—126名獎(jiǎng)10元（雙班各占一半，地理、生物取教師平均數(shù)）。

　　（4）單科名次獎(jiǎng)1—6名分別獎(jiǎng)120元、100元、80元、60元、40元、20元。

　�。�5）體育中考獎(jiǎng)單列：

　�。ㄒ唬┲锌�1—35名的學(xué)生30分每生獎(jiǎng)50元，27—29.5分每生獎(jiǎng)40元，24—26.5分每生獎(jiǎng)30元，36—77名的學(xué)生30分每生獎(jiǎng)40元27—29.5分每生獎(jiǎng)20元，24—26.5分每生獎(jiǎng)10元127---滿30分每生獎(jiǎng)20元27—29.5分每生獎(jiǎng)10元24—26.5分每生獎(jiǎng)5元。

　�。ǘw育中考全區(qū)綜合占位第八名獎(jiǎng)1000元，每上一位獎(jiǎng)300元，每下降一位扣200元。

　　（三）每招一名體育特長(zhǎng)生獎(jiǎng)200元。

　�。�6）班主任按一中、二中完成指標(biāo)分別獎(jiǎng)300、260、200、150、100、80元。

　�。�7）校長(zhǎng)、年級(jí)主任達(dá)到奮斗目標(biāo)獎(jiǎng)3000元，每超一個(gè)名次加500元，否則扣200元。

　�。�8）以去年開學(xué)人數(shù)為基數(shù)，每流失一人扣50.

　　3、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

　�。�1）完成區(qū)一中、二中分配任務(wù)的班級(jí)，獎(jiǎng)勵(lì)該班教師每人1500元外出參觀學(xué)習(xí)（不外出的與“學(xué)科獎(jiǎng)”中的第一條同等對(duì)待）。

　�。�2）超額完成區(qū)一中指標(biāo)的，每超一人獎(jiǎng)1500元。（一中、二中完不成任務(wù)的班級(jí)每少一人分別扣300元、200元）。

　�。�3）學(xué)科組綜合評(píng)估超過20xx年中考學(xué)科綜合評(píng)估的學(xué)科組，每進(jìn)步一位獎(jiǎng)勵(lì)同組每人500元，組長(zhǎng)另加二分之一。

　�。�4）①考入?yún)^(qū)一中人數(shù)最多的班級(jí)（學(xué)生沒有流失到市內(nèi)高中）的班主任推薦位市級(jí)模范，出現(xiàn)并列的看考入?yún)^(qū)二中的'人數(shù)，類推。②中考評(píng)估在全區(qū)最靠前的學(xué)科第一名教師推薦位區(qū)級(jí)模范。英語組教師綜合評(píng)估前八名且學(xué)科第一名教師可享受②中的同等待遇。（教研室分?jǐn)?shù)未公布之前按九年級(jí)幾次大型考試個(gè)人積分和全區(qū)占位積分之和，最高的推薦為模范教師，出現(xiàn)并列的，綜合指數(shù)高的教師為模范教師）。

　�。�5）若考前撲捉到消息在考卷中出現(xiàn)，根據(jù)分大小獎(jiǎng)勵(lì)該教師100—200元。（考前自己學(xué)校講過不計(jì)獎(jiǎng)）

　　4、對(duì)教師的評(píng)估

　�。�1）每班前45名（計(jì)450名）參加評(píng)估，中考成績(jī)一拖二，算小積分，（雙班以兩個(gè)班積分之和排位，而不是以積分所排名次之和排位）。作為下學(xué)期九年級(jí)教師聘任依據(jù)。100分記8分，95—99.5記6分90—94.5記5分80—89.5記4分70—79.5記3分60—69.5記2分50—59.5記1分30—49.5記0.5分30分以記0.3分凡被區(qū)三中錄取的按本班學(xué)科平均成績(jī)70%計(jì)分，帶雙班優(yōu)班×60%+次班×40%，帶三個(gè)班按優(yōu)中差3:4:3計(jì)個(gè)人總分，帶四個(gè)班按優(yōu)良中差4:2:2：1計(jì)入個(gè)人總分。按前126名積分1—35名計(jì)3／生36—77計(jì)2.5／生78—26計(jì)2／生

　�。�2）區(qū)一中優(yōu)錄后且在區(qū)一中學(xué)習(xí)的學(xué)生成績(jī)按a類學(xué)生成績(jī)計(jì)分，其他按中考實(shí)際成績(jī)計(jì)分。

　　5、對(duì)班主任的創(chuàng)優(yōu)評(píng)估

　　教學(xué)創(chuàng)優(yōu)以上學(xué)期期中、期末考試以及下學(xué)期、中考一拖二、過一中線以上計(jì)5分／生（若優(yōu)錄按一中正取計(jì)分，過二中線計(jì)4分／生，過高級(jí)中學(xué)線計(jì)3分／生，凡被六中、三中錄�。ㄒ越毁M(fèi)為準(zhǔn)）計(jì)2分／生）此項(xiàng)評(píng)估作為聘任為班主任的一個(gè)依據(jù)。

　　6、招生獎(jiǎng)

　�。�1）保證100%的學(xué)生填區(qū)高中志愿的，獎(jiǎng)勵(lì)班主任每人100元，（達(dá)到四中、五中錄取分?jǐn)?shù)線的除外），否則沒出現(xiàn)一生填報(bào)區(qū)外高中，扣班主任50元。

　�。�2）①凡區(qū)內(nèi)高中招生完成36人／班，獎(jiǎng)班主任3000元，班級(jí)20xx元每增加1人班主任另獎(jiǎng)500元，班上獎(jiǎng)1000元，類推，每少1人班主任扣300元，班級(jí)扣200元，領(lǐng)導(dǎo)、班主任、教師向區(qū)外學(xué)校推薦1人，分別從中考獎(jiǎng)或者績(jī)效工資中扣1000元、800元、600元②校長(zhǎng)、年級(jí)主任完成36×7=252人獎(jiǎng)3000元，每超1人獎(jiǎng)100元每少1人扣300元③凡招生完不成36人的班主任（區(qū)內(nèi)高中）下學(xué)年不在擔(dān)任九年級(jí)班主任工作。

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)方案11

　　省財(cái)政廳以財(cái)農(nóng)整指〔xxxx〕xx號(hào)文，為縣下達(dá)了xxxx年生豬調(diào)出大縣獎(jiǎng)勵(lì)資金xxx萬元。根據(jù)國(guó)家財(cái)政部xxxx年修訂的《生豬（牛羊）調(diào)出大縣獎(jiǎng)勵(lì)資金管理辦法》精神，結(jié)合當(dāng)前生豬養(yǎng)殖實(shí)際，對(duì)xxxx-xxxx年獎(jiǎng)勵(lì)資金制定如下使用方案：

　　一、生豬調(diào)出大縣獎(jiǎng)勵(lì)制度的重大意義

　　作為生豬養(yǎng)殖大縣，要充分發(fā)揮生豬調(diào)出大縣獎(jiǎng)勵(lì)資金在加快生豬產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程的推動(dòng)作用，增強(qiáng)生豬養(yǎng)殖場(chǎng)戶抵御市場(chǎng)和重大動(dòng)物疫病風(fēng)險(xiǎn)能力，加大對(duì)生豬產(chǎn)業(yè)廢棄物處理和利用的支持力度，促進(jìn)生豬產(chǎn)業(yè)與農(nóng)村生態(tài)建設(shè)的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。各鎮(zhèn)（街道）、各有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)生豬調(diào)出大縣獎(jiǎng)勵(lì)政策的重大意義，切實(shí)發(fā)揮生豬調(diào)出大縣獎(jiǎng)勵(lì)政策的激勵(lì)作用，提高我縣生豬養(yǎng)殖規(guī)�；�(biāo)準(zhǔn)化和糞污資源化利用水平，保證我縣生豬產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，擴(kuò)大市場(chǎng)供應(yīng)，為增加農(nóng)民收入、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和鄉(xiāng)村振興做出積極貢獻(xiàn)。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)資金用途

　　根據(jù)財(cái)建〔xxxx〕xxx號(hào)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)資金支持范圍包括：生豬生產(chǎn)環(huán)節(jié)的圈舍改造、良種引進(jìn)、糞污處理、防疫、保險(xiǎn)，以及流通加工環(huán)節(jié)的冷鏈物流、倉儲(chǔ)、加工設(shè)施設(shè)備等方面的支出。結(jié)合我縣生豬產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，為切實(shí)做好生豬保險(xiǎn)和畜禽糞污資源化利用工作，決定將縣xxxx年生豬調(diào)出大縣獎(jiǎng)勵(lì)資金xxx萬元用于生豬保險(xiǎn)縣級(jí)財(cái)政部分補(bǔ)貼，將縣xxxx年生豬調(diào)出大縣獎(jiǎng)勵(lì)資金xxx萬元，用于生豬養(yǎng)殖場(chǎng)戶的糞污處理，重點(diǎn)支持除臭設(shè)備、吸污車購置。專項(xiàng)資金嚴(yán)格按照有關(guān)文件要求進(jìn)行分配，分配方案如下：

　�。ㄒ唬﹛xxx年生豬調(diào)出大縣獎(jiǎng)勵(lì)資金xxx萬元用于生豬保險(xiǎn)縣級(jí)財(cái)政部分補(bǔ)貼。

　�。ǘ﹛xxx年生豬調(diào)出大縣獎(jiǎng)勵(lì)資金xxx萬元用于除臭設(shè)備獎(jiǎng)勵(lì)（xx萬元）、吸污車獎(jiǎng)勵(lì)（xx萬元）。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）生豬保險(xiǎn)

　　1、保險(xiǎn)公司條件

　　牧計(jì)財(cái)字〔xxxx〕xx號(hào)文件規(guī)定的x家保險(xiǎn)公司。

　　2、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　依據(jù)省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)省省級(jí)農(nóng)業(yè)政策補(bǔ)貼和糧食風(fēng)險(xiǎn)基金管理暫行辦法的通知》（財(cái)金[xxxx]xx號(hào)）文件中規(guī)定：能繁母豬保險(xiǎn)費(fèi)xx元/頭，保險(xiǎn)金額xxxx元/頭，保險(xiǎn)費(fèi)率x%；育肥豬保險(xiǎn)費(fèi)xx元/頭，保險(xiǎn)金額xxx元/頭，保險(xiǎn)費(fèi)率x%。保費(fèi)由農(nóng)戶自行承擔(dān)xx%，中央財(cái)政補(bǔ)助xx%，省財(cái)政對(duì)直管縣第一檔、第二檔分別補(bǔ)助xx%、xx%，對(duì)市級(jí)第一檔、第二檔、第三檔分別補(bǔ)助xx%、xx%、xx%。其余部分由市縣級(jí)財(cái)政承擔(dān)。我縣被列入省財(cái)政直接管理縣（市）第一檔，縣級(jí)財(cái)政應(yīng)補(bǔ)貼承保保險(xiǎn)公司能繁母豬x.x元/頭，育肥豬x.x元/頭。承保公司應(yīng)得承保費(fèi)補(bǔ)貼金額按照實(shí)際承保頭數(shù)計(jì)算。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如有變動(dòng)，按照最新文件要求執(zhí)行。

　　3、實(shí)施要求

　　承保公司要合理擬定保險(xiǎn)方案，改善承保工作，加強(qiáng)宣傳，便于養(yǎng)豬場(chǎng)戶了解保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼政策、保險(xiǎn)條款等；要增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，兼顧社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益，把社會(huì)效益放在首位，不斷提高生豬保險(xiǎn)服務(wù)水平與質(zhì)量。

　　4、驗(yàn)收要求

　　驗(yàn)收以承保公司提供的承保合同及原始單據(jù)為依據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，同時(shí)要采取到參保養(yǎng)殖場(chǎng)戶核查、電話詢問等方式對(duì)保單的真實(shí)性及承保質(zhì)量進(jìn)行抽查。驗(yàn)收合格后，按照資金時(shí)間節(jié)點(diǎn)撥付程序，及時(shí)辦理補(bǔ)貼資金撥付手續(xù)。

　�。ǘ┏粼O(shè)備及吸污車購置

　　1、申報(bào)條件

　　現(xiàn)有生豬養(yǎng)殖場(chǎng):

　　（1）已辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、動(dòng)物防疫條件合格證；

　　（2）在農(nóng)業(yè)部直連直報(bào)系統(tǒng)備案；

　　（3）符合鎮(zhèn)街規(guī)劃要求，經(jīng)鎮(zhèn)街同意方可納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

　　新建生豬養(yǎng)殖場(chǎng)：

　　（4）已辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、土地備案手續(xù)；

　　（5）養(yǎng)殖場(chǎng)占地面積不低于xx畝；

　�。�6）符合鎮(zhèn)街規(guī)劃要求，經(jīng)鎮(zhèn)街同意方可納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　�。�1）除臭設(shè)備：項(xiàng)目建設(shè)單位完成圈舍的除臭霧線安裝，并按規(guī)定配置相應(yīng)的高壓霧化設(shè)備。按照每xxx—xxx米管線配置一套高壓霧化機(jī)，依據(jù)高壓霧化機(jī)數(shù)量進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每臺(tái)最高獎(jiǎng)勵(lì)x.x萬元，所有項(xiàng)目場(chǎng)共享xx萬元獎(jiǎng)勵(lì)資金。

　　（2）每輛吸污車獎(jiǎng)勵(lì)資金最高x萬元，每個(gè)項(xiàng)目場(chǎng)限購一輛，所有項(xiàng)目場(chǎng)共享xx萬元獎(jiǎng)勵(lì)資金。

　�。�3）除臭設(shè)備、吸污車購置標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、申報(bào)程序

　　（1）安裝除臭設(shè)備的項(xiàng)目場(chǎng)提交申請(qǐng)表、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、動(dòng)物防疫條件合格證復(fù)印件，以及對(duì)公賬戶。

　　（2）購置全新吸污車的項(xiàng)目場(chǎng)提交申請(qǐng)表、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、動(dòng)物防疫條件合格證復(fù)印件，以及對(duì)公賬戶。

　　4、驗(yàn)收要求

　　項(xiàng)目按時(shí)間要求完成后，各項(xiàng)目承擔(dān)單位要及時(shí)提出書面驗(yàn)收申請(qǐng)，并完善相關(guān)手續(xù)。購置除臭霧線、吸污車均要附具購銷合同、發(fā)票、車輛合格證等，作為項(xiàng)目驗(yàn)收的主要依據(jù)之一。

　　四、職責(zé)分工

　　縣畜牧服務(wù)中心負(fù)責(zé)項(xiàng)目的組織實(shí)施、督導(dǎo)檢查和技術(shù)指導(dǎo)；縣財(cái)政局負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)資金撥付；各鎮(zhèn)街負(fù)責(zé)項(xiàng)目規(guī)劃建設(shè)的可行性確認(rèn)。

　　五、項(xiàng)目進(jìn)度安排

　�。ㄒ唬┥i保險(xiǎn)

　　實(shí)施期限：xxxx年x月x日—xx月xx日

　�。ǘ┏粼O(shè)備及吸污車購置

　　實(shí)施期限：x個(gè)月，xxxx年x月x日—xx月xx日。

　　1、xxxx年x月xx日前，完成方案編制；

　　2、xxxx年x月xx日—xx月xx日，完成項(xiàng)目實(shí)施；

　　3、xxxx年xx月底前，完成考核驗(yàn)收。

　　六、保障措施

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

　　為保障生豬調(diào)出大縣獎(jiǎng)勵(lì)資金項(xiàng)目的'順利實(shí)施，成立由縣畜牧服務(wù)中心主任為組長(zhǎng)，縣財(cái)政局、縣畜牧服務(wù)中心分管負(fù)責(zé)人為副組長(zhǎng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的縣xxxx-xxxx年生豬調(diào)出大縣獎(jiǎng)勵(lì)資金項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組。

　�。ǘ┘哟笳咝麄鳌�

　　各鎮(zhèn)街要通過多種渠道，加強(qiáng)生豬調(diào)出大縣獎(jiǎng)勵(lì)政策宣傳，營(yíng)造濃厚的政策氛圍，確保養(yǎng)殖場(chǎng)戶對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)政策全面了解，切實(shí)發(fā)揮政策的導(dǎo)向作用。

　　（三）強(qiáng)化資金監(jiān)管。

　　加強(qiáng)對(duì)生豬調(diào)出大縣獎(jiǎng)勵(lì)資金的管理，強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)資金全過程監(jiān)管，自覺接受社會(huì)、群眾監(jiān)督，要按照獎(jiǎng)勵(lì)資金管理辦法不折不扣地執(zhí)行，不得擅自擴(kuò)大支持范圍，不得挪作他用，保證政策落實(shí)到位。

　　（四）規(guī)范考核驗(yàn)收。

　　項(xiàng)目建設(shè)結(jié)束后，將組建專門的項(xiàng)目驗(yàn)收小組，對(duì)項(xiàng)目逐項(xiàng)進(jìn)行核查驗(yàn)收，并由社會(huì)中介機(jī)構(gòu)或?qū)徲?jì)部門出具審計(jì)報(bào)告，相關(guān)審計(jì)費(fèi)用由項(xiàng)目承擔(dān)單位承擔(dān)。

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)方案12

　　根據(jù)本年級(jí)組的實(shí)際情況，為調(diào)動(dòng)初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神，確保今年中考成績(jī)有了一個(gè)好的開頭，特制定本方案：

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)原則

　　鼓勵(lì)全體教師團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互配合，相互督促，榮辱與共，樹立團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的捆幫發(fā)展；注重教學(xué)管理，學(xué)科成績(jī)突出，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。

　　二、學(xué)校總體指標(biāo)：

　　1、初級(jí)指標(biāo)：完成指標(biāo)（3）人，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)（6）萬元；

　　2、中級(jí)指標(biāo)：完成指標(biāo)（5）人，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)（10）萬元；

　　3、高級(jí)指標(biāo)：完成指標(biāo)（5）以人，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)每人加（3）萬元。

　　最終完成：4*20000=80000元

　　三、獎(jiǎng)金分配方案

　�。ㄒ唬┕芾愍�(jiǎng)值總獎(jiǎng)金10%=8000元

　　校長(zhǎng) 蹲點(diǎn)校長(zhǎng) 蹲點(diǎn)主任年級(jí)組長(zhǎng) 班主任1 班主任2 25% 20% 10% 10% 17.5% 17.5% 20xx 1600 800 800 1400 1400

　　（二）科任教師獎(jiǎng)值90%，即72000元。

　　1.初二獎(jiǎng)值40%，即72000*40%=28800（元）

　　中考學(xué)科任課教師獎(jiǎng)金分配比例：語文（1.48）、數(shù)學(xué)（1.48）、英語（1.48）、政治（0.74）、歷史（0.74）、物理（0.98）、化學(xué)（0.86），生物（0.74+0.26）、地理（0.74+0.26）、體育（0.25）、信息（0.25）、音樂（0.1）、美術(shù)（0.1），總點(diǎn)數(shù)為10.46。

　　2.初三獎(jiǎng)值60%，即72000*60%=43200（元）

　�。�1）名次獎(jiǎng)：從初三獎(jiǎng)池中直接拿出7000設(shè)立名次獎(jiǎng)。（第一名獎(jiǎng)1500，第二名獎(jiǎng)1400，第三名獎(jiǎng)1300，第四名獎(jiǎng)1000，第五名獎(jiǎng)700，第六名獎(jiǎng)600，第七名獎(jiǎng)500元。）

　�。�2）基礎(chǔ)獎(jiǎng)：43200-7000=36200元，總系數(shù)為8.51，每一個(gè)系數(shù)為4253元！

　　中考學(xué)科任課教師獎(jiǎng)金分配比例：語文（1.48）、數(shù)學(xué)（1.48）、英語（1.48）、政治（0.74）、歷史（0.74）、物理（0.98）、化學(xué)（0.86）、實(shí)驗(yàn)（0.25，理化各占0.125）體育（0.25）、信息（0.25），總點(diǎn)數(shù)為8.51。

　　四、補(bǔ)充說明：

　　1、地生二科雖分值各占總分值的0.74，但是考慮到她們的.付出及初二就結(jié)課的實(shí)際情況，特分別給予初二獎(jiǎng)金0.26的加分。

　　2、音樂和美術(shù)雖然不在傳統(tǒng)中考計(jì)分范圍，但是考慮到她們的付出及初二就結(jié)課的實(shí)際情況，特分別給予初二獎(jiǎng)金0.1的加分。

　　3、系數(shù)運(yùn)算過程只取小數(shù)點(diǎn)后兩位，不四舍五入；獎(jiǎng)金只取整數(shù)。

　　4、本分配方案遵循“參與就應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)”的原則。

　　5、對(duì)于理化實(shí)驗(yàn)和體育取得的優(yōu)異成績(jī)，學(xué)校對(duì)五位參與老師分別給予了各1000元的特別獎(jiǎng)勵(lì)，共計(jì)5000元。（后補(bǔ)充進(jìn)來的意見）

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)方案13

　　一、目的

　　為了使人力需求能得到及時(shí)滿足，有效縮短招聘時(shí)間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強(qiáng)化管理內(nèi)部介紹招聘渠道，從而激發(fā)內(nèi)部介紹的進(jìn)取性，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)方案。

　　二、適用范圍

　　適用于對(duì)公司員工內(nèi)部介紹之獎(jiǎng)勵(lì)(人事行政部人力資源管理人員除外)。

　　三、職責(zé)

　　1、人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工內(nèi)部介紹信息地記錄與統(tǒng)計(jì)整理，按本方案對(duì)貼合獎(jiǎng)勵(lì)條件的內(nèi)部介紹辦理獎(jiǎng)金的領(lǐng)取手續(xù)。

　　2、財(cái)務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。

　　3、各部門負(fù)責(zé)人向?qū)傧氯藛T宣導(dǎo)本獎(jiǎng)勵(lì)方案，激勵(lì)下屬踴躍向公司推薦適用的人才。

　　四、原則

　　1、內(nèi)部介紹人員必須貼合崗位要求。任何員工不得借內(nèi)部介紹之名，行走關(guān)系之實(shí)，將不貼合崗位要求的人員介紹給公司。

　　2、管理人員內(nèi)部介紹的員工，被錄用后原則上不得安排在與介紹人同一個(gè)部門。

　　五、資料

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　1.1介紹人事先到人事行政部作推薦備案，介紹所推薦人員情景，經(jīng)面試合格后辦理手續(xù)，同時(shí)人事行政部在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中作好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進(jìn)行，否則所錄用員工不視為是內(nèi)部介紹。

　　1.2被介紹人滿3個(gè)月并且未出現(xiàn)警告以上行政處分，介紹人可享受100元獎(jiǎng)勵(lì);被介紹人工作滿6個(gè)月并且未出現(xiàn)警告以上行政處分，介紹人可再享受100元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1.3年度內(nèi)部介紹評(píng)比：?jiǎn)T工每介紹1人入職工作滿1個(gè)月，給予介紹人1分的積分;滿3個(gè)月，給予介紹人1。5分的積分;工作滿6個(gè)月，給予介紹人2分的積分。員工全年度總積分到達(dá)6分，即有資格參加年度內(nèi)部介紹評(píng)比�？偡e分第一名，獎(jiǎng)勵(lì)500元;第二名，獎(jiǎng)勵(lì)300元;第三名，獎(jiǎng)勵(lì)200元。若出現(xiàn)并列名次時(shí)，以介紹人所介紹員工的`總工作時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行取舍。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)程序

　　2.1被介紹人工作到達(dá)規(guī)定的時(shí)間，介紹人即可向人事行政部申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。招聘專員按照本獎(jiǎng)勵(lì)方案的規(guī)定，協(xié)助辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)取相關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)，并要求介紹人領(lǐng)取獎(jiǎng)金時(shí)在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中作好簽名。

　　2.2年度內(nèi)部介紹評(píng)比由人事行政部負(fù)責(zé)。人事行政部按照評(píng)分原則，統(tǒng)計(jì)各介紹人所介紹的員工人數(shù)及工作時(shí)間，進(jìn)行評(píng)比，確定名次，發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金并張榜公布。

　　3、本方案解釋權(quán)歸人事行政部

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)方案14

　　為全面貫徹黨的教育方針，全面實(shí)施素質(zhì)教育，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，不斷提高我校畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)《修水縣20xx年中考質(zhì)量評(píng)估方案》，特制訂本方案。

　　一、學(xué)校分類

　　詳見《修水縣20xx-2015學(xué)年義務(wù)教育階段教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)方案》

　　二、評(píng)估項(xiàng)目

　　詳見《修水縣20xx-2015學(xué)年義務(wù)教育階段教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)方案》

　　三、計(jì)獎(jiǎng)辦法

　　詳見《修水縣20xx-2015學(xué)年義務(wù)教育階段教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)方案》

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目

　　1、優(yōu)勝獎(jiǎng)。若本年度教學(xué)質(zhì)量評(píng)估獲縣“優(yōu)勝獎(jiǎng)”或“進(jìn)步獎(jiǎng)”，除縣局8000元或3000元獎(jiǎng)金外，學(xué)校給予同等金額獎(jiǎng)金。

　　2、排名獎(jiǎng)。20xx年中考質(zhì)量總評(píng)估成績(jī)列同類校第一名獎(jiǎng)金8000元，第2－4名獎(jiǎng)金分別7000元，6000元，5000元，從第五名開始每退一名減獎(jiǎng)金500元，10名（含10名）后不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)。

　　3、班級(jí)綜合獎(jiǎng)。（1）班級(jí)總分均分達(dá)到市總均分獎(jiǎng)金1500元，每超過1分加獎(jiǎng)50元；（2）班級(jí)全科合格率達(dá)到縣平均全科合格率，獎(jiǎng)金100元/科，每進(jìn)5位加獎(jiǎng)50元/科。

　　4、優(yōu)生獎(jiǎng)。（1）前700名獎(jiǎng)。每班任務(wù)數(shù)4人，完成基數(shù)獎(jiǎng)金1000元，每增加1人，加獎(jiǎng)300元；（2）前100名獎(jiǎng)。學(xué)生總分名列全縣1—20名者，每個(gè)獎(jiǎng)金500元，21—50名者，每個(gè)獎(jiǎng)金300元，51—100名者，每個(gè)獎(jiǎng)金200元。

　　5、學(xué)科獎(jiǎng)。（1）班級(jí)單科綜合評(píng)估分達(dá)縣學(xué)科綜合評(píng)估分的平均分，獎(jiǎng)金300元，在此基礎(chǔ)上每超過1分，加獎(jiǎng)50元。（2）班級(jí)單科平均分達(dá)市平均分，獎(jiǎng)金200元；每超過1分加獎(jiǎng)20元。（3）體育中考獎(jiǎng)�？偡旨案衤逝琶油愋５�10名獎(jiǎng)金300元，每進(jìn)（退）一個(gè)名次加（減）50元，退至13名不享受體育中考獎(jiǎng)。

　　五、獎(jiǎng)金分配

　�。�、管理獎(jiǎng)獎(jiǎng)金分配。校長(zhǎng)、分管副校長(zhǎng)、教務(wù)主任分別按本方案獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目１－5項(xiàng)所有獎(jiǎng)金總額的4%、4%、3%、駐班領(lǐng)導(dǎo)得本班獎(jiǎng)金的3%，由學(xué)校另行發(fā)放。班主任抽取本班獎(jiǎng)金總額的`5%。其余部分按下列條款分配到班級(jí)和科任教師。

　�。�、優(yōu)勝獎(jiǎng)獎(jiǎng)金分配。第1項(xiàng)獎(jiǎng)金的50%按班級(jí)綜合評(píng)估分比例分配到班級(jí)，剩余部分按：（獎(jiǎng)金總額÷教師年度工作量總和）×某教師年工作量折分配給全校教師。

　　３、班級(jí)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金分配。獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目第1項(xiàng)獎(jiǎng)金的50%和第2項(xiàng)獎(jiǎng)金，按班級(jí)綜合評(píng)估分分配到班級(jí)；3－4項(xiàng)獎(jiǎng)金直接到班級(jí)；班級(jí)總獎(jiǎng)金＝（優(yōu)勝獎(jiǎng)＋排名獎(jiǎng)）÷班級(jí)綜合評(píng)估分之和×班級(jí)評(píng)估分＋（班級(jí)綜合獎(jiǎng)＋優(yōu)生獎(jiǎng)）

　　4、科任教師獎(jiǎng)分配。

　�。�1）學(xué)科獎(jiǎng)直接發(fā)放到每個(gè)獲獎(jiǎng)科任教師（政治：歷史＝7：5，生物：地理＝1：1）；

　�。�2）班級(jí)總獎(jiǎng)金95%按如下比例分配到本班科任教師語文：數(shù)學(xué)：英語：物理：化學(xué)：政治：歷史：生物：地理＝120：120：120：100：100：70：50：35：35

　　六、處罰法則

　　1、班級(jí)總分平均分末達(dá)到縣總分平均分或者末完成前700名優(yōu)生基數(shù)的班級(jí)，不享受1－4項(xiàng)獎(jiǎng)金。

　　2、各班總分前10名，如單科平均分與第一名比差5分（含5分以內(nèi)）得前700名的全額獎(jiǎng)金，差5—8分扣前700名獎(jiǎng)金的四分之一，8—12扣獎(jiǎng)金的二分之一，差12分以上者不得獎(jiǎng)（分差均以百分制計(jì)算，所扣獎(jiǎng)金由本班其余科任按分值重新分配）。

　　3、班主任、駐班領(lǐng)導(dǎo)未完成規(guī)定的備考任務(wù)者，不享受班主任獎(jiǎng)、駐班獎(jiǎng)。

　　4、班級(jí)學(xué)科綜合評(píng)估分低于縣學(xué)科綜合評(píng)估分20分（折合100分制）以上的教師不享受任何中考獎(jiǎng)金，低于25分以上的教師，年度評(píng)優(yōu)一票否決。

　　5、學(xué)校綜合評(píng)估排名位列全縣倒三，取消所有中考獎(jiǎng)，教學(xué)管理人員、班主任本年度不得評(píng)優(yōu)、評(píng)先。位列全縣末位，分管校長(zhǎng)、教務(wù)主任引咎辭職。

　　七、有關(guān)說明

　　1、計(jì)算班級(jí)綜合評(píng)估分，學(xué)科平均分等，按《修水縣20xx-2015學(xué)年義務(wù)教育階段教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)方案》計(jì)算方法，將“�！备臑椤鞍唷薄ｌ柟搪室员緦W(xué)年入學(xué)數(shù)為基數(shù)。

　　2、各班、各科任評(píng)估站隊(duì)成績(jī)好壞不以所謂客觀理由為借口，所有評(píng)獎(jiǎng)數(shù)據(jù)均以以縣教育科學(xué)研究室發(fā)文數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

　　3、各獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目均不含體育分，優(yōu)惠加分。

　　4、校發(fā)中考獎(jiǎng)金總額上限（不含教體局獎(jiǎng)金）24000以內(nèi)如實(shí)發(fā)放，超過部分按比例核減。

　　5、各班獎(jiǎng)金由教務(wù)處統(tǒng)一核算后，在全縣中考總結(jié)會(huì)后一星期之內(nèi)發(fā)放。

　　6、班級(jí)中考總評(píng)估分、學(xué)科評(píng)估分名列本校第一，且居全縣上游的班主任、科任教師直接推薦為本年度的縣級(jí)優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師。

　　7、今后制訂每年度中考獎(jiǎng)勵(lì)方案均參照教體局相應(yīng)年度的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目和本方案的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　八、本方案解釋權(quán)屬溪口鎮(zhèn)中學(xué)教務(wù)處

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)方案15

　　為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，增強(qiáng)學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，體現(xiàn)向九年級(jí)畢業(yè)班傾斜的.原則，鼓勵(lì)教師集體合作，體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)組討論研究，特?cái)M定20xx年中考獎(jiǎng)勵(lì)方案：

　　1、擇優(yōu)人數(shù)獎(jiǎng)

　　以現(xiàn)有知識(shí)技能為前提，設(shè)立我校中考擇優(yōu)人數(shù)獎(jiǎng)，以正常進(jìn)入一中擇優(yōu)段的人數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)（不包括配額）我校以12人為底數(shù)，根據(jù)實(shí)際情況，每伙分配名額為：一、二班總數(shù)為4人，三、四班總數(shù)為8人，如所任課伙完成名額，獎(jiǎng)勵(lì)語、數(shù)、英任課教師500元，每超一人次獎(jiǎng)?wù)Z、數(shù)、英教師每人200元，并依次累加。如不能完成指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)每名任課教師300元.

　　2、配額獎(jiǎng)

　　完成配額指標(biāo)，每生獎(jiǎng)勵(lì)語、數(shù)、英任課教師50元。如不能完成指標(biāo)，每生獎(jiǎng)勵(lì)語數(shù)英任課教師20元.

　　3、學(xué)生名次獎(jiǎng)

　　中考中如有學(xué)生考訥河市第一名，獎(jiǎng)勵(lì)該生語數(shù)英任課教師每人1000元，第二名，獎(jiǎng)勵(lì)該生語數(shù)英任課教師每人500，第三名，獎(jiǎng)勵(lì)該生語數(shù)英任課教師每人300元，第四至第十名，獎(jiǎng)勵(lì)該生語數(shù)英任課教師每人200元，第十一名至第二十名，獎(jiǎng)勵(lì)該生語數(shù)英任課教師每人100元，并可累加。

　　注：以上三項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)理化教師按語數(shù)英教師得獎(jiǎng)5/6計(jì)，政治，歷史，體育，生物，地理分別按理化教師獎(jiǎng)的4/5,3/5,3/5,2/5,2/5計(jì).

　　4、學(xué)科平均分獎(jiǎng)

　　學(xué)科名次（平均分）以各學(xué)校前四十名進(jìn)行橫行對(duì)比，達(dá)到聯(lián)盟前從第1名起，獎(jiǎng)金依次為500元，450元,300元,200元,150元,100元,50元，0元。

　　5、普高（達(dá)普高分?jǐn)?shù)線）

　　普高每錄取一人獎(jiǎng)?wù)Z數(shù)英教師15元，理化教師10元，政治，歷史，生物，地理，體育教師5元。

　　6、最高分獎(jiǎng)

　　按全市所有該科最高分得獎(jiǎng)，語、數(shù)、英最高分獎(jiǎng)為200元/生，理化為150元/生，政治50元/生，歷史，體育（按教育局考試分?jǐn)?shù)計(jì)算）30元，地理、生物20元/生。

　　7、藝體生獎(jiǎng)

　　音體美教師輔導(dǎo)學(xué)生考入公費(fèi)一中，獎(jiǎng)勵(lì)音體美教師200元/生。

　　8、班主任（年級(jí)組長(zhǎng)）管理獎(jiǎng)

　　按語、數(shù)、英教師所得獎(jiǎng)金平均數(shù)的二分之一得獎(jiǎng)，班主任和年級(jí)組長(zhǎng)不能重復(fù)得獎(jiǎng)。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)所得獎(jiǎng)金是畢業(yè)班教師獎(jiǎng)金的平均數(shù)